機關各部門：
為深入查詢20xx年機關各部門工作不足，便於安排佈署20xx年機關各項工作，經研究決定，我局將於近期召開機關各部門20xx年工作總結、20xx年工作打算彙報會。要通過此次會議，查詢工作不足、總結管理經驗、強化發展共識、明確責任事項，為實現企業快速發展、科學發展、和諧發展奠定基礎。
一、會議時間：年月日時
二、會議地點：XX大院會議室
三、會議主要內容
機關各部門負責人彙報20xx年各項工作任務完成情況以及20xx年具體工作打算。
四、參加會議人員
局領導、專員、監事會主席，機關各部門(含機關附屬部門)全體工作人員。
五、有關要求
(一)與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到後，必須報送彙報材料一份，用於20xx年度效能監察。
(二)機關各部門要高度重視此項工作，工作總結要客觀實際，真正查詢到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設、提高行政能力，特別是有效發揮機關部門監督職能的角度，結合部門優勢和業務特點，創新性地確定今年的工作目標和任務。彙報中要列出主導性和創新性工作的實施步驟和時間進度。
(三)彙報材料形成後，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。彙報材料字數在1600字左右，彙報時間控制在8分鐘以內。
望相互轉告，屆時準時參考!
X辦公室
XX年X月X日
XX公司各單位、機關各部門：
為，，(目的)，經研究，定於X月XX日(星期X)召開XX公司會議。現將有關事項通知如下：
一、時間：X月X日(星期X)X午X:
二、地點：會議室(X樓)
三、參加人員
，。
四、會議內容
1.
2.
3.
五、相關要求：
1.請相關人員做好彙報準備，發言時間控制在分鐘以內。
2.請各單位、各部門於X月XX日X午X點之前將參加會議人員名單報至XX公司辦公室，電話。
3.請參會人員提前安排好工作，準時參會，提前X分鐘進入會議室。
201X年X月XX日
公司各部門：
公司定於20xx年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、 會議時間：20xx年10月9日下午18：00
二、 會議地點：公司總部會議室
三、 參會人員：公司全體員工(值班人員除外)
四、 主持人：
五、 攝像：
六、 相關要求：
1、 參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、 參會人員統一著工裝參會。
3、 參會人員需攜帶筆與筆記本，做好會議記錄。
4、 參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
X有限公司
20xx年10月9日
全區火災情況通報
來源：濟南市歷城區消防安全委員會 作者：濟南市歷城區消防安全委員會 時間：20xx-09-05
20xx年8月22日至9月4日，全區共接報火警8起，其中房屋火災4起，農田火災1起，垃圾火災2起，其他火災1起，無人員傷亡。主要情況通報如下：
1、8月22日，山大路街道山大北路46號7號樓4單元101發生火災。過火面積3平方米，經濟損失100元。起火原因：生活用火不慎。
2、8月23日，全福街道航運路301號一垃圾廢棄物發生火災。過火面積100平方米，經濟損失20xx元。起火原因：遺留火種。
3、8月26日，華山街道劉姑店村一農田發生火災。過火面積10平方米，經濟損失5000元。起火原因：遺留火種。
4、8月26日，遙牆街道機場路往北3公里一存放木頭的鐵皮房發生火災。過火面積10平方米，經濟損失1000元。起火原因：電氣線路老化。
5、8月27日，華山街道華虹小區2號樓3單元一地下室發生火災。過火面積10平方米，經濟損失5000元。起火原因：生活用火不慎。
6、8月28日，黃臺南路富力康城5號樓2單元1201發生火災。過火面積10平方米，經濟損失1100元。起火原因：生活用火不慎。
7、8月29日，七裡堡小區18號樓1單元603室發生火災。過火面積15平方米，經濟損失5000元。起火原因：人為縱火。
從以上情況看，近期我區火災發生起數較以前有所下降，但住宅房屋類火災在所有火災中佔較大比重。進入秋季，生產生活用火、用電增加，各類致災因素增加，各街鎮、各單位要綜合考慮火災誘發因素，根據火災通報情況有針對的進行研判，積極開展居民防火宣傳，切實做好全區火災防控工作。
此通報。
濟南市歷城區消防安全委員會
20xx年9月4日
_______先生/女士
你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。
鑑於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
_______公司人力資源行政部
______年___月___日
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