關於三八婦女節會議總結

20xx年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節座談會。

一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話：

1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂，然後回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，並指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱，這與舊時代的女性是有重大區別的;

2)在三八婦女節到來之際，我們在家中應該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

3)今年是第一年，隨著吉祥航空的發展壯大，女同志在其中發揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發展做出更大的貢獻，併為吉祥提供更亮麗的風景線。

二、員工代表也踴躍發言，提出以下問題：

1) 對於女同事每個月的特殊情況，可否給予建立休假制度。

2) 女同事在單位工作由於出差等各種原因與孩子團聚機會少，可否增加親子游活動。

3) 關於年休假問題，可否按照勞動法規定的工齡進行計算，來算休假天數。

4) 針對某年齡段的女性，每年增加一次專項體檢。

5) 貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利。

6) 每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動。

7) 建議成立女工主席，便於女性工作的開展;針對這個問題，趙總答覆，這是董事長“家”文化的一部分，加強工會和員工隊伍建設，可以使溝通渠道多種多樣。

8) 乘務員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養;趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養問題，這個要循序漸進。

9) 公司對於免票能否考慮每年增加一套;趙總答覆，這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮，隨著公司的發展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的。

10) 年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答覆，原則是當年年假當年休，實在因為工作安排不開，予以累積到下一年。

11) 能否為女同志增加心理諮詢專案，提供一個可以諮詢的平臺;趙總指出，可以聯絡外部心理機構，為大家提供相應平臺。

12) 3月8日是否為法定假日，公司應考慮是否發文進行休息。

三、趙總針對座談會作出總結：

1)向公司所有女員工表示節日的祝賀。

2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝。

3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會後一一落實，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的。

4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導“家”文化的所在，希望大家在這個平臺上暢所欲言，把公司當成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。