尊敬的各位領導：大家好！我發言的題目是《著力構築幸福校園》。
許昌市毓秀路國小從一所村辦國小成為許昌市名校，河南省文明單位，得益於市教育局領導的大力支援，得益於全體教職員工的共同努力。
為了使毓秀路國小進一步發展，我們明確提出，要著力構築幸福校園，打造幸福的教師團隊。我們認識到，學校領導班子不是要“管”教師，而是要為教師成長服務，要致力於改變教師被動工作的局面，喚醒教師內在的動力，讓教師處於積極的、主動的、創造性的工作狀態。引導教師在工作的成功中、在自身的成長和發展中、在和諧的氛圍中、在工作以外的生活中，感受到快樂、感受到幸福。
以下是我們的具體做法，不當之處，請各位領導批評指正。
一、實施精細化管理，構建美麗校園
學校實行班子成員分包年級、分包教研組、分包樓層、每日巡視和輪流執勤制度。
具體做法是：分包年級，要求參加年級的各項活動，如班主任例會、年級集會、班隊活動、陽光課間活動等，保障各項活動有條不紊進行。
分包教研組，要求參加學科學習、集體備課、小組教研、小組聽課、質量分析會等教研活動，跟老師們一道破解教學工作中的難題，提高教學質量。
分包樓層，重點關注學生的活動安全。毓秀路國小近3000名學生全部集中在一座教學樓上，所以每個樓層都有班子成員分包，課間活動、全校集會、陽光大課間以及遇到惡劣天氣放學時，班子成員立即到位，引導學生有序上下樓梯，保證學生安全。
每日巡視，主要關注教師的工作狀態、校園衛生、教學設施、學生安全等，傾聽教工心聲，發現問題及時解決，發現先進典型及時上報，並做好巡視記錄，學校定期給全體教工反饋。
輪流執勤主要是在校門口維護秩序，保障學生上下學的安全，接待來訪的學生家長。
這些措施使學校各項工作落到實處，事事有人抓，時時有人管，不漏空擋，不留死角。學校定期召開學生、家長、教師座談會，徵求意見和建議，不斷改進工作方法，共同構建美麗校園。
二、構建教師成長工程，打造幸福的教師團隊
XX年是許昌市教育局確立的教師發展年，我們以此為契機，以“快樂工作、幸福生活”為主題，全面落實學校教師發展計劃。
1、構建學習型組織，通過學習轉變觀念、轉變心態
我們明確提出打造學習型團隊的目標，每週五的班子會和教工例會、每週一的教研活動時間作為固定的學習時間，進行集體學習，轉變教育觀念，提高師德修養，改進教育教學方法。
學校組織全體教師先後圍繞“你在為誰工作”“把命運轉換成使命”這兩個主題，進行學習討論，寫出心得體會，還請來許昌學院的崔廣立教授為大家進行了《如何做一名快樂、幸福的教師》專題講座。使教師們懂得了為師者幸福快樂的含義，明白自己的使命是什麼，自己的舞臺在哪裡。從而幫助教師解除工作困惑，帶領大家積極地調整心態，燃起工作激情。
暑假裡，學校組織教師進行校本培訓，請教育專家、師德標兵、模範班主任到學校為老師們作報告；全體教師參加了“心靈之旅”大型體驗活動。通過活動，使每一位教師都深深感到：感恩、信任、責任、智慧、學習是不可或缺的生命幸福要素，只有以積極的態度投入工作，才能從中體味到樂趣、體味到幸福。
2、創設機會，組織教師外出學習，開闊視野
學校引導教師把學習、研究當做工作的主旋律和一種生活習慣，讓每一位教師真正體會到專業成長帶來的愉悅與幸福。
教師是個相對封閉的職業，為開闊視野、轉變觀念，學校把培訓作為一項福利，積極創造條件讓教師“走出去”參加各種形式的學習培訓活動，向名校、名家學習。教師們置身於流光溢彩的課堂，欣賞了名師們的教學魅力，領略到新的教育境界，更進一步理解了“幸福”的真正含義。參加培訓的教師回校後，為其他教師上彙報課，將所學經驗運用於自己的教學實踐中；登上學校專門為教師發展設立的“毓秀論壇”，將他們的收穫與快樂傳遞給每一位教師，做到“一人學習，大家受益”。
大面積全覆蓋的教師外出培訓活動，加快了教師成長的步伐。據不完全統計，僅是XX年，我校有200多人次參加各級各類培訓，投入培訓費用達20餘萬元。
3、引導教師自主學習，同伴互助成長
學校要求每位教師都要訂閱兩種以上業務方面的報刊雜誌，學校還給教師贈送學書籍，定期給老師們推薦書目、推薦文章，引導教師進行自主學習；組織教師們利用毓秀論壇、qq群、部落格群、校訊通等平臺，推介好書，分享精彩文章。這些活動，激發了教師的學習熱情，進一步促進了我校教師整體素質的提升。
4、以教學為中心，促進教師專業成長
學校給每個班子成員配備一個小凳子，班子成員搬著凳子隨機進班聽課。聽完課後，與講課老師進行交流，不僅指出來講課中的問題，更重要的是把自己的經驗與教師分享。經過一年多實踐，推門課由最初的牴觸、轉化為接受、轉化為主動邀請，教師的教學水平得到了明顯提高。
為了加速青年教師的成長，學校設立了行政調研課制度。每週四下午第一節課為行政調研課，全體班子成員統一聽一名青年教師講課，課後進行集體評課，隨後，教務科進行跟蹤指導，幫助青年教師快速成長。
學校定期召開教學質量分析會，班子成員深入到每個教研組，針對教學中存在的問題進行分析指導。每一個教師都認真反思自己的教學工作中的成敗得失，群策群力，改進教學，提高質量。
教師發展年為我校帶來新氣象，《許昌日報》以《快樂工作倖福生活》為題，對我校教師發展年工作進行了專題報道，並且刊登了我校10名優秀教師代表的事蹟，極大地鼓舞了我校教師的工作熱情和工作幹勁。
三、建設心連心工程，構建和諧校園
一所學校只有領導、教師真正的融為一體，心往一塊想，勁往一處使，學校才能更好地發展，教師才能努力工作著並幸福著。學校組織開展了一系列活動，構築心連心工程。
（1）關注教師生活，以真心換真情
領導班子是服務者，為教師服好務是職責所在。學校從細節入手，關注每一位教師的生活，創設各種讓教師體味幸福的平臺，以真心換真情。班長成員每週找一名教師談心，瞭解教師所思所想，為教師解決實際問題；學校食堂為教師及其子女準備了免費的早餐，車棚內安裝上充電插座，教師及親屬生病住院時，領導班子親自看望，並主動聯絡醫院、聯絡醫生進行諮詢；教師紅白喜事、子女升學，領導班子都親自到場……這些舉措讓老師們充分感受到大家庭的溫暖。
（2）教師“風采展示”，展示教師風采
每週五下午的全體教工例會上，有一個15分鐘的固定欄目——“教師風采”展示，以年級組為單位，人人蔘與，異彩紛呈朗誦：詩歌，表演歌舞，交流讀書心得，分享教育故事，讚頌身邊榜樣，解決工作中的難題……每個年級組、每一位教師都把自己最靚麗的形象展示出來，增強了自信，增強了團隊凝聚力，給大家帶來歡樂，帶來思索，使廣大教師形成積極向上的工作狀態。
（3）和諧團隊評比，評出團隊凝聚力
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。為了增強教師的集體榮譽感，提高團隊凝聚力和執行力，學校設立“和諧團隊獎”，從師德師風、團結協作、敬業愛生等10個方面制定出評選標準。學期末，各個年級組根據評選標準進行述職，全體教師進行民主推薦，學校各個部門根據平時工作、活動情況進行打分，最終評選出“和諧團隊獎”得主。在頒獎儀式上，宣讀頒獎詞，頒發和諧團隊獎牌，極大地調動了全體教師的工作積極性。
（4）開展文體活動，豐富教工生活
教師是一個辛苦的職業，整日裡忙忙碌碌、疲憊不堪。久而久之，職業倦怠悄然而生。為了消除職業倦怠，學校因地制宜建起教工活動中心，配備圖書，安裝卡拉ok演唱系統，讓老師們在繁忙的工作之餘，放鬆心情。每學期組織一到兩次教職工趣味運動會，在端午節、教師節、中秋節、元旦節等節日來臨之際，舉行經典誦讀、歌詠比賽、書法比賽和聯歡活動等。這些活動的開展，豐富了教師的生活，陶冶了教師的情操，使廣大教師工作更加努力、生活更加樂觀、精神更加愉悅。
各位領導，我們毓秀路國小很年輕，跟許多兄弟學校相比還有很大差距。今後，我們將繼續努力，構築幸福校園，打造幸福的教師團隊，培養幸福的學生，造就幸福的教育事業。謝謝大家！
XX.02.21
全省家長委員會工作會議發言稿工作會議發言稿（2） | 返回目錄尊敬的各位專家、各位同仁，大家上午好！我彙報的題目是《家長百家講壇 風景這邊獨好》。
家長百家講壇是我校家委會工作的五大品牌之一，也是最受學生及家長好評的活動。三年來，共有3xx餘名家長教師走進學校，舉辦了形式活潑、內容豐富的各類講座，受益學生累計xxx餘人次。
下面我從四個方面向大家做彙報。
一、安全教育重如山，衛生保健記心間。
孩子的人身安全是家長和學校關注的首要問題。XX年9月，一年級新生剛入學，班主任劉xx老師就聯絡了交警隊的學生家長車xx，請她給學生上了一節《交通安全記心間》。通過觀看視訊、圖片解說、情景模擬等形式，孩子們懂得了應該珍惜生命，從小養成遵守交通法規的好習慣。像這樣的家長還有很多，交警大隊魏xx的《交通安全伴我行》，李xx的《交通安全進校園》、馬xx的《安全伴我行》，楊xx的《交通安全小知識》；縣消防大隊陳xx的《消防安全知識》，李xx的《消防安全進校園》；電業公司徐xx的《學會安全用電》，王xx的《國小生安全用電培訓》，董xx的《用電安全知識》；公安局張xx的《保護自己，從身邊的小事做起》，汪xx的《如何防止溺水》，縣醫院張xx的《學會自救》，王瑩的《衛生自護常識》等。
孩子的生理健康和心理健康也是家長們關注的重點。二年級一班夏夢瀟的爸爸夏祥明在衛生局工作，他為全班同學做了《科學飲水與合理膳食》的講座，使孩子們懂得了健康飲水與合理安排一日三餐的道理。六年級的學生開始進入青春期，生理的困惑與衝動初顯，老師們在這方面又不太專業，在家委會的協助下，他們邀請到了陳xx的爸爸陳xx，他在縣人民醫院工作，結合自己兒子出現的青春期現象，為全年級的男生分別舉辦了《我家有男初長成》的講座，教育同學們正確認識青春期的生理現象，並養成良好的衛生習慣；張夢曉的媽媽又組織了女生專場，開辦了《關愛女孩》的講座。防疫站的孟xx、趙xx、張xx、王xx講解健康常識、遠離傳染病。人民醫院的楊xx、高xx、周xx、邢xx講解口腔保護、學會洗手、科學用眼、拒絕垃圾食品。還有衛生局的劉秀明，藥材公司的林萍，講解食品安全、安全用藥。家長們還開闢了心理健康課程《如何調節焦慮情緒》《敞開心扉 快樂成長》等。
二、心懷感恩不能忘，文明禮儀養習慣。
人們常說，現在的孩子衣來伸手飯來張口，不知道什麼是感動。學生家長樑瀟夢參加過相關課程培訓學習，分別在四個班級舉辦了“感恩教育”講座，她以優美的語言、感人的事例感動得與會師生、家長潸然淚下，很多學生難以自制，蹲在地上放聲痛哭，學生經歷了一場感恩的薰陶和心靈的洗禮。
建立省級文明城市是我縣今年的一項重要工作，家委會也行動起來。三年級五班趙若凝的家長唐萍萍是縣電視臺的播音員，同學們都很崇拜她。她為孩子們上了一堂《文明禮儀伴我成長》，使孩子們學會了禮貌用語，懂得了講文明、懂禮貌是中華民族的優良傳統。四年級四班學生家長、國家級禮儀培訓師、縣委黨校講師張麗，圍繞"學習《弟子規》，做文明好少年"這一主題，通過誦經典、講故事、與學生互動等形式，奉獻了一堂精彩的古典美德課。還有薛夢媛家長的《文明上網 健康成長》，董xx家長的《小手拉大手，共創文明城》，寧鈺成家長的《養成良好習慣，成就美好人生》，朱xx家長的《文明從我做起》，弭xx家長的《做美德少年》，劉坤寧家長的《友誼是成長的翅膀》，王xx家長的《讓禮儀之花處處綻放》，李xx家長的《家風助我成長》等。
三、勵志人生樹理想，報效祖國心頭念。
每年六月，臨近畢業之際，六年級的學生們會悄悄地互贈禮物、宴請好友，而且禮物價格不菲，宴請好友的消費也是令家長咋舌。針對這種現象，學生家長高春嶽（他是我縣高中的一位老師，專攻學生心理學研究）為學生上了一節《我的未來不是夢》。他從自己的夢想談起，然後給孩子們講愚公移山、鐵杵磨成針、為山九仞、功虧一簣的故事，在故事中學生們明白：只有認真走好腳下的每一步才能實現夢想。他從古代“君子之交淡如水”談起，講述詩人李白的《贈汪倫》，王勃的《送杜少府之任蜀州》，重溫經典的同時更讓學生懂得真正的友誼是存在於內心的。
另外，張xx家長的《努力拼搏，創造新成功》，劉xx長的《做好準備 揚帆遠航》，龐xx家長的《跨越叛逆 放飛青春》，張xx家長的《少年需自立》，王xx家長的《我與祖國共奮進》，王相堯家長的《軍魂——誰是最可愛的人》，胡xx家長的《小理想 大目標》，許xx家長的《致那些不願讀書的孩子》等，他們用優異的工作業績踐行著什麼是愛國主義，深深地感染著、激勵著孩子們。
四、學科知識廣延伸，校本課程大拓展。
張xx老人是學生張偉的爺爺，對臨邑歷史頗有研究，他對我縣民間史事、神話傳說、歷史人物信口拈來，妙趣橫生，學生們聽得興致勃勃，收穫良多。
衛生局退休幹部劉心德老人愛好收藏，是全國收藏協會會員，他的《家庭檔案》囊括了其幾十年收藏的糧票、布票、賬本、報紙、畫冊等各類實物，多家媒體報道過他的事蹟。當他把《家庭檔案》搬進課堂時，學生們大開眼界，對祖國、家鄉的發展變化有了更直觀的認識。
還有國畫大師龐xx老師，書法大家許木林老師，京劇票友會會長劉xx老師，廣播局馬xx、王xx，司法局李xx，國稅局劉xx，環保局馬xx，水務局張xx，銀行職員龐xx，縣文聯張xx等，很多有一技之長的熱心人士，都受聘成為學校學生社團的講師，為學生傳授著課本上學不到的知識，為學生夢想起航播下希望的種子。
家長百家講壇把五彩繽紛的大千世界帶進了課堂，陶冶了孩子們的情操，開拓了他們的視野，為他們開啟一扇扇思想的大門，成為學校一道如花綻放的風景。
最新徵兵工作會議發言稿範例工作會議發言稿（3） | 返回目錄今天召開的全縣徵兵工作會議是一次非常重要的會議，標誌著我縣xxxx年xxxx徵兵工作從今天起就正式展開了。剛才，縣人武部xxxx部長傳達了市徵兵工作會議精神，並對去年徵兵工作進行了總結，對今冬徵兵工作做了全面安排部署，講得很全面、很具體，請大家認真學習、深刻領會。縣徵兵領導小組領導與各鎮、各部門分別簽訂了責任書，請大家切實行動起來，抓好貫徹落實。為確保高標準、高質量地完成今冬徵兵任務，我再強調三點意見：
一、適應新形勢，不斷強化徵兵工作的責任意識
徵兵工作是國防和軍隊現代化建設的“源頭”工程，關係到國家長治久安和經濟社會發展大局。國無防不立，民無兵不安，一個國家如果沒有強大的國防和軍隊做後盾，就不能為經濟社會發展營造一個安全的國際、國內環境。當前，我國經濟社會發展正處於難得的戰略機遇期。雖然和平與發展仍是兩大主題，但是, 我國區域性地區及周邊也存在諸多影響穩定的矛盾和問題，境內民族分裂勢力、宗教極端勢力、恐怖主義勢力有所抬頭，臺海問題、南海爭端在部分西方國家的圖謀縱容下，將來發生惡變和突變的可能不能排除，這些都使我國安全形勢面臨著嚴峻挑戰。在這種形勢下，要保證國家長治久安、人民安居樂業，就必須有強大的國防和一支現代化的軍隊。
徵兵工作是向部隊輸送人才的第一道關口，這項工作做好了，新兵質量提高了，部隊建設才有堅實的基礎。近年來，我縣徵兵工作在縣鎮兩級政府和各相關部門的共同努力下，較好地完成了徵兵任務，向部隊輸送了一大批優秀青年。但也要看到，隨著市場經濟的發展，人們的思想觀念和價值取向發生了很大變化，部分幹部、群眾的國防意識淡化，依法履行兵役義務的觀念有待進一步增強，相當一部分青年受就業形勢、經濟利益的影響，參軍的積極性下降，部分地區甚至出現了“徵兵難，參軍冷”現象。這些新情況和新問題，在一定程度上影響了徵兵工作，必須引起我們的高度重視。各鎮、各有關部門必須從講政治的高度，從國家安全的戰略高度，充分認識做好徵兵工作的重大意義，切實增強責任感和緊迫感，把做好徵兵工作作為支援國防和軍隊建設的政治任務精心安排部署，認真組織實施，及時解決徵兵工作中出現的矛盾和問題，切實把這項關係軍隊質量建設和部隊戰鬥力生成的源頭工程抓緊抓好。
二、著眼新要求，努力提高徵兵工作的整體水平
隨著國防建設面臨著新的形勢和新的任務，軍隊資訊化建設越來越快，武器裝備越來越複雜，技戰術訓練難度越來越大，對兵員素質的要求越來越高，給徵兵工作提出了新的更高的要求。今冬徵兵工作徵集物件主體發生了很大變化，徵集物件主體調整為各類院校應屆畢業生，主要是普通本科、高職高專、普通高中、普通中專、職業高中、技工學校畢業生，學歷高的青年和應屆畢業生將優先徵集。同時，在體檢標準、徵兵程式等方面也作了相應調整。這種調整，順應了國家教育事業的發展和軍隊現代化建設的新形勢，不僅將大幅度提高軍隊的整體素質，縮小軍官與士兵隊伍學歷的差距，而且將有效緩解畢業學生就業的壓力和士兵退役安置難的問題，對軍隊建設、社會就業、士兵安置都很有利。各鎮和人武部要著眼新要求，及時轉變工作思路，創新工作方式，把提高兵員質量貫穿於徵兵工作的全過程，努力為部隊輸送高素質兵員。一要強化宣傳教育，營造濃厚氛圍。各鎮要結合今年徵兵工作新情況，轉變觀念，統一部署，突出重點，努力增強宣傳動員的針對性。要把今冬徵兵工作的新特點作為宣傳的重點內容，把高中、職中作為宣傳的重點領域，把各類院校應屆畢業生作為宣傳的重點物件，採取廣泛宣傳和典型宣傳相結合，流動設站和上門宣傳相結合，現代傳媒手段和傳統手段相結合，通過廣泛、深入細緻的宣傳發動工作，在全縣營造出全社會關心國防和軍隊建設，大力支援高學歷的應屆畢業生到部隊鍛鍊成長的濃厚氛圍。二要嚴把關鍵環節，確保兵員質量。各鎮、各部門要嚴格執行國務院、xxxxxx年徵兵命令，嚴格按法規和政策辦事，嚴把政治、身體、文化、年齡關，確保徵入部隊的新兵身心健康。同時，根據我縣近年的就業形勢，必須控制非農業戶口青年的徵集比例，嚴格安置卡發放名額。總之，要認真總結經驗，不斷改革創新，積極探索加強徵兵工作、提高兵員質量的新方法、新路子，確保把最優秀的青年選送到部隊。三要嚴防不正之風，實現廉潔徵兵。徵兵中的不正之風是影響新兵質量的重要因素，各鎮、各部門要始終把廉潔徵兵貫穿於徵兵工作的全過程。同時要加強徵兵工作關鍵崗位人員的教育監督，主管徵兵工作的領導幹部要堅持以身作則，帶頭執行廉潔徵兵的各項規定，率先垂範，不打招呼，不批條子。凡明令禁止的，要立即停止。凡要求下級做到的，上級必須首先做到。凡要求群眾做到的，領導要首先做到。做到“一透明、二規範、三公開、四公佈”。即：徵兵過程透明;組織程式規範、操作實施規範;徵兵標準條件公開、徵接兵工作人員名單公開、舉報電話和舉報信箱公開;預徵物件名單公佈、上站體檢人員名單公佈、體檢政審人員名單公佈、預定新兵名單公佈，以接受人民群眾和全社會的監督。對群眾反映的問題，一定要做到事事有迴音，件件有著落，讓群眾滿意，讓群眾放心。堅決杜絕徵兵過程中違規違紀問題的發生，確保廉潔徵兵。
三、把握新特點，切實加強徵兵工作的組織領導
一要切實加強領導，嚴密組織實施。第四季度，政府各項工作任務十分繁重，各鎮和有關部門一定要統籌兼顧，把徵兵工作作為第四季度的一項重要工作，列入重要議事日程，擺上重要位置，健全制度，周密安排，嚴格按照上級的徵兵命令，加強組織領導，認認真真、紮紮實實地抓好落實。各鎮和徵兵工作領導小組成員單位，一定要盡職盡責，特別是各鎮的主要領導，要對徵兵工作負總責、親自抓，分管領導要深入一線具體抓。要抽調思想好、作風正、業務精、責任心強的同志參加徵兵工作，公安、衛生和兵役機關要嚴格按照責任分工，協調配合。要按照“分級負責”和“誰主管誰負責”、“誰籤誰負責”的原則，把責任確定到單位，明確到個人，以確保徵兵工作在嚴格的分工和嚴密的組織領導下有條不紊地進行。
二要履行好職能，搞好協調配合。徵兵工作牽涉的部門比較多，必須各司其職，密切配合。各部門要在縣委、縣政府領導下，既要發揮主管部門職能作用，認真抓好組織實施工作，又要積極主動地加強與有關部門的協作配合，充分發揮各成員單位的職能作用，調動方方面面的積極性，切實形成抓徵兵工作的合力，決不允許推諉扯皮、敷衍塞責。縣人武部要搞好計劃協調和組織實施工作;縣公安局要認真搞好政治審查，落實好三級政審、區域聯審和誰政審誰籤誰負責的制度，確保新兵政治合格;縣衛生局要按照《應徵公民體格檢查標準》和《應徵公民體格檢查辦法》，嚴密組織徵兵體檢，並做好傳染疾病預防工作，保證體檢場所的衛生和參檢人員的安全;縣財政局要搞好經費保障，該撥付的經費要及時、足額劃撥到位;縣教體局要把好學歷關，特別要高度重視各級各類院校中學應屆畢業生的宣傳發動，大力支援和鼓勵各級各類院校中學應屆畢業生參軍服役;民政部門要研究解決新形勢下做好優撫安置工作的途徑和辦法，解除青年參軍入伍的後顧之憂;交通部門要依法搞好交通保障，確保新兵運輸安全;紀檢、監察部門要進一步加大檢查監督力度，堅決查處違法違紀行為，保證徵兵工作的正規、有序、順利進行。各鎮、工會、共青團、婦聯等群團組織，要積極做好適齡青年及其家長的思想工作，搞好應徵青年的初查初審，廣泛發動應徵青年踴躍報名應徵。
三要克服困難，加大落實力度。做好新時期徵兵工作有很多有利條件，但面臨的困難和問題也不少，比如，經費緊缺、退伍安置問題、適齡青年參軍積極性下降問題等等，解決起來都有一定的難度。各鎮各部門要認真研究，拿出切實可行的解決辦法，把徵兵工作辦好、辦實、辦出成效。一方面要有充足的經費保障徵兵工作。縣財政局要根據徵兵工作實際需要，科學預算徵兵工作經費，並按時足額劃撥到位，保證徵兵工作順利開展。另一方面要關注基層徵兵工作的現實困難。各鎮在徵兵工作經費中務必要給予武裝幹部一定的經費保障，確保基層徵兵工作所需經費落到實處。第四季度鄉鎮工作任務重，各單位要協調好工作，原則上不要給武裝部長安排其它工作，讓武裝幹部能全身心地投入到徵兵工作當中去。第三方面要做好優撫工作，解除新兵家長後顧之憂。各鎮一定要及時足額一人不漏地做好優待金髮放工作。要重視農村回鄉退伍兵的使用，通過發揮他們在社會主義新農村建設中的作用，吸收更多的農村適齡青年投身火熱的軍營建功立業。縣民政部局要積極主動與有關單位加強溝通，軍地密切配合，認真做好優撫工作，切實解除適齡青年參軍的後顧之憂，努力提高適齡青年應徵入伍的積極性。
同志們，徵兵工作使命光榮、責任重大、任務繁重。我們一定要以高度負責的政治態度，精心組織，通力合作，求真務實，狠抓落實，圓滿完成今冬徵兵工作任務，為國防和軍隊現代化建設作出應有的新的貢獻!
謝謝大家!
工作會議表態發言稿工作會議發言稿（4） | 返回目錄尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
剛才聆聽了張書記的講話，我們經濟發展服務中心全體人員，深受鞭策，備受鼓舞。張書記為街道的經濟發展描繪了巨集偉藍圖，我們都感到很激動，同時，也深感肩上責任重大。今年來我們經濟發展服務中心在街道黨工委、辦事處的正確領導下按照區委、區政府“三年”活動整體要求，以“選商聚智”、服務企業為重要抓手，牢牢把握當前發展機遇，不斷提高自身服務水平，努力推動街道經濟又好又快發展。上半年，街道稅收、引進內資、合同利用外資、實到外資等主要指標完成良好，絕大部分經濟指標均時間過半任務過半。指標的完成有我們經濟部門的努力，但更離不開街道領導、街道各部門以及各社群每一位人員的努力付出。為了順利實現全年工作目標，做好下半年工作，在此，我謹代表經濟發展中心全體人員作如下表態發言：
一、明晰思路，認識再到位。堅持以抓好、抓實、抓緊為原則，不斷深化危機意識、競爭意識，全力抓好招商引資工作。一方面主動走出去，到有意向的重點區域上門招商，溝通洽談建立友誼，尋求合作。另一方面主動請進來，注重尋求招商資訊，充分挖掘轄區企業、招商顧問單位的招商資訊，對有投資意向的客商，積極主動聯絡，邀請他們前來實地考察洽談，努力使投資意向變為合作專案，使客商源變為投資源。
二、抓住重心，措施再強化。把合同履約率、資金到位率、專案開工率作為核心工作來抓，確保各項工作落到實處。針對街道經濟工作中存在的突出問題和麵臨的新形勢，認真分析，積極探索，提出合理化意見和建議。做好對轄區內的產業進行謀劃佈局，發掘區域優勢產業、特色經濟，為街道經濟可持續發展打下紮實基礎。
三、加強執行，責任再落實。按照街道制定的有關規章制度，認真履行職責，加強執行力度，提高工作的主動性、創造性。對照全年工作目標任務，明責任、抓進度，把責任落實到人、落實到位。
四、提升服務，實效再提高。不斷提升服務水平，積極為客商、為企業提供優質高效地服務，營造良好地投資軟環境。對重點專案、重點企業，採取定人、定時、定目標，採取從政策宣傳、專案洽談、到辦理手續的保姆式服務，以使引進企業“進來有信心、留下有發展”，提高工作實效。
各位領導，同志們：我們堅信，有街道黨工委、辦事處的堅強領導，通過大家的共同努力，做優秀，正卓越，一定能順利完成全年各項經濟指標，為街道經濟發展做出更大的貢獻!
我的發言完了，謝謝大家!
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