職稱評審會議紀要範文（精選5篇）

職稱評審會議紀要範文 篇1

時間:x年10月9日18:30

地點:校行政樓大會議室

參會人員:彭黃

工作人員:林

主持人:楊

會議內容:根據贛人社發〔〕15 號檔案頒發的《江西省中國小

教師職稱評審辦法 》制定學校 年職稱評審辦法

為確保x年職稱評審工作有序公正的完成，全體人員研讀了贛人社發〔〕15 號檔案頒發的《江西省中國小教師職稱評審辦法 》，並結合我校既定的職稱評審辦法，經過充分討論，按照少數服從多數的原則，作出以下決議:

1.推選評審程式:先確定參評人員(一) 學歷經歷方面(二)工作任務方面兩項是否達標篩選後，再進行後三項項數比較(原則---大項優先，每一大項要達標)，最後再比項數總數直到推選人員滿額為止。備註:同等項數下，班主任年限長的優先。

關於高階條件中(一)學歷經歷方面第2條“義務教育學校教師從教以來，有1年以上鄉村學校任教(交流)經歷且考核合格。”

因政策原因，無交流平臺，學校在推選時不列為必需條件。

3.關於對於有過支教經歷的老師傾斜辦法確定為:同等情況下優先,例如:在業績項相同的情況下，優先推送有支教經歷的老師。

4.根據贛人社發〔〕15 號檔案附則解釋中班主任的確認辦法第2條“藝術、體育、心理健康、勞動技術、資訊科技、通用技術等特殊學科教師因學校工作安排，不能擔任班主任的，憑學校證明，可減免擔任班主任年限。”，職稱評審將延用x年7月2日教代會通過的《新餘九中職稱評審辦法》中的標準:藝術、體育、心理健康、勞動技術、資訊科技、通用技術等學科老師擔任體藝主教練、多媒體教室維護員、網站管理員、幹事等視為其他管理崗位按二分之一比例參照計算班主任年限。

5.一級條件中認可教研組長具有指導與開展教育教學研究的能力，在教學團隊建設中發揮骨幹作用。

職稱評審會議紀要範文 篇2

會議時間：20xx年1月6日下午

會議地點：二樓會議室(220室)

參加人員:

會議主持:

會議議定內容：

1、學院教授會議和學院職稱委員會全面綜合評審了四位申報人教學、育人、科研、學科服務和社會服務的情況，認為符合正教授的條件;進符合副教授的條件。

2、根據學校職稱聘任的有關政策和名額，學院職稱委員會決定報送楊德進參加學校的職稱評審。

職稱評審會議紀要範文 篇3

6月17日中午，我園根據x年崑山市中國小(幼兒園)教師職務評聘工作會議精神，就教師職稱評審政策口徑說明和本年度中級職稱評審等工作召開了本次職稱會議。戴園長主持，全體在編教師參與了本次會議。

首先，徐老師傳達了本年度教師職稱評審的政策口徑，並對與去年有變動的地方做了詳細的說明。隨後，今年擬晉升中級職務的兩位教師進行述職，顧靜老師和徐曉英老師相繼對自己從事幼教工作以來的工作進行了成功分享，成長過程，經驗總結。在戴園長宣佈了本年度教育局分配的名額比例後，全體在編教師進行了民主無記名投票，該會議得到圓滿結束。

職稱評審會議紀要範文 篇4

20xx年11月23日下午，學校黨委書記、職改領導小組組長王國良教授主持召開職稱改革工作領導小組會議。會議聽取了學校職改辦關於20xx年教師系列高階職稱評審工作的情況彙報，專題研究了我校20xx年教師系列高階職稱評審工作的相關問題並形成以下紀要：

一、考核優秀問題

1.20xx年副教授評審權已下放至學校，學校副教授評審考核優秀的要求仍然按照《陝西省高等學校教師職務評審工作實施辦法》(陝人社發〔20xx〕86號)規定執行;

2.今年教授評審需委託其他高校評審，今年仍嚴格執行近5年考核優秀規定。若明年教授評審權下放，教授評審考核優秀的要求也按照陝人社發〔20xx〕86號檔案規定執行;

3.其他系列職稱考核優秀的要求按照其主管廳局的規定執行。

二、淘汰率問題

今年校內評審各級別淘汰率不再調整，維持20xx年10月17日職稱改革工作領導小組會議紀要(20xx年第2號)淘汰率標準：教授15%、副教授25%、講師30%。

三、申報材料真實性問題

1.個人簽署承諾書，承諾所有填入《評審表》的教科研成果及社會服務業績真實有效。材料有謊報、剽竊和弄虛作假等問題，評委會前查實的，取消本人當年職稱申報資格;評委會後查實的，取消本人職稱評審結果，並按照陝人社發〔20xx〕86號和校發〔20xx〕195號檔案進行組織處理;

2.申報成果中，參與計算積分的論文，由科研處對其真實性進行核查。對於真實性有爭議的論文，提交學校學術委員會研究審定。

四、核心期刊目錄認定問題

今年核心期刊目錄及認定辦法暫不變動，維持現行規定。

五、今年是副教授評審權下放學校的第一年。在申報、評審過程中，要始終堅持“公平、公正、透明、擇優”原則，嚴格遵循陝人社發〔20xx〕86號和校黨發〔20xx〕24號檔案的規定，認真做好副教授評審和教授推薦評審工作。

六、學校評委會評審中，在堅持量化計分排序為導向的基礎上，要尊重不同學科特點的差異，適當兼顧各個學科高職稱人才的均衡發展。

七、今年職稱評審工作結束後，人事處、教務處、科研處要按照省廳政策變化，隨時跟進，認真總結經驗和不足，及時修訂我校職稱評審實施辦法，為20xx年職稱評審工作奠定良好基礎。

參加會議人員：

安康學院職稱改革工作領導小組(代章)

二〇一六年十一月二十三日

職稱評審會議紀要範文 篇5

20xx年10月22日下午，校黨委書記、職改領導小組組長楊濤教授主持召開職稱改革工作領導小組會議，專題研究我校20xx年職稱評審工作。黨委委員、職改領導小組辦公室主任羅文謙傳達了《關於20xx年度教師、工程實驗技術系列職稱評審工作的通知》(陝人社函[20xx]834號)，彙報了去年職改領導小組會議紀要落實情況和今年職稱申報情況。與會人員對相關問題進行認真討論並形成以下決定：

一、由於王興林校長因病休假，陳剛副校長擔任我校職稱評審委員會主任，負責評審工作。

二、今年校內職稱評審的淘汰率繼續維持在20xx年水平，不再提高。教授的淘汰率為15%，副教授的淘汰率為30%，講師的淘汰率為35%。非教師系列淘汰率為：正高職稱30%，副高職稱45%，中級職稱50%。副教授和講師評審仍實行文科理科分開，其它專業技術職務任職資格評審暫不分文理科。

今年教師系列：申報教授6人，分配指標5個;申報副教授(文科)5人，分配指標4個;申報副教授(理科)6人，分配指標4個;申報講師(文科)21人，分配指標14個;申報講師(理科)10人，分配指標7個。

今年非教師系列：申報正高3人，分配指標2個;申報副高5人，分配指標3個;申報中級1人，分配指標1個。

三、會議要求，人事處、教務處和科研處要在深入調研和廣泛徵求教職工意見的基礎上，進一步完善我校職稱評審制度特別是實施細則，報職改領導小組研究，作為以後職稱評審的依據。要充分發揮職稱評審的導向作用，促進教師加強應用研究和社會服務工作，加快學校轉型發展。

參加會議人員：

請假人員：

安康學院職稱改革工作領導小組

二〇一四年十月二十三日