同志們：
今天，荊門市在這裡召開市委工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以親切的問候!向長期關心、重視和支援工會工作的荊門市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!
在全省上下加快“建成支點、走在前列”，奮力譜寫中國夢湖北篇的大背景下，荊門市委、市政府團結帶領全市人民，緊緊圍繞實施中國農谷和柴湖振興發展兩大省級戰略，堅持開啟荊門、大開荊門、建設荊門、發展荊門，加速轉型、縮差領跑，努力推進“四個荊門”建設，經濟發展成就斐然，城鄉面貌日新月異，民生保障不斷改善，全市各項事業蒸蒸日上。長期以來，荊門市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，切實加強和改善對工會工作的領導，堅持在政治方向上把關、在資源手段上強化、在制度措施上保證，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支援。省委工會工作會議召開之後，荊門市委認真落實省委會議精神，萬勇書記親自到市總工會職工之家調研工會工作，對全市工運事業發展給予大力支援和幫助，指匯出臺《關於進一步加強工會工作的意見》，今天市委專門召開工會工作會議，這些都充分體現了市委對工會工作的高度重視和大力支援，更是對全市廣大工會幹部的鞭策和鼓舞。
近年來，荊門市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工群眾，圍繞推動科學發展、促進社會和諧做了大量富有成效的工作。全市工會工作有特色、有創新、有亮點、有成效，特別是在加強工會基層組織建設和職工之家建設、發放和推廣“陽光5.1”職工服務卡、開展企業班組勞動競賽、建立廠務公開民主管理陽光評價體系等方面，荊門市工會積極探索、深入實踐，取得了一批在全省乃至全國有地位、有影響的好經驗、好做法，為全省工會工作作出了重要貢獻。
剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了荊門市各級黨委政府和社會各屆對工會工作的認識高度、重視程度和支援力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。待會，萬勇書記將作重要講話，全市工會幹部一定要認真學習領會、抓好貫徹落實，努力在推進“四個荊門”建設中再立新功、再創佳績。藉此機會，我對荊門市工會工作提幾點希望。
一是要把握方向，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。去年4月28日、10月23日和今年4月30日，先後3次發表重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題，倡導勞動精神、弘揚勞模精神等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出臺了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為全省工會工作進一步指明瞭前進方向。荊門市各級工會要把深入學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，牢牢把握工會工作的正確政治方向，始終堅持黨的領導，始終堅持圍繞中心、服務大局，始終堅持發揮優勢、展現特色，真正把工會工作的作用和成效體現到完成黨和政府確定的各專案標任務上來。特別要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望化為強大動力，認真貫徹落實省委、市委工會工作會議精神，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力在更廣領域、更深層次上實現工會工作新突破、展現工會組織新作為。
二是要緊扣中心，團結動員廣大職工積極投身改革發展主戰場。實施兩大省級戰略、推進“四個荊門”建設，是中國夢湖北篇在荊門市的生動實踐，這必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望荊門市各級工會主動融入改革發展大局，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快荊門經濟社會發展作為主戰場，把激發全市廣大職工的積極性和創造性作為中心任務，在服務全市大局中展現更大作為。要緊扣全面深化改革，深入開展“我與改革同行”系列活動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市廣大職工做全面深化改革的促進派。要緊扣荊門轉型發展，積極倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，深入開展“建功、精彩在荊門”主題勞動競賽活動，大力推進職工(勞模)創新工作室建設，不斷提升職工隊伍整體素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美，在深化改革、促進發展中展現工人階級的時代風采。要緊扣踐行社會主義核心價值觀，引導全市職工大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，著力繁榮企業文化和職工文化，為深化改革、加快發展匯聚起強大的精神力量。
三是要踐行宗旨，著力打造工會組織服務職工群眾的“升級版”。工會是職工權益的代表者和維護者，竭誠服務職工群眾是工會組織的根本宗旨。希望荊門市各級工會堅持以滿足職工需求為導向，以力求職工滿意為標準，以推進職工服務中心建設、推廣職工(會員)服務卡為抓手，加快構建職工服務工作體系，把更多的職工服務中心建在基層企業、工業園區和職工群眾身邊，把更多的職工(會員)納入到工會組織優惠服務的範圍中來，更好地為廣大職工提供多樣化、有實效的服務，努力幫助解決好職工群眾最困難、最操心、最憂慮的實際問題，切實把黨和政府以及工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上，真正使工會組織成為職工群眾的“貼心人”。要以推進職工體面勞動、舒心生活、全面發展為主題，進一步推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、工資集體協商、職代會等制度機制，切實維護好職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、安全衛生等方面的合法權益，以構建和諧勞動關係促進社會公平正義，努力讓廣大職工分享改革紅利、共享發展成果。
四是要強基固本，努力把工會建設成為職工群眾信賴的職工之家。今年，全省工會把認真貫徹落實關於加強基層工會建設和發揮基層工會作用的重要指示精神作為重大課題來抓，正在紮實開展基層工會建設年活動。希望荊門市各級工會積極探索、大膽實踐，為全省工會創造經驗，樹立典型。要堅持重心下沉，建會、建制、建家並舉，組建與規範、擴面與提質並重，努力實現工會組織、工會工作、工會服務“三個全覆蓋”。要堅持問題導向，深入開展基層工會大調研，摸清情況，找準癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要勇於改革創新，善於創造科學有效的工作方法，著力完善工會組織體制、執行機制和活動方式，不斷增強基層工會的活力和凝聚力。要帶頭踐行群眾路線，紮實開展“爭當工會好乾部”活動，落實“三嚴三實”要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，不斷提升工會幹部隊伍的整體素質和服務能力，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的“職工之家”。
同志們，好風憑藉力，揚帆正當時。我相信，在市委、市政府的正確領導下，在全市人民的共同努力下，荊門市的明天一定會更加美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，在服務改革發展、服務職工群眾中奮力譜寫荊門工會工作的新篇章!
同志們：
市委召開工會工作會議，目的是為了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛才，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支援，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好天門工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支援。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。
長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全域性中來研究部署、推動落實，支援工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較為明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評為各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等群眾性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工群眾幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85%。三是堅持把構建和諧勞動關係作為工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接著召開天門市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!
下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。
第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。
工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4月28日和10月23日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。
1.加強工會工作，是做好新形勢下群眾工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。工會組織是黨和政府聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。隨著我市經濟的發展，通過招商引資、專案建設，企業群體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體。而非公黨建可說是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工群眾工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的溫暖，才能最大限度地把職工群眾團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工群眾。工會組織要切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入群眾、組織群眾，團結廣大職工群眾堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。
2.加強工會工作，是推動天門經濟社會科學跨越發展的重要舉措。市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000多員工，現在只有300多員工，雖然有行業形勢、巨集觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工群眾，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握為實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工群眾的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工群眾把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗天門、推動天門科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。
3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變為群體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工群眾、聯絡職工群眾的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。
第二，要充分發揮廣大職工群眾在推動天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。
工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作為，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工群眾為我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。
1.要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作為。發展是解決一切問題的關鍵。當前，天門已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平臺。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場為導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改專案，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動天門科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動天門由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”建立活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考核、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。
2.要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、裝置老化，逐漸廢棄。隨著經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80後、90後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支援，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，著力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工群眾的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。
3.要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要著力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”建立活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區為載體抓好建立活動，加大面上建立力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商為何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支援力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業區域性矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“工”，導致難以融入職工群眾之中。工會是做群眾工作的，工會工作的物件就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展群眾路線教育實踐活動，始終把群眾路線作為生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實為職工服務。適應職工群眾多樣性需求，進一步深化送溫暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工群眾想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工群眾感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢群體、困難群體，他們面臨的問題和困難相對比較集中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對群眾性組織來說，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工群眾識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工群體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場說服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。
4.要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。強調，工會組織要努力把工作做到所有職工群眾中去，把更多職工群眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社群工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麵向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強，廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成為組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工群眾的思想，進一步改進工作作風，帶著對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工群眾的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋群眾訴求，當好聯絡企業與職工群眾的熱心人。
第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工群眾工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。
1.要加強領導。堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考核，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考核體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工群眾切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平臺、幹成事的有發展。
2.要完善制度。健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯絡制度，支援工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支援、工會運作、各方配合的工會工作格局。
3.要優化環境。各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，為工會工作提供政策和資金支援。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支援工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。
同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，為實現天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!
各位主席、同志們：
今天，省直機關召開20xx年工會工作會議，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神和系列重要講話精神，貫徹落實中央和省委關於工會工作的重要指示、河南省機關黨的工作會議和省總工會十四屆四次全委會議精神，總結20xx年工作，安排20xx年任務。剛才，4家單位進行了大會交流發言，聽了很受啟發，經驗值得學習借鑑。桑文理同志作了一個很好的報告，對去年的工作總結和今年的工作安排講得都比較全面、比較具體，我完全贊同，希望大家抓好落實。
過去的一年，省直各級工會組織緊緊圍繞中心、服務大局，突出重點、依法履職，求真務實、開拓進取，各項工作都取得了可喜的成績，為我省經濟社會持續健康發展作出了積極的貢獻。尤其是在服務我省重點專案建設、弘揚勞模精神、拓展服務職工平臺、推動工作重心下移等方面實現了新突破，取得了新成效，多次受到省委省直工委、省總工會的表彰和肯定。這些成績的取得離不開省直機關各級工會組織和工會幹部的辛勤努力，離不開省直機關廣大職工的參與支援。在此，我代表省委省直工委向大家表示衷心的感謝。
20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是貫徹落實“四個全面”戰略佈局的深化之年，是推進結構性改革的攻堅之年。起跑決定後程，新開局要有新作為，新作為又取決於我們以什麼樣的思想認識、工作方式和精神狀態來抓落實。
xx屆五中全會提出的五大發展理念，是“十三五”時期全黨工作的總指南、總抓手，是經濟發展新常態下解決突出問題的必然選擇和根本要求，具有普遍的方法論意義。過去常說，理論是實踐的先導，意味著理論是實踐的“頭”。現在明白了，理論也有頭，就是理念。理念作為理論的“頭”，居於首腦部位，既是理論精氣神的集中體現，又是理論的標誌，成為一座理論大廈的招牌，一個理論體系的品牌。五大發展理念是全面建成小康社會的理論和實踐之魂，把這新的發展理念付諸行動，真抓實幹，建成全面小康社會，必將造就一番大事業和新天地。黨和國家的各項工作都需要實現創新、協調、綠色、開放、共享的要求，我們的工會工作也是如此。工會工作必須堅持改革創新，因為我們面臨的形勢在變、要求在變、環境在變;工會工作必須堅持協調發展，既要鞏固和強化原有工作品牌，也要著力破解難題、補齊短板，解決好工作不平衡的問題;工會工作必須致力於推動綠色發展，引導職工樹立生態文明意識，節能減排、保護環境、建好家園;工會工作必須具有開放觀念，破除閉關自守、自我迴圈的束縛，用足內力，善借外力，形成合力;工會工作必須實現共享發展，切實服務好職工，讓廣大職工在共建中共享發展成果。我們要牢固樹立、努力踐行五大理念，以五大理念引領工會發展方向，增強發展動力，厚植髮展優勢，彰顯組織特色，推動工作轉型升級。
下面，我就做好今年的工會工作再講五點意見。
一、加強思想引領，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍
能不能引導廣大職工自覺聽黨話、跟黨走，是衡量工會工作做得好不好的政治標準。特別是面對國內外形勢的深刻變化和社會價值觀念的多元化，加強思想政治引領的任務更加迫切。
一是在方向上，要牢牢把握“政治性”。強調，政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。各級工會組織只有牢牢把握政治性，自覺做黨的政治意志、政治主張的貫徹落實者，才能切實承擔起引導廣大職工聽黨話、跟黨走的政治任務，為夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎作貢獻。省直機關是我省改革發展事業的指揮中樞，可以說黨員幹部最集中、執政骨幹最集中、權力責任最集中，在全省的政治、經濟、文化和社會生活中處於重要地位，具有引領作用。這就要求作為聯絡省直職工最廣、接觸職工最近、服務職工最直接的各級工會組織，必須進一步強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想政治工作做到職工群眾的心裡去，教育和引導廣大職工始終做到與黨一條心，堅決跟黨走。
二是在內容上，要切實做到“四結合”。要結合“兩學一做”，強化思想理論武裝，引導廣大職工樹立中國特色社會主義共同理想，堅定走中國道路、實現中國夢的信心決心;要結合黨的xx屆五中全會和省委九屆十一次全會、全國和省“兩會”等重要會議精神，強化形勢政策宣傳教育，宣傳創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，宣傳我省“”發展取得的巨大成就和“十三五”規劃的美好藍圖，闡釋好新常態下“怎麼看”“怎麼辦”，引導廣大職工增強主人翁意識，樹立新理念、適應新常態、展現新作為;要結合本單位在打造“四個河南”，推進“兩項建設”中承擔的任務，強化先進模範人物示範帶動作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚我國工人階級和廣大勞動群眾的偉大品格，鼓舞廣大職工立足崗位、無私奉獻;要結合職工關心、關注的熱點、難點問題，加強人文關懷，做好疏導工作，引導職工正確對待改革過程中利益關係和利益格局的調整，自覺維護改革發展大局，維護社會和諧穩定。
三是在形式上，要積極拓展“新陣地”。在網際網路時代，沒有人能夠“置身網外”。隨著我國“網路強國”戰略向縱深推進，“網際網路+”將帶來新一輪產業和社會變革。新形勢下，網路必將成為工會組織不可或缺的輿論陣地和宣傳手段。今年，省總工會將繼續大力打造“網際網路+”工會工作模式，建設統一完整、功能完備的資訊體系。各級工會組織要主動對接、積極跟進，整合優化既有的網路資源，發揮各自優勢，探索建立網際網路形勢下職工思想政治工作新模式。要通過強化網上陣地建設，下大力氣開展網上群眾工作，大力宣傳新風正氣，對錯誤言論、錯誤觀點進行駁斥，在大是大非、政治原則問題上，要主動亮旗、堅決鬥爭、敢於發聲，自覺做到不缺位、不失聲，讓廣大職工能在網上找到組織、參加組織的活動。
二、 主動融入中心，組織動員廣大職工建功立業
我國經濟發展正處在速度換檔、結構調整和動力轉換的關鍵時期。面對這一大局大勢，在省委的堅強領導下，我省開啟了改革、開放、創新發展和現代化建設的新徵程。在這一程序中，我們廣大職工擔負著重要的歷史使命，各級工會組織要以工作的新狀態適應經濟發展新常態，組織動員廣大職工為實現“十三五”規劃建功立業。
一要聚焦主戰場。緊緊圍繞我省“十三五”規劃綱要的目標任務、原則要求、方法路徑，自覺聚焦經濟社會發展主戰場，堅持把黨政關注的焦點、經濟發展的重點、工作開展的難點作為組織建功立業活動的主攻方向，深入推進供給側結構性改革等各項任務，發揚滾石上山的精神拼上去，推進經濟社會持續健康發展。企業單位工會組織要用好“雙創”引擎激發活力，著眼推動“大眾創業、萬眾創新”，運用眾創、眾包、眾扶、眾籌等多種形式，聚集創新發展的新動能。要搭建就業培訓、就業服務和自主創業三大平臺，鼓勵扶持職工自主創業，探索勞模創新工作室、大工匠工作室、職工創客群叢集化發展新路徑，改進職工創新成果評選、展示和推廣方式，充分發揮示範和創新引領效應。黨政機關工會要立足本單位職能，在提高機關幹部職工“三能一會”的素質和能力上設計好、組織好活動，動員廣大職工在政策資訊、專案牽線、協調溝通等方面為經濟社會發展提供幫助和支援，體現機關特色，提升活動實效。省直工委今年有兩項重點工作，一是“省直機關百千萬脫貧計劃”，即百個廳局對口聯絡百個第一書記派駐村、千個機關黨支部結對幫扶千個貧困戶、萬名機關黨員幹部結對幫扶萬名貧困學生;二是“省直機關立足崗位作貢獻，服務發展建功業——優秀黨支部書記評選活動”，側重評選在有人事權、審批權、執法權以及具有經濟、社會、文化管理職能的機關處室擔任實職正處長的機關黨支部書記。各級工會組織要按照統一安排，積極參與其中，發揮應有作用。
二要擴大參與面。開展建功立業活動，根本目的是推動經濟社會發展，提升職工綜合素質。因此，要千方百計擴大不同行業不同性質單位的參與面、一線職工的覆蓋面，把“群眾性”特點充分體現出來。尤其要通過活動的廣泛開展，建立目標明確、措施得力、機制健全、保障有力的職工素質提升體系，促進形成社會重視、工會推動、各方協作、資源整合的工作合力，促進形成廣大職工勤奮學習、苦練技藝、崗位成才、建功立業的良好氛圍。讓勞動更加得到尊重，讓職工加快成長，讓創新創造熱情競相迸發，為經濟社會發展提供充足的技術人才保障。
三要增強影響力。建功立業活動是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有力抓手，必須把工會的主體地位和主導作用更加突出地體現出來。要充分運用好工會創先爭優活動這個重要載體，認真開展好勞模推薦、評選和工人先鋒號建立工作，對在省直機關建功立業活動中取得優異成績、作出突出貢獻的單位和個人，可適時授予省直機關五一勞動獎狀、獎章，並作為省五一勞動獎狀、獎章的後備單位和個人，增強活動的影響力和帶動力。
三、強化分類指導，切實維護職工合法權益
維護好、保障好職工群眾的合法權益，是職工群眾的熱切期待，是構建和諧勞動關係的重要內容，也是工會組織的基本職責，省直各級工會組織必須認真做好這項工作。
關於黨政機關工會維權。黨政機關的工作具有特殊性，主要是領導一個方面或一個系統的工作，層次高、涉及面廣、權威性強，對經濟、政治、文化和社會建設影響較大;機關工會會員的社會保障相對健全，人事關係比較穩定，勞動經濟層面的矛盾並不突出，但在民主政治權利、實現自我發展等方面，機關工作人員往往有著強烈的預期。機關工會應在本單位黨組織的統一領導下，從機關的實際出發開展民主管理和職工合理化建議活動，組織職工參與機關的建設和改革，保障職工對機關內部事務的知情權、參與權、監督權，協助黨組織推進縣級以上機關四項基礎制度建設真正落地生根。通過倡導機關民主制度的建立健全,進一步推動機關政治文明建設。比如,積極穩妥地在機關逐步建立健全職代會制度,可以為機關幹部職工的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督提供舞臺,為他們行使民主權利提供載體。
關於企業工會維權。維護職工合法權益要講全面，也要講重點。企業維權就是工會維權的重點。推進供給側結構性改革，是今年攻堅克難的著力點，尤其是去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板五大任務的實施，必然給職工生產生活帶來一定影響。要針對部分企業經營困難、效益下滑的情況，把維權工作重心更多地放在保就業、保收入、保安全上，積極推動集體協商機制的健全和完善，落實企業改制改革、裁員、降薪、職工安置方案等經職代會審議的政策規定，推動健全勞動關係協調機制、勞動爭議處理機制。加強調查研究和資訊研判，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解疑釋惑、疏導情緒的工作，以職工隊伍穩定促進社會和諧。
四、當好“孃家人”，切實加強工會服務工作力度
全心全意為職工群眾服務是工會的宗旨和天職，也是工會組織的生存之本、工作之基和力量之源。提出工會要“建好職工之家，當好‘孃家人’”。要通過精準服務、優化服務，履行好“孃家人”的職責，切實讓“家”溫暖起來。
一是幫扶困難職工要突出“精準化”。必須樹立精準意識，有的放矢，為困難職工提供更多對胃口、合需求的幫助，使幫扶更有實效。要嚴格按照定標準、定程式、定要求、定物件“四定”準則稽核幫扶申請，將幫扶原因細化分類，實行臺賬式管理。要在一以貫之地做好雙節送溫暖、夏季送清涼、金秋助學、大病醫療互助等品牌工作的基礎上，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，進一步細化幫扶工作方案，推動幫扶工作從分散的“節日型”幫扶向日常化制度化的“機制型”幫扶轉變，從單純的生活救助向源頭上的政策幫扶轉變，從以工會為主的幫扶向社會化的全方位幫扶轉變，不斷提高精準化、精細化水平。
二是服務職工精神文化需求要突出“科學性”。工會開展文體活動應因地制宜、因時制宜、因人制宜、科學運作，讓更多的職工從辦公桌前、生產車間走出來，實現大眾化、普及化，真正起到豐富職工業餘文化生活、緩解緊張疲勞情緒、融洽同事之間關係、凝聚職工幹勁的作用，成為完成各項工作任務的“助推器”，促進和諧單位建設。今年，省直機關將舉辦第六屆職工運動會。舉辦這次運動會，在總結歷屆省直運動會經驗的基礎上，將努力實現“四個轉變”，一是從開展競技類體育競賽向推動全民健身轉變。現代奧林匹克之父顧拜旦的《體育頌》一詩，把體育稱作生命的動力，體育就是美麗、正義、勇氣、榮譽、樂趣、進步、和平，是培育人類的沃土。今年的職工運動會要恢復體育的本真，動員廣大職工積極參與其中，成為全民健身的盛會。二是從促進職工身體健康向提升職工身心健康轉變。根據調查，目前省直機關幹部職工的身心亞健康狀態不容樂觀，工會組織要去及時關注、主動介入，推動職工身心健康水平全面提升。三是從組織體育活動向建設體育文化轉變。要深刻挖掘體育的文化內涵，培育社會體育文化，塑造國民體育精神，讓更多的人蔘與到體育文化建設中來，並從中享受樂趣。四是從依靠工會組織開展向社會力量與工會組織聯合服務轉變。省直工會將盡可能的整合省直相關單位和組織的力量，發揮各自的資源優勢，共同提升工作合力。各單位要提高認識，加強領導，按照省直工會的安排和要求，認真籌劃好、組織好、落實好參賽工作，展示出本單位幹部職工團結奮進、開拓創新的精神風貌。
三是服務單身職工要突出“高標準”。隨著職工隊伍日益壯大，單身職工數量不斷增多，解決單身職工的婚姻問題逐漸引起各界的關心和重視。去年開展的省直鵲橋俱樂部成立十週年相親大會等一系列婚戀交友活動，得到了不少單位、部門的積極支援，受到了廣大單身職工和社會各界的好評。今年的工作中，我們要進一步突出會員綜合素質高、資訊保安真實性高、管理科學規範程度高、活動健康公益要求高等區別於社會相親組織的明顯特點，堅持高標準，拓展新載體，充分利用微博、微信等資訊化手段，增強便捷性、提高知名度、擴大參與度。省直有關單位工會組織要更加重視單身職工這個群體，利用好鵲橋俱樂部這個服務平臺，積極組織本單位單身職工參加活動，讓更多的單身職工受益，成就美好姻緣。
五、堅持問題導向，全面加強工會自身建設
總的看，近年來省直絕大多數工會組織和工會幹部的工作作風是好的，為各項工作的順利完成和整體水平的提高做出了重要貢獻，省直這支專兼職工會幹部隊伍是一支讓黨政放心、讓職工信賴、讓單位滿意的優秀團隊。但對照“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的共性問題，我們還或多或少地存在一些不容忽視的薄弱環節。一是精神懈怠，把自己“邊緣化”，激情不夠，動力不足;二是工作缺思路缺抓手，創新精神不強;三是不作為、慢作為，應付工作、得過且過，執行力不足等等。針對這些問題，我們一定要高度重視，切實採取措施加以解決。
一要提振精氣神。工會工作與黨的發展有深厚的歷史淵源，對成就黨的偉業作出了重要貢獻。新形勢下，中央和省委高度重視工會工作，對做好工會工作的指示精神是明確的，有關政策法規的要求是具體的，工會的份量地位、組織架構、資源保障是其他群團組織無法相提並論的。這樣的時代背景和現實優勢使工會工作處於一個大有可為的階段，為我們提供了施展才能和抱負的廣闊舞臺。廣大工會幹部要抓住機遇，奮發有為，為大局服務、為職工服務，尤其是涉及職工切身利益的大事難事，工會要挺直腰板站出來，理直氣壯為職工說話，增強自信、樹立威信、振奮精神，以新的面貌、新的狀態、新的形象推進工會工作務實發展。
二要提高創新力。當前，工會工作面臨深化改革、經濟轉型和社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、職工隊伍深刻變化等大量新情況新問題，省直各級工會要立足省情、會情和職工隊伍實情，主動順應深化改革、轉型發展的新趨勢，以不斷的創新實踐，破解新矛盾。各級工會幹部要把學到的新理論、新知識創造性地運用於工會工作的新實踐，積極研究新的歷史條件下工會工作的特點和規律，不斷創新發展理念、發展思路、發展舉措、工作方法，進一步完善工作格局，健全組織體系，轉變執行機制，全力打造“黨政靠得住、職工信得過”的學習型、服務型、創新型工人階級群眾組織。
三要提高開放度。要走出“自己演戲自己看、自己熱鬧自己瞧”的工作誤區，自覺把工會工作放到全省大局和各部門各單位中心工作中去思考、去把握、去落實。要進一步拓寬視野，打破“內迴圈”的慣性思維，增強主動意識和開放意識，把黨政所賦予的政治優勢轉化為組織優勢和工作優勢，把法律政策和制度機制資源轉化為強化工會工作的現實手段，善於借勢借力，整合資源，以求工作成果最大化。要積極探索與新聞媒體的合作方式，依託現代傳媒手段，對工作品牌進行立體宣傳、深度報道和綜合傳播，不斷擴大工會工作的社會影響力。
四要提高執行力。執行力是工會幹部最基本的能力。要按決策、按制度辦事，定了的事，就不折不扣地執行，對承擔的工作和上級部署的任務，要不提條件、不講困難，不找藉口，按照急事急辦、特事特辦、難事巧辦、好事快辦的要求，紮紮實實做事，認認真真服務，努力提高辦事效率，確保工作真正落實。要健全和落實責任制，對重點工作，常督常評、定獎定懲、問責問效，確保有佈置、有檢查、有評估、有總結。在工會幹部中著力樹立“三個絕不讓”執行理念，即：絕不讓職工在我這裡受到冷落，絕不讓工作在我這裡延誤，絕不讓工會形象在我這裡受到損害，努力建設一支更加勤政、務實、高效的工會幹部隊伍。
同志們，“凡是過去，皆為序章”。事業的發展前後相續，今天的奮鬥將成就明天的光榮。如今，決勝全面建成小康社會的歷史大幕已經拉開，我們站在一個新的歷史起點，置身於新的時空座標，聚集在偉大事業引領下，使命光榮，責任重大。讓我們在省委的堅強領導下，同心同德，銳意進取，務實重幹，為加快中原崛起河南振興富民強省、為中原在實現中國夢程序中更加出彩付出新的努力，作出更大貢獻!
同志們：
剛才，會議對20xx年工會工作優秀和先進單位進行了表彰，博良同志對20xx年全縣工會整體工作進行了簡要回顧和總結，並對20xx年主要工作進行了謀劃和部署，我相信這次會議對於全縣各級工會組織進一步認清形勢、明確任務，團結動員廣大職工不斷開創我縣經濟社會發展的新局面，具有十分重要的意義。20xx年，在各級工會幹部的共同努力下，全縣工會整體工作取得了可喜成績，位居全市前列，在此我代表縣委向全縣廣大工會工作者表示親切問候和衷心的感謝!今年是一個特殊的年份，各級也對工會組織當前形勢下更好地發揮作用提出了要求，做出了部署。全縣各級工會組織要切實抓好上級精神的學習貫徹，統一思想，凝聚力量，推動我縣工會工作不斷創新發展。下面，我就做好當前和今後一個時期的工會工作講幾點意見：
一、組織動員廣大職工群眾積極應對當前經濟形勢，為促進我縣經濟又好又快發展貢獻智慧和力量。
圍繞中心，服務大局始終是工會組織的優良傳統。當前，由於受金融危機影響，今年可能是近些年來我縣經濟發展最為困難的一年，因此我們一定要充分認清當前形勢，堅定信心和決心，積極引導廣大職工把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以實際行動保增長、促發展，在應對經濟困難的挑戰中充分發揮工人階級的主力軍作用。一是要圍繞我縣重點專案建設和重點行業企業，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動。二是要圍繞加快調整優化產業結構，廣泛開展技術創新，技術協作和發明創造活動。三是要圍繞全面提高職工隊伍的素質，廣泛開展豐富多彩的教育培訓活動。要把“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動不斷引向深入，開展多種形式的崗位練兵、技能培訓、技能比賽等活動，努力培養造就一批具有較高業務素質和職業技能的新型勞動者，為我縣經濟社會發展提供有力的人才支撐。
二、竭誠為廣大職工群眾服務，在保障改善民生、促進和諧穩定中充分發揮作用。
以職工為本、全心全意為職工群眾服務，是工會工作的根本出發點和落腳點。由於受金融危機影響，一些職工和農民工的就業、收入和保障受到了影響。當前，各級工會組織要著眼於解決職工群眾最為熱切的期盼和需求，努力維護和促進職工隊伍乃至整個社會的和諧穩定。一是要加強黨和政府主導的維護職工權益機制建設，積極構建和諧勞動關係。突出抓好勞動關係和諧企業建立活動，認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，大力推進勞動合同、集體合同制度和工資協商工作。二是加大服務職工力度，著力解決涉及職工的熱點難點問題。要進一步加強困難職工幫扶中心建設，切實發揮其作用;要充分發揮工會就業服務機構的作用，搞好技能培訓，幫助下崗失業人員、農民工實現就業再就業;積極參與農民工的社會保障問題。三是密切關注勞動關係中的不穩定因素，維護廣大職工隊伍團結統一和社會穩定。根據當前經濟形勢，要有針對性地加強對職工的思想政治工作 ;要完善向黨委通報資訊制度，建立健全勞動關係預警等機制。嚴防敵對勢力進行滲透和破壞等。
三、深入學習實踐科學發展觀，不斷提高工會組織服務大局、服務職工的能力水平。
深入學習實踐科學發展觀活動，是當前全黨一項重大而緊迫的政治任務，各級工會組織要按照縣委的要求，高度重視，精心安排，緊緊抓住開展學習實踐活動的有利時機，切實解決工會工作中存在的突出問題，以改革創新的精神把工會自身建設提高到一個新水平。首先，要深化政治理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐。要探索新形勢下做好工會工作的新思路、新方法、新機制，促進工會工作的科學發展;要了解工會組織面臨的新形勢，謀劃工會工作在新形勢下的新思路新舉措，把學習實踐活動轉化為推動工作的具體行動和豐碩成果。其次，要強化幹部隊伍建設，不斷提高履職能力和水平。要堅持以解放思想為指導，以改革創新為動力，以服務大局，服務職工為切入點，加大對各級工會幹部的教育、培訓、鍛鍊力度，提高他們服務全縣工作大局，解決實際問題的能力和水平。省委把今年定為幹部“作風建設年”，全縣各級工會組織要以此為契機，著力解決思想工作作風上存在的突出問題，努力推動全縣工會幹部隊伍作風有一個更大的轉變。要建立健全符合科學發展觀要求的幹部選拔考核機制，將有真才實學、能真抓實幹的工會幹部真正用起來，進一步形成正確的用人導向，使廣大工會幹部在服務大局、服務職工中展示作用，顯現價值。
同志們，完成今年經濟社會各項任務，推動隆堯平穩較快發展，全縣各級工會組織肩負的使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，同心同德，振奮精神，開拓創新，紮實工作，團結動員全縣廣大職工群眾為隆堯科學發展做出新的重大的貢獻。
同志們：
這次縣委工會工作會議是在全國“兩會”剛剛閉幕、我縣“”大幕剛剛開啟的新形勢下召開的一次重要會議。會前，縣委會就工會工作進行了專題研究。剛才，龔玉德同志就縣工會十一屆以來工作情況及下步工作安排做了一個很好的報告，會議還對一批工會工作先進單位和個人進行了表彰。希望大家以先進為榜樣，認真貫徹會議精神，努力開創我縣工會工作新局面。藉此機會，我講三點意見：
一、工會組織地位重要，必須充分認識、準確把握
實踐證明，工人階級是先進生產力和生產關係的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大力量。全心全意依靠工人階級是我們黨長期堅持的指導方針。我們一定要從全域性和戰略的高度，準確把握工會的特性和作用，充分認識加強和改進新形勢下工會工作的重要意義。
1.工會組織是科學發展的推動者。“”末，我縣地區生產總值跨上百億臺階，達到116.5億元，其中企業的貢獻佔了大頭。這一成績首先要歸功於我縣勤勞堅韌的工人階級隊伍。近年來，我縣各級工會堅持貼近中心、貼近職工、貼近基層的工作思路，深入開展“雙聯”活動、組織職工開展勞動競賽、實施技術創新，努力提高職工隊伍技術素質，為推動我縣經濟發展作出了積極貢獻。根據“”發展規劃，未來五年，我們要把開發區建成百億園區，全縣經濟實力要進入全市第一方陣。實現這一目標，迫切需要廣大職工團結奮鬥、爭做貢獻，需要各級工會凝聚力量、積極作為。全縣各級各部門一定要緊跟縣委工作部署，切實加強和改進工會工作，為全面實現“”巨集偉目標發揮更大的作用，提供堅實的支撐。
2.工會組織是職工權益的維護者。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，其最大優勢是密切聯絡職工群眾。工會工作做好了，就能最大限度的維護好廣大職工的根本權益，就能最大限度地協助縣委、縣政府解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織認真履責，大力推進工資集體協商，切實加大困難職工的幫扶力度，廣泛開展企業文化活動，在全縣形成了企業間、勞資間的和諧氛圍。但我們也必須看到，隨著經濟的發展，職工的思想觀念、利益需求和民主意識都發生了新的變化，尤其是對提高收入水平、加強權益保障等要求更加強烈，這就需要我們進一步加強對工會組織的關心和支援，不斷增強工會組織的潤滑功能，切實發揮工會組織在構建和諧勞動關係上的協調作用。
3.工會組織是平安建立的參與者。我縣現有369個基層工會組織，入會職工達38000多人，這是我縣工人階級的主體。把工會這支隊伍組織好、建設好，是實現工會階級性的需要，也是鞏固黨的執政基礎、維護社會穩定的需要。縣工會十一屆以來，全縣各級工會組織堅持把保障職工權益與維護社會穩定大局結合起來，認真做好職工的信訪工作，積極協助黨委、政府參與勞動爭議矛盾和群體性事件的調處，在構建和諧勞動關係、建設平安漢壽方面發揮了重要作用。當前，隨著我縣經濟的發展，勞動關係矛盾的觸點不斷增多，研究和解決工會面臨的新情況、新問題，穩定我縣工人階級隊伍顯得尤為迫切和重要。全縣各級黨政組織一定要高度重視工會工作，積極支援工會聚集力量、履行職責，為進一步推進平安漢壽建設作出更大的貢獻。
二、工運事業任重道遠，必須把握規律、善於創新
縣工會十一屆以來的幾年，是改革開放以來我縣工運事業發展的最好時期之一，全縣工會組織覆蓋面不斷擴大，凝聚力顯著增強，維權機制逐步完善，服務職工能力和水平明顯提高。但我們也清醒地認識到，當前工運事業和工會工作在工作內容、活動方式、組織體制等方面還面臨不少問題，迫切需要我們通過改革創新切實加以解決。全縣各級黨政組織要努力把握工運事業的內在規律，不斷推動領導方式、保障方式和工作方式的創新，積極推動工會工作沿著正確的方向發展。
1.要加強組織管理，創新領導方式。要全力支援基層工會組織建設。各級黨委要把工會基層組織建設列入重要議事日程，按照黨建帶工建、工建促黨建的原則，著力打造一批黨委靠得住、政府放得心、企業離不開、職工信得過的工會基層組織。要高度重視工會幹部隊伍建設。根據上級要求和縣委決定，鄉鎮工會主席由同級黨政副職兼任，縣直科局要配備熱愛工會工作、熱心為職工服務的高素質的工會主席，民營企事業單位工會主席要按副職級管理層配備，在研究工會主席提名人選時要充分聽取工會和職工意見。各鄉鎮區黨(工)委、縣直科局黨組織要按照縣委的要求，不斷創新工會領導方式，努力形成齊抓共管的良好局面。
2.要加強制度建設，創新保障方式。要建立健全黨委決策機制。各級黨委要進一步健全定期研究工會工作專題會議制度，及時聽取工會工作的情況彙報，研究解決工會的重大問題，對於工會的重要會議、重大活動，黨委要有主要負責人蔘加。要建立健全政府協商制度。政府每年都要召開與工會的聯席會議，向工會通報政府關於經濟社會發展的情況，聽取工會工作的情況通報，研究解決好全縣工運事業發展過程中的各種問題，認真落實好工會代表職工的利益訴求。要建立健全工會考評機制。將工會工作納入全縣基礎目標管理考核內容，由縣總工會代表縣委、縣政府進行考核，切實促進各級黨政組織和企事業單位不斷提高對工會工作的領導水平。
3.要加強資源整合，創新工作方式。縣鄉人大要切實加強對工會工作和職工權益方面的執法檢查，紮實推進工會法制化程序。各級政協組織要積極開展對涉及工會工作和職工權益方面法律法規和政策措施執行情況的民主監督。政府各職能部門要充分發揮職能優勢，深入基層指導企事業單位開展工會工作。宣傳部門和新聞媒體要切實加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，進一步形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。
三、工會工作大有作為，必須緊貼中心、服務大局
今年是“”開局之年，新的形勢對工會工作提出了新任務、新要求。各級工會組織要著眼服務發展、服務大局、服務職工群眾，緊跟時代步伐，充分發揮優勢，依法獨立自主地開展工作。
1.要緊貼中心工作，服務經濟發展。各級工會組織要大力弘揚工人階級信念堅定、勇於奉獻、開拓創新、自強不息的優秀品質，積極引導廣大職工在經濟建設中多做貢獻。一是要推進技術創新。充分發揮職工的首創精神，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造和合理化建議活動，為推進我縣新型工業化程序貢獻力量。二是要提升職工素質。進一步深化“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，培育學習型班組、創新型人才、專家型職工，切實為企業的發展培養高素質的職工隊伍。三是要弘揚勞模精神。充分發揮先進模範人物的引領作用，選樹一批創先爭優崗位和經濟技術帶頭人，充分激發廣大職工投身科學發展的勞動熱情和創造活力。
2.要緊貼基本職能，服務職工會員。維護職工的合法權益是工會的基本職責。各級工會組織要理直氣壯地當好職工會員的代表者和維護者。一是要轉變維權觀念。堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，把服務職工作為工會工作的生命線，在發展和諧勞動關係中保護好、維護好職工的利益，通過參與黨委彙報會、政府協商會、企業高層會，從源頭上維護好事關職工權益的重大問題。二是要健全維權機制。要通過健全勞動合同和集體合同機制，協調好勞資利益;通過加強工資集體協商制度建設，建立職工工資保障機制;通過完善職代會制度建設，保障職工的民主權利。進一步完善工會調處勞動爭議的有效機制，及時將勞資矛盾化解在萌芽狀態。三是要改善維權方式。各級工會組織要深入一線，準確掌握和反映職工在生產和生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。要切實加強職工幫扶、法律援助、維權服務、爭議調解、職工培訓等體系建設，積極履行基本職責，全力服務職工會員。
3.要緊貼民生工程，服務社會穩定。工會是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶。只有把廣大職工組織到工會中來，緊貼民生，才能更好地協調關係，促進社會穩定。一是要保障職工的民主權利。通過職代會這一基本形式，大力推進廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。各級各部門出臺涉及職工切身利益的政策措施時，要充分聽取工會和職工的意見，真正體現職工的利益。二是要發展和諧勞動關係。深入開展“勞動關係和諧企業”建立活動，加強企業的黨群組織建設，加強企業的思想政治工作，加強企業的文化建設，加強對企業應急工作的指導，切實把勞動關係矛盾解決在源頭。三是要突出關心困難職工。堅持以關愛弱勢群體為重點，深入開展“雙聯”和困難職工幫扶工作，通過送溫暖、送清涼、愛心超市、金秋助學等形式，積極協助黨和政府解決好關係職工群眾切身利益的實際困難和問題，努力使廣大職工共享改革發展成果。
同志們，工會工作事關民心、事關發展、事關黨的執政地位。我們相信，只要全縣各級黨組織進一步加強和改進對工會工作的領導，真正做到思想上高度重視，措施上配套完善，工作上大力支援，我縣的工會工作就一定能夠邁上新的臺階、創造新的輝煌!
同志們：
這次工會工作會議，是在全市上下認真貫徹市委經濟工作會議精神，推動經濟社會又好又快發展的大背景下召開的。會議的主要任務是總結去年工作，部署今年工作。剛才，克雲同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。希望大家認真抓好落實。我就做好今年工會工作再強調三點意見。
一、著眼發展大局，充分發揮廣大職工推進工業強市的主力軍作用
過去的一年，全市人民在市委市政府的帶領下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全域性，大力推進工業強市、文化名城、和諧常德建設，實現了“”的良好開局。去年全市完成地區生產總值723.8 億元，增長12.1% ;地域內財政總收入139.1 億元，增長29.8% ;地方財政一般預算收入30.4 億元，增長22.9% 。推進新型工業化勢頭強勁，建設社會主義新農村步伐有力，城市建設管理水平提升較快，社會事業發展成效明顯，人民群眾在改革發展中得到更多實惠。這些成績的取得，凝聚著全市工會幹部的心血和汗水，飽含著廣大職工的付出和努力。春節就要到了，在此我代表市委市政府向全市工會幹部和廣大職工緻以崇高的敬意和新春的良好祝願!
市第五次黨代會和市委經濟工作會議提出了今年以及今後幾年建設工業強市、文化名城、和諧常德的目標任務，其中第一位和核心的任務就是建設工業強市。全市職工群眾是推進常德改革開放和現代化建設的主力軍，更是建設工業強市的主力軍。各級工會組織要認清形勢，明確責任，團結動員廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為推進工業強市建設、實現又好又快發展作出新的貢獻。
要組織廣大職工積極投身工業強市建設。加快工業發展，建設工業強市，是振興常德經濟的第一方略。各級工會組織要緊跟市委市政府的工作部署，著眼發展大局，廣泛宣傳發動，把全市職工群眾的智慧和力量凝聚到推進工業強市建設的偉大征程上來。要大力倡導和發揚工人階級主人翁精神，組織廣大職工積極投身和參與以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的建功立業活動，引導職工在改造提升傳統產業、培育優勢支柱產業、發展現代服務業、加強基礎產業和基礎設施建設等方面勇挑重擔、貢獻力量，為加速推進新型工業化、實現興工強市富民而不懈努力。
要教育廣大職工不斷提高自身素質和增強自主創新能力。建設工業強市，人才是根本，創新是靈魂。全市各級工會組織要著眼於煥發工人階級的巨大創造活力，著眼於實施科教興常和人才強市戰略，認真總結幾年來開展的機械、紡織、醫衛、建築行業職工技能大賽的成功經驗，繼續大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把建設創新型企業、創新型城市變成廣大職工的自覺行動。要積極推進職工素質建設工程，大力弘揚勞模精神，幫助廣大職工用科學理論武裝頭腦，用先進文化充實自己，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質。要以開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，幫助廣大職工進一步轉變思想觀念、提高勞動技能、增強創新能力。
要引導廣大職工主動配合企業改革。企業改革是企業發展的動力。我市的國有企業改革任務已經基本完成，但企業改革的步伐不會停止。各級工會組織要充分發揮自身特點和優勢，貼近基層，貼近職工群眾，通過做深入細緻的思想政治工作，引導廣大職工主動參與改革，大力配合改革，積極支援企業制定實施各項改革政策。要堅決執行規範職工民主管理程式的有關政策規定，切實維護職工正當的勞動經濟權益。要幫助職工正確全面地認識改革發展中的利益格局變化和利益關係調整，通過合法有序的渠道表達利益訴求，依法維護自身的具體利益，確保企業改革的平穩推進。
二、發揮職能優勢，積極促進社會主義和諧社會建設
黨的xx屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署，這體現了我們黨執政理念的重大發展，體現了全體人民的共同願望和根本利益。各級工會組織和廣大工會幹部要充分利用自己的職能優勢，團結動員廣大職工為建設和諧社會作出應有貢獻。
要動員廣大職工積極參與和諧社會建設。各級工會要組織職工群眾認真學習黨的xx屆六中全會精神，深刻認識社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證;深刻認識構建和諧社會是我們黨從中國特色社會主義事業總體佈局和全面建設小康社會全域性出發提出的重大戰略任務;深刻認識促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的道理。通過學習，把廣大職工的思想和行動統一起來，引導職工堅持以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧。
要致力於發展和諧勞動關係。勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會推進和諧社會建設，必須把發展和諧勞動關係作為重要切入點和著力點，推動建立和發展規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。要緊緊抓住勞動關係建立、執行、監督和調處的各個環節，加強勞動關係協調機制建設，從源頭上反映職工的呼聲和要求。要抓住人大、政協換屆的時機，推動各級人大適當增加工人代表、各級政協適當增加工會界委員的數量，拓寬職工利益訴求表達的渠道。要大力開展建立和諧勞動關係模範企業活動，切實抓好勞動合同、平等協商集體合同和職代會三個關鍵制度建設。要著眼於維護職工隊伍的團結穩定，切實增強政治敏銳性，堅決防止出現獨立於黨領導的工會之外的所謂“職工維權組織”。加強資訊信訪和勞動爭議調處工作，協助黨和政府處理好職工群體性事件，及時排查和化解職工隊伍中的不穩定因素。
要努力為職工群眾辦實事做好事解難事。當前職工群眾在社會就業、勞動報酬、社會保障、安全生產等方面遇到的問題還比較多，這些問題能否妥善解決直接關係和諧社會建設程序。廣大工會幹部要強化群眾意識，把解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，主動配合政府實施積極的就業政策，充分發揮工會職業介紹、職業培訓和再就業基地的作用，不斷提升困難職工就業率。積極參與收入分配政策的制定，督促有關部門規範用人單位工資支付行為。盡力配合政府建立健全社會保障體系，協助有關部門把符合條件的困難職工家庭納入城市“低保”範圍，擴大“低保”覆蓋面。充分發揮工會組織在安全生產中的群眾監督作用，廣泛開展群眾性安全生產活動，切實維護包括廣大農民工在內的職工生命安全和身心健康。深入推進“雙聯”工作，切實加大對困難企業、困難職工的幫扶力度，尤其要大力開展會員優惠、“愛心超市”等被實踐證明行之有效的活動。關於“雙聯”工作，下午還要召開專門會議進行部署。
三、加強組織領導，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平
做好工會工作，發揮工會作用，關鍵在於各級各地方要切實重視和加強工會工作，在於各級工會組織要切實提高工作能力和水平。
要進一步加強黨對工會工作的領導。各級黨委政府要認真學習貫徹中央關於工會工作的指示精神，認真把握新時期工會工作的特點和規律，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，及時解決工會工作中的重大問題。要在黨委、人大、政府、政協換屆中，認真落實地方工會主席配備和管理的有關規定，重視和加強對工會幹部的教育、培訓和使用，選優配強工會領導幹部。要切實加強工會協管幹部工作，今後凡是提名工會主席人選和提拔任用工會幹部，都必須徵求上一級工會的意見。要支援工會組織和工會幹部創造性地開展工作，對阻撓工會組織和工會幹部依法履行職責、維護職工合法權益的行為，要堅決予以糾正和處理。有關部門要支援工會依法收繳工會經費，認真搞好地稅代徵工會經費工作。各級政府和企業要為工會開展工作提供必要的條件，充分發揮工會作為黨和政府聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。
要進一步加強工會幹部隊伍思想作風建設。各級工會組織要切實增強黨的觀念，提高接受黨的領導、在黨和政府工作大局下開展工作的自覺性和堅定性。各級工會領導班子要認真貫徹民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全域性的意識和本領，努力建設政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。各級工會幹部要大興求真務實之風，堅持走群眾路線，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要創新工作方式，拓展工作領域，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支援、工會運作、職工參與的工作格局。
要進一步加強工會基層組織建設。通過近幾年的不懈努力，我市工會組建成效顯著，尤其是50 人以上的各類非公企業已全部建會，新的工會組織網路體系已經形成。要進一步加強建會工作，特別是要抓好非公企業工會的組建與規範執行，形成企業新建一家、工會就組建一家的良性格局。要高度重視和切實抓好農民工入會工作，儘可能地把他們吸納到工會組織中來，切實維護農民工的合法權益。要著眼增強工會組織的凝聚力，不斷探索開展非公企業工會工作的有效途徑，完善執行機制，改進活動方式，充分激發基層工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。
同志們，做好工會工作任務艱鉅，意義重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，高度重視工會工作，大力發揮工會作用，團結動員全市廣大職工為建設工業強市、文化名城、和諧常德而努力奮鬥!
今天，工會機關在這裡召開第一次全體會議，藉此機會，我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。
我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能說十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今後的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待著和同志們儘快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，併發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。我想做到這一點並不難，相信這個時間和過程不會太長。我來了以後，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以說大家來自五湖四海。從經歷和經驗看，既有幹過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有幹過行政的，也有幹過黨務的。從年齡上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以說經歷各異，來源不同。我感覺到，這是一個優秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長鹹集，群賢畢至”用在這裡真是再恰當不過了。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什麼?常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。從現在起，大家就要朝夕相處、並肩作戰了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以說不是親人勝似親人。在這麼一個由機緣組合在一起的團隊，因年齡、經歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的年齡、不同的經歷，同樣的經歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環境，同樣的環境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。那麼，關鍵的關鍵，是我們採取什麼態度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執己見、互不相讓，自私偏執、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率?說到底是一個如何為人處世的修養問題，是一個整體與區域性、大局與小局的問題。
那麼如何體現我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創造一個人人心情舒暢利於工作的小氣候呢?
為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考並斟酌取捨，若覺得有點價值，我願與大家一起努力去做。
概括地講，或者是理想的目標即“共同的願景”就是我們要在工會機關內部積極倡導並努力營造：寬鬆祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍。
所謂寬鬆祥和的政治環境，主要表現在以下幾個方面：
一是要與人為善，富於愛心。要有一顆心中的太陽，也就是要有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。什麼是人們心中的太陽?這個太抽象，我在這裡不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯後看到的卻是媽媽臉上的微笑;象帶罪羔羊升入天堂後迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙雲在天水關吃了敗仗後面對他的卻是諸葛亮的朗聲釋懷;象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽，也就是善良、寬容、友情、愛心，我們人人心中應該擁有這個太陽，它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。
二是要坦誠相處，以誠待人。講誠重信，是為人處世的前提和基礎。在我們這個集體中應建立“四種關係”：思想上一致的共同關係，組織上嚴密的集合關係，工作上親密的協同關係，感情上正常的交流關係。力爭做到“三無”：正常交流而無戒備之心，合作共事而無後顧之憂，互相提醒而無防範之意。營造“四力”：內部形成凝聚力，橫向形成合力，上下形成吸引力，對外形成戰鬥力。在與同志相處的過程中，要取長補短、相互寬容。人可以有優勢，但不可有優越感。曾國藩在回眸自己的人生事業時曾發出這樣的感慨：“勢不可用盡，功不可獨享，大名之下要推讓三分，盛時要做衰時想。”我相信這句名言會對大家帶來有益的啟示。三是謙虛謹慎，虛懷若谷，苛求自已，高看他人，不自以為是。要有海納百川的坦蕩胸懷，廣納雅言的君子氣度。虛心聽取不同意見，不剛愎自用、堵塞言路。讓人說話，天塌不下來，何況是自己朝夕相處的同志。
四是要樂於助人且樂於受人之助。助人是一種感情的投入，是建立友誼的橋樑。接受別人的幫助，也同樣是胸懷坦蕩、氣度大方的表現。我們說“養天地之正氣，法古今之完人”，但金無足赤，人無完人，事實上任何人終其一生也不可能修煉成完人。每個人都有不足之處，每個人在生活上在工作中都有求助於他人的地方。對同志間的善意相助，我們要樂於接受，正所謂長江不拒細流，泰山不辭捧土。這是一種感情交流，越交流感情越親密。
五是要相互尊重，消除心中偏見。要客觀公正，拭去眼中浮塵。偏見如同變色眼鏡，透過這副眼鏡看親朋好友，則個個都是粉面桃花、出水芙蓉，梨花帶雨、梅枝獨俏。而透過這副眼鏡看路人疏客或意見相左者，則都是敗柳殘荷、枯藤老樹，流水落花、地衣紅皺。如果不能客觀公正地待人接物，自恃高明，則猶如眼前蒙上一層浮塵，一旦浮塵障目，則看清流常為濁水，觀藍天常成陰霾，眺綠野常似荒漠。因此，偏見、成見、狹隘、嫉妒最要不得，害人不利已，是非黑白全顛倒。
六是要相互支援、相互配合、相互補臺。有整體觀念和團隊意識，而不是一盤散沙、各自為政，以鄰為壑、釜底抽薪，互相撻伐、互相攻訐、互相拆臺。我以前在班子建設中悟出過這樣的道理，今天用在此也不為過，即：互相補臺，都有舞臺;互相拆臺，一塊下臺;互相捧臺，好戲連臺。美國斯坦福大學有一位心理學教授曾做過這樣一項試驗，他將兩輛外形完全相同的汽車停放在相同的環境裡，開啟其中一輛車的引擎和車窗，摘掉其車牌;而另一輛車則封閉如常，原樣保持不動。開啟的那輛車在三天內就被人破壞得面目全非，而另一輛車則完好無損。隨後，他在好車的窗戶上打了一個洞，僅過了一天，車上窗戶全部被打破，車內的東西也全部丟失。這就是著名的“破窗理論”，這一理論告誡我們個體與整體、區域性與全部之間相互依存、相互倚重的關係。
七是要做老實人，說老實話，辦老實事。不耍小聰明，不在背後搞小動作。古語說，靜座常思己過，閒談莫論人非，這是做人的基本修養。要襟懷坦白，為人正直。對同志耍小聰明，實為不聰明。你第一次給人設套劃圈耍小聰明騙了別人，以為未被人識破而自嗚得意，繼續耍將下去，但在機關誰也不是傻瓜，不可能第二次第三次還看不透。“路遙知馬力，日久見人心”，一旦別人對你看透了卻不說透，從此冷眼旁觀你的重複表演，到頭來吃虧的還是自己，這正應了《紅樓夢》中那句話，即：“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。《呂氏春秋》中有句話精闢地告誡我們察人之法：“聞其聲而知其風，察其風而知其志，觀其志而知其德”。所以為人處世交朋友要誠實為本，不可偷奸耍滑，警惕聰明反被聰明誤。
所謂緊張有序的工作氛圍，主要是指我們工會內部必須建立嚴格的工作制度和工作機制。不能一講寬鬆就拋掉了制度、紀律、程式，不能鬆鬆垮垮、拖拖拉拉、推諉扯皮，失去應有的自我約束;不能不講質量、不講效率;不能心中無數、做事無目標無方向，貽誤工作，造成不應有的損失，影響團隊的整體形象。“寬鬆祥和”與“緊張有序”是相輔相成、對立統一的關係，是一個有機的整體目標。既要互相關心,互相幫助，親如兄弟姐妹，又要相互負責，相互制約，維護團體榮譽。姚明在其籃球生涯中曾發出過兩種截然不同的感嘆，即：“打籃球不能光靠一個人”和“打籃球缺一個人也不行”。這兩種感慨是姚明在經歷了世錦賽及亞運會的“滑鐵盧”和A的慘烈搏殺後對個體與整體的不同認知。前者含有埋怨和推諉的成分，後者則道出了整體的重要性，認識到光靠個人英雄主義是不可能一手擎天的。
因此，我建議同志們從以下幾個方面考慮：
一是提倡做到“四力求”。即在思想上力求開拓進取，在掌握政策上力求穩健，在工作上力求重點突出，在工作作風上力求務實實幹。輝煌的業績，是靠大家辛辛苦苦幹一些在當時看來不顯山不露水的實在事積累而來，很多事情在當時不顯眼，短時不見奇效，但幹幾年幹幾件積累起來，卻實實在在突兀人前。
二是要做到各司其職，各負其責，不留空檔，不矛盾上交。各位同志要對部長、主任負責。部門負責人要對主席負責，我們共同對黨委負責。不能不按程式，把自已的主管領導拋在一邊，使其不明就理，茫然無措。可以越級，但必須讓主管領導清楚。工作要高效率，今天的事不要拖到明天。
三是工作要有始有終，有落實機制，有措施方案。年初有規劃，月季有安排，調研有報告，年終有總結盤點。力求做到心中有數，進度明瞭，問題清楚，努力方向明確。要經常檢查自己的工作，看是否做到了讓基層高興、讓自己滿意。
我想，如果制度到了位，每個同志的工作到了位，做到了忙碌而不盲目，放鬆而不放縱，那麼，日常我們每名同志閒暇時相見於街頭、公園，心裡應該是非常輕鬆的乾淨的，是不會談起工作的。那時，滔滔不絕的，是養生之道，是子女的進步與成長，是閒情逸致，是花鳥蟲魚，是春花與秋月。真到那時，“寬鬆祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍”就可以說基本形成。
要加強工會的自身建設，保持工會組織的旺盛生命力，我認為我們工會幹部應追求“三個成熟”：政治上成熟、業務上成熟、人格上成熟。
首先是政治上成熟。就是要加強理論學習，提高理論素養，增強理性思維能力。理性思維是一個幹部素質的靈魂。要能夠自覺地運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“解放思想，實事求是，與時俱進”的思想路線來指導我們工會工作的具體實踐，來指導我們去認真研究和解決工會工作在各時期各階段的重點和難點問題，保持理論上的清醒和政治上的堅定，使工會工作不斷適應時代發展的要求。
其次是業務上成熟。就是不僅要熟悉工會業務、牢記工會的服務宗旨，而且要把工會工作自覺地放到各時期各階段的中心工作中去思考去把握去展開，開展有特色、有實效的活動，充分展示工會的地位、價值和作用。要始終把為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，並能巧妙地(也是必須的)把維護企業整體利益與代表和維護職工群眾的具體利益這兩個維護有機統一起來，進而通過我們的工作把職工群眾團結在黨委和企業的周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好，使他們切實感覺到工會是自己的組織。
在維護大多數職工利益的同時，少數職工的利益也不能忽略，要做到不讓一名職工的利益在工會的視線之外。日本當年為關懷少數人出臺了禁止在公共汽車上打手機的規定：因為在公共汽車上打手機會引起安裝心臟起搏器的人身體不適，但此類病人在全國只有20萬，而當時全國的手機使用者有5500萬。又如中國的城市禁鞭規定等，這都是多數人關照少數人，體現了理性和正義，以及溫情默默人文關懷。
其三是人格上成熟。我的做人原則是：以虛懷致遠，以厚德載物，以幹事聚人，以成事樹形。我的政績觀是：政績=成就 成本。也就是既要捨得為事業投入精力花費心血，又要幹成事、出實效、創亮點，出色完成任務，成就一番事業。我的工作著力點是：以創新的精神，爭先創優，打造品牌。我們每一位同志都要有正確人生觀、世界觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和政績觀。有明確的做人標準——政治堅定，生活嚴謹，工作勤奮，作風紮實。不以權謀私和與民爭利，不追名逐利，患得患失，有較強的奉獻意識，有較強的自律意識，時時注重形象，處處不忘遵紀守法、遵章守紀。有較高的品位追求，常以“三慎”規範自己：第一是慎獨，就是在缺乏有效監督的情況下，仍能嚴格約束自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵;第二是慎微，就是從小事做起，從細微處著眼，注意情操的陶冶，名節的砥礪，行為的規範，是非分明，維護大局，不越“雷池”一步;第三是慎始，就是警惕於一事之始，防患於青萍之末，摒棄那種“下不為例”的心理和行為。
如果大家做到了這些，那麼我們工會的地位、作用和價值、形象，將會是什麼樣的呢?我想大家有理由相信，應該是：
在企業的大舞臺上，工會是那一束明亮而不刺眼的光輝;在“建設新武鐵，實現大跨越”的交響曲中，工會屬於那段柔美委婉而不膩耳的樂章;在為企業為職工服務和奉獻的平凡崗位，我們從事工會工作的同志，將擁有告別申訴和求告的大氣，具有無須對別人察言觀色的從容;工會的作用和價值，將是一種無須聲張的厚實;工會在職工心目中的地位和形象將是一種並不陡峭的高度!
最後，我送給大家一句話：秋天的碩果不屬於春天的賞花人，而屬於春天的耕耘者。新的工會成立，使我們迎來了事業和生命的春天。讓我們大家在事業和生命的春天裡播下創造的種子，共同來迎接武鐵工會金色的秋天。
同志們：
這次工會工作會議，是在全市上下認真貫徹市委經濟工作會議精神，推動經濟社會又好又快發展的大背景下召開的。會議的主要任務是總結去年工作，部署今年工作。剛才，克雲同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。希望大家認真抓好落實。我就做好今年工會工作再強調三點意見。
一、著眼發展大局，充分發揮廣大職工推進工業強市的主力軍作用
過去的一年，全市人民在市委市政府的帶領下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全域性，大力推進工業強市、文化名城、和諧常德建設，實現了“”的良好開局。去年全市完成地區生產總值723.8 億元，增長12.1% ;地域內財政總收入139.1 億元，增長29.8% ;地方財政一般預算收入30.4 億元，增長22.9% 。推進新型工業化勢頭強勁，建設社會主義新農村步伐有力，城市建設管理水平提升較快，社會事業發展成效明顯，人民群眾在改革發展中得到更多實惠。這些成績的取得，凝聚著全市工會幹部的心血和汗水，飽含著廣大職工的付出和努力。春節就要到了，在此我代表市委市政府向全市工會幹部和廣大職工緻以崇高的敬意和新春的良好祝願!
市第五次黨代會和市委經濟工作會議提出了今年以及今後幾年建設工業強市、文化名城、和諧常德的目標任務，其中第一位和核心的任務就是建設工業強市。全市職工群眾是推進常德改革開放和現代化建設的主力軍，更是建設工業強市的主力軍。各級工會組織要認清形勢，明確責任，團結動員廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為推進工業強市建設、實現又好又快發展作出新的貢獻。
要組織廣大職工積極投身工業強市建設。加快工業發展，建設工業強市，是振興常德經濟的第一方略。各級工會組織要緊跟市委市政府的工作部署，著眼發展大局，廣泛宣傳發動，把全市職工群眾的智慧和力量凝聚到推進工業強市建設的偉大征程上來。要大力倡導和發揚工人階級主人翁精神，組織廣大職工積極投身和參與以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的建功立業活動，引導職工在改造提升傳統產業、培育優勢支柱產業、發展現代服務業、加強基礎產業和基礎設施建設等方面勇挑重擔、貢獻力量，為加速推進新型工業化、實現興工強市富民而不懈努力。
要教育廣大職工不斷提高自身素質和增強自主創新能力。建設工業強市，人才是根本，創新是靈魂。全市各級工會組織要著眼於煥發工人階級的巨大創造活力，著眼於實施科教興常和人才強市戰略，認真總結幾年來開展的機械、紡織、醫衛、建築行業職工技能大賽的成功經驗，繼續大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把建設創新型企業、創新型城市變成廣大職工的自覺行動。要積極推進職工素質建設工程，大力弘揚勞模精神，幫助廣大職工用科學理論武裝頭腦，用先進文化充實自己，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質。要以開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，幫助廣大職工進一步轉變思想觀念、提高勞動技能、增強創新能力。
要引導廣大職工主動配合企業改革。企業改革是企業發展的動力。我市的國有企業改革任務已經基本完成，但企業改革的步伐不會停止。各級工會組織要充分發揮自身特點和優勢，貼近基層，貼近職工群眾，通過做深入細緻的思想政治工作，引導廣大職工主動參與改革，大力配合改革，積極支援企業制定實施各項改革政策。要堅決執行規範職工民主管理程式的有關政策規定，切實維護職工正當的勞動經濟權益。要幫助職工正確全面地認識改革發展中的利益格局變化和利益關係調整，通過合法有序的渠道表達利益訴求，依法維護自身的具體利益，確保企業改革的平穩推進。
二、發揮職能優勢，積極促進社會主義和諧社會建設
黨的xx屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的戰略部署，這體現了我們黨執政理念的重大發展，體現了全體人民的共同願望和根本利益。各級工會組織和廣大工會幹部要充分利用自己的職能優勢，團結動員廣大職工為建設和諧社會作出應有貢獻。
要動員廣大職工積極參與和諧社會建設。各級工會要組織職工群眾認真學習黨的xx屆六中全會精神，深刻認識社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證;深刻認識構建和諧社會是我們黨從中國特色社會主義事業總體佈局和全面建設小康社會全域性出發提出的重大戰略任務;深刻認識促進和諧人人有責、和諧社會人人共享的道理。通過學習，把廣大職工的思想和行動統一起來，引導職工堅持以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧。
要致力於發展和諧勞動關係。勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。工會推進和諧社會建設，必須把發展和諧勞動關係作為重要切入點和著力點，推動建立和發展規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係。要緊緊抓住勞動關係建立、執行、監督和調處的各個環節，加強勞動關係協調機制建設，從源頭上反映職工的呼聲和要求。要抓住人大、政協換屆的時機，推動各級人大適當增加工人代表、各級政協適當增加工會界委員的數量，拓寬職工利益訴求表達的渠道。要大力開展建立和諧勞動關係模範企業活動，切實抓好勞動合同、平等協商集體合同和職代會三個關鍵制度建設。要著眼於維護職工隊伍的團結穩定，切實增強政治敏銳性，堅決防止出現獨立於黨領導的工會之外的所謂“職工維權組織”。加強資訊信訪和勞動爭議調處工作，協助黨和政府處理好職工群體性事件，及時排查和化解職工隊伍中的不穩定因素。
要努力為職工群眾辦實事做好事解難事。當前職工群眾在社會就業、勞動報酬、社會保障、安全生產等方面遇到的問題還比較多，這些問題能否妥善解決直接關係和諧社會建設程序。廣大工會幹部要強化群眾意識，把解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，主動配合政府實施積極的就業政策，充分發揮工會職業介紹、職業培訓和再就業基地的作用，不斷提升困難職工就業率。積極參與收入分配政策的制定，督促有關部門規範用人單位工資支付行為。盡力配合政府建立健全社會保障體系，協助有關部門把符合條件的困難職工家庭納入城市“低保”範圍，擴大“低保”覆蓋面。充分發揮工會組織在安全生產中的群眾監督作用，廣泛開展群眾性安全生產活動，切實維護包括廣大農民工在內的職工生命安全和身心健康。深入推進“雙聯”工作，切實加大對困難企業、困難職工的幫扶力度，尤其要大力開展會員優惠、“愛心超市”等被實踐證明行之有效的活動。關於“雙聯”工作，下午還要召開專門會議進行部署。
三、加強組織領導，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平
做好工會工作，發揮工會作用，關鍵在於各級各地方要切實重視和加強工會工作，在於各級工會組織要切實提高工作能力和水平。
要進一步加強黨對工會工作的領導。各級黨委政府要認真學習貫徹中央關於工會工作的指示精神，認真把握新時期工會工作的特點和規律，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，及時解決工會工作中的重大問題。要在黨委、人大、政府、政協換屆中，認真落實地方工會主席配備和管理的有關規定，重視和加強對工會幹部的教育、培訓和使用，選優配強工會領導幹部。要切實加強工會協管幹部工作，今後凡是提名工會主席人選和提拔任用工會幹部，都必須徵求上一級工會的意見。要支援工會組織和工會幹部創造性地開展工作，對阻撓工會組織和工會幹部依法履行職責、維護職工合法權益的行為，要堅決予以糾正和處理。有關部門要支援工會依法收繳工會經費，認真搞好地稅代徵工會經費工作。各級政府和企業要為工會開展工作提供必要的條件，充分發揮工會作為黨和政府聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用。
要進一步加強工會幹部隊伍思想作風建設。各級工會組織要切實增強黨的觀念，提高接受黨的領導、在黨和政府工作大局下開展工作的自覺性和堅定性。各級工會領導班子要認真貫徹民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全域性的意識和本領，努力建設政治堅定、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。各級工會幹部要大興求真務實之風，堅持走群眾路線，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要創新工作方式，拓展工作領域，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支援、工會運作、職工參與的工作格局。
要進一步加強工會基層組織建設。通過近幾年的不懈努力，我市工會組建成效顯著，尤其是50 人以上的各類非公企業已全部建會，新的工會組織網路體系已經形成。要進一步加強建會工作，特別是要抓好非公企業工會的組建與規範執行，形成企業新建一家、工會就組建一家的良性格局。要高度重視和切實抓好農民工入會工作，儘可能地把他們吸納到工會組織中來，切實維護農民工的合法權益。要著眼增強工會組織的凝聚力，不斷探索開展非公企業工會工作的有效途徑，完善執行機制，改進活動方式，充分激發基層工會組織的活力，真正把工會建設成為職工之家。
同志們，做好工會工作任務艱鉅，意義重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，高度重視工會工作，大力發揮工會作用，團結動員全市廣大職工為建設工業強市、文化名城、和諧常德而努力奮鬥!
同志們：
縣總工會召開這次全縣工會工作會議，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，學習貫徹縣總xx屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年的工作，研究部署今年的任務，十分必要。一年來，全縣各級工會組織認真落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，緊緊圍繞全縣工作大局，團結廣大職工積極投身改革開放和現代化建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工權益，做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為鞏固和發展全縣經濟、政治、文化的好形勢做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向全縣廣大職工和廣大工會工作者表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
下面，我代表縣委講幾點意見。
一、從加強黨的執政能力建設的高度，充分認識做好工會工作的重要性。
一是鞏固黨的執政基礎，必須加強工會工作。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從黨誕生的那天起，工人階級就是它最堅強的階級基礎。奪取全國政權，工人階級是特別能戰鬥的中堅力量。鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，仍然需要全心全意依靠工人階級。只有把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，同甘共苦，風雨同舟，黨的執政基礎才能堅如磐石，穩如泰山。二是實踐黨的執政理念，必須加強工會工作。堅持立黨為公、執政為民，始終代表中國最廣大人民的根本利益，是我們黨執政活動的根本出發點和落腳點。始終保持黨同工人階級的血肉聯絡，及時傾聽他們的呼聲，幫助他們排憂解難，維護他們的合法權益，把為職工群眾謀利益同維護和發展最廣大人民的根本利益緊密結合起來，讓廣大職工群眾在經濟社會發展中得到實惠，就是實實在在地實踐“三個代表”重要思想。三是完善黨的執政方式，必須加強工會工作。民主執政是科學執政的前提。只有把工會工作做好了，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工群眾參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，才能充分發揮工人階級的主人翁作用，推進社會主義民主政治建設，實現領導決策的科學化、民主化和法制化。四是提高黨的執政水平，必須加強工會工作。工人階級是建設社會主義“三個文明”、構建和諧社會的主力軍。只有緊緊依靠廣大職工群眾，把他們的積極性和創造性保護好、調動好、發揮好，才能全面落實黨的xx大提出的目標任務，鞏固和發展改革發展穩定的大好形勢。要把加強和改進工會工作，作為加強黨的執政能力建設的重要內容，把工會工作的成效，作為檢驗一級黨政執政能力的重要尺度，進一步增強責任感和使命感，努力把我縣工會工作提高到一個新水平。
二、充分發揮作用，為建設富強美好和諧榆中貢獻智慧和力量。
(一)集中職工群眾的智慧和力量建功“”。全縣各級工會組織和廣大職工群眾要以實現“”規劃目標任務為共同追求和共同目標，立言獻智，主動作為，建功立業。各級工會組織要抓住機遇，積極爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，積極爭取工會重點工作和“”規劃相結合，進一步增強工會的幫扶和維權實力，切實加強工會硬體建設、不斷提高工會凝聚力、吸引力和社會影響力。當前，榆中正處在加快發展的關鍵時期，各級工會組織和廣大職工要自覺響應縣委號召，把工會工作與縣委中心工作緊密結合起來，進一步發展工會組織，進一步發揮工會作用，進一步服務發展，積極為建設美好新榆中做貢獻。工會要自覺參與到承接產業轉移、升級過程中去，深入開展職工職業技能培訓，進一步開展勞動競賽創新活動。三要強力提升職工群眾素質，建設知識型技能型職工隊伍高地。全縣各級工會要充分發揮工會“大學校”作用，進一步創新提高職工技能素質的方式、載體和機制，深入開展“創爭”活動，積極推進職工書屋建設，加強創新型班組、創新型企業建設，引導廣大職工爭做“創新能手”，為實現“”規劃目標任務凝聚力量。四要大力弘揚工人偉大、勞動光榮時代精神，培育推動榆中事業進步的強大力量。先進的思想和崇高的精神是推動社會進步的強大力量，建設美好榆中，實現“”新目標更需要大力弘揚工人偉大、勞動光榮的時代精神。勤奮學習、銳意進取，爭做推動科學發展、促進社會和諧的優秀勞動者，使通過誠實勞動創造美好生活成為廣大職工的共同追求，為推動經濟社會又好又快發展貢獻力量。
(二)以實現黨同職工群眾更加堅強團結的高度深入推進“兩個普遍”工作。全總xx屆四次執委會提出推進“兩個普遍”工作，是新時期工會組織重要職責，是中國特色社會主義工會維權觀的深化和發展，是黨聯絡職工群眾的具體橋樑和紐帶，要站在從鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的高度上推進“兩個普遍”工作。一要大力推進企業依法普遍建立工會組織。當前，我縣勞動關係基本和諧穩定，但影響職工合法權益實現和勞動關係健康發展的問題仍然存在。各級工會要進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，基本實現依法普遍建立工會組織的目標。要進一步推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作，以非公企業特別是中小企業為重點領域，以農民工為主要物件，加大建會力度，堅決糾正企業在改革改制中撤併工會組織、把工會工作機構合併到黨群工作部或其他工作部門的錯誤做法。要進一步健全完善基層工會委員會組織機制體制，實施基層“公推直選”工會主席，確保選舉體現廣大會員的真實意願。二要全面推進企業依法普遍開展工資集體協商。推行工資集體協商是解決民生問題的重要舉措，是構建和諧社會的必然要求。全縣各級工會組織要加強工資集體協商能力建設，積極建設工資協商指導員隊伍，參加由市總工會組織的工資集體協商指導員培訓班、經驗交流會等，組織職工協商代表開展學習交流活動和現場觀摩，重點解決“不會談、談不下”的問題。要積極推動企業建立完善職工工資共決機制，建立完善工資支付保障機制，杜絕拖欠、剋扣職工工資行為。要豐富和完善工資集體協商的方法形式，注重發現和總結工資集體協商的先進典型和成功做法，發揮好先進典型的示範作用。
(三)服務職工訴求和願景構建和諧榆中。今後的五年是榆中加快經濟發展方式轉變的關鍵五年，是提升經濟競爭力和縣城形象，推動協調發展的關鍵五年。工會作為緩和社會矛盾的潤滑劑，作為利益調整的緩衝牆，理應承擔好服務職工群眾的訴求願景工作，積極推動構建和諧榆中。一要職工有困難就幫扶。要進一步深化幫扶行動，加強幫扶中心建設，主動深入基層、深入群眾開展幫扶活動，讓工會成為職工心裡依賴站、後勤保障點。要進一步喊響做實職工、農民工有困難找工會口號，繼續深入開展送溫暖、金秋助學等活動。二要職工合法權益強維護。各級工會要把實現好、維護好、發展好職工群眾的政治民主權益、經濟利益權益、文化發展權益作為履行維護職能的出發點和落腳點，切實保障職工合法權益。要進一步強化源頭參與工作，進一步深化與政府聯席會議、三方協商機制，積極配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，重點對涉及職工權益的執行情況進行檢查。健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要積極探索非公有制企業民主管理的有效形式，擴大廠務公開覆蓋面，推動建立區域性、行業性職代會。三要職工訴求必迴應。堅持深入基層，深入職工，宣傳黨的政策，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩定。要及時解決勞動關係中的突出矛盾，深入排查影響職工隊伍穩定的因素，暢通訊息渠道，積極協助黨政部門妥善處理職工群體性事件，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，切實全縣社會穩定。
三、加強領導，構建具有榆中特點工會新形象。
要把握政治方向。各級黨委要切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，定期聽取工會彙報制度，解決工會工作中遇到的重大問題，指導工會堅持正確的工作方向。各級工會要把提高自身能力和構建良好形象作為緊要之事抓緊抓好。工會機關幹部必須特別講大局、特別講紀律、特別講效率、特別講奉獻，樹立良好的工會幹部形象。一要深入開展創先爭優活動。堅持以開展基層黨組織建立活動和黨員示範行動為抓手，進一步引導全縣工會系統基層黨組織和廣大黨員幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。二要大力推進工會工作標準化。各級工會要進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，推進企業工會規範化建設，堅持以“會員評家”為重點，不斷深化職工之家建設工作。三要推進機關行政化向服務職工和基層制度化轉變。要進一步強化工會幹部培訓，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平。進一步認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，使辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。進一步強化調查研究工作，促進工會工作與職工利益訴求同向、同步。四要統籌兼顧各項工作。進一步加強工會財務工作、經審工作，確保工會各項經費依法合規執行。
同志們，實現榆中“十二”五規劃，推動榆中實現小康社會，需要廣泛調動廣大職工群眾的積極性和創造力，需要充分發揮廣大職工群眾的主力軍作用，工會是黨領導的工人階級群眾組織，使命光榮、責任重大。讓我們在縣委和市總的堅強領導下，深入貫徹科學發展觀和黨的xx屆五中全會精神，開拓進取、紮實工作，進一步增強大局意識、責任意識、機遇意識和創新意識，為實現“”新目標而努力奮鬥!
同志們：
這次會議的主要任務是：以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各專案標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮鬥。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業
1、大力弘揚勞模偉大精神。“五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事蹟”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10名事蹟突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事蹟報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，受眾達5000人。著力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42個，推進速度名列全市第一。
2、組織開展勞動競賽活動。聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9家銀行的18名選手參加了手工、機器2個專案的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51家，參賽職工近20xx人。射陽供電公司調控執行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3、組織評選射陽最美職工。年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設程序中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10個型別之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支援，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會入口網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事蹟及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利
1、開展“手牽手、往前走”活動。結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30萬元對100個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯絡到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，併發放了工作聯絡卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2、深化企事業單位民主管理。繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6月底，共發出工資集體協商“要約書”540份，續簽工資集體協商合同396份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關係建立活動，培植典型單位20家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同資料庫建立工作。
3、建立“五一創業貸”金融助推計劃。聯合射陽農商行6月26日在洋馬鎮舉行“五一創業貸”授信活動儀式，來自該鎮11個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開
4、切實做好維權維穩工作。著力維護職工合法權益，藉助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平臺，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60家，進一步推進了基層工會規範化建設程序和依法治會水平。
(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設
1、全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發動。先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導檔案。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行群眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6次，撰寫心得體會26篇，報送資訊3條。堅持聯絡實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“孃家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發檔案、達標評比以及公款接待方面查詢問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終。
2、全力實施“三雙”工程。結合省、市總“雙爭”工作要求，全面啟動實施“雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等檔案，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作，初步制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會資料庫，制定了一套星級工會提升目標。合德鎮率先試點，專門成立“三雙”建立評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高建立標杆。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。全縣新建工會組織86個，其中獨立工會31個，新增會員3739人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87家。
3、加強非公企業黨工共建。5月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一週的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60人蔘加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。
上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
二、下半年工作任務
下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化群眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。
(一)大力實施建功立業工程，著力提升職工素質
一是加強職工內在素質建設。認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋建立活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。繼續大力推進勞模創新工作室建設，建立勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分佈特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。三是紮實抓好安全生產保護工作。結合群眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體合同簽訂率爭取達到100%。
(二)大力實施和諧建立工程，促進勞資雙方共同發展
一是繼續推進和諧勞動關係建立。加大和諧勞動關係建立企業和個人的宣傳，營造建立氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係建立的企業達90%以上。二是依法開展工資集體協商。充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2個行業工資集體協商;著力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。三是健全企業協商民主制度。下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。
(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定
一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、稽核和發放工作。二是進一步做大“五一創業貸”規模。大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模範和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;紮實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。
(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力
一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議檔案，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。二是全面推進“三雙”工程建設。對照建立活動階段工作要求，進一步加大督查推進力度，做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收，確保完成年度目標任務。三是廣泛開展“黨工共建”活動。以浙江大學研討學習為新起點，進一步加強黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示範典型單位。
三、近階段工作安排
(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作
為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會幹部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6月18日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3年時間，90%以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：
一是全面啟動“三雙”工程建設。應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的物件是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。
二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將著重檢查基層工會的建立措施。
三是適時準確推廣“三雙”建設典型。對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中湧現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。
四是在強化督導的基礎上有序推進。一要摸清底數。各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數，將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會幹部進行表彰。
(二)突出重點、突破難點推進工會組建
工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊，全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9月底前全面完成工會組建和會員發展任務。
一要認真排查，紮實推進工會組建工作。對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範，堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。
二要突出重點，加強兩新組織建會工作。在重點推進50人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業(大型超市)、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。
三要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。
(三)把握重點、把握質量開展工資協商
一是開展“要約行動突擊月”活動。利用7、8月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。二是因企制宜開展工資協商。對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。三是及時總結好的經驗做法。各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100%。
(四)統籌組織、安排困難職工幫扶
一是開展夏季安全“三送”。按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。三是開展“手牽手、往前走”活動。七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。
同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工群眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。
謝謝大家!
各位主席、同志們：
今天，省直機關工會召開第二十一次工作會議，學習貫徹中央、省委有關指示精神，學習貫徹省直機關黨的工作會議、省總十三屆四次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，安排今年工作，是非常必要的。剛才，華昌常務副書記傳達了省委敏爾書記對全省工會工作的重要批示精神，敏爾書記的批示是對工會工作的高度重視，對做好省直機關工會工作將起到重要的指導作用，省直機關各級工會組織要認真學習貫徹。張平主任代表省直機關工會作了工作報告，總結去年工作客觀實在，安排今年工作思路清晰、重點突出，我完全贊同。省政府辦公廳等五個單位的同志從不同角度作了交流發言，講得都很好。省總工會黨組副書記、副主席楊再春同志對做好省直機關工會工作講了很好意見，請大家結合實際，認真抓好貫徹落實。
過去一年，省直各級工會組織堅持工運發展道路，圍繞中心、服務大局，以人為本、服務職工，真抓實幹，主動作為，卓有成效開展工作取得了明顯成績，值得肯定。尤其是在勞模(專家)創新工作室建立、“職工之家”服務中心建設、開展健康向上的文體活動等方面積極進取，開拓創新，取得了明顯的成績，多次得到全總、省總表彰和袁周副主任的批示肯定，在服務黨建，推進全省經濟社會發展上做出了積極的貢獻。藉此機會，我代表省直工委向省直各級工會組織、工會幹部表示衷心的感謝!
今年是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要一年，是全力實施“十三五”規劃的開局之年，也是實現我省與全國同步全面建成小康社會巨集偉目標的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱鉅，意義重大。下面，我就進一步做好省直機關工會工作，講三點意見：
一、深刻認識新形勢下工會工作的極端重要性，切實增強做好工會工作的責任感
黨的xx屆五中全會繪製了未來五年國家發展的巨集偉藍圖，明確提出到20xx年全面建成小康社會，是我們黨確定“兩個一百年”奮鬥目標的第一個百年目標，“十三五”時期必將成為我國我省全面建成小康社會的決戰決勝階段。去年，習在視察我省時，要求貴州“守住發展和生態兩條底線”，“走出一條有別於東部、不同於西部其他省份的發展新路”。省委把學習貫徹重要講話精神，定位在“守底線、走新路、奔小康”的目標上，提出了“大扶貧、大資料”兩大戰略。省直機關是全省的領導機關，擔負著全省經濟社會管理和服務的重要職責，是推進經濟社會發展的制定者、推動者和實踐者。
工會作為黨和政府聯絡廣大職工的群眾組織，在服務中心大局中，肩負著重要的歷史使命，發揮著特殊的重要作用。省直各級工會組織和工會幹部，要自覺把思想統一到中央、省委的決策部署上來，把工作擺進全省經濟社會發展大局中來，解放思想，務實創新，不辱使命，團結帶領省直機關廣大職工，真抓實幹、奮力拼搏，為奪取貴州全面小康建成作出積極的貢獻。
二、堅持以先進理念為引領，努力開創工會工作新局面
黨的xx屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享“五大理念”，集中體現了“十三五”時期推進國家發展的重大戰略思想，各級工會要充分認識新常態下供給側經濟戰略調整出現的新變化、新要求，緊緊圍繞省委主基調、主戰略，以“三性”要求撥正方向、以“五大理念”引領創新、以 “兩大服務”激發動力、以“五型之家”展現作為。
一是堅持“三性”要求，強化責任意識。在中央黨的群團工作會議上提出了政治性、先進性、群眾性“三性”要求。工會作為我們黨的重要群團組織，要帶頭貫徹執行。一要堅持工會工作的政治性。堅持黨對工會的絕對領導，認真貫徹黨的路線方針政策，增強看齊意識，同中央、省委保持思想上政治上行動上的高度一致，講政治、守規矩，聽黨話、跟黨走。二要堅持工會工作的先進性。認識新常態，樹立新理念，搶抓新機遇，與時俱進開創工會工作新局面。三要堅持工會工作的群眾性。工會工作要大眾化、群眾化，接地氣，以職工需求為導向，開展主題鮮明、特點突出、內容豐富的群眾性思想政治教育和體育文化活動，讓廣大職工願參與、能參與，學在其中、樂在其中。在“三性”建設上，去年省直機關工會組織舉辦視察貴州時重要講話精神的職工公文寫作、舉辦職工運動會等都是很好做法，希望不斷創新推進，提高質量和水平。
二是樹立“五大理念”，增強發展動力。以“五大理念”破解工會發展難題，增強工會發展動力，厚植工會發展優勢，彰顯工會組織特色，創新工會輝煌業績。一要圍繞創新發展，廣泛開展群眾性的創新活動，不斷解放思想，轉變觀念，克服思維定勢，探索工會工作的特點規律，提高工會文化品質。要以創新為引領，推進勞模(專家)創新工作室建設，抓好扶貧攻堅“十百千”行動，進一步激發廣大職工的創新熱情和創造活力。二要圍繞協調發展，不斷改進工作方式，補短板，破難題。比如：加強和改進職工思想工作，引導職工適應資訊傳播新趨勢，提高工會用好媒體、輿論引導能力，發揮職代會、會員代表大會和會員評家作用，深化廠(事)務公開民主管理制度，構建和諧勞動關係，凝聚發展正能量。三要圍繞綠色發展，樹立生態意識，建設政治生態，營造發展環境，教育引導職工履職盡責，在承擔工作任務中，周全考慮生態建設、節能減排，保護環境，建好家園。四要圍繞開放發展，積極搭建對外交流平臺，走出去、請進來，認真學習省內外的好經驗、好做法，破除閉關自守、自我迴圈的束縛，構建聯動機制，用足內力，善借外力，形成合力，提高工會工作能力。五要圍繞共享發展，切實做好服務職工的工作，讓廣大職工在共建中共享發展成果。重視職工網路服務平臺建設，不斷健全完善“網際網路+工會”工作模式，進一步提升工會的公共服務能力。
三是深化服務認識，提升服務水平。多次指出，要把工會組織真正建成職工群眾信賴的“職工之家”，把工會幹部錘鍊成職工群眾信賴的“孃家人”。“職工之家”、“孃家人”生動形象地體現了工會服務宗旨，承載了黨對工會的重託，表達了職工群眾對工會的期待和信賴，既生動形象，又感召動人。省直各級工會要牢記的囑託，優化服務認識、提升服務水平。去年省直機關工會圍繞服務職工，以“職工之家”為載體，建立了“五個服務中心”，執行效果非常好，得到廣大職工的好評。這次會議又制定了管理辦法，從制度層面規範服務中心管理。“職工之家”是服務職工的一個很好載體，希望省直各級工會按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”的要求，以職工需要為導向，不斷拓展服務內容，創新服務形式，優化服務質量，為職工做好事、辦實事、解難事。
四是探索工會文化，打造特色名片。機關工會文化是工會工作的一種價值追求。要按照探索規律性、富有創造性、體現時代性的要求，與時俱進去創新創造機關工會工作品牌。去年省直機關工會這方面工作做得很好，建立了勞模(專家)創新工作室、“職工之家”服務中心，舉辦體育文化活動等，先後得到袁周副主任、陳海峰副主席的批示肯定和廣大職工的認可。這些成績的取得，與我們工會幹部解放思想、勇於創新、敢於擔當的精神是分不開的。今年要在去年工作的基礎上，著力打造培育更多“看得見、叫得響”的工作品牌。聽了剛才張平同志的報告，感到開展扶貧攻堅“‘十百千’行動”、“職工生態文明教育培訓基地建設”、“機關工會《條例》貫徹落實推進”等工作有特色、有新意。只要工會的同志敢於跳出傳統觀念，樹立敢想、敢闖、敢為、敢幹的創新意識，主動找準主戰場、主陣地，工會工作就一定大有可為、大有作為。
三、以貫徹落實《機關工會工作暫行條例》為抓手，不斷提高工會工作科學化水平
去年全總制定下發了《機關工會工作暫行條例》，今年省總工會制定下發了《實施意見》，省直機關工委對抓好《條例》貫徹落實也下發了通知。《機關工會工作暫行條例》是加強機關工會工作的一個重要檔案，標誌著機關工會工作進入全總、省總工作格局，從制度體系建設步入法制化軌道。省直各級黨工組織要高度重視，認真抓好貫徹落實。
一是抓好《條例》學習宣傳和貫徹。省直各機關黨組織、工會組織要把學習宣傳和貫徹《條例》作為一項重要任務，深入學習，領會精神，提高做好機關工會工作的認識，前面張平同志講到要把今年作為貫徹落實《條例》推進年，在省直機關建成一批貫徹落實《條例》的示範單位，抓試點、出經驗、推落實，這個想法很好，要抓緊制定方案，把工作做到位。
二要著力解決機關工會工作的突出問題。我在去年工作會上講了工會工作存在的八個方面問題和解決措施，通過省直工委“三聯絡三促進”瞭解和反映情況看，到今天這些問題依然不同程度存在。從黨建帶工建上講，機關黨組織不夠關心、不夠重視、不夠支援機關工會工作，豬尾巴沒有不好看、有了不壓秤現象是存在的，有你不多、無你不少現象也是存在的。從工會自身建設上講，習近平總書記指出群團工作“四化”問題在機關工會不同程度存在，尤其是張平同志在報告中指出的“四個不”現象和問題更為突出，我們要增強問題意識、堅持問題導向，努力解決機關工會工作存在的突出問題。
三是切實加強黨建帶工建的機制建設。工會工作是黨的工會工作，要從加強黨的建設高度，加強工會建設，堅持黨對工會工作的領導，支援工會依法建會，依法管會、依法履職，獨立開展工作。要將工會工作納入機關黨建重要議程、重要內容、重要任務抓實抓好。
各位主席、同志們，站在新的歷史起點上，做好新時期工會工作任務艱鉅、責任重大、使命光榮，我們要振奮精神，銳意進取，紮實工作，團結帶領廣大職工在推動貴州“守底線、走新路、奔小康”的偉大實踐中建功立業!
最後，值此春節佳節即將到來之際，提前給大家拜個早年，祝願大家新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!
同志們：
今天，我們在這裡召開全市工會工作會議。主要任務是，貫徹落實全省工會主席工作會議和市委十一屆七次全會精神，總結上半年工作，研究部署下半年工作任務。
今年以來，全市各級工會組織緊緊圍繞全市工作大局，按照市總十二屆三次全委(擴大)會議的安排部署，致力於全面推進“六個專項行動”升級發展，各項工作都取得了明顯成效。
一是培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚職工參與經濟建設的正能量。落實給鞍鋼郭明義愛心團隊回信精神，組織開展了“跟著郭明義學雷鋒活動”。積極探索不同層面、不同職工群體踐行核心價值體系的方法、途徑和有效載體，全面提高職工思想文化素質，深入開展了“勞動實現中國夢、聚力建設新遼寧”主題實踐活動、“中國夢?勞動美?我與改革創新”主題演講比賽、第三屆“勞動者心歌”職工書法繪畫攝影展、職工“四德”大講堂等活動。深入開展職工技術遠端培訓工作，上半年新增17類34項培訓課程，培訓各類職工2萬餘人次。全面宣傳勞模先進事蹟，深入開展向李超同志學習活動，營造尊重勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會風尚，並組織召開了慶祝“五一”國際勞動節暨20xx―20xx年度鞍山市先進集體和勞動模範表彰大會。
二是堅持專案推進、分類指導、典型引路，推動“六個專項行動”升級發展。加強基層工會活力建設，探索實行向非公有制企業兼職工會幹部試行崗位補貼制度，完善社會化工會工作者隊伍體系建設，繼續保持建會工作動態全覆蓋。貫徹落實《鞍山市企業民-主管理條例》，推進非公企業職代會程式標準、運作標準。制定並實施了全市工資集體協商工作三年規劃，上半年全市共新籤或續簽工資集體協商專項集體合同1513份。加強職工文化陣地建設，目前全市各級工會共組建3700多個文體活動組織，建立了由1500名工會職工文體活動指導員、475名基層職工文體活動能人和1200名企業職工文體活動積極分子組成的“三支隊伍”。工會服務領域不斷拓展，除了傳統的兩節送溫暖、專案制醫療幫扶、職工培訓及促進就業等工作以外，還創新開展了“你團圓，我付費”農民工新春親情團圓房活動、關愛環衛工人特別行動，以及公共交通系統工會會員救急藥箱試點活動等。依法規範勞動關係，積極配合各級人大、政府部門開展勞動關係執法檢查工作，促進就業環境持續改善。深入開展“安康杯”競賽活動，推動建立職業病防治三方協商機制和職業衛生工作聯席會議制度，積極探索參與職工職業病防治模式。加強勞動爭議調處工作，進一步推動工會幹部參與重大勞動爭議案件或群體性勞動爭議案件的調解仲裁工作，完善職工維權合議庭審判工作制度，健全勞動爭議調解組織機構，維權“安全網”建設得到全面推進。
三是以為民務實清廉為主題，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。上半年以來，市總黨組按照中央和省市委的部署要求，針對“四風”問題，認真做好學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評等階段性工作。市總黨組成員帶隊先後多次深入基層接地氣，加強調查研究指導工作;深入基層工會和職工群眾中，直接徵求意見建議，發出徵求意見函231件，共徵集意見建議160多條，經梳理歸納出4個方面21個問題。前不久，市總領導班子召開了專題民-主生活會，認真開展批評與自我批評，主動查擺黨組及個人存在的“四風”問題，並將民-主生活會情況進行了通報。針對各方提出的意見建議及查擺出來的問題，市總黨組認真制定具體整改措施，努力消除“四風”問題，建立健全聯絡服務基層和職工各項工作制度，推動教育實踐活動成果向工作成果轉化，工會領導機關和幹部的群眾觀念、宗旨意識進一步增強，機關作風明顯好轉，有力地促進了工會工作創新發展。
總之，上半年全市工會工作進展順利、成效明顯，各項工作基本做到了時間過半、任務過半。但是，我們還應該看到，工會組織的活力建設這個難點問題，還沒有得到有效破解。正如在談到基層工會工作存在的問題時指出的那樣，我們要“看看情況究竟如何?到了什麼程度?如何採取有效辦法加以解決?”這也是我們今後工作中需要迫切研究和重點解決的問題。因此，就下半年工作安排，特別是如何加強基層工會組織活力建設問題，我強調三點意見。
第一，以職工素質建設工程的深入實施，全面參與和推動我市深化改革各項工作任務
前不久，全總出臺的《關於新形勢下加強基層工會建設的意見》中，明確了基層工會建設的主要任務，首要的就是要教育引導職工，推動改革發展。市委出臺了全面深化改革的實施意見，併成立了市委全面深化改革領導小組。市委十一屆七次全會也明確提出，要著力推進“一改四促”，加快建設“五個鞍山”。可以說，全面深化改革是當前最主要的工作任務。各級工會組織要把引導職工擁護支援改革、參與推動改革，夯實全面深化改革的群眾基礎，作為一項重要工作任務加以落實。
一是要加強源頭參與，團結職工擁護改革。全面深化改革，從總體和長遠看，符合廣大職工的根本利益，但在具體政策和工作推進中，不可避免要涉及部分職工的利益，這就需要各級工會多做、做好職工疏導工作，引導職工發揚識大體顧大局的光榮傳統，正確對待改革過程中利益關係和利益格局的調整，正確處理國家、集體和個人利益關係，長遠利益和眼前利益關係，自覺維護改革發展大局，維護社會和-諧穩定。同時，各級工會要充分履行職工利益代表者維護者的職責，在推動改革的各個方面、各個領域政策制定和實施過程中，加強源頭參與，充分表達職工群眾利益，積極反映職工群眾訴求，努力從源頭和全過程維護、發展職工利益，使廣大職工公平分享改革發展成果。在這個過程中，各級工會組織要建立完善職工資訊動態反應和預警機制，及時瞭解掌握廣大職工的思想脈搏，做好正面引導，及時理順情緒、化解矛盾，把問題解決在基層。廣大工會幹部要主動深入基層、深入企業、深入職工群眾，建立準確可信的資訊來源，敏銳捕捉關係職工切身利益的重大問題，確保在源頭參與時有的放矢。
二是要強化職工素質建設，動員職工參與改革。要深入開展向李超同志學習活動，加大職工職業技能培訓力度，推動企業把技術培訓與職工技能晉級、工資收入等聯絡起來，使職工能享受與自身能力和貢獻相適應的報酬及待遇，努力培養造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞動精神，深入開展“中國夢?勞動美”主題教育活動，深化“勞動實現中國夢、聚力建設新遼寧”主題實踐活動，在全社會倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動的良好風尚。要加強職工文化建設，充分發揮職工文化陣地的積極作用，推動縣以上工會文化場所建設納入政府公共服務管理序列，廣泛開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要注重加強職工思想政治工作，注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好農民工、青年職工和知識分子等職工群體的思想工作。
三是要創新開展建功立業活動，引領職工推動改革。要增強活動的針對性，把推動產業轉型升級作為建功立業活動的著力點，著重在產業集聚區、各類經濟園區等重點建設區域，開展以促進“五大產業”轉型升級為目標內容的勞動競賽。要增強活動的群眾性，把建功立業活動從骨幹企業向中小企業延伸，從技術精英向普通職工拓展，把“群眾性”的特點充分體現出來，在提升職工業務素質的同時，推動經濟社會科學發展。要增強活動的示範性，以建立技能人才(勞模)創新工作室為契機，深入開展示範性主題性勞動競賽觀摩交流活動，充分發揮示範引領作用，凸顯工會組織的社會影響力。各級工會要深入推進“當好主力軍、奮戰‘’、實現新跨越”創業立功競賽活動，對各行業、各領域職工群眾中湧現出的科技領軍人才、傑出技術工人、崗位操作能手等，進行重點選樹、表彰、宣傳，調動廣大職工學習技能和提高自主創新能力的積極性。
第二，以“3+x”工作模式的全面推行，大力推動“六個專項行動”提質升級
省總召開的全省工會主席工作會議上明確提出，從下半年開始，要把實施基層工會活力建設專案作為推動專項行動升級的突破口，全面推行“3+x”工作模式，進一步推進工會工作執行機制和活動方式創新，最大限度地激發基層工會活力，全面提升基層工會的維權能力和服務水平。市總計劃將基層工會活力建設專案的考核 範圍從百人以上企業，拓展到百人以下企業。目前，省總正在制定全省基層工會活力建設專案的實施方案。市總也已經初步擬定了相關實施方案的討論稿，並已經發給了大家。希望大家一方面能夠提出具體翔實的修改意見，另一方面也能夠結合實際提早研究部署有關工作。
一是要牢牢把握“3+x”工作模式的核心內容。“3+x”工作模式的核心內容，就是要建立健全“三項基本制度”，也就是“3+x”中的“3”。即建立健全基層工會組織制度、基層企業集體協商制度、基層單位民-主管理制度。首先是基層工會組織制度建設。要在持續深入地抓好日常建會工作、基層工會主席直選、社會化工會工作者隊伍建設等基礎工作的同時，重點實現“四個轉變”。即從偏重指標分解和數字統計向更加重視強化延伸工作服務指導轉變，從偏重檢查評比向更加重視績效 評估轉變，從偏重圍繞企業建會向更加重視激發職工建會主體意識和內在動力轉變，從形式覆蓋向更加重視區域性行業性工會實質運轉轉變。其次是基層企業集體協商制度建設。要在繼續鞏固擴大集體協商覆蓋面的同時，把更多的時間和精力放到提高集體協商質量和效果上來。要推動集體協商向縣(市)區深化，規範鞏固市級工資集體協商成果，提高二次協商質量，著力推動行業性、區域性工資集體協商向更深、更細、更實方面發展。要加強對小微企業主的宣傳引導，著力解決企業主“不願談”的問題。要繼續充實在素質能力上能夠適應要求的工資集體協商指導員隊伍，為企業提供“點對點”的指導服務，解決企業工會“不會談”的問題。要積極探索開展“選單式指導”和“精細化協商”，在研究行業(區域)發展趨勢、制定行業(區域)勞動標準和勞動定額等方面發揮獨特作用。第三是基層單位民-主管理制度建設。要繼續強力推動《鞍山市企業民-主管理條例》的貫徹落實，著力開展好職代會、廠務公開、集體協商、職工董事職工監事制度“四位一體”的基層民-主管理制度體系化建設。要深入開展職代會規範化建設活動，完善會前協商、會中決策、會後監督長效執行機制。要積極參與指導企事業單位重大改革，有效維護職工社會保險、安置就業等方面的合法權益，確保企事業單位改革重組工作順利有序進行。《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出，“允許混合所有制經濟實行企業員工 持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”。各級工會一定要緊緊抓住國企國資改革的契機，認真關注和研究員工 持股問題，為職工參與企業經營管理拓寬渠道，為提高職工收入創造條件。以上所談到的三項基本制度建設，是整個工作模式的“規定動作”，是基層工會活力建設專案必不可少的工作要件。因此，各級工會組織要切實把“3”這個規定動作做實做深。
二是要創新開展“3+x”工作模式的拓展性內容。在建立健全三項基本制度的基礎上，各級工會組織要根據不同型別、不同規模、不同特點的企業，按照“黨政所需、職工所求、工會所能、企業所盼”的原則，結合實際開展好服務幫扶、規範勞動用工、職工文化普及、勞動爭議調解、勞動安全衛生、群眾性經濟技術工作等“x”這個拓展性內容，形成既符合統一要求，又具有各自特色、符合基層實際的“3+x”工作模式，切實履行好促進企業發展、維護職工權益的職責。如，針對小微企業勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規範、履約率差等現象，聯合政府相關部門開展執法檢查，督促企業依法與職工簽訂勞動合同，嚴格履行合同，突出解決工時長、工資低、勞動安全衛生條件差等問題。圍繞企業對農民工、勞務派遣工用工不規範行為開展監督檢查，依法規範企業臨時性、輔助性、替代性等“三性”用工行為。建立健全基層工會勞動爭議調解機制，主動與相關部門協調聯絡，做好基層調解、裁前調解、訴前調解等工作，提高工會在勞動爭議調解中的社會效果、法律效果。積極推進安全衛生防護“工具包”專案試點工作，探索推廣職業病防治專項集體合同。繼續開展好各項常規性服務幫扶工作，並積極拓展服務職工的新專案，開展好睏難職工家庭高校子女社會實踐活動，深入推進工會會員服務卡活動，爭取多提供文化、健身、療休養、學習培訓、法律援助、人文關懷等方面的服務。按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工服務站(點)、建設“職工之家”統一起來，使每一個基層工會都成為直接為職工提供服務的基地和視窗。各級工會組織要結合本地區、本單位實際，堅持系統化、差異化推進，把工作做實做細，真正解決好服務職工群眾“最後一公里”的問題。
三是要建立健全“3+x”工作模式的有效載體。“雙述雙評”工作既是推進“3+x”工作模式的有效載體，也是工作成績的重要檢驗形式。在形成年度“3+x”的工作內容和工作計劃後，要及時向會員(代表)進行通報。在工作實施過程中，也要隨時接受會員(代表)的日常監督。基層工會主席每年要代表工會委員會將“3+x”等重點工作的完成情況、工會經費的收管用情況以及個人履行職責情況，形成書面材料，及時向會員(代表)大會、同級黨組織和上級工會進行述職。基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員(代表)的民-主評議和上級組織的評議。上級工會要及時將評議結果向職工和基層黨組織進行通報，並就評議和職工反映的突出問題與基層黨組織進行溝通，研究落實改進措施。
四是要著力完善“3+x”工作模式的保障措施。各級工會要切實加強組織領導，做好基層工會活力建設專案的專案研究、專案申報、專案經費和專案評估等相關工作，在全會形成“專案運作、點面結合、上下聯動、遞進推動”的執行方式和工作格局。要抓好典型挖掘、培養、選樹和宣傳推廣工作，在不同行業、企業、區域都能夠形成一批示範性強、借鑑性強的典型叢集，推動工作由點向面擴充套件。要加強財力保障，把工會經費用在開展重點工作和服務職工身上。為此，省總將拿出1000多萬元資金專門用於支援基層工會活力建設專案，市總也將拿出相應的資金，加大對基層工會的投入，推進工作向廣向深發展。要強化大資源理念，主動爭取黨政的重視支援，承接好黨政賦予的資源和手段，藉助好各類社會資源，提高工會工作社會化聯動程度。
第三，以教育實踐活動的紮實開展，全面提高工會領導機關作風和能力建設
當前，我市正在嚴肅認真地開展黨的群眾路線教育實踐活動。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。只有把群眾路線作為工會幹部的自覺行動，成為一種起主導作用的工作方法，才能使工會工作始終保持正確的發展方向，才能始終保持工會組織與職工群眾的血肉聯絡。
一是要堅持問題導向，認真查詢整改“四風”問題。從這次教育實踐活動中徵求到的意見來看，職工群眾和基層工會反映的工會領導機關“四風”問題，比較集中的有：檔案多、會議多;工作上存在形式主義，抓落實不夠，行政化傾向比較嚴重，工作效率不高;調查研究不深不實，聽不到職工真正的“心聲”;為基層解決實際問題不到位。這些問題，必須通過教育實踐活動努力加以改進。各單位領導班子要在黨組織的領導下認真開好專題民-主生活會。市總所屬各基層黨組織也要認真籌劃開好專題民-主生活會或組織生活會。要在開好專題民-主生活會的基礎上，對查找出來的問題，積極從主客觀兩個方面深刻分析問題產生的根源，分清楚哪些是思想觀念不適應造成的，哪些是制度不完善造成的，哪些是工作方法不科學造成的，哪些是工作措施不落實造成的，為解決問題奠定基礎。解決問題要對症下藥，堅持不等不靠、立行立改，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，以問題解決的實效讓職工群眾看到變化、得到實惠、增強信心。對於前不久在市總財務檢查和經費審計中發現的問題，各單位特別是“一把手”要高度重視，按照相關財務管理制度和財經紀律，從快、從嚴進行問題整改，並建立長效機制。同時，各單位也要對下屬單位的工會經費收管用情況嚴格管理、認真審計，堅決杜絕發生違反財經紀律的問題。
二是堅持職工需求導向，增強工作針對性。各級工會要以不斷滿足職工群眾的願望和要求，作為工作的出發點和落腳點，變過去的“要求職工做什麼”為“我為職工做什麼”。當前，省總提出的基層工會活力建設，是要通過專案制的形式進行落實。各級工會都要結合本地區、本單位職工群眾的願望和需求，進行逐條分析研究，提出切實可行的專案方案進行申報並開展工作。凡工會能夠解決的，要竭盡全力去解決;需要工會積極向黨委、政府反映，協調相關部門積極創造條件解決的，要努力爭取解決;對一時解決不了的問題，也要做好解釋工作，讓職工群眾切實感受到黨的群眾路線教育實踐活動帶來的新成果，感受到工會組織和工會幹部是職工群眾可信賴的“職工之家”和“孃家人”。
三是堅持作風能力建設導向，建立健全長效機制。群眾路線教育實踐活動不是一陣風，而是要從根本上解決“四風”問題，實現工會幹部思想作風的大轉變和工會工作實效的大提升。為此，要把群眾路線教育實踐活動的成果和整改措施，轉化成工作制度、管理制度、考核制度等長效性制度，推動工會作風建設的常態化和長效化。要全面加強工會領導機關作風建設，進一步強化黨性黨紀觀念，加強黨風廉政建設，切實做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”。要全面加強工會幹部能力建設，建立健全分級負責、組織有力、培訓有效的長效機制，強化服務意識，提高服務能力，增強服務效能，提高職業道德和專業素質，提高推動發展、創新工作、服務職工、維護穩定的本領。要全面加強制度建設，特別是在落實制度、加強督查考核上下功夫，做到接受任務不講條件、執行任務不找藉口、完成任務確保圓滿，堅決反對有令不行、有禁不止、作風拖沓、自由散漫的行為，全面提高各級工會領導機關的執行力。
同志們，今年下半年還剩下不到五個月的時間了，工作任務還依然十分艱鉅和繁重，特別是基層工會活力建設專案和“3+x”工作模式的提出，對我們的工作提出了新的要求和挑戰。希望大家能夠進一步樹立全會工作一盤棋的思想，圍繞重點工作形成合力，開展創新工作凸顯特色，做到上下聯動、協調一致，為加快推進“五個鞍山”建設作出新的更大的貢獻!
同志們：
今天非常高興參加市直機關工會工作座談會。這次會議的主要目的是傳達貫徹省總工會宜昌會議精神，對前段工作進行總結回顧，對後段工作進行研究部署。下面，我講三個方面的意見。
一、前段工會工作各有特點，成效彰顯
總的來說，前段市直機關工會工作主要體現了三個方面的特點： 一是領導重視。 從瞭解的情況來看，市直機關大多數單位對工會工作都很重視。比如今天在會上交流的市國稅局，對工會工作、機關黨建工作都非常重視，而且對其他方面工作起到了帶動作用，形成了“一龍帶九蛟”的工作局面。還有市園林局，對工會工作非常重視，對這次會議態度積極、準備充分，製作了專題片，把最經典的東西向大家作了介紹，核心就是兩句話――“工會提建議，黨組採納”。如果真正做到這兩點，工會工作就不愁開展不起來。 二是熱情高漲。 今天的座談會，我們事先沒有擬定發言單位，但是大家都踴躍發言，暢所欲言，既對前段的工作作了簡短回顧，又對後段工作談了打算，同時提出了非常好的建議。我覺得這背後最重要的就是大家都有一種責任感、使命感在驅使自己熱愛工會工作。 三是成效彰顯。 從剛才11位同志的發言來看，工會工作開展得有聲有色。比如市園林局，最顯著的特點就是領導重視、工會履責，只要工會提的建議，黨組就採納。圍繞這個思路，開展了四個方面卓有成效的工作，包括組織建設、民生、服務中心和自身文化活動等。市國稅局在學習教育方面，創辦了《道德講堂》;在選樹典型方面，開展了尋找最美國稅人活動;在豐富職工活動方面，成立了很多興趣活動小組;在工作方法上，不僅抓機關，而且抓系統，將工作觸角向縣市區延伸、向基層延伸，效果明顯。市人大機關是“四大家”機關的代表，根據自身特點，開展了一些豐富多彩的活動。市人社局在職工陣地建設、為職工群眾服務方面，進行了積極的探索。開發區服務的物件主要是非公企業、專案建設，工作卓有成效。市商務局在扶貧解困方面，做了大量的工作。職院的工作特點是圍繞“四人”做工作，即代表人、教育人、凝聚人、溫暖人，職代會作用發揮得很好。市法院在職工維權方面做了很多工作。市財政局、市廣電局、市水產局圍繞改進工會工作，提出了很好的建議。雖然今天發言的單位只有11個，但是很有代表性，工作也很有成效。
今年以來，市總工會在市委、市政府的正確領導和高度重視下，圍繞中央和省裡要求，圍繞群眾路線教育實踐活動這個主線，圍繞市委“三個三”工作思路體系，開展了一系列活動，提升了工會影響力： 一是 召開了市委工會工作會議。出臺了市委《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為進一步加強和改進工會工作提供了有力的政治保障。檔案裡面有很多創新，比如對縣市區工會主席進領導班子都按同級副職配備，並且以制度的形式固定下來，體現了對工會工作前所未有的重視和支援。 二是 組織開展了“尋找最美勞動者”活動。在黃岡日報和黃岡電視臺黃岡新聞開闢《尋找最美勞動者》專題，進行了一系列的報道，大力宣傳全市在踐行社會主義核心價值觀和“雙強雙興”建設中湧現出來的最基層一線職工的先進模範事蹟，唱響“中國夢、勞動美”主題。 三是 召開了市第七次勞模表彰大會。會上表彰了全市各條戰線上的100名勞動模範，市委劉書記出席會議並講話，要求勞模評選要向基層傾斜，為最基層的勞動者戴上鮮花，得到社會的認同，得到組織的認同。 四是 開展了基層工會情況大調研。包括工會組織、建會、入會、幹部配備、作用的發揮、保障等等方面，下步要運用好調研成果，認真抓好落實。 五是 開展了“雙愛雙爭”活動。即企業愛職工、職工愛企業，爭做誠信模範職工、爭創和諧示範企業，這是市總工會今年開展的一項活動，推進了和諧勞動關係的建設。 六是 積極推進“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動。計劃發放工會會員服務卡2萬張，主要是為職工提供優質服務，目前工作進展比較好。 七是 開展了“金秋助學”一系列活動。與山河集團攜手扶貧助學，定期開展“金秋助學”活動，打造工會幫扶工作品牌。8年來，共籌集資金近千萬元，資助8000多名困難職工子女上學。“山河扶貧助學”已成為黃岡市公益事業的一面旗幟。 八是 開展了多姿多彩的文體活動。舉辦了“美麗家鄉、魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，收集各類作品162件，並選送29件優秀作品到省總工會參賽，17件作品獲得了省裡獎項。同時還開展了“黃岡長江大橋”杯、省職工運動會等一系列活動。 九是 進行了一系列的培訓交流。組織開展了《新勞動合同法》、《工會基本知識學習內容》等專題培訓，組織30多家企業工會主席和基層工會代表到黃石大冶有色金屬和鄂鋼進行參觀學習;還專門邀請省裡教授為非公企業授課。 十是 建立了工會領導幹部聯絡基層工會制度和開展了一系列的維權活動。這些活動的開展彰顯了工會工作的成效，體現了工會工作的價值。
二、落實“兩為”要求，提升工會工作首位度
工會工作如何在黨委工作大局中發揮作用、體現價值?著力點就是落實“兩為”要求，強化崗位責任意識，不斷提升工會工作首位度。
(一)要強化工會主席崗位責任意識。 回顧我們黨的歷史，工會作為黨領導的工人階級群眾組織，在長期的革命、建設事業中發揮了極為重要的作用。因此，工會主席崗位光榮、責任重大、意義深遠。 首先是意義深遠。 工會是黨委、政府的“左膀右臂”，做好工會工作，可以促進決策的科學化、民主化，促進和諧機關的建設，促進職工的素質提升和身心健康。 二是崗位光榮。 作為工會主席，就要強化崗位很光榮的意識，要有“有位必為”、“為官要為”、“有為有位”的意識。首先，要有“有位必為”的意識。參加今天會議的不少是新任工會主席，有的從事工會工作時間不長，但只要組織把你安排到工會主席這個位置上，就必須要有所作為，這既是組織賦予的職責，也是工會主席崗位職責所繫。其次，要有“為官要為”的意識。當前，我們正在開展群眾路線教育實踐活動，“為官要為”就是其中的一個重要議題，大家都要在對照檢查材料中闡述清楚，自己有沒有“為官不為”的問題。作為工會主席必須要為官要為，這是一個黨員、一個黨員領導幹部必須要做的。第三，要強化“有為有位”的意識。這個“位”就是指在群眾心目當中的地位，在組織心目當中的地位，在整個社會群體當中的地位。只有把現在的“為”做好，才有更好的作為，才有更好的地位。比如市國稅局將很多工作都交給工會去做，工會既做好本職工作，又服務好中心工作，以“為”爭“位”，得到了領導和職工群眾的信任，從而形成了一種良性迴圈。像市園林局提出的“工會提建議，黨組採納”，就是一種雙向的互動，為工會展現作為搭建了平臺。除此之外，大家還要在平時工作中，勤於鑽研，善於思考，加強對工會工作的深度研究，只有這樣我們所做的工作才能出成果、出典型、出經驗。 三是責任重大。 從大的方面講，工會的職責就是市委劉書記在市委工會工作會議上強調的，要助推改革、服務發展、促進和諧;從小的方面講，就是我在工會全委會上圍繞中央和省裡要求講的三句話：第一，要履行維護好職工權益的基本職責。第二，要堅持好和諧勞動關係的主線。第三，要突出好服務體系建設的重點。作為工會自身來說，核心的職能就是這三個方面。今天反覆強調工會主席的崗位意識、責任意識，這既是我們的職責所向，也是市委劉書記給我們提的要求。大家一定要增強崗位意識、責任意識，增強榮譽感、責任感、使命感和緊迫感。
(二)要提高市直機關工會工作首位度，努力達到“四個滿意”。 “四個滿意”的落腳點就是要做到讓職工群眾滿意、市場主體滿意、組織滿意、社會滿意。事實上，首位度就是要求工作不管在什麼方面都要走在前列、爭當表率，只有市直機關的標杆樹起來了，才能對縣市區起到示範引領作用。怎麼樣當表率?具體來說就是“四句話”：一是建起來。就是要組建完整的工會體系，做到有組織、有人員、有陣地、有制度、有經費，保證工作正常開展。二是動起來。就是要開展活動，履行基本職能。工會組織每年至少要開展四次活動，年七年級次職代會，這是工會《章程》的要求;“三八”婦女節、“五一”勞動節和年終都可以組織開展一些活動，形式可以多種多樣，關鍵是要經常化、常態化。如果一次活動都不開展，工會組織就可有可無，就可能被其他群團組織覆蓋。三是活起來。就是要為中心服務、為社會服務、為職工服務。“動起來”是基本職能的要求，“活起來”就是更高層次的要求，兩者之間是一種遞進的關係。四是亮起來。就是要抓特色、抓亮點、抓品牌。只有工作形成了特色，抓出了亮點，樹起了品牌，工作才有影響，職工群眾才會滿意。這“四句話”是一個層層遞進的關係，“建起來”是工作基礎，“動起來”是基本職能，“活起來”是更高要求，“亮起來”是特色品牌。
(三)各級黨組織要高度重視工會工作。 市委對工會工作高度重視，今年以來，市委會分別兩次聽取工會工作情況彙報，召開市委工會工作會議，出臺市委《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》。市委劉書記今年3月份以來，先後參加了5次涉及工會工作的活動，還專程到市總工會進行了一次調研。市政府陳市長對工會工作從方方面面都給予大力支援。工會是黨的群團組織，是我們黨重要的依靠力量，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，一方面工會幹部要積極爭取支援，另一方面各級黨組織要高度重視工會工作，要學習市園林局“工會提建議，黨組採納”的經驗，為工會履職履責創造條件、搭建平臺。
三、關於幾個具體問題
(一)市直機關工會工作定位的問題。 這是市總工會和市直機關工會都要思考的問題。要認真總結市國稅局、市園林局等機關工會工作開展得比較好的單位的經驗做法，從中找出規律，啟發思路。這項工作由市總工會牽頭，總結經驗，加強研究，提出具體意見。
(二)培訓交流的問題。 培訓交流是兩個方面的要求，培訓的主要功能是加強學習，提高素質。交流也是學習的過程，也可以提高素質，還可以增進友誼，互相取長補短。辦法途徑有兩個：一是由市總工會與市委組織部協商，可以考慮明年把工會主席納入黨校培訓計劃。二是借鑑陳主席在機關工委工作時創造的經驗，利用黨建活動區的平臺，將一些小單位聯合起來建工會活動區，既整合利用資源，又避免重複建設。比如市委機關有6個單位在市農辦所在地辦公，可以幾個單位一起，將工會活動與黨建活動聯合起來，經常開展一些交流，互相取長補短。
(三)工會與其他群團組織的關係問題。 工會作為群團組織，有其自身的職能，工會在職工中的地位就像人大在人民群眾中的地位。工會與其他群團組織的關係，是分中有合，又閤中有分。比如在活動開展上，可以與其他群團組織聯合一起搞，實現資源共享，工作互推，但是必須要有工會的意識，要注重發揮工會的牽頭作用。
(四)職工福利的問題。 最近，全國總工會辦公廳釋出了關於加強基層工會經費收支管理的通知，通知除規定了基層工會經費收支管理需貫徹的原則外，還明確了工會經費的支出範圍，大家要認真學習研究，從檔案裡面找政策、找依據。同時，市總工會要與市紀委、市財政局溝通協商，制定落實通知精神的具體辦法。
(五)職工資訊服務平臺建設的問題。 這項工作要作為一個硬性任務，由市總工會牽頭，制定出具體工作方案，明確目標，分步推進。市直機關工會要發揮示範帶頭作用，迅速啟動職工資訊服務平臺建設工作。
同志們：
在五一國際勞動節即將到來之際，孝感市委專門召開工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開以及受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以節日的問候!向長期關心、重視和支援工會工作的孝感市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!
在全省加快 “ 建成支點、走在前列 ” 的大背景下，孝感市委市政府團結帶領全市人民大力推進 “五個跨越 ” 、加快建設 “ 五個城市 ” ，經濟發展穩中向好，社會事業全面進步，人民生活水平大幅提升，投資環境和人居環境不斷改善，全市上下呈現出政通人和、業興民安的和諧局面。長期以來，孝感市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本方針，切實加強和改善對工會工作的領導，支援工會依照法律和章程創造性地開展工作，研究和解決涉及職工群眾和工會工作的熱點難點問題，為工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，為工會工作提供了有力支援。省委工會工作會議召開之後，孝感市委認真落實省委精神，下發《關於在全面深化改革中加強工會工作的實施意見》，今天在全省率先召開工會工作會議，充分體現了市委對工會工作的高度重視，這是對全市廣大工會幹部的鼓舞和鞭策。
近年來，孝感市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工群眾，做了大量富有成效的工作，在建功立業勞動競賽上有作為，在發展和諧勞動關係上有成效，在幫扶職工創業就業上有特色，在建設職工服務中心上有創新，為我省工會工作提供了許多有益經驗。省總工會先後在孝感召開了實施“11351” 工程現場會、職工服務中心建設推進會，這充分說明孝感工會工作在全省有地位、有影響，為全省工會工作作出了積極貢獻。
剛才，幾個地方和單位作了發言，體現了孝感市各級黨委政府和社會各方對工會工作的認識高度、重視程度和支援力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啟發。一會兒，陶巨集書記還將作重要講話，全市工會幹部要認真學習領會，抓好貫徹落實。藉此機會，我對孝感市工會工作提幾點希望。
第一，堅持正確方向，切實增強工會工作使命感。 去年 4 月 28 日和 10 月 23 日，兩次關於工人階級和工會工作的重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題等重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出臺了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，為我省工會工作進一步指明瞭努力方向。孝感市各級工會要把學習貫徹重要講話精神作為首要政治任務，把貫徹落實省委工會工作會議和李鴻忠書記的重要講話精神作為重大契機，牢牢把握正確政治方向，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，把各項工作和活動最終體現到堅持黨的領導和社會主義制度上來，把作用和成效體現到實現黨和政府確定的各專案標任務上來。要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望作為強大動力，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力創新發展工會工作，更加積極主動地服務市委市政府的工作大局，在更廣領域、更深層次展示工會組織的新作為，展現工會幹部的新風貌。
第二，強化責任擔當，積極投身改革發展主戰場。 大力推進 “ 五個跨越 ” ，加快建設 “ 五個城市 ” ，是中國夢在孝感市的生動實踐，必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望孝感市各級工會牢牢把握工運時代主題，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快孝感經濟社會發展作為主戰場，把充分調動和激發全市職工的積極性和創造性作為中心任務，在全市工作大局中體現更大作為。聚焦全面深化改革，深入開展 “ 我與改革同行 ” 系列活動，把全面深化改革的精神講深、講透、講生動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市職工做全面深化改革的促進派。聚焦孝感第三次創業熱潮，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以爭創 “ 工人先鋒號 ” 為抓手，深入開展 “ 建成支點當主力、走在前列立新功 ” 主題勞動競賽活動，以推進職工(勞模)創新工作室建設為抓手，大力提升職工隊伍素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美。聚焦踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力頌揚和傳承 “孝 ” 文化，大力繁榮企業文化和職工文化，為改革發展匯聚強大正能量。
第三，忠實履行職責，真正當好職工群眾貼心人。 工會組織是職工利益的代表者和維護者，必須以維護職工合法權益為天職，以竭誠服務職工為宗旨。各級工會要突出維權這個基本職責，圍繞職工群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，運用法治思維和法治方式，著力推動解決勞動就業、教育培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等涉及職工切身利益的突出問題，讓廣大職工共享發展成果、分享改革紅利。要突出發展和諧勞動關係這條主線，堅持促進企業發展與維護職工權益相統一，深入開展勞動關係和諧企業建立活動，推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、職代會等制度機制，努力使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。要突出服務體系建設這一重點，以職工需求為導向、以職工滿意為標準，大力推進職工服務中心建設，把更多的職工服務中心建在園區、企業和職工身邊，辦實事、做好事、解難事，為廣大職工提供解憂愁、利發展、多樣化、有實效的服務，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上。
第四，夯實基層基礎，不斷增強工會組織凝聚力。 搞活做強基層，始終是工會組織的經常性、基礎性任務。要把基層工會建設和作用發揮問題作為重大課題，堅持建會、建制、建家並舉，堅持組建與規範、擴面與提質並重，深入開展基層工會建設年活動，努力實現工會組織、工會工作、工會服務 “三個全覆蓋 ” 。堅持問題導向，集中力量開展好基層工會大調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。勇於改革創新，不斷完善工會組織體制、執行機制和活動方式，善於創造科學有效的工作方法，努力把工作做到基層去、做到職工群眾中去。踐行群眾路線，紮實開展 “ 爭當工會好乾部 ” 活動，落實 “ 三嚴三實 ” 要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，帶著責任抓落實，滿懷深情為職工，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的 “ 職工之家 ” ，工會幹部是最可信賴的 “ 孃家人 ” 。
同志們，孝感動天，行勝於言。我相信，在市委、市政府的領導下，在全市人民的共同努力下，孝感市的明天一定會更美好。全市各級工會一定能夠以這次會議為契機，乘勢而上、積極作為，譜寫孝感工會工作的新篇章!
同志們：
這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的群團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國 工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛才，大家參觀了宜都市東風社群、宜都市總工會職工服務中心， 宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。
一、 關於上半年 全市 工會工作
上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局， 突出重點，真抓實幹， 各項 工作 推進順利， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。
(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》、“三嚴三實” 專題 教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會幹部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。
(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來， 我市舉辦 了 湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開闢專欄 宣傳 “最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門， 在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500餘名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動， 彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。
(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。
(四)維權維穩紮實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》， 推進 和諧企業建立工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關係和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。
(五)職工服務不斷深化。 職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎資訊和法人資訊 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客戶端、微信公眾號“一網兩終端”的線上服務平臺投入試執行，實現了職工入會和工會服務的線上申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢資訊2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳資訊11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支援、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。
(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立 鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進 。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用資訊化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。
今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安於現狀， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今後的工作中 切實 加以解決。
二、關於下半年重點工作安排
今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。
(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的群團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭群團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。
(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支援獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麵點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟體開發、 職工食堂、衛生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智慧狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大眾創業、萬眾創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社群、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點專案 的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務， 推動專案落地， 為 全市 經濟社會發展建功立業 。
( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平臺建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站 和村(社群)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工群眾最後一公里。 要加強網路平臺建設。 認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務專案，提升使用者體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化資訊錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、資訊化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、整合化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大資料，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務 卡使用啟用率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠專案，更好地滿足職工多樣化需求。
(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點物件和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志願者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎資料，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建專案、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工群眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，著力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。
(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網路平臺系統中建會模組， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用資訊化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “六 有六好” 規範化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支援力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支援的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支援。
三、關於加強工會自身建設
黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工群眾十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
(一)要做密切聯絡群眾的表率。 工會最大的優勢是聯絡職工群眾，工會最大的危險是脫離職工群眾。指出，工會是做群眾工作的，要在堅持黨的群眾路線，密切聯絡職工群眾方面做表率。要求，群團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯絡群眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會幹部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工群眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工群眾的貼心人 ; 堅持 從心裡裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事，把對家裡做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的孃家人 ; 堅持 從行動上親近職工群眾，經常深入到職工群眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣、食、住、行，深入瞭解職工群眾的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工群眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工群眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、資訊化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。
(二)要做勇於改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。 要善於在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統專案多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支援。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用專案化方式抓試點、抓樣板，著力推出一批叫得響、推得開的創新專案，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善於運用新媒體，提高網上群眾工作水平。 中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》強調，要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的群眾工作新格局。隨著智慧手機和網際網路的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網路，廣大 職工群眾 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工群眾工作，就會脫離不少職工群眾。 前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、資訊化，誰不運用網格化、資訊化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用網際網路、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網路平臺系統，把工會的服務專案從網下搬到網上。目前，市總工會官方微訊號的服務模組已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網路“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作。 要 善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ， 定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出臺，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工群眾服務。
(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終 保持 工會幹部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。 在這裡，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。 黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不著，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的 情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行，不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。
同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!
同志們：
今天我們召開全縣工會工作暨表彰大會。剛才，縣人大會副主任、縣總工會主席陳庚來同志總結了20xx年的工會工作，安排部署了20xx 年的各項工作任務，我完全贊同。希望大家在新的一年的工作當中抓好抓落實。會上，還對全縣20xx年度工會工作先進單位和先進個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!
近年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞全縣工作大局，切實履行維護職工合法權益的基本職責，廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，在促進勞動關係和和諧穩定等方面做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為推進全縣經濟社會各項事業全面發展做出了突出的貢獻。為此，我代表縣委、縣政府，再次向全縣各級工會幹部表示誠摯的問候和衷心的感謝!
面對新時期新形勢，做好20xx 年全縣的各項工作，工會組織任務艱鉅，責任重大，大有可為。下面，我就如何做好新形勢下的工會工作講三點意見：
一、面對新形勢新挑戰，充分認識加強工會工作的重要性
當前，隨著經濟體制改革的不斷深化，市場主體多樣化、分配方式多樣化、就業形式多樣化的新形勢下，我縣工會工作面臨著新的挑戰：迫切要求工會組織體制、執行機制、活動方式、幹部素質等與經濟體制改革的程序相適應;迫切要求工會把包括進城務工人員在內的廣大職工組織起來，切實維護勞動者的合法權益。面對新形勢新挑戰，工會面臨的任務更加艱鉅，責任更加重大。大家一定要站在維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強工會工作的重要性。
(一)重視和加強工會工作，是實踐科學發展觀的需要。 科學發展觀的本質是堅持以人為本。以人為本，就是要不斷滿足人的物質文化需求，激發人的創造潛能，促進人的全面發展。這一要求，涵蓋了工會的本質屬性和社會職能，要求工會通過維護職工的合法權益，進一步調動廣大職工的積極性;通過促進職工隊伍的全面發展，保持工人階級的先進性，進一步發揮工人階級的主力軍作用。樹立和落實科學發展觀，妥善處理各方面的突出矛盾，協調好各種利益關係，都需要工會組織發揮不可替代的作用。
(二)重視和加強工會工作，是加快全縣經濟發展的需要。 近幾年來，我縣經濟穩步發展，綜合實力明顯加強，工人隊伍不斷髮展壯大。但是，我們要趕上兄弟縣市的發展步伐，就必須把廣大職工群眾最大限度地團結和凝聚起來，充分調動每個職工的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用，為加快我縣經濟跨越式發展建功立業。
(三)重視和加強工會工作，是建設“和諧始興”的需要。 和諧離不開穩定，而穩定的關鍵是廣大職工隊伍的穩定。隨著改革的不斷深化和各種利益關係的調整，我縣職工隊伍的穩定還面臨著新的考驗。一方面，隨著城鎮化的推進，大量農民進城務工，還有大中專學生分配、復轉軍人安置等，使得我縣的就業矛盾相對突出。另一方面，市場主體多元化使得勞動關係日趨複雜，勞動保護和安全生產等方面的隱患也會影響到職工隊伍的穩定。這些都迫切需要我們重視和加強工會工作，切實維護廣大職工群眾的利益，維護廣大職工隊伍的穩定，把和諧始興建立在社會穩定的基石之上。
二、要緊緊圍繞全縣工作大局，在服務全域性和維護職工合法權益中充分發揮作用
第一，要廣泛組織動員職工服務發展這個第一要務。 要進一步組織動員全縣廣大職工廣泛深入開展勞動競賽、技術革新、技術練兵等群眾性經濟技術活動，把廣大職工的積極性和創造性引導到完成縣委和政府提出的經濟社會發展的目標任務上來。要按照以人為本的科學發展觀的要求，在職工中積極倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規範，激勵職工不斷增強學習能力、競爭能力和創業能力。要引導職工識大體、顧大局，正確認識改革、發展、穩定的關係，正確對待改革發展過程中利益關係和利益格局的調整，理解、支援縣委和政府推進改革發展的各項舉措，為全縣經濟社會快速發展貢獻力量。
第二，要進一步加強工會組織建設。 我們要堅持“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的原則，逐步在所有機關企事業單位依法建立工會組織;最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來;依法協助基層工會與企事業單位協商配備專職工會幹部，並落實相應待遇。要高度重視進城務工人員加入工會的工作，儘快把他們作為職工隊伍的新成員組織到工會中來, 努力使工會組建與我縣發展相協調, 使工會的組建形式與我縣經濟發展成分相適應。
第三，要更好地履行維護職工合法權益的基本職責。 維護職工合法權益，是構建“和諧始興”的必然要求。各級工會要按照工會法、勞動法、安全生產法、職業病防治法等法律法規的規定，認真履行工會組織在安全生產和職業危害防治工作中的職責，切實加強對企業有關勞動保護設施的設計、施工及投產使用實施監督;對企業生產過程中的安全防範和職業危害防治進行檢查、徵詢和材料蒐集，提出工會的意見或建議，主動參與和督促有關方面處理安全生產和職業衛生危害的隱患和事故，督促企業不斷改進安全生產條件，提高職工勞動保護水平。建立健全工會幫扶工作的執行機制。堅持以工會困難職工幫扶中心為工作平臺，認真做好職業培訓、職業介紹等工作，促進下崗失業人員再就業。建立健全困難職工資訊統計報告制度和工會應急救助機制，不斷推動送溫暖工程的經常化、制度化和社會化。切實加強對職工的法律援助，針對職工反映的突出問題，積極提供司法代理，並通過多種途徑促使問題的解決。
第四，要勇於實踐，創新發展工會工作。 要大力加強調查研究和理論政策研究，包括涉及職工經濟權益、政治權益和精神文化權益問題的研究，通過理論創新推動工會各項工作的創新。要積極探索新的執行機制和活動方式。搞好源頭參與，加強分類指導，抓好典型引路，強化制度建設，努力搞活基層，不斷增強全縣各級工會組織職工、動員職工、依靠職工、教育職工、服務職工的能力。
三、要加強工會組織的自身建設, 不斷提高工作能力和水平
一是要進一步加強領導班子建設。 各級工會領導班子要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入企業，全心全意為職工群眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全域性的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。
二是要進一步加強工會幹部隊伍建設。 縣總工會要引導廣大工會幹部樹立科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部切實轉變工作作風，紮紮實實地為困難職工群眾解決實際困難。
三是要進一步加強基層工會組織建設。 要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。特別要做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，並且加強分類指導，最充分地把基層工會組織的活力激發出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。
同志們，新的機遇和挑戰、新的形勢和任務，對工會工作提出了新的更高要求。讓我們團結起來，在縣委縣政府的領導下，堅定信心，凝聚力量，帶領全縣廣大職工群眾，開拓進取，紮實工作，為推進我縣工會工作再上新臺階，推動全縣經濟社會又好又快發展做出新的、更大的貢獻!
最後，祝同志們身體健康、工作順利、新年快樂!
同志們：
剛才，民權同志作了個很好的工作報告，既全面總結了去年的工作，又精心部署了今年的工作;莉君同志宣讀了表彰決定，會上表彰了一批先進單位;鴻春同志宣讀了工會系統 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動方案，等一下市人大會副主任、市總工會主席竇翔燕同志還要作重點強調，希望大家認真學習貫徹今天的會議精神，確保今年的工會工作取得新的成效。
過去的一年，是 “ ” 的開局之年，我市經濟和社會發展都取得了新的成績，各項指標在全省名列前茅。全市完成地區生產總值 1346.4 億元，同比增長 14.3% ;固定資產投資 811.6 億元，增長 35.2% ;財政總收入 150.7 億元，增長 39.8% ;城鎮居民人均可支配收入 17606 元、農民人均純收入 6230 元，分別增長 14.1 %和 19.6% 。今年規模工業增加值 737.2 億元，同比增長 20% ，工業總量去年一年超過常德、株洲兩個市，排在全省第四。這樣的成績來之不易，是市委、市政府正確領導的結果，也是包括工會幹部和廣大職工在內的全市人民共同努力的結果。
20xx年，全市的工會工作開展得有聲有色，可圈可點。一是團結和帶領全市廣大職工積極投身推動科學發展、實現富民強市的實踐，廣泛開展 “ 建功立業 ‘ ’ 、 ‘ 兩城 ’ 建設當先鋒” 主題勞動競賽，充分發揮工人階級的主力軍作用，為我市快速發展提供了強大推動力量。二是積極開展和諧勞動關係園區建立活動，大力推進 “ 兩個普遍 ” ，抓好職工安全保障，有力維護了職工利益和社會穩定。三是以 “ 郴州杯 ” 職工職業技能大賽為抓手，大力實施職工素質提升工程，職工的思想道德素質和知識技能不斷提高。四是高度關注農民工、勞務派遣工、困難職工等群體的突出問題，大力推進 “ 雙聯 ” 和困難職工幫扶工作，把黨和政府以及工會組織的溫暖及時送到困難企業、困難職工家庭。五是積極推進黨工共建創先爭優活動，成功召開市工會第四次代表大會，不斷加強工會幹部隊伍建設，著力夯實基層基礎工作，提升了工會工作水平。對去年的工會工作市委是滿意的，全總和省總也是充分肯定的，市總工會獲得了很多國家級、省級和市級榮譽，連續 5 年獲得全省工會工作考核一等獎。在這裡，我代表市委向全市各級工會幹部和廣大職工表示誠摯的感謝!向獲得表彰的先進單位和先進個人表示衷心的祝賀!
今年是 “ ” 承上啟下的重要一年，也是郴州 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的第一年，我們將迎來黨的的勝利召開，做好今年的工會工作意義重大。如何做好今年的工會工作，我講四點意見。
一、科學研判，全面把握工會工作面臨的新形勢新要求
當前，國內外形勢更加複雜嚴峻，對我們統籌利用兩個市場、兩種資源，保持經濟平穩較快發展提出了新考驗。工會工作是黨的全域性工作的重要組成部分，始終是為完成黨的不同階段的歷史任務服務的。我們要準確把握新形勢，主動適應新要求，強化共識，堅定信心，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。
1 .國際國內的形勢發展對工會工作帶來了新挑戰。 面對發展變化的國際國內形勢，能否抓住新機遇、贏得新挑戰、實現新發展，是對工會組織的重大考驗。從國際看，國際金融危機目前已逐漸演變為經濟危機、社會危機、政治危機，特別是突尼西亞、利比亞、埃及、敘利亞等北非、中東局勢動盪，西方敵對勢力藉機加緊對我實施 “ 西化 ”“ 分化 ” ，千方百計插手我人民內部矛盾，企圖把一線群眾的利益訴求轉化為政治問題，達到動搖我們黨執政根基的目的。能否妥善處理好職工群眾的利益訴求，保持職工隊伍的穩定，是對各級黨委執政能力的新挑戰，更是對黨領導下工人階級群眾組織工會的新挑戰。從國內看，受國際金融危機的影響，我國經濟形勢也發生了重大變化，出口嚴重受阻，很多出口企業面臨著困難，尤其是近年來生產生活要素價格快速上漲、國內外投資力度逐步減弱、外部市場需求不旺等不利因素疊加，經濟增長下行壓力明顯加大，企業特別是中小企業的發展困境短期內難以根本改變，給職工就業帶來了新的挑戰。工會工作在促進經濟發展、促進職工就業、促進社會和諧等方面面臨著新的挑戰。從自身看，我市還存在著經濟總量不大、增長質量不高、民生欠賬較多等問題，郴州又是一個依託資源型城市，我們既要加快發展，又要轉型發展。這就對工會如何引導職工在經濟建設的主戰場發揮主力軍作用提出了新的挑戰，工會在構建和諧勞動關係、維護職工隊伍穩定、促進企業健康發展等方面的責任更加重大。
2 .我市經濟社會科學跨越發展對工會工作賦予了新任務。 市第四次黨代會提出了 “ 開放崛起、轉型發展、著眼國際化、建設新郴州 ” 的戰略部署。今年市委又提出 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 的總體工作要求，組織開展 “ 交通大建設、城市大提質、產業大轉型、作風大整頓 ” 四大活動。郴州要發揮資源優勢，走出資源依賴，推進快速發展，賦予了工會組織新的任務、新的使命。工會組織是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用，在促進經濟社會又好又快發展中肩負著重要職責。各級工會組織要充分發揮團結職工、凝聚職工、引導職工的工作優勢，找準切入點，把握著力點，切實把廣大職工群眾的思想和行動統一到市委、市政府的戰略部署上來，為推動郴州在更高水平、更高速度上實現科學跨越勇立新功。
3 .勞動關係的深刻變化對工會工作提出了新要求。 隨著非公經濟的快速發展和農村勞動力的大量轉移，非公企業職工和農民工已成為職工隊伍的主體，職工就業方式靈活多樣;勞動關係更加複雜多變，因隨意裁員、剋扣工資、職業危害和安全事故引發的職工權益受到侵害的現象時有發生，勞動爭議矛盾呈上升趨勢。面對經濟關係和勞動關係的變化，工會維權的主要領域已轉變為非公企業、外資企業和改制企業，主要物件已轉變為非公企業職工、下崗失業人員、困難職工和農民工，主要內容已轉變為維護職工的勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生權益，維護職工權益、協調勞動關係的任務更加艱鉅。各級工會組織要始終站在協調勞動關係的第一線，切實承擔起構建和諧勞動關係的社會責任，把維護職工的合法權益，大力發展和諧勞動關係，作為工會參與社會管理創新的具體實踐，以勞動關係和諧促進社會和諧，為經濟社會發展營造良好的社會環境。
二、把握方向，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路
中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是對中國工會 80 多年、新中國成立 60 多年、特別是改革開放 30 多年來工會工作理論成果與實踐經驗高度概括和科學總結，是中國工運事業蓬勃發展的必由之路，成功之路，勝利之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全域性，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運，具有重大理論和實踐意義。
1 、要準確把握這條道路。 中國特色社會主義工會發展道路的內涵是 “ 八個堅持 ” ：堅持自覺接受黨的領導，堅持工會的社會主義性質，堅持發展工人階級先進性，堅持構建和諧勞動關係，堅持維護職工合法權益，堅持健全完善社會主義法律體系，堅持推動形成國際工運新秩序，堅持以改革創新精神加強工會自身建設。這八個方面共同構成了一個相互聯絡、有機結合、密不可分的整體。其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工合法權益。各級工會組織和廣大工會幹部要認真學習領會，深入研究把握，全面貫徹落實，努力使這條道路越走越寬廣。
2 、要大力宣傳這條道路。 要把學習這條道路作為工會幹部培訓的重要內容，通過集中學習、巡迴宣講、輔導講座等多種形式，使其入耳入腦入心，進一步提高廣大工會幹部的政治理論素養。要充分利用各種媒體和各種形式廣泛宣傳這條道路的時代性和先進性，旗幟鮮明地宣傳黨對工會領導的基本原則，令人信服地宣傳工人階級主力軍的偉大作用，理直氣壯地宣傳工會主動依法科學維權，毫不動搖地宣傳工會的團結和統一，增強走中國特色社會主義工會發展道路的信心和決心。
3 、要自覺遵循這條道路。 要把中國特色社會主義工會發展道路的基本要求貫徹到各項工作中去，堅持運用這條道路來指導實踐、解決問題，善於在基層的生動實踐中汲取營養，不斷髮展和豐富這條道路。要以解決好當前突出問題和重點問題為切入點，探尋中國特色社會主義工會發展道路與我市工會工作的有機結合點，使郴州的工會工作不斷煥發生機，最大限度地為推動全市經濟社會又好又快發展貢獻力量。
三、主動作為，團結帶領廣大職工在 “ 大幹新三年，再創新輝煌 ” 中發揮主力軍作用
工會是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的表達者和維護者，在推動科學發展、促進社會和諧中具有十分重要的作用。全市各級工會組織和廣大工會幹部必須立足優勢，主動作為，團結帶領廣大職工為加快郴州科學發展、促進社會和諧穩定凝心聚力、再立新功。
1 .要廣泛開展創先爭優建功立業活動。 要以推動轉型升級、加快經濟方式轉變為核心，以我市“ 交通大建設、產業大轉型、城市大提質 ” 為主要陣地，組織開展 “ 大幹新三年、職工當先鋒” 創先爭優勞動競賽活動，廣泛深入發動職工群眾立足本職作貢獻、學趕先進爭一流。要推進群眾性經濟技術創新活動和 “ 我為節能減排做貢獻 ” 活動，鼓勵和引導廣大職工開展技術革新、技術攻關、發明創造和合理化建議，不斷提升職工創新創造能力。要以 “ 郴州杯 ” 職工職業技能大賽為帶動，著力健全培訓、競賽、晉級和促進就業 “ 四位一體 ” 的職工技能提升機制，為職工成長和就業創業搭建平臺。要大力加強勞模的選樹、培養和宣傳，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造成為社會共識和人們自覺行動。
2 .要全面構建和諧勞動關係。 發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，既要在面上建立，又要在點上突破。要繼續運用好，推進好載體，加大面上建立力度。要堅持黨政主導、工會運作的維權格局，不斷完善工會與政府聯席會議、勞動關係三方協調等機制，努力從源頭上化解勞動關係矛盾。要切實加強職代會、廠務公開民主管理等工作，維護職工民主政治權利。要著力加強 “雙聯 ” 和困難職工幫扶工作，廣泛籌措資金，完善幫扶機制，深入推進專案化幫扶，逐步實現由困難幫扶向全面服務轉變。要把園區作為突破的重點。園區是我市承接產業轉移的重要平臺，是非公經濟的聚集區。全市園區工業產值佔全部工業產值的比例逐漸增大， 20xx年佔 30% ， 20xx年佔35.8% ，預計到 “ ” 末就可能超過 50% 。在園區大力發展和諧勞動關係，事關園區職工隊伍穩定，事關園區經濟持續健康發展。我們要緊緊圍繞湘南承接產業轉移示範區建設，按照 “ 圍繞一條主線、把握兩個重點、打造三個中心、開展四項活動、取得五個成效 ” 的要求，加強園區工會工作，為園區經濟社會發展優化環境。把發展和諧勞動關係作為工會工作的主線，以工會組建、工資集體協商為重點，大力推進外資企業、民營企業的建會工作，以貫徹實施《湖南省企業工資集體協商條例》為契機，注重提高職工特別是一線職工和農民工的工資水平，努力實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。著力打造集服務幫扶中心、法律援助中心、職工文化中心於一體的三個服務職工平臺，在園區企業大力開展勞動競賽、幫扶救助、非公企業工會工作規範提升、和諧勞動關係企業建立等四項活動，確保取得促進職工權益維護、促進勞動關係和諧、促進園區企業發展、促進基層工會工作提升、促進職工隊伍穩定的成效。
3 .要大力加強企業文化和職工文化建設。 黨的xx屆六中全會吹響了建設社會主義文化強國的新號角，省裡下發了《關於貫徹黨的xx屆六中全會精神加快建設文化強省的意見》，我市也正在對文化建設進行調研。企業文化職工文化是社會文化體系的重要組成部分，發展先進企業文化職工文化是工會組織的重要使命。要抓住國家推進文化大發展大繁榮的強勁東風，借勢借力加強企業文化和職工文化建設。在計劃經濟時代，企業文化曾一度繁榮，每個縣都有工人文化宮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來，由於種種原因，職工文化活動場所功能減退，裝置老化，逐漸廢棄。隨著經濟的不斷髮展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是 80 後、 90後新生代產業工人大量出現，他們對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。企業文化職工文化建設是職工舒緩身心壓力，豐富知識厚度，提高綜合素質的重要載體，既有利於職工個人素質的提升，職工幸福指數的提高，也有利於企業的發展，社會的和諧。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點、抓推動、抓規範，積極尋求黨政支援，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，將工會群眾性文化場館納入社會基礎文化設施建設範疇。要以市職工活動中心為龍頭，在今年著力建立 3 個以上示範性縣級工人俱樂部、 10 個以上示範性企業文化場所和16 個市直工會聯合會模範職工之家，爭取用三到五年的努力，推動各縣市區和建會的企事業單位都有職工文化場所，同時要完善制度，加強管理，促進規範，為豐富職工文化生活搭建更多平臺。要狠抓活動載體，以 “ 書香工會 ” 建立、 “ 讀經典頌名篇 ” 演講賽、企業文化職工文化長廊建立等活動為載體，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工歌詠、職工健身等活動，著力打造職工活動品牌，讓職工走入教室、走上舞臺、走進球場，讓他們在工作之餘，身體更健康，精神更充實。
四、凝聚力量，努力推動新形勢下工會工作再上新臺階
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工群眾工作，必須進一步加強組織領導，創新思路途徑，完善工作機制，充分調動各方面的積極性和創造性。
1 、各級黨委、政府要加強對工會工作的領導和支援。 要把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，認真研究新時期工會工作的新情況，著力解決工會工作帶方向性、原則性和全域性性的重大問題，支援工會依照法律和章程創造性地開展工作。要高度重視工會領導班子和幹部隊伍建設，充分發揮工會組織在加強和創新社會管理中的重要作用，賦予其更多的資源和手段，把黨政所需、職工所急、工會所能的工作儘可能地交給工會去做，不斷拓展工會工作的活動空間和領域。
2 、各個部門、社會各方要重視和支援工會工作創新發展。 工會工作的面很寬，內容也很豐富，僅靠工會一家的力量遠遠不夠，需要全社會給予關心和支援。各有關職能部門和社會各方面要牢固樹立一盤棋思想，各司其職，各盡所能，為工會工作的開展創造有利條件。尤其是各企事業單位和 “兩新 ” 組織要積極支援基層工會組建工作，為工會依法依章行使職權、開展活動提供便利;要堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，暢通職工參與民主管理、民主監督的渠道;在制定重大規劃、研究涉及職工切身利益的重大問題時，充分聽取工會組織的意見。同時，各級有關部門要採取切實有效的措施，保障基層工會和工會幹部的合法權益。
3 、各級工會組織要進一步加強自身建設。 一是要擴面，進一步擴大工會工作覆蓋面。依法推進“ 兩個普遍 ” ，繼續抓好農民工、勞務派遣工入會工作，推動在非公企業和中小企業普遍建立工會組織。二是要強體，進一步加強幹部隊伍建設。以創先爭優、學習型組織建設等活動為載體，通過加強教育培訓、完善學習制度等形式，促進工會幹部隊伍不斷優化知識結構，提高工作水平。三是要優風，進一步改進工作作風。以 “ 面對面、心貼心、實打實服務職工在基層 ” 活動為契機，結合開展創先爭優和作風大整頓活動，把服務職工活動做好做實，做出成效，做出示範，做出品牌，深入基層一線，搞好調查研究，關心職工疾苦，竭力幫助他們排憂解難，真正使工會組織成為名副其實的 “職工之家 ” 、工會幹部成為名副其實的 “ 職工之友 ” 。
同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可為。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，團結和帶領全市廣大職工群眾開拓進取，奮發有為，努力開創我市工會工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!
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