由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵物件:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
xx公司
年月日
隨著公司規模的擴大,公司員工不斷增加,行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發展的需要。為了穩定員工隊伍,滿足公司發展的需要,特制定以下公司員工推薦人員入職的政策:
一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》,向公司全體員工釋出通知。
二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,向行政與人力資源部推薦擬聘人員,並將擬聘人員的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的影印件提交行政與人力資源部,同時在簡歷上註明推薦人的姓名、部門和聯絡方式。行政與人力資源部根據稽核結果通知推薦人和擬聘人員進行面試。
xx公司
年月日
公司各部門、各員工:
為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴大招聘力度,鼓勵員工為企業推薦優秀人才,把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來,和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下:一、人員需求及崗位要求1、:女性優先,18-35歲,遵紀守法、能吃苦耐勞。2、:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關資訊記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年,獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後,再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
如有疑問,請與XX部聯絡。電話:。
XX部
年X月X日
尊敬的客戶:
您好!本公司原業務部主管何先生,因個人原因已於20xx年3月18日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司劉小姐聯絡:
聯絡方式如下:
手機: 電話:
傳真:
特此通告!
扣具有限公司
20xx-3-18
各管理處、企事業單位:
經研究,決定召開全鎮消防安全培訓會,會期半天。現將有關事項通知如下:
一、會議時間:20xx年**月**日(星期三)上午8:30;
二、會議地點:鎮政府食堂三樓會議室;
三、會議內容:消防安全、安全生產檢查要點;
四、參加物件:500萬元以上企業安全員(由經濟發展局各企業聯絡組負責通知)、駐村指導中心各管理處負責人、各行政村(社群)聯村幹部、大學生村官、各行政村(社群)安全員(由各聯村幹部負責通知);
五、要求:會議重要,與會人員務必帶上紙筆準時參加,並做好筆記。
鎮安監站諮詢電話:。