關於20xx年邕寧區發展黨員工作情況的通報
20xx年，根據南寧市委組織部《關於下發20xx年全市發展黨員指導性計劃的通知》(南組通〔20xx〕76號)精神，我城區各級黨組織認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格按照《關於規範發展黨員工作程式的規定》要求，突出工作重點，落實各項措施，發展黨員工作取得了新的成效。現將20xx年全城區發展黨員工作情況通報如下：
一、基本情況
20xx年，全城區共發展黨員177名。其中，女性黨員39名，佔總數22.03%;少數民族黨員169名，佔總數95.54%;35歲以下的97名，佔總數的54.8%;高中以上文化的121名，佔總數68.36%(其中大專以上的79名，佔總數44.63%);生產一線黨員119名，佔76.74%，推優黨員佔22.09%。
二、主要特點
20xx年，我城區創新開展了“一心謀發展，一線立新功”創先爭優主題實踐活動，大力推行“六個一線工作法”，注重在一線考察發展黨員，與去年相比，黨員發展工作取得了一定的新突破。
一是新發展黨員結構進一步優化。總體來看，20xx年城區黨員總數、35歲以下黨員數和女黨員數均穩中有升，黨員學歷結構不斷優化，大專以上學歷黨員大幅增加，高中、中專學歷黨員增幅減緩，國中以下學歷黨員明顯減少。從年齡上看，20xx年共發展35歲以下的黨員97名，佔發展黨員總數的54.8%，比上年增長16.87%。目前，全城區35歲以下青年黨員達1508名，佔黨員總數的16.49%，比上年增加3.36%。從性別上看，20xx年共發展女黨員39名，佔發展黨員總數的22.03%。截止20xx年底，全城區女黨員共有1925名，佔黨員總數的21.05%，比上年增長5.77%。從文化程度上看，20xx年共發展大專以上學歷的黨員79名，佔發展黨員總數的44.63%，比上年增長17.91%;發展高中、中專學歷黨員54名，佔發展黨員總數的31.39%，比上年增長22.72%;發展國中及以下學歷黨員41名，佔發展黨員總數的23.83%，比上年減少10.86%。
二是入黨積極分子隊伍進一步壯大。全城區各級黨組織通過民主推優、群團推優、公開推優等方式，進一步拓寬視野、暢通渠道，著力培養和壯大入黨積極分子隊伍。20xx年全城區申請入黨人數186名，比上年增長10.91%。截止20xx年底，全城區入黨積極分子共165名，比上年增長9.26%。入黨積極分子中，35歲以下的有48名，女性30名，大專以上學歷的33名，分別佔入黨積極分子總數的29.09%、18.18%、20%。
三是發展農村優秀青年入黨工作穩步推進。各鄉鎮黨委高度重視並著力解決農村發展黨員工作的薄弱環節和突出問題，注重培育和發展有文化、懂技術、會經營，帶頭致富、帶領群眾致富能力強的優秀青年入黨，發展農村黨員工作在上年基礎上穩步推進。20xx年，全城區共發展農村黨員139名，佔發展黨員總數的78.54%。其中，35歲以下的73名，大專以上文化程度的22名，分別佔新發展農村黨員的52.51%和15.82%，分別比上年增長114.7%、120%。
四是“兩新”組織發展黨員工作取得新進展。各基層黨組織把做好發展黨員工作作為加強非公經濟組織和新社會組織黨建工作的重要措施來抓，將其中的優秀分子吸收到黨內，紮實推進“兩新”組織黨建工作。20xx年，在“兩新”組織中發展黨員7名，佔發展黨員總數的4.06%，比上年增長75%。
三、存在問題
雖然我城區發展黨員工作取得了一定成績，但從20xx年黨內統計資料和各基層黨(工)委反映的情況看，發展黨員工作仍然存在一些亟待解決的問題。
一是發展黨員整體情況不均衡。20xx年，各基層黨(工)委在加強巨集觀指導、控制發展黨員的增減幅度、改善結構等方面成效較好，但總體上看，在各基層黨(工)委、不同行業領域仍存在工作進展不平衡的問題
二是生產、工作一線以及學校、農村黨員發展難的問題仍然比較突出。從20xx年黨內統計反映的資料看：20xx年，在企業生產一線發展黨員24名，佔發展黨員總數的13.95%;在教學科研一線發展黨員5名，佔發展黨員總數的2.90%;全城區在農村生產一線發展黨員139名，佔發展黨員總數的78.54%，雖然總數比上年增加了54名，但就整體城鎮人口與農村人口比例(1:6.36)上分析，我城區農村黨員發展形勢依然嚴峻。此外，隨著經濟社會發展，農村大量人口外出就業，發展物件缺失和入黨積極分子隊伍萎縮的現象日益明顯，進一步加大對廣大優秀農民的教育引導，激發其入黨熱情，仍然是農村基層黨組織一項重要而緊迫的任務。
三是“兩新”組織發展黨員工作基礎仍然比較薄弱。雖然20xx年全城區在“兩新”組織中發展黨員工作取得了一些新的進展，但佔發展黨員總數的比例仍然很低，僅為4.06%。主要原因是非公經濟組織和新社會組織黨組織覆蓋面不廣，發展黨員工作基礎還相對薄弱。20xx年，全城區114家非公有制企業中，建立黨組織的僅有14個，應建尚未建立黨組織的4家，僅有個別黨員或沒有黨員的共96家，未建立黨組織數佔非公企業總數的87.71%。
20xx年是黨的召開之年，是實施“”規劃的承啟之年。各基層黨(工)委要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入基層黨建目標考核內容，緊緊圍繞城區中心工作和發展大局，以服務科學發展為主題，以“六個一線工作法”為抓手，要把發展黨員工作與加強黨的領導核心作用、培養選拔優秀青年幹部工作緊密結合起來，突出重點、突破難點，注重質量、改善結構，進一步加強和改進新形勢下的黨員發展工作，為建設富裕和諧魅力新邕寧和打造南寧發展新一極，提供堅強組織保障和人才支撐。
各基層黨(工)委：
為進一步促進全市發展黨員工作規範化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，針對當前發展黨員工作狀況，尤其是來信來訪較多的問題，9月上、中旬我部組織對全市發展黨員工作進行了專項檢查。現將檢查情況通報如下：
一、基本情況
9月5日-14日，在各基層黨(工)委對發展黨員工作進行自查的基礎上，我部組織5個檢查組對全市34個鄉鎮和開發區、興達公司以及10家市級機關部門單位20xx年以來的發展黨員工作進行了專項檢查。
在檢查方式上，採取聽彙報、檢視資料，訪談分管黨務工作的負責人、組織委員(黨辦主任或人事科長)以及部分基層黨支部(總支)書記、新黨員和群眾代表，實地抽查2—3個基層黨支部(總支)。在檢查內容上，圍繞“5訪5看10個必查”的要求，重點檢查各基層黨組織貫徹落實中央、省委和市委對發展黨員工作的一系列部署要求，特別是貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的情況以及在發展黨員工作中是否堅持黨員標準、嚴格工作程式、認真履行入黨手續以及執行發展黨員民主推薦制、培養考試製、預審考察制、發展公示制、討論票決制、責任追究制、年度計劃備案制和黨委派員列席制等情況。
20xx年以來，全市共發展黨員4984名。其中，女黨員1509名，佔30.3%;35歲以下3664名，佔73.5%;高中以上文化4540名,佔91.1%(其中：大專以上文化2295名，佔46%)。絕大多數基層黨組織能按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針要求，緊緊圍繞市委中心工作和黨員隊伍建設需要，加強領導，突出重點，強化培養，規範程式，創新舉措，較好地完成了全市發展黨員工作5年規劃目標任務。從檢查的情況看，戴南鎮、張郭鎮、周莊鎮、陳堡鎮、沙溝鎮、昭陽鎮、安豐鎮、大垛鎮、公安局、衛生局等黨委和開發區黨工委、市委教育工委發展黨員工作總體情況較好。
二、主要做法和成效
1、加強組織領導,發展黨員工作機制進一步完善。全市絕大多數基層黨(工)委能夠按照發展黨員工作要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，列入黨建工作考核的重要內容，專題研究發展黨員工作，明確專人負責，強化工作責任，形成了主要負責人親自抓，分管負責人協助抓，組織委員或黨辦主任(人事科長)具體抓的工作格局。每年年初，各基層黨(工)委能結合本鄉鎮、本部門實際，圍繞發展黨員工作年度目標要求，採取自上而下、自下而上、上下結合的方式，認真制定發展黨員工作計劃，形成了 “年初有計劃、年中有跟蹤、年終有落實”的常態管理機制，確保了發展黨員工作的有序開展。
2、突出發展重點，黨員隊伍結構進一步優化。全市各級黨組織堅持不懈地做好在工人、農民、知識分子和幹部中發展黨員工作，堅持做到“四個傾斜”，即向生產和工作一線傾斜、向高知識群體傾斜、向35歲以下青年傾斜、向婦女傾斜，不斷加大在新經濟組織中發展黨員工作力度，較好地優化了新黨員的結構。幾年來，全市發展黨員結構比例均達到了上級組織部門的要求。市委教育工委注重發揮婦代會和工會組織的作用，加強對35歲以下的優秀教職工以及女教師的教育引導，通過舉辦形式多樣的培訓學習教育活動，激發了廣大青年教師入黨的積極性。興達公司黨委注重發展優秀青年職工入黨，為公司黨員隊伍注入了活力。
3、注重程式條件，發展新黨員的質量進一步提高。一是堅持標準，嚴格把好“入口關”。大多數基層黨組織嚴格按照《黨章》規定的標準發展黨員，把政治素質放在第一位，不隨意降低標準，堅持個別吸收的原則，做到成熟一個，發展一個。把好“入口關”，做到了“六個不發展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發展;沒有經過一年以上培養考察的不發展;沒有經過政審或政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想表現一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。二是緊扣環節，認真落實公示制。大部分黨(工)委能嚴格執行發展黨員工作各項程式，特別是認真落實發展黨員公示制，接受群眾監督。戴南鎮和張郭鎮努力擴大公示範圍，將黨員發展物件在本鎮有線電視臺進行公示，進一步提高了發展黨員工作的透明度。三是規範手續，嚴格把好“五關”。大多數基層黨組織認真把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展物件考察關、預備黨員接收關和預備黨員轉正關，規範《入黨積極分子考察表》、《入黨志願書》的填寫和支部大會、黨(工)委會記錄，力求使發展黨員相關材料內容真實、表述準確、書寫規範。市級機關黨工委為加強對所屬基層黨組織的工作指導，編印下發了《黨務工作手冊》，詳細列明瞭發展黨員的各項程式與要求，便於所屬黨支部做好發展黨員工作;戴南鎮、張郭鎮、安豐鎮、周莊鎮、沙溝鎮和周奮鄉堅持質量重於數量的原則，嚴把新黨員質量關，做到有培養教育、有專門培訓、有會議記錄、有完備材料，確保黨員發展工作正常、有序、規範。
4、創新工作舉措，發展黨員工作水平進一步提升。大部分基層黨(工)委能夠緊密聯絡實際，以提升發展黨員工作水平、確保發展黨員質量為目標，不斷創新發展黨員工作機制。一是前移審查關口。昭陽鎮、安豐鎮、沙溝鎮、周莊鎮等鄉鎮在確定入黨積極分子前，與計生、農經、公安等部門進行聯合審查，全面瞭解情況，從源頭上進行把關，有效提高了入黨積極分子隊伍的質量。二是加大審查力度。張郭鎮對非公企業主入黨，除“過三關”外，還要通過工會、工商、稅務、安全、環保等部門聯合審查，檢查是否誠實守信、守法經營，真正把優秀的非公企業主吸收到黨內來。三是推行入黨答辯制。戴窯鎮、張郭鎮和市級機關工委在培訓期間，圍繞入黨動機及黨史知識，進行抽籤答辯，增進黨員發展物件對黨的基本知識的瞭解，提高了黨員發展物件學習黨的基本知識的積極性。四是擴大推優範圍。西鮑鄉除堅持黨組織、群團組織推薦入黨積極分子外，今年在全鄉範圍內集中進行推優活動，通過自主報名和組織推薦等形式，組織他們進行黨的基本知識培訓，既激發了年輕同志要求進步的熱情，又壯大了入黨積極分子隊伍。
三、存在問題及原因
(一)存在問題
1、入黨積極分子源頭不足。從檢查的情況看，多數基層黨組織入黨積極分子源頭不足，數量整體偏少。一些村人口數量眾多，僅有1-2名入黨積極分子，個別村甚至沒有入黨積極分子。
2、發展黨員工作有關規定執行不到位。一些基層黨組織在黨員發展工作中制度執行不嚴。極少數行政村黨支部召開黨員大會時，黨員參會人數沒有達到規定要求;有的仍然採取舉手表決和鼓掌通過的方式，沒有嚴格執行票決制;有的基層黨委沒有嚴格執行黨委派員列席制。
3、部分農村黨組織負責人對發展黨員工作業務不熟悉。被訪談的村黨組織負責人中，熟悉發展黨員程式規定的比較少，多數只能說出個大概。個別村甚至出現召開黨總支大會或以支委會代替支部黨員大會討論吸收新黨員的問題。
4、對新黨員的教育管理力度不夠大。部分基層黨組織存在“重發展、輕教育”的現象，特別是發展後不培訓、不教育，導致個別新黨員入黨後放鬆對自己的要求，做出了與黨員身份不相符的事情，影響了黨員隊伍的形象。20xx年以來，全市共有9名新黨員因違法違紀受到黨紀處分。
5、少數基層黨組織發展黨員材料不規範。一是個別新黨員填寫《入黨志願書》字跡潦草，缺乏嚴肅性。二是部分材料和記錄不規範，缺乏完整性。如黨委會和支部黨員大會的會議記錄過於簡單，在討論審批多名黨員時，未能體現逐一表決。三是個別基層黨(工)委發展黨員材料管理不善，存在部分材料丟失的現象。四是極個別基層黨委對黨員發展物件的自傳、思想彙報、入黨志願書等材料未能認真細緻地稽核，存在把關不嚴的問題。
(二)主要原因
部分基層黨組織對發展黨員工作的重要性認識不深，工作主動性、積極性不強。主要表現在：個別鄉鎮黨委重視程度不夠，有的把發展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施;個別基層黨委主要負責人很少過問發展黨員工作;有的鄉鎮黨委組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發展黨員工作心中無數。少數村黨組織落實不力，一些村黨組織書記工作不主動，存在“坐門等客”的現象;個別行政村黨組織負責人甚至妒賢嫉能，擔心優秀青年入黨後對自己的位置構成威脅，不願發展黨員。
四、下一步主要工作
為進一步提升全市發展黨員工作水平，保證發展黨員質量，提高黨員隊伍素質，要做好以下幾方面工作：
1、強化領導，明確職責，堅持不懈地做好發展黨員工作。發展黨員工作是黨的建設一項基礎工作，也是一項嚴肅的政治任務。各基層黨(工)委要高度重視發展黨員工作，加強組織領導，明確職責分工，嚴肅認真地做好發展黨員工作。黨委書記是發展黨員工作的“第一責任人”，分管黨務工作的負責人、組織委員、黨辦主任或人事科長是發展黨員工作的“具體責任人”，黨支部書記是發展黨員工作的“直接責任人”。各級黨務工作者特別是黨組織的書記要認真履行工作職責，切實擔負起本鄉鎮、村、本部門單位發展黨員工作的領導責任，親自過問發展黨員工作。每年年初，各基層黨委要認真制定本鄉鎮本單位發展黨員工作意見，明確發展黨員的計劃、結構比例、目標要求和工作責任;年終，要進行專項考核，確保發展黨員工作的各項要求落到實處
2、堅持標準，嚴格程式，不斷提高新發展黨員的質量。一是要堅持發展黨員標準。各基層黨(工)委要進一步細化和把握農村、社群、機關和“兩新”組織等各行各業發展黨員的標準，正確處理數量與質量的關係，始終把政治素質放在第一位，不以“能人”、“模範”代替政治標準。要嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，重點看發展物件是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想、是否自覺為黨的路線和綱領而奮鬥、是否在工作中取得顯著成績，堅持做到成熟一個，發展一個。要把是否參加黨員義工服務作為主要條件，促進發展物件儘快成熟。二是要嚴格發展黨員工作程式。特別是在確定入黨積極分子、發展物件和召開支部黨員大會討論吸收新黨員以及預備黨員轉正等關鍵環節上，要嚴格執行相關程式，認真履行入黨手續，堅決杜絕違反程式或簡化程式發展黨員的現象，切實做到工作不走樣、程式不變通、要求不降低。三是要建立健全發展黨員工作制度。要繼續堅持和完善發展黨員工作年度計劃備案制、民主推薦制、培訓考試製、預審考察制、發展公示制、討論票決制、責任追究制、黨委派員列席制等制度，特別是農村黨組織發展新黨員，要全面實行發展黨員討論票決制和黨委派員列席制。
3、與時俱進，突出重點，不斷優化發展新黨員的結構。一是突出在“兩新”組織中發展黨員。要把在非公經濟領域發展黨員作為擴大黨在非公經濟領域影響力的重要工作來抓，在推進面上工作的同時，重點抓好規模以上企業發展黨員工作，力爭在3年內達到省、泰州市提出的70%以上非公經濟組織有黨員的目標。同時，要抓好新社會組織發展黨員工作。二是突出做好農村發展黨員工作。要注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點將農村種養殖大戶、農民經紀人、回鄉高校畢業生、復員退伍軍人、大學生村官以及在外務工經商能人發展入黨。要把農村發展黨員工作同加強農村基層黨組織建設結合起來，切實解決一些地方農村黨員“雙帶”能力不強和少數基層黨組織後繼乏人的問題。三是突出在各類人才隊伍中發展黨員。要按照不斷提高黨的執政能力的要求，進一步加大發展各類人才入黨的力度，努力把各類人才緊緊凝聚在黨組織的周圍。根據各類人才的不同特點，加強對他們的教育、引導和幫帶。加強在教衛文體等各類人才中發展黨員工作，不斷改善黨員分佈，提高黨員隊伍的“含金量”。
4、強化培訓，注重指導，不斷提升發展黨員工作水平。發展黨員工作是一項政策性、原則性、程式性很強的工作。全市各級黨組織要切實加強黨務幹部隊伍建設，加大培訓力度，不斷提高他們的思想政治素質和業務水平。一是實行分級培訓。市委組織部負責對各基層黨(工)委分管黨務工作的負責人、組織委員的培訓，各基層黨(工)委負責培訓黨支部書記和支部組織委員。在培訓內容上，要以《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》和《中國共產黨黨內生活若干準則》為主，同時把《入黨教材》和《發展黨員工作手冊》等作為輔導材料。二是改進培訓方式。既可以集中講授，也可以運用電化教育手段;既可以聘請有關人員做專題講座，也可以召開現場會進行觀摩。三是加強業務指導。要不斷加大對基層黨組織特別是一些發展黨員工作基礎比較薄弱的村和非公企業黨組織的指導力度，充分發揮非公企業黨建工作指導員的作用，及時發現和幫助解決工作中存在的問題，促進全市發展黨員工作水平的不斷提升。
5、從嚴預審，嚴格考核，切實維護髮展黨員工作的嚴肅性。一是要完善發展黨員工作審查方式。擬成立市發展黨員工作聯審小組，市委組織部、市紀委、市公安局、市信訪局、市人口計生委分管領導及職能科室負責人為聯審小組成員，負責對全市黨員發展物件進行聯審。市委組織員分片(口)負責指導基層黨(工)委發展黨員工作，對發展黨員材料進行預審把關。各基層黨(工)委特別是鄉鎮黨委也要相應成立聯審小組，共同負責本鄉鎮發展黨員工作的審查把關，以確保新發展黨員的質量。二是要加大發展黨員工作督查考核力度。市委組織部將建立全市發展黨員工作檢查通報制度，每半年對各基層黨(工)委發展黨員工作情況進行一次檢查，並通報檢查結果。同時，把發展黨員工作作為年終黨建工作考核的一項重要內容，凡年內發展黨員工作中出現人民來信來訪查實且存在明顯問題的，一律取消評優資格，鄉鎮黨委書記、分管黨務工作的負責人和組織委員不得評為優秀黨務工作者和組工幹部;基層黨組織不得評為先進基層黨組織。各基層黨(工)委也要加大對所屬黨支部的督促檢查力度，確保發展黨員工作健康有序地開展。三是要嚴格發展黨員工作責任追究。堅持做到“三個追究”，即：入黨介紹人和培養聯絡人沒有如實向黨組織彙報發展物件真實情況，致使發展黨員工作失誤的，追究入黨介紹人和培養聯絡人的責任;因黨小組向黨支部、黨支部向黨委推薦不慎重，造成發展黨員質量有問題的，追究黨小組長和黨支部書記責任;對於弄虛作假、不按發展黨員制度要求和程式規定進行的，追究相關黨委主要負責人、分管負責人和具體責任人的責任。對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認黨員資格，切實維護髮展黨員工作的嚴肅性。
中共興化市委組織部
20xx年12月12日
市委組織部關於發展黨員工作的通報
做好農村發展黨員工作，是農村基層組織建設的一項經常性工作。近年來，各鄉鎮區黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，及時把具備黨員條件的優秀青年農民吸收到黨內來，為黨組織增添了新鮮血液。但是，從總體上看，我市發展農村黨員工作還存在許多問題，主要表現在有些鄉
鎮區黨委對發展黨員工作不夠重視，措施不力，發展農村黨員數量偏少，造成農村黨員隊伍老化現象長期得不到解決，影響了農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。為解決這一問題，今年年初，市委組織部下發了《關於在農村優秀青年中發展黨員的意見》，將在農村優秀青年中發展黨員工作作為今後一個時期發展黨員工作的重點，提出了明確的工作目標，即：全市每年發展農村黨員要達到當年發展黨員總數的75以上，發展35歲以下農村黨員要達到發展農村黨員總數的75以上，發展高中以上文化程度的農村黨員要達到75以上，每個農村黨支部每年至少發展1-2名黨員，全市每年發展農村黨員總數保持在800名左右。為實現這一目標，市委組織部把發展黨員工作作為今年全市基層組織建設的重中之重，進一步加大了工作力度，一是實行目標責任制，年初提出5月底前每個鄉鎮區黨委至少發展15名農村黨員，年底前達到每村至少發展1名黨員的目標。二是堅持定期排程，今年4月和7月兩次召開黨群書記會，就農村發展黨員工作，專題聽取各鄉鎮區黨委的彙報。三是不定期進行檢查，今年以來，結合農村黨員先進性教育調研、流動黨員調查和後進班子檢查等項工作，就各鄉鎮區黨委發展黨員工作進行三次督促檢查，及時發現並查處了一些問題，確保了這項工作的順利開展。
同時，就發展農村黨員工作，各鄉鎮區黨委也做了大量卓有成效的工作，對這這項工作普遍引起了高度重視，都將其作為了黨委的一項經常性的工作，列入了議事日程，某某鎮黨委對這項工作非常重視，黨委書記親自抓，並下發了檔案，對發展黨員工作進行了專門部署，取得了紮紮實實的效果，今年以來，已發展黨員34名。某某鎮黨委在發展農村黨員工作中，始終把發展農村優秀青年入黨工作作為發展黨員的重點，嚴把年齡結構，及時把符合黨員條件的農村優秀青年吸收到黨內來，今年發展的23名黨員中，35歲以下的佔;某某鄉黨委在發展黨員中嚴格把程式關，在農村支部召開民主黨員大會吸收新黨員時每次都派員參加，確保了新黨員質量。某鄉黨委認真做好黨支部書記的思想教育工作，今年發展農村黨員工作開展較順利，以上黨委，經過努力都接近完成了既定的目標任務，工作表現較好，現對以上黨委給予通報表彰。
雖然這項工作取得了一定成績，但是，這項工作發展不平衡。有些黨委雖經市委組織部多次催促排程，但仍有一些鄉鎮區黨委沒有引起高度重視，比較突出的是借中忙於其他事務，而擔誤了發展黨員工作，還有的鄉鎮區黨委沒有一個明確的工作目標，主動意識不強，“坐”等上門，措施不力，以至於發展農村黨員工作發展緩慢。截止目前發展農村黨員數量較少的鄉鎮黨委有：某某鎮黨委，這些黨委沒有將這項工作真正列入工作日程，尤其是黨群書記和組織委員沒有履行應盡的職責。為嚴肅紀律，促進工作，現對以上黨委給予通報批評，受通報批評的基層黨委要深刻查詢自身存在的問題，以黨委名義向市委組織部寫出書面材料說明情況，於10月底前報市委組織部。
為做好發展農村黨員工作，提出幾點要求：一、切實增強緊迫意識。現在距年底前只有兩個多月的時間，鄉鎮區黨委，尤其是工作落後、速度慢的黨委要專門召開黨委會，對發展黨員工作進行研究部署，利用這兩個多月的時間，採取有力措施，及時把符合條件的農村優秀青年吸收到黨內來，迎頭趕上，確保年底前實現一村發展一名黨員的目標。二、堅持黨員標準，確保新黨員質量。要嚴格按照黨章規定和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，做到發展標準不變、程式不簡，成熟一個，發展一個，嚴把入口關，堅持質量“公開推薦、公認度測評、公示和預審制、票決制”，確保黨員質量。三、堅決落實發展黨員工作責任制。鄉鎮黨委書記負總責，要真正把這項工作放在心上，抓在手上，將其做為解決我市農村黨員隊伍後繼乏人的關鍵措施來抓;黨群書記和組織委員要具體抓，要克服畏難情緒，認真做好這項工作。同時，要進一步摸清底數，將任務落實到每個村，積極做好支部書記的思想教育工作，使這項工作真正取得實效。
中共某某市委組織部
近年來，在街道上下的共同努力下。我地空氣質量明顯好轉，但秸稈焚燒現象時有發生，造成嚴重的環境汙染。目前，正值我區建立全國生態區的關鍵時期。為貫徹落實全區環境保護工作會議精神，確保全國生態區建設工作順利通過國家環保部驗收，現就加強秸稈禁燒工作通知如下：
一、加強組織領導，提高思想認識
今年國家和省環保部門將把秸稈禁燒工作作為生態區、環境優美街道建立考核、命名的重要依據。社群務必高度重視，加強組織領導，成立以書記(主任)為組長的秸稈禁燒工作領導小組，制定工作方案，明確專人負責，層層抓好落實，確保轄區內無秸稈焚燒現象。
二、加強宣傳教育，做好輿論引導
各社群和相關部門要加大宣傳教育力度，充分利用會議、廣播、電視、宣傳欄、發放一封信等多種形式，將秸稈禁燒工作宣傳到各村民小組、農戶，進一步提高農民群眾的環境意識、安全意識和法制觀念，引導農民群眾自覺遵守有關秸稈禁燒的法律、法規。
三、加強監督管理，建立應急機制
各社群要制定秸稈禁燒工作應急預案，充分發揮村民組織作用，開展不間斷巡查。特別是在夏收高峰期，針對公路沿線重點敏感區域和重點水源地要落實專人蹲點嚴防，發現秸稈焚燒及秸稈拋河行為立即制止，一旦發現問題採取果斷措施，督促整改到位。
四、加強堵疏結合，推廣綜合利用
在強化秸稈禁燒工作的同時，街道農服中心要積極推廣秸稈還田、秸稈氣化、秸稈發展食用菌等綜合利用的新技術、新方法和新途徑，幫助農民群眾充分利用秸稈資源，從根本上解決秸稈焚燒問題。
年月日
春節將至，為防止出現節前幹部上班紀律鬆懈、辦事作風拖沓現象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉鎮和69個機關單位的幹部上班紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：
一、總體情況
從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農開辦。
二、存在問題
在檢查中也發現個別單位管理鬆弛，幹部人浮於事，機關形象差;個別工作人員頂風違規，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電遊、看電影等現象仍然存在：
1、簽到制度執行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉幹部吳發堂、石巨集貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉幹部潘治良未簽到;火馬衝鎮幹部羅坤揚、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。
2、上班時間吃早餐。14日上午8:50，菸草局辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉仍有9人在鄉食堂、操場上吃早餐。
3、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉政府除辦公室有一人值班外，其餘幹部全部提前下班。
4、請假手續不規範。16日上午，錦濱鄉幹部周健、聶樹喜請假條未經領導批准擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。
5、上班時間看電影、玩遊戲。16日下午4:30，縣政務中心安監局視窗工作人員宋澤喜工作時間上網看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監局視窗張景虎的工作電腦上玩遊戲。
6、工作時間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門視窗工作人員不在崗，提前脫崗。
三、處理結果
1、對錦濱鄉、石碧鄉、火馬衝鎮、修溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣菸草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。
2、受到通報的鄉鎮要對違反上班紀律的幹部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施於元月24日前交縣作風辦。
3、責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發一個月績效工資;責成縣藥監局對張景虎停職檢查處理，扣發一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發一個月績效工資。
4、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對16日在政務中心視窗的脫崗人員按規定處理到位，將處理結果交縣作風辦。
四、工作安排
1、各鄉鎮、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟體一律刪除。
2、下階段縣作風辦將繼續對上班紀律情況進行突擊檢查，並開展違規宴請、公車私用、鄉鎮幹部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。
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