尊敬的客戶朋友：
大家好！
為了讓廣大客戶朋友瞭解房屋施工進展的情況，方便客戶定製傢俱家電，武漢萬科定於20xx年10月10日-11月10日舉辦K3地塊1、6號樓工地開放活動，歡迎以上1、6號樓的客戶接到電話通知後前來參加，為保證我們的服務品質，本次活動每天限額，望客戶朋友支援與配合。
1、電話通知物件：漢口傳奇1、6號樓（以購房合同上的姓名為準）；
2、工地開放時間：20xx年10月10日-11月10日 上午9:00—11:30，下午14：00—16:00（為保證我們的服務品質，確保報名客戶的合理安排，敬請諒解）；
3、通知方式：交付團隊成員一對一的進行電話預約。
4、接待地點：營銷大廳或工地
5、活動須知：
（1）本次開放活動僅針對K3地塊1、6號樓購房客戶。我們會根據人數進行分時間段的預約參觀，10月10日-11月10日工作人員會電話確認參觀時間；
（2）鑑於工地尚在施工，為保證人員安全，報名者年齡限制在18-55歲，需確保身體健康、無恐高症、心臟病、高度近視等疾病；進入工地時請穿平跟硬底鞋，在工程師的陪同下參觀並遵守現場安全規範；
（3）由於工程尚未完工，現場並非交付時的最終狀態，參觀過程中如有疑問敬請諮詢現場工程師或者向客戶經理反映；
【參觀風險】高空墜物、鋼筋外露刮傷、樓梯口/電梯井口/預留洞口/通道口等失足摔傷、工地現場扭傷、各入口/樑碰傷、漏電等。請謹慎決定是否參觀，參觀時須小心謹慎。
歡迎撥打垂詢相關資訊。
全體員工：
根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：20xx年9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於xx月x日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及必須保證手機24小時開機狀態,確保聯絡暢通;
3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公裝置。
7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!
通知人：
日期：
公司各部門：
10月1—7日放假調休，共7天。10月8日、9日正常上班。
國慶長假天然氣售氣時間
城市燃氣服務中心：10月1日—3日休息，10月4日—7日10:00—13:00營業。大慶路農業銀行售氣點：10月1日—7日休息。
積極建立自治區文明城區
獨山子建立自治區文明城區，我支援，我參與!說文明話，辦文明事，做文明人，創文明城，請為獨山子第8次蟬聯自治區文明城區點贊 !
活動方式：請將以上文字和圖片轉發到朋友圈，積60個ZAN，可獲得20元手機充值卡，僅限前100名，先到先得，送完為止!
參與方式：積夠60個ZAN後，請將朋友圈積ZAN截圖，以及姓名+手機號+移動(或電信、聯通)回覆給獨山子線上微信。
活動時間：20xx年9月27—30日12時
人力資源部
20xx年xx月xx日
尊敬的_________先生/女士：
您好！
很高興通知您，經過我公司人力資源部、相關部門及公司領導對您參加的我公司______年___月___日招聘複試的綜合考核， 公司決定，聘用您為我公司______________部/分公司/辦事處（部門）__________________(職位)。
請您於________年___月___日，到公司人力資源部/__________________到崗報到。
您的工作地點為：z公司____________________________
____________________________。
請於到職日攜帶如下證照到公司：
□身份證原件 □學歷證件原件
□其它資歷證明原件 □1寸免冠照片4張
□其它：_______________
如有任何異議，請及時告知我公司人力資源部：
聯絡人：___________， 電話：_____________。
備註：____________________________________________________
z信通科技有限公司
人力資源部
___________年____月____日
尊敬的新老客戶、各界朋友：
因公司發展需要，深圳市百佳華百貨有限公司辦公地址將於20xx年3月23日起，由搬遷至，公司電話、傳真不變，3月25日起開始在新址辦公（其中結算中心於3月20日起搬遷，3月20日～22日停止對外辦公，3月23日～24日法定放假）。
歡迎廣大新老客戶、各界朋友蒞臨參觀、指導，不便之處，敬請原諒！
聯絡電話：
聯絡地址：
郵編：
xx公司
二〇xx年三月十二日
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將調整_____年勞動節放假安排通知如下。
一、_____年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
二、各地區、各部門要抓緊做好本地區、本領域的勞動節假期調整落實工作，採取有效措施，保障交通運力，加強旅遊服務，豐富產品供給，強化綜合調控，確保平穩執行。
三、勞動節期間，要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
_____年3月22日
公司的.全體員工：
為保障公司上下全體員工的合法權益，為徹底貫徹實施勞動保障相關法規，公司要求所有人員必須參加社會保險。現通知公司全體員工，凡未辦理參保手續的員工，請於 年 月 日前到公司行政辦部門辦理參保手續。
特此通知
xx有限公司
20xx年x月x日
全體員工：
XX年XX月X日,(簡要情況……)。在該突發事件中，冷靜沉著，及時報告，隨機應變，妥善處置，避免了發生。 根據公司獎懲規定，決定對通報表揚，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學習熱愛公司、勇於承擔的精神，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業。
x公司
20xx年xx月xx日
公司各部門員工：
大家辛苦了！
新年將至，為了感謝大家一年的.辛勤工作，迎接新年的到來，為了增進凝聚力和加強員工之間的溝通，公司特定於組織全員聚餐，望大家積極參加。具體內容如下：
1、聚餐地點：慕王府
2、聚餐時間：20xx年12月24日18:00整
3、活動地點：樂櫃KTV （大潤發後身）
4、參加人員：公司全員及家屬
20xx年xx月xx日
各單位：
為增強廣闊教職員工的`消防法制觀念和消防平安意識，普及消防知識，提高消除火災隱患、應對火災的整體能力，定於1月9日下午舉辦消防平安知識培訓，現就有關事項通知如下：
一、培訓時間
20xx年1月9日下午15：30
二、培訓地點
路校區學術會議中心二樓報告廳
三、培訓主講
合肥市公安消防支隊
四、培訓內容
1、消防法律法規和有關消防技術標準、規定；
2、單位火災危險性及防火措施；
3、消防設施及使用方法；
4、初期火災撲救及逃生自救常識；
5、其他消防平安根底知識。
五、參訓人員
各教學實體、物業效勞中心、飲食效勞中心（含各食堂）、能源效勞中心、圖書館、檔案館、幼兒園、校醫院、出版社、附屬中學、資產經營、相關武器裝備科研生產工程組消防平安管理人員、各樓宇物業管理及值班人員。
六、培訓要求
1、提高認識、加強領導。開展消防平安知識培訓，是加強消防管理的一項根底工作，是保護學校和師生員工人身財產平安、提高消防技能水平的一項重要措施。全體教職員工要重視消防工作、瞭解消防知識、消防火災隱患、確保校園平安。
2、精心組織，確保效果。請參訓各單位將參加培訓人員名單于20xx年1月8日前報保衛辦公室消防管理科，聯絡電話：62，郵箱：@qq，並認真組織參訓人員按時參加培訓，無故不得缺席，確保培訓效果。
x有限公司
xx年xx月xx日
先生女士：
一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的.瞭解，請您X月X日點前來本公司參加正式面試。
二、攜帶個人身份證及影印件、學歷證書及影印件、職稱證書及影印件，個人一寸免冠彩色照片張。
三、如您時間上不方便，請事先以電話與謝女士聯絡，電話：0731-8868
公司地址：長沙市嶽麓區桐梓坡路號
人力資源部
xx年x月x日
任命：王________（男39歲高中文化）同志擔任寶供分公司經理職位，全權負責、組織、開展寶供分公司的`運營管理及業務工作（原經理手機號碼不變）。
原駱寶華經理因個人事務請辭離開工作崗位並進行工作交接，望廣大客戶朋友和各分公司有工作上的需要請直接聯絡現任經理王（原經理手機號碼不變）。望帶來不便之處，敬請理解！
____年____月____日
尊敬的奧迪康客戶：
我司將於元月26日—27日舉行年會，屆時將無法正常處理您訂單。
由此帶來的交期影響及不便之處，敬請諒解！
提前恭祝大家新春快樂，兔年大吉大利！
特此通知！
__公司行政部
20____年____月____日
各部（室）、公司、工會：
為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：
一、考核的目的和原則
年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規範化、程式化。
二、考核物件
全體工作人員
三、考核的內容
“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。
1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。
2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。
3、工作態度、勤奮敬業精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。
4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創新情況和實際工作效果。
四、考核的各等次和標準
考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。
1、政治表現。
優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。
合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。
基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。
不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。
2、工作能力。
優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。
合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。
基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。
不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。
3、工作態度、出勤情況。
優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。
合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。
基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。
不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。
4、工作業績。
優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。
合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。
基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。
不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。
五、考核的程式和時間
1、考核動員，20xx年12月13日。
管理中心在中層幹部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求並公佈考核程式、內容和標準。
2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。
被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》；
3、組織測評，20xx年12月19日—22日。
①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。
②中層以上幹部（總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，並進行民主測評。（中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統一以A4紙列印，於述職後上交一份到辦公室）
③副總經理以上人員參加管局述職及考核。
4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。
召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。
5、公示。
考核等次確定後，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出複核。
6、總結表彰。
20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作並表彰20xx年度先進集體和個人。
六、特殊情況處理
1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。
（1）發生責任事故的.；
（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；
（3）第四季度月均考績分數低於135分；
（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。
2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。
（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；
（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。
3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。
（1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；
（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者；
（3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；
（4）第四季度月均考績分值小於80分。
廠各黨支部、各部門、各分工會：
今年是*集團公司成立*週年，同時也將迎來我公司成立*週年。*年來，我公司為地方經濟發展做出了積極貢獻。當前，我公司正處於實現跨越式發展的歷史關鍵時期，為鼓舞鬥志，煥發激情，團結全體職工努力實現公司下達的年度生產、經營、發展和黨建目標，經會議研究決定，今年6月19日前後，開展隆重而熱烈的慶祝公司成立15週年系列活動，現將有關活動內容及時間安排通知如下：
一、指導思想
回顧公司15週年發展歷程，本著“隆重、熱烈、節儉、高效”的原則，開展系列慶祝活動，展現公司15年來取得的輝煌成就，弘揚企業精神，進一步激發廣大員工愛企業的激情和鬥志，貫徹落實科學發展觀和公司的發展戰略，全面實現年度各專案標，以優異業績向黨的十八大勝利召開和公司建立15週年獻禮，迎來公司新一輪發展高潮。
二、組織機構及工作職責
（一）成立公司建立15週年活動領導小組
1.工作職責：對公司成立15週年活動負總責，指導、審議、批准活動策劃方案，指導方案有效實施。
2.領導小組成員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
（二）領導小組下設方案策劃及大會籌備組、宣傳組、文體活動組、接待及後勤組4個小組，滕克林副書記為專案總指揮，政工部為牽頭組織部門，實行各小組組長負責制。
1.方案策劃及大會籌備組工作職責：負責公司成立15週年慶祝活動的總策劃，負責座談會及慶祝大會籌備方案和組織實施。
方案策劃及大會籌備組成員組成:
組長：
組員：
2.宣傳組工作職責：負責公司成立15週年宣傳活動的策劃和經審批通過的宣傳活動方案的實施。
宣傳組成員組成：
組長：
組員：
3.文體活動組工作職責：負責公司成立15週年文體活動方案的策劃和經審批通過的文體活動方案的實施。
組長：
組員：
4.接待及後勤組：負責公司成立15週年慶祝活動相關人員的邀請和接待方案的制訂與實施；負責安全保衛、車輛安排；負責廠區環境衛生、綠化佈置、職工與來賓用餐、來賓休息房間安排等後勤服務
方案的策劃和經審批過的後勤服務方案的實施。負責建廠15週年紀念品的方案策劃與實施。
組長：
副組長：
組員：
三、主要活動安排
(一)主題慶祝日
邀請嘉賓：
活動地點：
活動內容：
1.上午，參觀慶祝公司成立15週年書法繪畫攝影展。
2.上午，邀請老領導、廠領導和部分職工代表參加慶祝公司成立15週年茶話會。
3.下午，舉行慶祝公司成立15週年文藝匯演。
⑴請廠領導致辭；
⑵配樂朗誦《追求卓越 共鑄輝煌》；
⑶男聲小合唱《咱們工人有力量》；
⑷男聲獨唱；
⑸團員青年唱響未來（歌曲聯唱）；
⑹配樂朗誦情景劇《我和公司共成長》；
⑺女聲小合唱《好人好夢》；
⑻大合唱《天路》、《愛我中華》。
氛圍營造：
1.綜合樓內佈置舞臺、裝飾帷幔；
2.彩旗、氣球拱門、熱氣球、橫幅標語等；
（二）媒體宣傳報道
1.在公司系統刊物發表文章；
2.在公司外部報刊、網路媒體發表專題文章；
（三）舉辦“我與*公司共成長”書法繪畫攝影徵文比賽
1.作品內容
以“我與*公司共成長”為主題,以筆墨丹青繪“三色公司”文化,以光圈聚焦職工風采,歌頌偉大祖國,弘揚先進文化,展示*公司15年來的新成就、新形象和公司職工的新生活、新風采,內容健康、積極向上,主題鮮明、格調高雅,力求藝術性與思想性相結合。
2.作品規格
書法作品(毛筆、篆刻,不含硬筆)。書體不限,毛筆作品裝裱前尺寸不超過六尺整宣；草書、篆書附釋文,自作詩詞附簡要註釋。篆刻作品,每幅不小於8方篆刻,其中含兩方以上邊款。
繪畫作品(國畫為主,兼顧其他畫種)。作品要構圖完整、合理,有較高的審美價值,國畫作品裝被前尺寸不超過六尺整宣,其他畫種規格不限。
攝影作品(包括彩色、黑白)。作品不得是合成照、拼貼照，電腦過度處理；組照或單幅均可。攝影作品自行沖擴,一般為10寸及以上。
文學作品(詩歌、散文、小說),作品要主題突出,健康向上,感情
真摯,文字流暢,具有一定的文學色彩,字數分別在600、20xx、4000字以內。
各類作品均不需裝裱。
3.參賽作品要求
⑴參賽作品必須是原創作品,參賽者必須是參賽作品的作者,並保證其擁有該作品的合法著作權。
⑵每位作者每類作品限送3幅(件、組、篇)參賽,由各分工會組織選送。
⑶提交各類作品時,請填寫參賽作品標籤(附件2)。書法繪畫攝影作品標籤與作品一併報送,文學作品標籤附在電子版檔案後,傳送電子郵件即可。數碼相片須將照片以JPEG檔案格式、每張照片不小於1MB傳送電子郵件。
4.參賽範圍和賽事組織
⑴參賽範圍
參賽人員為公司在職職工、退休職工。
⑵賽事組織
以分工會為參賽推薦單位,負責組織本系統職工參賽作品的選送工作,注意確保質量、控制數量。各分工會請於20xx年6月14目前,將參賽作品報送政工部，各類報送作品不得少於10件。
5.作品評選獎勵和展覽
⑴評選和展覽
組織有關人員進行初選後,按作品種類分別評出一、二、三等獎
和優秀獎若干。書法繪畫攝影作品評選後,將舉辦獲獎作品和部分入選作品展覽，徵文擇優在慶祝公司成立15週年聯歡會上朗誦。
⑵獎勵和其他
凡獲獎個人均給予獎勵,對獲獎者頒發榮譽證書。
書法繪畫攝影獲獎、選用作品和徵文不退還作者,其餘作品比賽結束後退還。
公司自20xx 年8月21日成立至今，走過了近10年艱辛、曲折、團結、奮鬥的輝煌發展史，公司走過的每一天都離不開全體員工的共同努力，為了回味分享公司10年成長的歷程，謳歌公司發展成果和“敬業誠信、團隊精神、追求卓越、不斷創新，所有員工都要發揚企業精神而努力”的企業精神，體現“以質量搶市場，以品種爭顧客，以改進創新求發展”發展理念，公司決定在全體員工中開展慶祝公司成立十週年“我是恆瑞人，獻禮十週年”徵文活動，共同分享我們過去的美好時光，一起展望我們美好的未來。具體活動事宜如下：
一、主題：我是恆瑞人，獻禮十週年
二、徵文要求：
1、以“我是恆瑞人“、“獻禮十週年”“我與恆瑞共成長”、“我為恆瑞做奉獻”為依託，講述你和恆瑞有關的`情感故事、軼聞趣事、隨想雜感以及你對恆瑞企業文化的理解，以及你感懷的獨特內心感受等。主題鮮明，觀點正確，內容充實，語言流暢，言之有物，緊密結合單位及個人工作生活實際。
2、徵文題目自擬，徵文體裁不限，散文、紀實、詩歌、隨筆等均可，也可從總體上或某一方面對恆瑞進行評論，提出意見，獻計獻策，述評、評論、學術論文均可。
3、徵文字數以1000字以內為宜。
4、徵文須為本人真實作品，不得抄襲。來稿一律不退，請投稿人自留底稿。
三、徵文徵集時間及投稿方式：
徵文起止日期（3月1日-20xx年9月30日），請各單位、各部門參加徵文於9月28日前，將徵文稿電子版報送公司行政中心辦公室，並註明本人基本資訊（姓名、單位、工作部門、職務）。
四、獎項設定：
活動結束後，公司徵文評審領導小組將本著公平、公正、公開的原則，對徵文進行評獎。徵文設一等獎（數量不限）、二等獎（數量不限）、三等獎（數量不限）、設紀念獎（數量不限）。來稿將在公司網站和《恆瑞報》上選登。
五、工作要求：
1、各單位要高度重視公司成立十週年徵文比賽活動，各部門、分公司要組織召開專題會議，認真傳達檔案精神，部署徵文活動，班子成員要帶頭投稿（每名高管必須投稿1篇），保證每篇稿件的質量和數量，按時報送徵文稿件。
2、以各部門、分公司為單位，廣泛發動員工踴躍參與。各單位徵文投稿數量不得少於本單位員工總數的10%。
讓我們再度翻開恆瑞的歷史，一起步入時空隧道，品味她不一般的發展歷程，重溫那些意氣風發、激情燃燒的難忘歲月。。。。。。為公司十歲的生日送上一份最珍貴的祝福！
二○ 年一月三十一日
各機關處室、管理處：
為提高規範化管理水平，結合二季度工作檢查發現的問題，由企業管理處組織對相關內容的交流、培訓，通知事項如下：
一、時間地點
時間：*月*日(本週四)下午2點;
地點：公司三樓會議室。
二、目的.
針對規範化管理，通過指導培訓、交流學習的方式，對工作中發現的問題及存在的異議，加強溝通解決並改進。
三、參加人員
各部門規範化管理員參加。
四、會議內容
1.總結二季度規範化工作的落實情況;
2.由於部分規範化管理員的調整變動，加強對的管理員工作職責的學習;
3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學習;
4.摸底前期規範化工作的完成及整改情況，管理員書面列印一份本部門的檔案清單、記錄清單、發放回收記錄表、工作業務流程(流程可選擇兩個)，於當日交到企業管理處留檔。
企業管理處
20xx年*月*日
各位同事：
為體現公司的企業理念、豐富員工的業餘文化生活，陶冶情操，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之餘享受大自然的怡人風光，給大家一個徹底放鬆的機會。公司定於5月15日舉辦員工旅遊。
一、旅遊地點：農業公園。
二、旅遊出發集合時間：5月15日早上八點。
三、旅遊出發集合地點：湖站。
四、中牟分校胡老師為本次旅遊負責人，負責統計好各分校成員聯絡方式，隨時保持聯絡。
五、途中注意安全，團結同事，在旅遊期間應互相照應。
六、注意：不可以攜帶家屬。
七、遊玩中統一行動，服從公司安排。
八、因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。
最後，預祝所有夥伴遊的`開心！玩的快樂！
x有限公司
x年xx月xx日
（主送單位）：
為了（目的），根據（依據），（主辦單位）定於xx年x月x日在（地點）召開會議。現將有關事項通知如下：
一、會議內容：。
二、參會人員：。
三、會議時間、地點：。
四、其他事項：
（一）請與會人員持會議通知到報到，（食宿費用安排）。
（二）請將會議回執於xx年xx月xx日前傳真至（會議主辦或承辦單位）。
（三）（其他需提示事項，如會議材料的`準備等）。
（四）聯絡人及電話：
附件：
1、參會名額分配表
2、會議回執
xx公司（印章）
xx年xx月xx日
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