關於解決問題的請示範文

解決問題的請示怎麼寫?那麼，下面是本站小編給大家整理收集的關於解決問題的請示範文，供大家閱讀參考。

校領導：

本單位XXX同志，屬學校根據“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現好，現為中共預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業績突出。發表學術論文6篇，先後獨立完成或參與開發了圖書館辦公系統、學風指數顯示系統、簡訊推送平臺、WAP手機圖書館等軟體;負責圖書採購，獨立開發查重系統;有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與XXX建設工作，出力良多。在工作中，表現出良好的敬業精神和過硬的專業技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。

圖書館專業人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在於依賴少數幾個有專業技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發揮專長的空間。

該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業圖書館館員的各項要求。現請求校領導從圖書館工作實際出發，根據院政發XXX號檔案的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。

專此請示

附：XXX同志情況簡介

**大學圖書館

xxx年3月3日

公司領導並裝置部：

我們xx物資管理站自xxx年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘於寂寞，忠於崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋裝置也無圍牆遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家裡孩子出了車禍，有的職工家裡孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。

根據以上情況，結合現實的管理，為便於職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批覆。

一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金後，剩下不足1500元，無以養家餬口。同為留守職工，雖然不能等同於施工專案部，但留守職工大都是老同志了，對於各施工專案部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也並不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據瞭解，xx管理站的崗位工資是最低的。

二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子裡，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和乾冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。

三、明確公休和旅途包乾費用。依據公司xxx年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，儘早明確探親休假和路途包乾(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。

四、今年的職工體檢如何進行?根據公司內網的訊息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫療小隊不可能來這裡為職工體檢，那麼我們該如何參加體檢，請及時予以明確。

五、模板等材料鏽蝕嚴重，亟需等待處理。由於南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下裝置鏽蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵鏽呈整塊狀脫落，長期以往，裝置材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司裝置物資和財務等相關部門協助前來審查決定。

以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時稽核批覆為謝。

xxx年九月十一日

xx十二局xx物資管理站