問題請示

xx新區建設管理委員會：

xx醫院專案在市委、市政府、xx區委、區政府及市、區二級相關部門的重視和關心下，進展比較順利。一期工程主體建築全面竣工，內部裝修和裝置安裝除錯進入掃尾階段，各科室專家技術骨幹已到位，預計於XX年9月開業。

鑑於醫院開業前的各項驗收審批等準備工作繁多，時間緊、任務重，特懇請xx新區建設管委會並上報區政府協調解決以下事項：

一、請求區政府成立一個專門的工作小組，加強對我院的領導及協調。

二、醫院的用水、電、氣等基礎配套工程的建設處於最後攻關階段，要求在七月底前實現內外網相連線，確保8月初進入除錯執行。

三、醫院是一個特殊的行業，工程竣工後涉及驗收、檢測、檢查、審批的程式很多，按程式逐項逐級驗收會延誤開業時間，請求政府組織相關部門交叉檢查驗收，節省時間。

四、醫院競買的位於xx路西側、xx路北側的20畝宗地，主要用途是建醫院員工配套宿舍樓，不對外銷售，按合同要求在XX年5月31日前動工建設。但為了確保醫院能早日開診服務xx人民，醫院所有人力、物力、財力和精力都投入到醫院的籌建工作中，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設，免收延期開發費用。

五、xx醫院是市、區政府引進的重點醫療衛生產業，屬公益事業專案，請求政府協調相關部門在收取汙水入網建設資金及水、電、汽開口入網費給予減免，日常使用定價上按事業單位性質給予優惠。

六、為配合區政府提出的發展高科技，打造精品片區的戰略思想，請求政府對醫院門口xx路以北的兩宗地塊重新調整規劃。醫院門口西南角地塊可由我院認養，建設為綠地公園，供附近居民休閒健身之用;醫院門口東南角地塊可由我院購買，用於建設醫療相關的配套設施。

七、作為xx區唯一一傢俱備三級規模的醫療機構，有責任、有能力承擔起本區及全市基本的醫療功能和公共衛生職責，根據我院的軟硬體及人才優勢，請求批准xx醫院在開業時直接列為xx市級醫保、合保及辦理病人轉市外就診手續的定點醫療機構;定為辦理xx區合保病人轉其它市級醫院就診及轉市外就診手續的唯一醫療機構;在xx市合保物件報銷中，給予xx醫院以區級醫院標準核定報銷比例。

八、由於人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫護人員在辦理執業變更時，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫護人員執業註冊變更困難，不僅嚴重影響醫院開院驗收等各項工作，也直接影響到這些醫護人員為xx人民服務。鑑於其它新辦醫院的做法，請求採取市衛生局備案認可的方式，解決異地引進的醫護人員的執業註冊問題。

九、由於歷史原因，醫院在籌建初期申報診療專案時不包括產科，但醫院建設中已按三級醫院標準建設了產科，包括用房、設施及人員配備。我院有能力、有責任承擔起xx區母嬰保健工作。為此，懇請xx市衛生局批准我院產科執業許可。

十、為方便群眾就醫並提供急救綠色通道，請求醫院西側xx大道進入醫院急診大門和xx路進入門診大門的中間隔離綠化帶開啟，保證車輛進出暢通;xx安裝路燈;市內公交線路站牌“xx”名稱更改為“xx醫院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫院廣場入口處。

十一、根據原投資協議，我院門診入口道路建設費應由政府承擔。我院已墊巨資建設xx國際廣場，請政府兌現承諾，給予追償。

十二、懇請政府協調我院外進的醫護人員的戶籍及子女入學問題，以解後顧之憂。

以上請示，望批覆。

司領導並裝置部:

我們xx物資管理站自xxxx年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘於寂寞，忠於崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋裝置也無圍牆遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家裡孩子出了車禍，有的職工家裡孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。

根據以上情況，結合現實的管理，為便於職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批覆。

一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金後，剩下不足1500元，無以養家餬口。同為留守職工，雖然不能等同於施工專案部，但留守職工大都是老同志了，對於各施工專案部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也並不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據瞭解，xx管理站的崗位工資是最低的。

二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子裡，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和乾冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。

三、明確公休和旅途包乾費用。依據公司xxxx年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，儘早明確探親休假和路途包乾(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。

四、今年的職工體檢如何進行?根據公司內網的訊息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫療小隊不可能來這裡為職工體檢，那麼我們該如何參加體檢，請及時予以明確。

五、模板等材料鏽蝕嚴重，亟需等待處理。由於南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下裝置鏽蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵鏽呈整塊狀脫落，長期以往，裝置材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司裝置物資和財務等相關部門協助前來審查決定。

以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時稽核批覆為謝。

xxxx年九月十一日

xx十二局xx物資管理站

校領導：

本單位XXX同志，屬學校根據“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現好，現為中共預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業績突出。發表學術論文6篇，先後獨立完成或參與開發了圖書館辦公系統、學風指數顯示系統、簡訊推送平臺、WAP手機圖書館等軟體;負責圖書採購，獨立開發查重系統;有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與XXX建設工作，出力良多。在工作中，表現出良好的敬業精神和過硬的專業技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。

圖書館專業人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在於依賴少數幾個有專業技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發揮專長的空間。

該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業圖書館館員的各項要求。現請求校領導從圖書館工作實際出發，根據院政發XXX號檔案的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。

專此請示

附：XXX同志情況簡介

**大學圖書館

xxxx年3月3日