在過去的20xx年，我市經濟保持較快發展，社會各項事業有較大進步，城鄉居民生活水平持續提高，在巨集觀環境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，紮實開展工作。在“三級聯創”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示範鄉鎮(街道)工會和模範基層工會榮譽稱號;在經濟技術創新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創新三等獎等，工會工作令人滿意，為促進我市經濟和社會發展發揮了積極的作用。在新的一年裡，工會如何把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，調動職工積極性，引導廣大職工為建設小康社會、實現“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )
一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年裡，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪裡有職工，哪裡就有工會組織”的工作方針，以工會規範化建設和“三級聯創”為抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結推廣開發區推進外資企業組建工會工作的經驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(街道)加強了對臺資企業工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，為全市臺資企業工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的臺資企業工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結推廣，並繼續把臺資企業的工會組建工作作為新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支援，把組建工作列入黨建工作目標考核內容，建立領導小組，抽調工作人員，分片包乾，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿旅遊服務行業非公企業工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農業企業工會組建工作，努力把我市各行各業中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。
二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩定直接關係到社會的穩定。而工會組織又是黨聯絡廣大職工群眾的橋樑和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業發展”的工作思路，立足企業實際，完善職代會制度，創新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協商內容，全面推廣企業建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉。特別是工資集體協商工作，各級工會要按照企業效益和職工工資聯動的要求，做好發展文章，保障職工權益，力求企業快發展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業發展的成果。要積極推進鎮(街道)、開發區勞動爭議調解工作，主動參與社會聯動的調解機制，健全勞動關係“三方協調”會議制度。加強資訊溝通，與司法調解、行政調解結合起來，開闢維權“綠色通道”，建立健全維權網路，鞏固、完善市、鎮(街道)困難職工幫扶中心等服務視窗，熱情接待每位職工來信來訪和法律諮詢，耐心細緻地為職工解疑釋惑，化解企業主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工群眾的生產、生活問題，關心弱勢群眾，保護外來職工的政治權、經濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商戶被列入推薦表彰的行列，這也充分體現了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支援工會，為工會維權創造良好的外部環境。
三、要打響品牌，把工會作用發揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創新工作載體，從做大做強平湖服裝產業這篇文章著手，開展了一系列全市服裝行業職工大練兵、大比武、大競賽，為我市服裝行業由單純貼牌加工向既加工又生產自己品牌產品發展發揮了積極作用，並得到省總的表彰獎勵。今後，各級工會要繼續深入開展職工經濟技術創新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創新活動。要發揮平湖優勢，創出平湖特色，在做好服裝行業技術創新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創新載體，把技術創新活動滲透到解決企業的實際問題中去，實現技術、工藝、裝置、管理創新，充分發揮職工在企業改革、創新和發展中的主力軍作用。
同志們，新的一年我市工會工作任務艱鉅和光榮。讓我們在市委的領導下，團結和帶領全市廣大幹部、職工群眾，為全面建設小康社會、實現“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最後，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。
同志們：
今天的會議開得很好，剛才區總工會對20xx年的工作要點進行了佈置，我完全同意，
在朝陽區工會工作會議上的講話
。一年來，全區各級工會組織在區委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發展”的全區中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關係和職工隊伍的發展變化，全面履行各項社會職能，在全區大局中發揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業建立了工會組織，極大地推動了非公企業建會工作;進一步完善維權機制，著力發展和諧勞動關係，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩定促進了全區大局的穩定;盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，為改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發生後，積極組織職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志願服務等方面發揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員為骨幹的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，為全市職工參與奧運起到了示範引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會幹部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區委、區政府向大家表示衷心地感謝!
前不久，區委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運後朝陽區面臨的發展形勢，提出要站在新的發展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創優勢，堅定信心推動朝陽又好又快發展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30週年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創優勢”為總的工作要求，採取積極措施，確保經濟平穩較快增長;堅持城鄉統籌，推進農村城市化;加快以民生為重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩定。要以改革創新精神全面加強黨的建設，為實現奧運後經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。
區委全會提出了20xx年全區工作的指導思想和重點任務，為我們指明瞭方向，希望大家認真學習貫徹，
面對新形勢、新任務，全區各級工會組織要堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區委十屆九次全會的精神，紮實進取，開拓創新，在全區大局中繼續發揮工會組織的積極作用。
一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業務技能。要認真組織職工群眾學習科學發展觀，按照科學發展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續開展文明引導、志願服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，並用工人階級的先進思想和模範行為引領帶動全社會，為創造我區良好的人文環境，提升全區文明程度發揮積極作用。
二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，為應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩定的因素，引導職工堅定信心，發揚主人翁精神與企業同舟共濟、共渡難關，為實現企業發展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩發展貢獻力量。剛才，區總工會委員會作出了決議，併發出倡議，我認為非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩定、保崗位、促發展”活動，同時針對節後勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工為本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩定勞動關係。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，為困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律援助等服務。
三是努力加強工會組織建設。要繼續加大非公企業特別是世界500強企業的工會組建力度，創新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會幹部的政治素質和業務能力，不斷提高他們的創新意識和群眾意識，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業務能力過硬的高素質幹部隊伍。
同志們，工會工作迎來了良好的發展機遇，相信在區委、區政府和市總工會的領導下，全區各級工會組織和工會幹部一定會團結一心、積極進取，再創朝陽區工會工作新的輝煌!
春節將至，在此我代表區委、區政府向你們並通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
同志們：
大家上午好!
今天，我們在這裡召開工會組織20xx年工作會議，既是一次傳達省直機關工會工作會議精神的學習會，也是一次回顧20xx年工作、部署20xx年任務的總結部署會，更是一次提高認識、統一思想、凝心聚力、推進落實的動員會。
近年來，省局機關、直屬單位各級工會圍繞中心、服務大局，認真履行職責，做了大量卓有成效的工作。過去的一年，從健全機構、關注職工思想、工作和身體健康,維護女職工權益,豐富幹部職工物質文化生活等方面著手，積極開展工作，發揮作用，在建立“合格女職工組織”、“職工之家”、“職工書屋”等建家活動中有了新的發展，較好完成了各項工作任務。藉此機會，我代表省省局黨組，向省局各級工會和全體工會幹部表示衷心的感謝!
下面，我就做好今年工會的工作，講三點意見。
一、進一步統一思想，切實提高對加強工會工作重要作用的認識
加強機關工會工作，是推進機關黨的建設的迫切要求。機關工會工作是機關黨的群眾工作的重要組成部分，機關黨建工作要實現“走在黨的基層組織建設的前頭”的目標要求，必然依靠工會組織發揮作用，推進各項工作落實。各級工會組織要在單位黨組織的領導下，發揮自身的特點和優勢，配合黨組織做好群眾工作，保護、調動、發揮好機關職工的積極性、主動性、創造性。重點要在建設學習型、服務型、創新型機關工會組織，建設高素質幹部隊伍方面，在探索建立機關民主制度，促進和諧機關建設和黨風廉政建設方面，在加強自身建設，密切聯絡職工群眾，增強工會的凝聚力方面，大膽實踐，創新發展，增強做好工會工作的自覺性和主動性，不斷開創工會工作的新局面。
二、進一步明確職責，不斷提高工會服務中心工作、服務幹部職工的能力
依照《工會法》和《中國工會章程》，結合工會工作的實際，進一步明確工會的職責，在服從服務中心工作的同時，維護好機關職工的各項權益。要注意把握幾個著力點：
(一)樹立全域性觀念，努力在服務機關大局、服務中心工作中發揮作用。必須牢固樹立大局意識、服務意識，在機關工作的全域性中找準自己的位置和工作切人點。要緊緊圍繞單位的中心工作、各項建設和改革，確定工會工作重點，著力在推動思想建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面下功夫，促進幹部職工整體素質和工作能力的提高。
(二)拓寬民主渠道，努力在促進和諧單位建設和黨風廉政建設中發揮作用。幹部職工對單位內部事務的民主管理和民主監督，是推進民主政治建設的重要方面，也是幹部職工民主權利的體現。要健全和完善會員(代表)大會、職工(代表)大會、群眾評議等機關幹部職工民主參與制度，開展職工合理化建議等活動，拓寬職工民主參與的渠道，落實民主參與的各項內容，及時表達和反映幹部職工的意見和要求，保障幹部職工對內部事務管理的知情權、參與權、監督權，促進單位內部事務決策的民主化、科學化。
(三)建立學習型組織，努力在提高幹部職工能力素質上發揮作用。協助黨組織提高幹部職工的政治思想素質和業務素質，建立學習型組織，是各級工會的重要工作內容。要深入開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，舉辦形式多樣、針對性強的學習培訓，著力提高幹部職工學習研究和分析解決問題的能力。要積極配合有關部門抓好文明機關、文明視窗建立活動，展示機關和單位的良好形象。要大力開展各種有益職工身心健康的文化、體育、娛樂活動，最大限度地滿足職工的精神文化需求。
(四)堅持以幹部職工為本，努力在聯絡和服務群眾上發揮作用。省局各級工會要充分發揮黨政聯絡職工的橋樑紐帶作用，以高度的熱情，從政治、文化、工作、生活等各個方面關心職工，反映職工的意願，做好上情下達和溝通工作，協調好各方面利益關係，協助省局穩妥處理和解決好職工群體和個體問題。要督促各單位落實好乾部職工休息休假等權益，努力改善職工工作、生活條件。要繼續搞好“送溫暖”工作，幫助有特殊困難的職工解決好實際問題。
三、進一步加強自身建設，努力提高省局各級工會工作科學化水平
黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，中國工會xx大確定的目標任務和省委工青婦工作會議精神，為工會工作提出了新的更高要求。面對新的形勢任務和目標，我們要堅持“圍繞中心、服務大局，突出重點、求真務實”的指導思想。以更大的決心、更加務實的作風、更高的標準來做好工會工作，不斷提高工會組織的建設水平。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，各級工會組織要結合當前幹部職工隊伍出現的一些新情況、新問題，切實改進工作作風，把工會建成深受職工信賴的“職工之家”。
(一)在抓好基層基礎工作、增強工會活力上下功夫。回顧總結去年的工作中，在充分肯定成績的同時，認真查詢存在的問題和不足，尤其是規範化建設要向黨組織看齊，切實做好基礎性工作。一是打牢組織領導基礎，要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的思路，進一步建立和健全基層工會組織，壯大會員基礎，把幹部職工充分凝聚到組織中來;二是打牢隊伍建設基礎，要進一步加強基層工會幹部隊伍建設，全面提高理論素養和工作能力。三是打牢設施建設基礎，要用好工會的歷史積累和資源優勢，因地制宜、逐步推進，建設為職工服務的完善功能設施，注重可持續發展，多做打基礎利長遠的工作。要積極建立“職工之家”、“合格女職工組織”、“職工書屋”，使其真正發揮作用，多出成效。
(二)在創新活動方式方法、提高服務水平上下功夫。早在全國工會xx大上，同志就提出了建設服務型工會組織的要求。各級工會要把建設服務型工會作為工作目標，多做有利於幹部職工的工作，一切以工會會員滿意為標準。在開展活動上，要積極探索普惠化形式，使工會工作更加有效地覆蓋各個職工群體，把更多職工群眾吸引到工會活動中來。在工作機制上，要大膽創新，善於運用新手段、新機制。在經費使用上，要精打細算，把更多的人力、物力、財力投入到基層和一線，使全體職工受益。各級工會要堅持從自身做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，把節省的錢，更多的工會經費，用到有特殊困難、成長進步的會員上，用到有利於幹部職工身心健康的活動上，讓幹部職工真切感受到工會組織這個大家庭的溫暖。
(三)在改進工作作風、密切與職工群眾聯絡上下功夫。作風關乎民心向背，是全面深化改革的基本保障。第一批教育實踐活動，大家感受最深的，就是要切實改進工作作風，深入基層、深入群眾，密切與人民群眾的聯絡。省局各級工會要充分利用、鞏固和發展群眾路線教育實踐活動成果.切實增強服務大局、服務基層、服務職工意識，帶頭改進工作作風，走出機關、深入基層、貼近職工群眾，以改進作風的實際成效贏得職工群眾的信任和支援。各級工會幹部要牢固樹立群眾觀念，帶著深厚感情，多到困難職工集中的地方去，真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正成為全體職工的貼心人。要認真遵守中央八項規定和省委的實施意見，在工會組織中唱響為民、務實、清廉主旋律，使用工會經費要嚴格執行相關規定，必須做到合規合理合情並按規定，確保工會幹部中不出現違規違法行為。
同志們，做好工會工作責任重大，使命光榮。各級工會組織要切實肩負起時代的重託，提高認識，開拓創新，埋頭苦幹，積極進取，團結動員全體職工在省局黨組堅強領導下，為深入推進全省食品藥品監管事業改革發展作出新的貢獻!
同志們：
剛才，大會對20xx年度工會工作模範單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會後各級工會組織要認真抓好落實。
去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關於健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇於創新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，為促進全縣經濟發展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰鬥力得到了新提高;深入開展“勞動關係和諧單位”建立活動，在促進勞動關係和諧穩定工作中摸索出了新經驗;紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發展。總得講，縣委對工會的工作是滿意的。
今年是實施“”規劃的第一年，要繼續保持縣域經濟持續快速 協調發展，為“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣幹部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續發揚成績，切實發揮積極作用，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展好各項工作，為經濟社會快速發展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發揮工會的作用，我講三點意見：
一、要充分發揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發展的實踐工作中建功立業
一是要圍繞轉變經濟增長方式，引導職工建功立業。要廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源、保護生態環境為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，為發展迴圈經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產品升級換代、提高產品科技含量和加工製造水平為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程專案，大力開展以保專案質量、保施工進度、保安全生產、降低專案成本為主要內容的職工經濟技術創新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作為。
二是要提高職工隊伍的整體素質，促進職工建功立業。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，著力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業、甘於奉獻、講求信用，著力提高職工的思想道德素質;要深入開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創新型的技術人才，著力提高職工的文化技術素質，為促進我縣經濟社會發展做出更大貢獻。
三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模範是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發揮勞動模範的骨幹帶頭作用和示範導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會更快更好發展中發揮主力軍作用。
二、要切實維護職工的合法權益，努力為構建“和諧*縣”做貢獻
一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯絡和配合，更好地藉助社會力量;要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好。
二是要紮實開展“勞動關係和諧單位”建立活動。要按照“推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，紮實開展“勞動關係和諧單位”建立活動。要注重維權關口前移，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業單位與全體職工特別是進城務工人員建立規範的勞動關係，從建立勞動關係的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，加強與企業方面的協商對話，繼續推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協商談判，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監督機制，進一步鞏固和深化企事業單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監督權。
三是要真心實意為廣大職工排憂解難。要深入瞭解職工意願，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極協助黨委、政府做好職工再就業工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業人員實現就業再就業。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。
三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平
一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全域性的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。
二是要進一步加強幹部隊伍建設。要引導廣大工會幹部認真學習領會科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地為職工群眾解決實際困難。各基層工會幹部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要幹事、幹成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考核目標，定期聽取工會工作彙報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉鎮、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支援工會工作，為工會和工會幹部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創造性保護好、發揮好。
三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創新組織形式、完善執行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，著力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。
同志們，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的程序中，工會工作大有可為。縣委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續對工會工作給予高度重視和大力支援，充分發揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和紮實的作風，努力開創全縣工會工作新局面!
關於20xx年的工會 工作，剛才向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。
一、解放思想，貫徹落實科學 發展觀，努力為珠海新一輪大發展作貢獻
汪洋書記在談到珠海的發展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成為科學發展的示範城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全域性和戰略的高度，認清機遇和挑戰，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發展排頭兵，再創特區新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發，進一步解放思想、樹立發展新觀念，團結帶領廣大職工為我市新一輪大發展建功立業。
一是要實現新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動為契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查詢有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發展的各種思想障礙，探索促進科學發展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結和帶領廣大職工為實現珠海 經濟社會發展新跨越作出新貢獻。
二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足於過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵為目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益複雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工為本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關係為主線，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創新載體為基礎，著力抓競賽服務發展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創工會工作新局面。
二、開拓創新，努力實現工會工作方式的轉變
當前，珠海工會工作還存在一些不適應現實要求的問題，主要表現在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯動不力;隊伍素質有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創新發展理念、發展思路和發展舉措。當前要突出重點，找準突破口，衝破體制、思想束縛，著重實現“兩個轉變”：
一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，採取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發展的同時, 基礎性工作仍相對滯後，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工群眾的期望值與工會實際發揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。為解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發了《關於固本強基加強工會基層組織規範化建設的意見》，提出通過三年的建立活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，並儘快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發揮作用的要求，創新基層組織建設機制，為基層工會發揮作用提供支援。對那些缺乏基本條件的基層工會，要儘快加以規範，切實把工會建成規範有序的群眾組織;要真正發揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成為組織健全、黨政支援、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
同志們：
今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。
一、**年總結回顧
過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關為目標，以服務職工為出發點，以保障職工權益為落腳點，開拓創新，紮實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關幹部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一箇中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。
一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設
1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯絡幹部職工的橋樑紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，為幹部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先後組織機關黨員幹部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員幹部自覺樹立和落實科學發展觀;召開黨的專題學習會，學習在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關幹部職工對報告入心入腦。
2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會幹部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷湧現出的無名英雄的平凡善舉和感人事蹟，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ群等網路媒體，引導機關幹部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。
3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州傑出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總檯的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關幹部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織建立活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。
二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎
1、不斷優化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關幹部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”建立、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”建立率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程式進行了換屆，並對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，並印製了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。
2、積極推進工會工作規範化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考核採取自查、工委結合年度工作稽核評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協、機關食堂為**年度財務工作規範化建設達標單位。為做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會幹部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會後及時的登入網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網路全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。
3、大力提升機關幹部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關於開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯絡村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽群眾心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志願者活動，採取宣傳法制法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會幹部的服務意識與幹事能力。紮實開展“三治三比”創先爭優和機關效能提升活動，分視窗(處室)和機關幹部個人兩個層面開展爭創“高效服務視窗(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。
4、努力創新工會工作形式。為適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委於11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通執行，將為基層工會組織“傳達資訊、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的群眾化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立後各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則資訊，市財政局上報了12張活動照片。
三、努力關注弱勢職工群體，深入開展“送溫暖”活動
機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作為一項重要工作來抓，為孤寡殘疾獻愛心，為失學兒童凝希望，為下崗職工尋崗位，為特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢群體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等專案的調查摸底工作，在幹部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關幹部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位幹部職工的心坎上，使工會真正成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。
機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休幹部，並送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社群2場次，開展過期藥品回收，向群眾傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答群眾諮詢60多起，受到社群群眾好評。
四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力
今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關幹部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關幹部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、檯球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老幹部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，為退休老幹部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯徵文徵言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽並獲銀獎，豐富了機關幹部職工的業餘文化生活。為了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂於參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了幹部職工的業餘生活，有益於身心健康，又增進了幹部職工彼此間的感情，增強了幹部職工的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。
二、**年工作要點
**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一箇中心、兩大戰役”的工作部署，以提升幹部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強幹部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。
一、加強學習型工會建設，提高機關幹部職工綜合素質
1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神為主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動為抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋建立、工會報刊徵訂工作，紮實推進學習型工會組織建設。
2、加強機關幹部職工培訓。各基層工會要抓好乾部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員幹部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會幹部培訓。
3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等群眾性勞動競賽，開展“互看互學”、建立“工人先鋒號”和群眾性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示範和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。
二、努力建立和諧型機關，完善維權幫扶體系
1、不斷深化勞動關係。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關係的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活後勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關係這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規範化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程式、時間和工作執行上的規範，提高公開的針對性和實效性。
2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心幹部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。
3、著力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，為廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊群體的關愛力度。
三、不斷推進服務型工會建設，積極作為奮發有為
1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關幹部職工都要深入社群幫扶群眾，為他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關幹部職工。
2、抓好基層工會組織規範工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規範化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程式，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。
3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關於學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。
4、規範基層工會財務工作。加強工會財務規範化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規範化達標為載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。
四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上臺階
1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳視窗、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和幹部職工的意願，制定機關文體活動計劃，不斷創新活動載體，組織機關幹部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。
2、以“網上職工之家”為平臺，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好建立合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力為著力點，不斷推進工會工作的群眾化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰鬥力。在資訊高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代資訊社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報資訊納入考核重點之一，對上報錄用資訊進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[]16號檔案。
3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工群眾最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作為實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關係，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實幹的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。
同志們，貫徹黨的精神，創新發展工會工作，我們肩負著重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、紮實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，為實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!
謝謝大家。
同志們：
剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。
一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全域性和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全域性者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯絡群眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織執行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程式規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為
幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現工會新作為。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家裡手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。
談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。
同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
同志們：
這次會議是經廳黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實省委工會工作會議精神，交流經驗，總結去年的工作，部署今年的工作任務。汪廳長和省總工會葛琳副主席還將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就全系統工會工作講幾點意見：
一、工會工作回顧
20xx年，全系統工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發揮作用，紮實開展工作，實現了工會工作新發展，展示了工會組織新作為。
(一)謀劃工作、明確任務，為順利完成工會工作打下了基礎
年初，廳工會在向廳黨委彙報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統各級工會組織和工會幹部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化群眾性建功立業活動，積極構建和諧勞動關係，創新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發展先進監所文化職工文化，團結動員工會會員為促進全省司法行政工作新發展貢獻力量。要以改革創新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創新型工會，努力為全面深化改革服務，為民警職工服務。
(二)強化學習、統一思想，民警職工的共識達到了新境界
全系統工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會幹部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發了民警職工立足崗位、創先爭優的熱情。
(三)圍繞中心、服務大局，為推動改革發展作出了新貢獻
深化“當好主力軍、建功”建功立業活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執法水平和職業技能。開展了規範執法行為、愛崗敬業、提高教育矯治質量、農機技術、節能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監獄十一監區護士長蘇啟芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區、沙洋廣華監獄太和養豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事蹟報告團，進行巡迴報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。為關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養，體現了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質湧現出一批先進集體和個人。沙洋廣華監獄太和養豬場被評為學習型標兵班組，2人被評為知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示範點。廳工會在省江北監獄組織舉辦了全省司法行政系統乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規模最大、參賽人數最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業餘文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。
(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐
各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，並及時向黨委行政提交，大多提案被採納。充分調動了民警職工的積極性、主動性、創造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監獄、戒毒單位和武漢警官職業學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協商機制，積極參與工資集體協商會議，搭建職工與企業平等協商的平臺，促進職工工資與企業利潤同步增長，維護了職工的經濟利益，各基層工會發揮工會的作用，依法調解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩定，推動了勞動關係和諧發展。
(五)情繫民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績
繼續在全系統開展了以“心繫職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，努力為困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的溫暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節前夕，慰問全系統特困民警職工102名，發放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支援，為我省戒毒系統68名困難職工發放了3.4萬元的春節救助購物卡，為37名民警職工發放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監獄局、省戒毒局、武漢警官職業學院工會及各基層工會在上級工會的支援下，重新調整了困難民警職工檔案，為有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。
(六)固本強基、激發活力，基層工會組織建設取得了新突破
在全系統開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模範職工小家、省級模範職工之家、省級模範職工小家、省級優秀工會工作者和省級優秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評為全國模範職工小家，襄南監獄工會被評為省級模範職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評為省級模範職工小家，1名工會幹部被評為全國優秀工會工作者，4名工會幹部被評為省級優秀工會工作者，2名工會幹部被評為省級優秀工會積極分子。加大了工會幹部的培訓力度，舉辦了一期工會幹部培訓班，聘請省工會幹校教授，對40多名工會幹部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會幹部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會幹部的綜合素質。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。
在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數基層工會作用發揮不夠，活力不強;少數工會幹部的能力素質和工作作風還不適應形勢發展要求和民警職工期待。這些都需要在今後的工作中切實加以解決。
二、工會工作主要任務
20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統工會要以更加飽滿的精神狀態，更加紮實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創新，紮實工作，緊扣科學發展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結動員全系統民警職工為全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。
(一)明確方向，以中央和省委精神統領工會工作
各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作為今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統工會幹部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支援和關懷，努力在全系統營造關注工會、支援工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統一工會幹部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。
(一) 服務大局，充分發揮民警職工的主力軍作用
發揮群眾性建功立業活動的優良傳統和工作優勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”為主題的勞動競賽活動，團結動員職工爭先創優。要結合監獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發民警職工的參賽熱情。以爭創“工人先鋒號”為主要抓手，開展群眾性技術創新活動，努力把建立“工人先鋒號”打造成職工建功立業的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產生活，繼續組織勞模和一線民警職工療(休)養。
(三)依法維權，大力發展和諧勞動關係
工會是發展和諧勞動關係不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關係發展變化的特點和趨勢，大力發展和諧勞動關係。各級工會要深入推進勞動關係協調機制建設，監督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關係三方協調機制，依法推動企業開展工資集體協商制度，努力實現勞動關係效益共創，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規範化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要繼續抓好工會與同級行政聯席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態，分析勞動關係狀況，主動協助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態。
(四)強化服務，創新工會服務民警職工工作
工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的溫暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實採取措施，加大為困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發展的成果。要積極爭取黨委行政的支援，加大對工會幫扶工作的資金保障，結合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發揮工會的組織優勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節送溫暖、金秋助學、大病救助、就業援助等富有工會特色的幫扶活動為載體，積極為困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現幫扶工作的常態化、制度化、規範化。協助有關部門做好職工養老、醫療、保險、低保等工作。要根據省總工會的工作安排，做好傳送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫療互助工作。要協助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。
(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質
各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態化機制。繼續推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發揮職工書屋在提高職工素質方面的作用。要各單位結合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬體建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協會的引導和管理，依託文體協會，積極開展小型多樣、形式靈活、內容新穎的文體活動，推動全系統文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。
(六)轉變作風，切實加強工會組織自身建設
加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要紮實做好群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執行中央八項規定和省委六條意見，樹立為民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關係，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發揮作為重點工作來抓。按照省總工會的統一部署，開展工會基層組織建設情況調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監所建設結合起來，抓好職工之家軟硬體建設，著力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模範職工之家的建立活動，努力實現建家活動的有形化、規範化。要以爭當工會好乾部主題活動為抓手，激發工會幹部凝心聚力、幹事創業的強大正能量，評選表彰“十佳工會好乾部”。要加強工會幹部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神為主要內容，舉辦工會幹部培訓班，努力提升全系統工會幹部的能力和水平。
同志們，黨的、xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新徵程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發有為、凝心聚力、真抓實幹，努力開創全系統工會工作新局面，團結動員廣大民警職工為加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。
各位委員、同志們：
xx市總工會第十七次代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經過全體委員充分醞釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產生了市總和主席、副主席，批准了經審委、女工委組成人員，這標誌著市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱鉅，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀為指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創新，深化“三創一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關係，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結帶領廣大職工為打造關天副中心、建設和諧新建功立業。
第一，加強學習、提高修養，促進工運事業健康發展。
深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習現代經濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯絡實際，認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工群眾攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創新發展。
第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。
圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關係為主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以深入開展建立勞動關係和諧企業為載體，激發職工創造活力。以創新、創業、創優為主題，掀起創先爭優勞動競賽熱潮，促進科學發展。
第三，情繫職工、完善機制，切實維護合法權益。
切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制;大力開展工資集體協商，實現企業增產和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規範公司制企業實行職工董事、職工監事制度，努力提升企業民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極迴應職工合理訴求，密切職工群眾的關係;廣泛開展技能培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖及交友幫扶活動，著力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工群眾對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創新的能力和水平。
第四，轉變作風、真抓實幹，切實加強工會自身建設。
要以改革創新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執政的群眾基礎。全面貫徹落實“八項規定”，努力把工會機關建設成為學習型、服務型、創新型機關，推動工會工作創新發展。引導工會幹部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉作風，下基層、接地氣、查民情，為職工群眾辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、乾淨幹事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛徵求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，加強廉政建設，情繫職工，無私奉獻，樂於清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工群眾的監督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。
各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔著承前啟後、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢為人先的志氣、勇於創新的銳氣、求真務實的工作態度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創“五個一流”，努力開創全市工會工作的新局面，為打造關天副中心、建設和諧新、實現“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮鬥!
謝謝大家!
同志們：
我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。
一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能
200*年是“十五”計劃的最後一年，也是為“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”(醫藥、食品、礦產能源、旅遊、機加)發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的專案開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支援改革，自覺投身改革，努力創造有利於改革的良好環境，為我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國範圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，並及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，並及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的願望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。
二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法
過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制後的企業將全部實行民營化，這就意味著今後工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作物件日趨多元，履行職能難度增加，協調關係更為艱鉅，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛建立工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關係，實現三個轉變。
第一，處理好職工與企業之間的關係，實現工會工作法制化的轉變。今後，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關係。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利於企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益於不顧，也不能跟企業橫幹、蠻幹、頂著幹。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會幹部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休慼相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。
第二，處理好職工之間的關係，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易於情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂於參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今後的工會工作必須擴大民主範圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道;變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動效能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。
第三，處理好企業與流動工人之間的關係，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯絡，把流動的打工人員也納入工會的服務物件。
三、要不斷加強自身建設，提高工會幹部素質和能力
工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在於各級工會幹部的素質和能力。為儘快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：
一要增強自信。自信是我們幹好工會工作的前提。當前，一些工會幹部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎麼改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會幹部是工人的孃家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支援的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今後的工作。
二要加強學習。提高自身素質，關鍵在於加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會幹部的教育培訓，提高工會幹部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會幹部的法律法規意識，提高法律維權能力。
三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯絡職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會幹部的良好形象。
同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻!
同志們：
剛才，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，為20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。
一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全域性和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全域性者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視群眾，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯絡群眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織執行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛才，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程式規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作為
幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作為;三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現工會新作為。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家裡手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。
談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。
同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。
很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。
我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。
我經常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?為什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。
所以我說公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什麼要追隨你幹這個事，為什麼我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。
比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞著我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品開啟的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。
我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。
我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事為核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。
第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶著技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。
但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認為這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資為什麼比我多，為什麼領導對張三那麼好，張三為什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。
所以我想應該為此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。
還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。
今天我為什麼講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心裡不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。
再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裡的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。
第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。
第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裡不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裡作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的專案，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。
第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。
今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。
所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。
第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。
我們所做的事，首先要明白大戰略。剛才講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把專案報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。
第二個就是經營，我剛才講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衛星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。
我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裡來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批許可權一定要放給他們自己選出來的經理。
今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛才說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裡是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。
他也不一定一輩子只服務於華信，我們為什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。
第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬體設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓著。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬體、軟體都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。
我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。
同志們：
今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。
過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚著全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“建立和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工群眾和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!
20xx年是“”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。
一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。
各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、著力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。
一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工群眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工群眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。
二是要帶領廣大職工群眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“幹在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。
三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。
二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益
代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，著力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。
一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯絡職工群眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。
二是要著力解決職工群眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢群體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力為困難職工排憂解難。
三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工群體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。
三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會
各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和群眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支援工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的群團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。
四、要認真抓好“雙聯”工作
去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社群、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。
一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯絡企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平臺，把工作成效作為年度考核、單位建立以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。
三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支援”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、專案建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，著力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業建立工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。
四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一排程。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中湧現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支援“雙聯”。
五、不斷改進工會幹部工作作風。
工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶著真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工群眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，銳意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。
謝謝大家!
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