近期在鄉黨委政府的組織帶領下，我們學習瞭如何適應“新 常態”。官場的“新常態”對於我們基層人員的從政品德和行為 提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此要對新常態充分 認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。 “新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”， 就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從 政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不 能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化 只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的 態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面 是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關係而懷 有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇 氣， 也沒有認識清楚資訊化時代人民群眾高度的反腐積極性和 中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。 實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以 “踏石留印、抓鐵有痕”的精神， 既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，這樣的反腐就絕對 不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有 一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在 這方面的推進是絕不會停止的， 何況這已經得到了廣大人民群眾 和絕大多數領導幹部堅定的支援。
反腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提 出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無 刻不在了，以致有些領導幹部私下裡感慨現在工作不好做了，因 此出現了消極應付的現象。 這種不作為心態正是對官場 “新常態” 不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高 多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度 要不得。 “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導幹部， 應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同 黨和人民要求之間的差距， 及時調整心態， 儘快學會在這樣的 “新 常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件 下、按照新的標準要求，有更大的作為。
按照縣委十二屆十三次全委(擴大)會議精神，結合堆齊牛錄鄉實際，立足“十三五”規劃，把握新常態、適應新常態，全面做好20xx各項工作。
20xx年是“十三五”開局之年，鄉黨委圍繞“社會穩定和長治久安”總目標，緊握髮展“總鑰匙”，搶抓“一帶一路”國家戰略工程歷史機遇，立足“十三五”規劃，緊盯風險點和薄弱環節守住“底線”。兩個萬畝：打造兩個萬畝基地形成西片區產業集聚重鎮。兩個最大：建成全疆最大塊根類蔬菜基地，全疆最大塊根類蔬菜物流園區，形成支柱產業。啟動美麗鄉村系統工程促民生改善，建成幸福、和諧、美麗堆齊鄉。
穩定方面，緊緊圍繞四個風險點和薄弱環節，以爭創自治區級平安鄉鎮為目標，確保“三個堅決”。加大“七五”普法宣傳，推進依法治鄉。抓好三個專業化，強化社會面管控;實施“雙五好”建立，依法加強宗教事務管理;抓好重點要素管控，嚴格落實邊境管控，落實領導包案，重點人群盯控，確保不發生群體訪和越級訪。
發展方面，始終堅持把農牧業作為促農增收帶動就業的核心支撐牢牢抓在手上，補足農業短板，上規模做標準。整合興業土地合作社、綠生源蔬菜合作社、勞務派遣公司，成立堆齊牛錄鄉農牧發展有限公司，承接“西菜東送”工程，建成全疆最大塊根類蔬菜基地，形成支柱產業。引進塊根類蔬菜精深加工企業，簽訂合作協議，實現訂單收購。以自治區級農業科技標準化專案為支撐，實施萬畝園區田間生態治理，由公司主導地理標誌認證、無公害基地認證，發展綠色產業園區，創獨具新疆特色品牌，為農產品走出國門奠定基礎。建成全疆最大塊根類蔬菜物流園區，以國土發[20xx]127號檔案為依據，最終建成1萬平米集倉儲、保鮮、分揀、加工、銷售為一體的物流園區，連片帶動愛新舍裡鎮、種羊場、孫扎齊鎮發展特色產業。實施“網際網路+” 戰略，依託自治縣電商產業園，啟動西片區農產品網路銷售中心建設，實施特色農產品網銷和批發線上、線下雙向驅動，讓老百姓圍繞農業產業化實現持續穩定增收。嚴守“防疫生命線工程”，成立動物防疫合作社，穩步推進畜牧業發展。招商引資，培育本地大戶，盤活養殖小區，做大永新養殖合作社，引進4000只胡羊，帶動周邊農戶發展胡羊產業，形成年出欄6000只規模。
民生方面，始終立足爭取人心、順聚民心、辦百姓最急盼的事，築牢長治久安根基，打造幸福、和諧美麗鄉村。抓好就業，打造錫伯特色手工創業園，整合錫伯、哈繡創業園，拿訂單，讓婦女創業就業。加大職業技術培訓，主抓80、90、00後技能培訓，依託中小微創業園和本地小米級企業定向推薦就業。精準扶貧，摸清底數，按戶施策，加大產業扶貧，發展庭院經濟。繼續盤活舍裡木克村花灌木扦插基地資源，改造50個標準棚，發展香菇產業，戶均一個棚，年底實現275戶1074人穩定脫貧。加大教育投入，鞏固義務教育標準化。樹立專案為王的理念，緊盯十三五規劃，統籌對接自治縣、自治州、自治區相關部門，實施“美麗鄉村”、伊車村避險解困專案和牧場、舍裡木克村、伊車村庭院渠系配套工程。力爭完成託海組邊遠散戶危改安置專案。依託小援疆模式，在產業、專案、文化、醫療、教育領域與鹽城阜寧益林鎮合作，贏得支援。
宣傳文化方面，以現代文化為引領，積極培育和踐行社會主義價值觀，切實宣傳好、教育好、發動好群眾，最大限度的把各族群眾團結起來。用好“五把鑰匙”，堅持正信擠壓、文化對衝、法治約束“三管齊下”，持續在“到人、管用、有效”上用力。弘揚傳統文化，對衝極端，加大“汗都春”非遺傳承保護，爭創國家級文化藝術之鄉，讓文藝小分隊在傳統節日、重大節慶佔領村級陣地和農家大院，廣泛開展“貝倫之星”、“籃球之星”、“足球名將”等系列評選活動，以文體活動引領農村新風尚。抓好民族團結教育，深入開展民族團結鞏固提高活動。繼續在機關、鄉村、學校等領域，廣泛開展各民族交朋友、結對子、認親戚，每年選樹一批民族團結先進集體和先進個人，大張旗鼓進行表彰和宣傳。
黨建方面，始終堅持把黨的建設作為最大的政績、最強主業，全面落實“五個從嚴”，抓好三支隊伍，建設“三好”黨支部。加強“三支隊伍”建設，繼續抓好樹旗立標，建設“三好”黨支部，落實鄉村黨組織主體責任和強基固本責任，以村委換屆為契機，配強村黨組織書記，嚴格抓好黨組織班子建設。建全好機制，明確村黨組織及配套組織工作職責，整合小組長、十戶長、民兵骨幹力量、村協警和宗教協管員，提高待遇，形成合力。按照“七步議事”群眾工作法，為民辦實事入手，整頓軟弱渙散村級黨組織。注重發揮 “訪惠聚”工作組優勢，與村班子融為一體，形成合力，每個工作組跑辦領辦一組專案，服務於農村穩定發展。抓好黨員幹部教育管理，明底線、劃紅線，讓黨員幹部知敬畏、知榮辱。開展村集體土地清查，作為全縣土地確權登記試點，通過“一榜五公開”向廣大群眾公開，把群眾測評作為工作重點，讓鄉村工作都置於群眾的監督之下，讓黨員幹部既把事幹好，又確保幹部不出事。
近日，長陽統計局結合實際，科學謀劃新常態下統計工作新思路，提出強化“五種意識”，以變應變，適應統計工作新常態，善做善成，謀求統計工作新發展。
增強改革意識，深入推進重點領域統計改革。根據國家統計局的總體部署和《湖北省深化統計改革實施方案》要求，紮實推進核算制度、就業統計、投資統計、能源統計和服務業統計等各項重點領域改革創新，進一步改革統計管理體制、變革統計生產方式、改進統計方法制度，把改革作為推進統計事業發展的不竭動力。
增強責任意識，不斷提高統計資料質量。資料質量是統計工作的生命線，是搞好統計服務的前提和基礎。進一步強化資料來源頭管控、網上直報檢測、資料質量評估各個環節，建立資料來源頭環節的追責制，健全資料採集環節的審批制，完善資料彙總環節的聯審制。及時核實修正各種高估或低估的資料，圓滿完成統計資料的流程再造，確保資料質量能經得起檢驗、推敲。
增強服務意識，打造現代化服務型統計。積極開展新常態下的分析研究，注重經濟走勢研判，做好經濟形勢預警預測，力求全面反映全縣穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險等情況。組織開展重點課題研究，集中力量打造一批社會反響好、決策價值高的研究精品。切實做到服務黨委政府巨集觀決策更加主動，服務社會公眾更加積極，服務調查物件更加有效，服務統計基層更加紮實。
增強法治意識，推動統計工作依法而為。進一步健全統計法律規範，嚴格統計法治實施，強化統計法治監督，強化統計普法宣傳。加強統計立法，大力推進依法治統，嚴守網上直報“四條紅線”，加快推進統計誠信企業建立工作，爭取儘早實現統計誠信企業全覆蓋。
增強宗旨意識，打造一流統計隊伍。以領導班子建設、幹部能力建設和黨風廉政建設為抓手，以促進思想作風和業務水平雙提高為目標，以年輕幹部“一帶一”幫帶活動為契機，拓展人才培養渠道，注重人才輪崗交流，有計劃、有組織的培養和使用適應統計新常態的複合型人才，使各類統計人才在相互競爭的氛圍中提高發展，在創業創新中脫穎而出，努力打造一支作風和能力兼備的統計隊伍。
新春新氣象!新的一年，如東各級工會將全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，不斷鞏固和擴大黨的群眾路線實踐教育活動成果，弘揚“甘為孺子牛，當好孃家人”如東工會精神，按照全面推進依法治國的總要求，努力提高工會工作法治化、制度化水平，更好地發揮工人階級在開創如東科學發展新局面、加快現代化建設程序中的主力軍作用。
讓我們共同為新春喝彩、為新春期待!
“20xx年是全面推進依法治國的開局之年，也是全面深化改革的關鍵之年。如東工會將按照縣委‘三爭三實’的總體要求，主動把握和積極適應經濟發展新常態，切實抓好系列重要講話精神學習及中央和省市縣決策部署的貫徹落實，牢牢把握工會工作正確方向;進一步強化敬業盡責意識，始終保持勇於擔當、善作善成的工作氣魄;運用創新思維，提振精氣神，破除不思進取的心態，提高爭創一流的志氣，在制度創新上實現新突破，在重點工作中創出新亮點，在為職工服務中取得新成績。”對於新年如何開創新氣象，如東縣總工會主席陶衛忠早有巨集圖在胸。他表示，今年全會的工作重點將圍繞建設法治工會、服務工會和創新工會展開。
建設法治工會。一要依法建會。重點抓好中小企業、新社會組織建會工作，抓好靈活就業人員、農民工等重點物件入會工作，確保企業建會率和職工入會率動態保持在95%以上;加強行業性工會聯合會建設，推進衛生、金融、交通等行業工會的建設程序。二要依法管會。企業工會以“職工之家”建設為抓手，夯實基礎;鎮區工會以籌建總工會為契機，全面提升;縣總全面加強制度建設，以制度管人、管事。三要依法履職。規範辦事程式，公開辦事流程，主動服務職工。四要依法維權。與縣人社局、司法局、市仲裁委等單位合作，進一步發揮如東縣總工會職工維權中心作用，增強人員配備，加大法律援助、工資集體協商指導、勞動保護與安全監督、女職工勞動保護四項主要功能服務，主動依法科學維權;針對職工群眾關注的工資報酬、社會保險、安全衛生、女職工特殊權益保護等熱點問題，選擇一到兩個重點，組織專項勞動法律監督，推動職工關注的熱點難點問題的解決。
建設服務工會。今年繼續為職工辦好十件實事，惠及更多職工。全年籌措資金600萬元，為全縣3萬名職工進行健康體檢;開展“女職工週末大講堂”進基層、進企業活動，全年受益人數不少於200人;免費對企業班組長、車間主任進行培訓，全年培訓不少於400人;辦好第四屆職工文化藝術節，開展尋找“最美一線職工”、職工才藝大賽、職工游泳比賽、職工羽毛球比賽等活動，受益人數超2萬人;籌措幫扶資金100萬元，開展醫療救助、生活救助、教育援助和春節送溫暖等活動;對勞模和一線職工實行療休養，全年組織不少於200人;聘請專職律師，對符合法律援助條件的職工實行“上門代辦、費用代結、訴求代理”的全代式維權服務;建立全縣單身男女職工QQ群和熱心紅娘隊伍，全年開展聯誼活動不少於2次;開展高溫送清涼活動，慰問高溫崗位職工不少於1000人;開展“工企共建”活動。
建設創新工會。面對新形勢新機遇，各級工會要適應新常態，引領新常態，結合本縣實際，創新工作機制，找準切入點著力點，服務廣大職工群眾，不斷推動工會工作創新發展。今年將從四個方面加大工作創新力度：一是聘請全國知名專家來縣職工體檢中心座診，並建立職工大病診治綠色通道，為患病職工解決後顧之憂;二是組織舉辦如東縣第四屆職工文化藝術節，開展職工才藝大賽、職工羽毛球比賽、職工游泳比賽等活動，力爭在全省乃至全國打響文化活動品牌;三是組織開展第二屆“最美一線職工”評選活動，以職工的名字命名一批先進工作法和職工發明創造成果，更好地發揮先進典型的示範作用;四是建設職工療休養基地和工會實踐基地，著力打造如東工會工作新品牌。
為了適應經濟新常態下對統計工作的要求，充分發揮統計職能作用，不斷提升統計的社會地位。區統計局順應發展需求，轉變觀念，創新工作思路，全面樹立新常態下統計公眾新形象。
一是提升綜合協調能力，優化統計工作環境。科學整合資源，避免數出多門，確保部門統計資訊互換，資源共享。優化工作環境，及時反映工作中的困難，爭取政策和人、財、物等方面的支援。
二是提升基層統計能力，實現部門資料共享。大力加強統計基礎規範化建設，積極開展統計執法檢查，依法查處統計違法違紀行為。加快推進統計資訊化建設，加大對資訊化建設的投入，提高聯網直報率;加快建立部門統計資料採集共享平臺建設，實現部門統計資料之間的資源共享。
三是提升統計資料質量，樹立統計公眾形象。加強資料質量控制，加大基層資料質量稽核力度，及時公佈統計資料，積極開展分析研究，綜合運用環比、同比、縱橫對比等多種科學統計分析方法，從多角度詮釋統計資料，積極引導社會公眾正確認識和使用統計資料，提高政府統計公信力。
作風建設‘新常態’是民心所向、眾望所歸。黨員幹部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態。
“政治生態“是指一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導幹部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態不僅有利於當地經濟社會發展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要採取多種形式組織黨員幹部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態”的理解和把握，切實把思想行動統一到中央、省委和市委部署要求上來。要採取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位幹部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當地良好政治生態的有力舉措。
目前，雖然通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數幹部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真幹事創業，但仍然有一些幹部存在不適應新常態，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現象。通過大討論活動的紮實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及幹部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態的目的。
當今時代在快速發展，如果黨員幹部不能在思想上高度重視，認識到新常態新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態，沒有實績，無法引領社會發展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員幹部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，迴歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員幹部要摒棄觀望的心態和一陣風的想法。作風建設必將作為常態在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態，有所作為。
作風建設“新常態”是民心所向、眾望所歸。然而，有的幹部對於這種新常態卻出現了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少幹事、不出事”，推崇“冷”執行，甚至產生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥倖心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態，以新的作為適應新常態。
按照縣委統一安排部署，縣醫保辦在全體幹部職工中開展為期一個月的“新常態、新形象、新作為”集中學習教育活動，通過進一步加強幹部職工特別是黨員幹部的學習教育，充分發揮黨員幹部帶頭表率作用，切實提升醫保工作作風，樹立醫保服務新形象。
一是成立以主任許任組長，副主任陳卉副組長，各科室負責人為成員的“新常態、新形象、新作為”集中學習教育領導小組，負責全辦學習教育的組織實施和督導檢查工作。
二是制定學習教育活動實施方案和學習計劃，切實做好規定內容的學習，把開展“新常態、新形象、新作為”集中學習教育與貫徹落實市委x屆xx次全會、縣委xx屆x次全會和縣“兩會”精神結合起來，與醫保工作實際結合起來，從嚴執行黨規黨紀，嚴肅工作紀律要求，狠抓作風建設，切實提升黨員幹部自身素質和思想意識，努力提升醫保視窗服務形象。
三是結合個人自身實際和工作職能，嚴格按照“七查七看”要求，集中查詢理想信念、能力素質、精神狀態等方面存在的不符合“三新”要求的突出問題，研究制定整改措施，明確責任人和完成時限，全面落實集中學習教育活動，確保活動落到實處。
前段時間，我有幸參加市局在復旦大學舉辦的培訓班，深知機會難得，深感獲益匪淺，深受啟發教育。雖然這次培訓時間只有五天，但是，經過精心組織和安排，內容豐富，形式多樣，內涵深刻。培訓班邀請復旦大學著名教授和上海市心理學專家作專題輔導，結合實際組織互動，既促進學習提高,又增強學員之間友誼。我對做好城管工作重要性有了更深認識，理論基礎得到夯實，開拓創新的思維能力、輿論引導的能力等得到提升。通過幾天培訓,本人感受很深、收穫頗豐，結合本職工作，有以下幾點認識：
學習新理論， 責任擔當的意識得到新增強。雖然經過部隊和地方教育多年,到城管工作多年，具備一定的理論基礎和實踐技能，但在如何提高輿論宣傳引導實效，如何創新載體踐行社會主義核心價值觀，如何做好社會轉型期、矛盾突顯期的輿論引導方面，還感到缺乏正確的理論指導。對比自身工作經歷，在新媒體發展新形勢下的輿論引導、凝聚正能量等工作中，時常有一種無處發力的感慨。通過學習，以前一些認識模糊的問題，現在搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支援。更為重要的是，使我對做好城管工作認識更加深刻，我深深體會到，城管工作是一門大學問，值得我們用全部的精力去鑽研、去探索、去實踐。這段時間裡，通過聆聽各種專家講座，豐富了知識，拓展了視野，對當前城管工作的狀況有了比較全面的瞭解和把握;通過系統學習理論，增強了憂患意識、使命感和責任感，提高了思想洞察力和做好城管工作的信心和能力。我們在學習過程中積極交流，站在不同角度闡述看法交換感受引起思考，留給我深深的記憶和回味!
掌握新本領， 履職盡責的本領實現新提升。我深深體會到，加強城管工作，是優化城市發展環境重要舉措,城管工作就是要為南通經濟、社會、生態文明發展提供有力支撐。結合如何做好城管宣傳工作，城管服務物件在基層，任務落實靠基層，基層工作做好了，宣傳工作才能上下貫通、才能取得實效。面對城管工作還存在的社會動員能力不夠強、社會認可度不高、城市管理體制不健全、依法行政能力不高、管理理領念和手段落後等問題，通過培訓，使我增強了履職的必備能力，同時，也感覺到對我們提出來新的要求，那就是隻有不斷加強理論武裝，不斷提升履職能力，不斷改革創新，才能推動城管工作持續健康發展。
一是勤奮學習，增強知識儲備。要牢固樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性、主動性，全面、深入、系統的開展學習，堅持做到學以致用、用以促學、學用相長，不斷提升解決各種複雜問題的能力。
二是解放思想，增強創新意識。要善於學習借鑑把先進理念和方法，結合本地實際，不斷研究和探索符合實際的發展思路和工作舉措。要善於學習、運用和把握網路時代、新媒體時代的資訊傳播規律，有效利用現代資訊科技方便快捷的優勢，增強社會宣傳的滲透力、感染力，引領健康文明的社會風氣。
三是真抓實幹，增強宣傳實效。在南通努力率先實現現代化、再創新輝煌的征程中，城管的使命與擔當應當體現在工作落實中。結合本人工作實際,紮紮實實抓好宣傳各項工作落實，是需要在圍繞中心、服務大局、發揮職能中，找準定位、貼近實際、深入謀劃、注重實效，積極營造良好的氛圍，才能實現為打造“江海明珠、靈秀南通”新形象加油鼓勁，引導城管正能量。
適應實常態，新思路新舉措力求新作為。 今年南通城管提出新的目標任務，要求以城市環境綜合整治為主線，以全省領先、群眾滿意為目標，加快改革創新，努力打造“精緻、細膩、整潔、有序”的城市管理工作新常態，為推進“兩個率先”、建設長三角北翼經濟中心、爭當蘇中發展“領頭雁”多做貢獻。通過改革創新，構建城管新的機制體制，全面推進依法行政，轉變發展理念，從而凝聚幹群發展合力，匯聚發展正能量。但在下一步深化改革創新和構建城管大宣傳格局中，如何理清工作思路、實現通過宣傳思想文化引領助推城管事業又好又快發展，是我長期思考的一個問題。通過此次培訓，使我進一步明晰了分析和處理現實問題的思路和方法、立場和原則。
一是進一步發揮社會主義核心價值觀引領作用。始終把社會主義核心價值觀融入到各項典型宣傳、文明城市建設及志願活動中，大力弘揚愛崗敬業、誠信友善之風，倡導凝聚親民為民、崇德向善之氣。
二是進一步夯實輿論宣傳陣地。充分利用媒體資源，不斷改進新聞宣傳，深入挖掘城管典型;高度重視發揮宣傳主陣地作用，讓市民群眾瞭解城市管理政策、法規，同時感受市容環境變化;充分探索運用好新媒體平臺，主動通過城管微博、微信等形式，主動設定議題，抓住市容環境綜合整治、改善民生等方面的突出成就，找準群眾關注的焦點，及時發出有說服力的權威性聲音，引領社會公眾思想的良性變化。
三是進一步豐富文化活動載體。積極開展豐富多彩的文體活動，舉行書畫展、公共自行車騎行活動、城管開放日、趣味運動等群眾喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，積極打造城管文化品牌，引導大家通過道德講堂、法制講座，培養積極健康向上的審美價值取向。要積極整合和發揮工會、興趣小組等組織作用，使城管文化蓬勃發展。加大對各組織支援力度，影響和帶動幹部職工廣泛參與，傳遞好聲音、匯聚正能量，形成引領城管道德風尚的重要力量。
這次培訓時間雖然不長，但對我的影響和幫助卻是長遠的，這將是我們人生中一筆寶貴的精神財富。此次培訓不僅是對知識的擴充、工作理念的提高，更是對自己觀念的一次更新，必將成為今後工作和生活進一步向前發展的動力。今後，我將把這次培訓帶給我的新思想、新觀念、新思路融入城管工作實踐中去，以更加出色的工作成績，為推動城管事業實現新跨越作出應有的貢獻。
【4】新常態新形象新作為心得體會
我國發展仍處於重要戰略機遇期。人民政協作為最廣泛的愛國統一戰線組織，要積極主動適應新常態，充分發揮人民政協協商民主重要渠道作用，為搶抓機遇加快大發展獻計出力。
牢固樹立履職為民理念。適應新常態，就必須樹立履職為民的理念，為解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題諮政建言、獻計出力。要深入到群眾中，瞭解民情、集中民智，把群眾的意見、建議收集起來，把群眾的創造、經驗總結上來，努力形成有參考價值的意見和建議，供黨委、政府決策參考。要傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，通過開展扶貧濟困、“三下鄉”以及積極參與社會公益事業等活動，真心實意幫助人民群眾增加收入、改善生活。
把促進發展作為第一要務。適應新常態，就必須堅持把服務和促進發展作為履行職能的重中之重，多立科學發展之論，多獻科學發展之策。要找準發揮政協優勢與服務大局的結合點和切入點，自覺投身發展實踐。選擇黨政關心、群眾關注、政協有能力做好的課題，為推動經濟平穩較快發展提供參考意見和建議。立足本職崗位工作，為營造良好的投資環境、推動經濟發展盡心盡力。
致力維護和鞏固和諧穩定。社會和諧，是發展的必然條件。適應經濟新常態，就必須充分發揮政協組織渠道通暢、聯絡面廣、包容性強的優勢，為促進社會和諧穩定建言出力。要積極搭建平臺，大力促進各黨派之間的團結合作，為各民主黨派和無黨派人士參與國事、議政建言創造良好條件，為構建和諧社會減少阻力、增加助力、凝聚合力;要及時反映各界群眾和利益群體的訴求，引導群眾有序政治參與，為構建和諧社會打牢群眾基礎。
強基固本夯實履職基礎。適應新常態，就必須全力推進人民政協自身建設。要在切實發揮委員的主體作用上下功夫，通過學習培訓、調研視察等方式，提高政協委員素質，搭建委員履職平臺，促進委員主體作用的更好發揮。要在政協機關“三化”建設上下功夫，努力造就一支素質高、作風好、業務熟的政協機關幹部隊伍，提升機關工作效率，為政協履行職能提供優質高效服務。
近期，通過學習了高先進事蹟，給我的感觸很深。“戴著落後的帽子一點兒都不光彩，太難看了，不要總想著伸手要，要多想想如何放手幹”。這是高德榮同志常說的一句話。關於中國經濟要適應“新常態”這一重要表述，使“新常態”成為當前經濟社會發展最熱的關鍵詞。經濟基礎薄弱、交通閉塞、教育落後是鄉村尤其偏遠鄉村現狀的客觀存在，鄉村是農村經濟的主戰場,廣大基層幹部要切實把科學認識新常態，主動適應新常態作為近期和今後一段時期工作的導向，面對發展困難，不等不靠，主動作為，敢作脊樑，以新作為、新業績積極應對經濟新常態，少動嘴指揮人，多動腿帶動人，用實幹的腳步丈量百姓的幸福。
一是樹立新的理念。
沒有新思維新理念，就不會有積極適應新常態的高度自覺性，就不會有主動適應新常態的思想境界。只有新理念，才能打破農村經濟社會發展的慣性思維，在推進工作的過程中，必須科學認識，勤于思考，因地制宜，積極適應，順勢而為，推動農村經濟的創新發展和轉型升級發展，把經濟社會發展的立足點轉移到提質量、增效益和促民生上來，放手幹，以先人一步、快人一拍的節奏提升工作水平。
二是調整新的狀態。
新常態要求我們不能沿襲慣性思維，必須對變化了的形勢作出快速反應，緊緊抓住“人”這一關鍵因素，著力解決一些基層幹部存在的不敢幹、不會幹、不願幹抑或認為要幹成事必須有政策扶持、專案支撐、資金保障等問題，克服“等、要、靠”的思想觀念，提振精氣神、凝聚正能量，不等不靠，主動作為，敢作脊樑，勇於擔當。
三是探索新的思路。
農村經濟發展轉入新常態的一個顯著特點，就是傳統的產業結構和傳統的經濟結構進入深度調整，新的產業業態和新的增長點加快孕育，必須徹底走出那種高投入、低產出且結構單一的粗放狀況。農特產品加工業，特色資源開發，優勢專案的建設，要從依賴資源投入的粗放式增長模式，轉向主要依靠人力資本與技術進步的集約、低碳、生態的科學增長模式，同時，要徹底杜絕穿新鞋走老路的現象，不能再按老思路、老辦法，必須在新的階段尋找發展的新動力。
四是創出新的局面。
作為基層幹部，面對未知世界，不論發展定位還是推動落實，都沒有現成經驗可循，必須勤于思考、善於思考，大膽試、大膽闖、放手幹，擯棄“等、要、靠”的習慣，少用嘴巴指揮人，多用腳步和身影帶動人。甩開膀子、邁出步子，做個合格的泥腿子，融入群眾中，真正的發現問題，認真的研究問題，實在的解決問題……緊密結合當地的發展實際，帶領群眾因地制宜謀發展、找出路;創造性地開展工作，多放手幹，充分發揮幹部在幹事創業中的主心骨作用，調動百姓的積極性，手拉手搭起連心橋，腳跟腳走出幸福路，在新常態下創出新局面，用實幹的腳步丈量百姓的幸福。
今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對於領導幹部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數領導幹部對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關係而懷有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚資訊化時代人民群眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導幹部堅定的支援。
反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導幹部私下裡感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導幹部，應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為!
面對“速度變化、結構優化、動力轉換”的中國經濟新常態，湖南的經濟發展如何調速不減勢，實現量增質更優?12月22日召開的省委經濟工作會議做出了明確回答，那就是堅持穩中求進總基調，主動適應經濟發展新常態，著力穩增長、促改革、調結構、惠民生，推動經濟行穩致遠，邁向中高階。
20xx年，面對錯綜複雜的經濟形勢，省委、省政府科學有效應對，全省經濟發展呈現穩中有進、穩中提質的良好態勢。前三季度，全省地區生產總值增長9.2%，高於全國平均水平1.8個百分點，增速居全國第11位;新增城鎮就業82.02萬人，超過年度目標任務;居民消費價格同比上漲1.9%，同比回落0.6個百分點;居民人均可支配收入增長10.5%，增速跑贏GDP、快過公共財政收入增速。
順勢而為，如水推舟。正確認識、主動適應新常態是當前和今後一個時期我省經濟發展的大邏輯。我們只有自覺把思想和行動統一到中央對新常態的深刻認識和重大判斷上來，把新常態作為謀劃部署經濟工作的新前提，作為推進經濟持續健康發展的新遵循，才能不斷釋放新活力，創造發展新成果。
新常態，首要表現是經濟增長換擋調速，但調速不等於失速，而是要保持合理區間。沒有一定的經濟增長速度，就難以滿足就業和居民增收，就難以保障民生和社會穩定。我省作為中部省份、後發地區，發展不足、水平不高的最大省情沒有根本改變。面對新常態，我們必須緊緊扭住經濟建設中心不動搖，竭盡全力搞建設、集中精力促發展，沒有任何理由歇腳停步、未富先驕。
新常態，發展必須是有質量、有效益、可持續的發展，是以就業充分、效率提高、結構優化為支撐的發展，而不是盲目鋪攤子、上專案，撿到籃子便是菜。適應新常態，當務之急是做好“加減乘除法”，大力轉方式調結構。一方面，要對傳統產業進行高階化、低碳化、智慧化改造，讓“老樹發新芽”，形成新的生產力。另一方面，要著眼新技術、新產業、新業態、新模式、新需求，積極培育新增長點;按照“一帶一部”新定位，在發揮長株潭核心增長極的同時，發揮岳陽作為我省融入長江經濟帶的“橋頭堡”作用，打造新增長極;順應高鐵時代到來，完善高鐵沿線地區產業佈局，打造新增長帶。堅持在發展中升級，在升級中發展。
新常態，動力轉換是重要特徵。以往，經濟發展更多的依靠要素驅動，依靠投資拉動，依靠人口紅利來維持。新常態下，我們必須打破這種路徑依賴，善於向改革創新要動力。要以“逢山開路，遇水搭橋”的精神，加快推進經濟體制改革，最大限度啟用社會和市場活力。發揮長株潭自主創新示範區建設的帶動作用，強化科技同經濟對接，創新成果同產業對接，創新專案同現實生產力對接，研發人員創新勞動同其利益收入對接，讓科技成為經濟發展新引擎。
經濟進入新常態，各級領導幹部必須要有新狀態。要保持戰略定力，善於按經濟規律、社會規律、自然規律開展經濟工作;自覺運用法治思維和法治方式來深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定;深入調研、加強學習，努力成為推動經濟工作的行家裡手;敢於擔當，大力優化經濟發展環境。
新常態蘊涵新機遇、孕育新希望，只要我們順勢而為，主動作為，湖南的經濟發展一定會蹄疾步穩，迎來另一番新風景。
近日，縣編辦開展“新形象、新常態、新作為”大家談活動，集思廣益，強化措施，確保教育活動成效顯著。
一是要在強素質、提能力上下功夫。堅持政治學習和業務學習兩手抓，通過加強政治學習提高把握大局、服務發展的境界，通過加強業務學習，不斷掌握新知識、提升新能力，全面提升謀劃機構編制推進工作，做好參謀服務的綜合素質和能力。
二是要在盤活存量、優化配置機構編制資源上下功夫。按照中央和省、市財政供養人員只減不增和行政編制不突破中央核定總額、事業編制控制在20xx年底基數之內的要求，按照“嚴控總量、優化調整、盤活存量 、滿足急需、保障發展”的工作思路，把握好“嚴格控制”與“服務發展”兩個大局的結合點，優化配置機構編制資源，將有限的編制資源向教育、衛生等民生領域傾斜，向基層鎮(辦)和執法部門傾斜，優先滿足高層次急需緊缺人才用編需求。
三是要在調整理順部門職責、推進政府職能轉變上下功夫。進一步明確部門職責邊界，建立部門間協調配合機制，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門、推諉扯皮等問題，合理界定政府部門職能，明確部門職責，確保權責一致。牽頭制定完善行政審批事項目錄清單、行政權力清單、政府責任清單、以及完善政務服務平臺，建立以“四張清單、一個平臺”為主要架構的政府權力執行體系，不斷釐清政府與市場、社會、及政府層級間的關係，不斷推進政府職能轉變，努力提升行政服務效能，為建設法治政府、服務政府、責任政府，優化發展環境提供堅實的體制機制保障。
四是要在用心用力推進工作落實上下功夫。按照“三嚴三實”的要求，秉承“精心謀事、用心做事、專心成事”的工作理念，持續推進作風效能建設，切實做到內化於心、外化於行，形成常態化、長效化。持續不斷地抓班子帶隊伍、強素質提能力，用心謀劃每一項工作，用力落實每一項任務，確保將每一項工作做實做到位，給縣委、縣政府和人民群眾交一份滿意的答卷。
做好一件事情的前提，就是審時度勢，順勢而為。抓經濟發展更要這樣。當前和今後一個時期“大勢”何在?三個字：新常態。
在中央經濟工作會議上，科學回答了新常態怎麼看、新常態下怎麼幹兩個重大問題，明確了“認識新常態、適應新常態、引領新常態”這個經濟發展的大邏輯。全市經濟工作會議提出20xx年經濟工作“適應新常態，樹立新理念，培育新動能，再上新水平”的總體要求，“四新”駟馬齊發，“新常態”一馬當先，這與中央精神一脈相承，體現了對發展形勢的冷靜分析與科學研判。
工欲善其事必先利其器，發展經濟先要磨礪哪件“工具”?我們說，是思想武器，即對新常態的深入認識，以及由此形成的新理念。對新常態從認識到適應再到引領，是環環相扣的有機整體，認識是先導;看準了，才能發力把握，把握住，才能因勢利導。
進入新常態，是我國經濟發展階段性特徵的必然反映。速度變化、結構優化、動力轉換，必然引起發展方式的轉變，必然要求我們的思想觀念與之相適應。對於新常態，是深入認識、主動適應、帶動引領，還是失之膚淺、流於表面、走走停停，抑或抱殘守缺、患得患失、逆向而行?這不僅是對領導幹部執政能力和水平的檢驗，更是體現進取意識、擔當精神、為民情懷的大問題。簡而言之，認識早、理解深，自然適應快、贏主動，要旨就是堅持發展第一要務，以五大發展理念引領，以提高質量效益為中心，推進結構性改革，加快經濟發展方式轉變，促進工作重點轉變。
認識新常態，需要辯證看待困難挑戰與優勢機遇的關係。毋庸諱言，從經濟增長、動力支撐、資源要素等方面看，新常態下我們將面臨一道道繞不開、躲不過的關口，這是遵循客觀規律的客觀存在。發展程序中，不存在沒有阻力的真空，也找不到沒有冷熱交替的恆溫環境。實現“十三五”良好開局，向全面建成高質量小康社會邁進，必須以更大的決心和勇氣，改革創新，攻堅克難，闖過這些險關要隘。更何況我們完全有這樣的能力與條件。底氣從何處來?來自我們的優勢和機遇。
一方面，我國經濟發展進入新常態，並未改變仍處於重要戰略機遇期的判斷，天津“”收穫的物質成果、精神財富和民心民氣，為今後發展奠定了更加堅實的基礎。另一方面，我們面臨“五大戰略疊加”歷史機遇吸引更多資金流、資訊流、人才流的高地效應，面臨我國深度參與全球經濟治理而拓展的擴大開放與國際合作空間，面臨中央加大結構性改革力度為創新發展、轉型升級、拉動增長帶來的政策利好……優勢與機遇融合聚變，天津發展大有可為。只要我們堅定信心、主動作為，就一定能夠開創經濟社會發展的新局面。
x月13日，醫院開展“新常態新習慣新作為”大討論活動。行政各職能科室負責人，行政黨政部全體黨員參加了此次討論活動。
討論會上，行政黨支部書記楊和平組織參會人員學習了“四個全面”的歷史背景、基本內容、邏輯關係和本質意義;“新常態”內涵及主要特徵;新時期黨員幹部要適應“四個新常態”以及“四個全面”“新常態”對黨員幹部的紀律要求和行為約束。
參會人員圍繞“認識新常態、樹立新觀念”，“適應新常態、養成新習慣”，“引領新常態、擔當新作為”三個專題並結合崗位實際展開了熱烈的討論。
院黨委書記，院長以“踐行‘四個全面’新思維，適應‘四個發展’新常態”為題，闡述了自己對此次討論會活動的認識，並要求參會人員以“新常態新習慣新作為”討論活動為起點，切實轉變工作思維和作風，提高執行力，不斷提升工作質量和效率。
會上，李院長就如何將此次討論精神落實到具體工作中，提出了以下幾點要求：
一是要牢固樹立醫院核心價值觀，明確願景目標。醫院全體員工要樹立並在工作的點點滴滴中體現“以社會需求為導向，以患者滿意為目標，以醫院榮辱為己任，以全員進步為共識”的核心價值觀。
二是要確立“五個全面”的戰略思維。踐行四個全面新思維落實到醫院工作中就是要確立“五個全面”戰略思維：全面提升質量內涵，全面推行優質服務，全面推進改革創新，全面推進依法治院，全面推進廉潔誠信醫院建設。
三是要適應四個發展新常態，努力開創醫院科學管理新局面。在當前形勢下，醫院唯有在規範管理，創新服務上出狠招，下狠勁，努力確保醫療技術不落伍，為患者提供更加傑出、更加優質的醫療服務，才能擁有持續的競爭優勢
隨著全國到地方一季度各項經濟資料出爐，“新常態”再度成為熱詞。全國今年一季度GDP增長7.0%，創6年新低;浙江省GDP增長8.2%，增幅比去年同期和去年全年分別提高1.2%和0.6%。在這種背景下，我市一季度經濟仍有不少看點。
今年我市經濟發展亮點很多，首先是結構指標持續優化。持續優化的最大亮點來自生態旅遊增勢強勁。一季度全市旅遊景點門票收入同比增長55.3%、旅遊業綜合收入同比增長40.2%。推動服務業在三次產業佔比進一步優化。外貿出口增勢也較為強勁。1-3月，全市自營出口3.62億美元，同比增長11.3%。工業也有亮點，規模工業新產品產值率和高新技術產業佔比分別為29.5%、57.06%，繼續保持高位執行。
其次，全市各項經濟規模指標平穩增長。規模工業銷售產值、農業總產值、社會消費品零售總額、固定資產投資分別同比增長1.4%、3.0%、5.0%、7.1%，全市金融機構存貸款餘額分別增長9.2%、6.4%。與去年一季度相比，都呈現出由負轉正、低位整固的特徵，經濟總量指標呈觸底回升的態勢。
此外，效益指標也明顯提升。全市一季度規模工業企業實現利稅總額10.5億元，同比增長24.4%，佔全部稅收的64.1%，同時虧損面比上年同期收窄3.2%。財政總收入、城鎮和農村居民可支配收入分別增長18.8%、8.6%和9.8%，繼續保持高位增長態勢。
新常態之外，我市經濟執行的看點還有“新動力”和“新作為”。發展動力轉換是轉方式調結構促轉型的核心關鍵。從巨集觀面上看，國家“一帶一路”戰略為我市優勢產業出口海外市場提供了全新的機遇。
據商務部發布的最新訊息，一季度我國與“一帶一路”沿線國家雙邊貿易額2360億美元，佔全國進出口總額的26%。其中浙江的表現尤為搶眼，繼續延續增長態勢，全省一季度對“一帶一路”沿線國家貿易出口共達1244.7億元，增長16.4%，“一帶一路”帶來的巨大市場紅利開始釋放，我市外向型企業早已摩拳擦掌。新動力還來自從我市自身。通過推進新型城市化，加快縣域經濟向都市經濟轉型，一季度全市基礎設施投資同比增長71.3%，同時帶動了服務業加速增長。
“新作為”主要體現在創新驅動和旅遊業優先發展等戰略部署上。無論是企業效益的加速提升，還是生態旅遊的強勁增長，都是推進創新驅動核心戰略和旅遊業優先發展戰略的成果體現。事實證明，這些戰略完全契合發展大勢、符合臨安實際。
當然，全市經濟發展仍然面臨不少壓力。主要是專案支撐不足、實體經濟現實困難增多、創新優勢尚未轉化為發展支撐。面對這些問題，我市將繼續把做好經濟工作作為核心要務。首先是打好有效投資攻堅戰，抓好有效投資和專案建設，完善體制機制，全力做好徵地拆遷、專案審批、施工環境等各類保障，確保專案快落地、早竣工、早投產。同時，打好轉型升級組合拳，繼續以“四換三名”、“資本紐帶”、“要素倒逼”為載體，鼓勵更多企業利用資本市場做大做強;深化企業“ABC”績效管理機制，打造農業新的增長點，大力推進旅遊資源整合提升。此外，還做強創新驅動主平臺，進一步保持戰略定力、堅定發展信心，加快推動科技城從建區向造城、大建設向大發展、集聚高階要素向科技成果產業化三大轉變。
目前，各地各部門都以臨安發展一刻也等不起的緊迫感，苦幹實幹、狠抓落實，進一步抓好政策完善、創優環境、企業服務等各項工作，確保全市經濟社會發展半年紅、全年紅。
閉幕不久的中央經濟工作會議，對中國經濟發展新常態做出了系統性闡述，提出要認識新常態，適應新常態，引領新常態。經濟執行和發展，有它的內在規律，而教育是人學，是培養有血有肉、有思想、有情感的人的事業，人的發展和成長相對於經濟，更有其必然規律，教育更應該樹立一種新常態意識，體現一種新常態思維。
新常態下的教育，不應該是強迫，而是引導;不是灌輸，而是浸潤;不是施壓，而是影響;不是改造，而是改變。它不是讓孩子必須成為什麼樣的人，而是幫助他成為應該成為的那樣的人。
新常態下的教育，在於積澱孩子素養，提升孩子素質，因而把孩子的品行操守看得比一紙分數更重要，把孩子的人文素養看得比考試成績更重要，把育人看得比育才更重要。教育將不再以“分”為嚮導，以“考”為法寶，以片面追求教育的GDP為目標，而是基於“人”的哲學拷量與追問，把培養一個個精神獨立、人格完整、品德高尚、懂得擔當，能夠自食其力的合格公民作為己任。
新常態下的教育，當以人為本，遵從人性，尊重孩子的生命個性，解放孩子的身心，給他們自由發展的空間，鼓勵他們不斷嘗試、直面挫折。一個人只有在自由的狀態下，才有可能重新發現自己的潛能和個性。而教育不應該成為枷鎖和禁錮，緊緊地攥著孩子。
新常態下的教育，會無限相信學生的學習潛力和發展的可能，把課堂還給學生，把時間還給學生，把學習的主動權還給學生，會讓學生在自主學習、合作學習、愉快學習、探究學習中學會學習，快樂成長，而不是憑死記硬背，死整蠻幹，靠拼時間、拼體力甚至靠拼生命的方式去提大學聯考試成績。
新常態下的教育，需要我們擁有一顆平常心。這樣的平常心，會引導我們在對孩子的教育上，因勢利導，順其自然，就像老農對待禾苗一樣，按農時施肥澆水，而不會急功近利，拔苗助長，在孩子的世界瘋狂開採。
新常態下的教育，不應再有超大規模學校，不應再有大學聯考集中營。校園會成為孩子們真正的學園、花園、家園、樂園。在這裡，孩子不會被定位於工廠流水線上的一件件產品，他們可以有比較充足的時間與人交往，可以自由自在地參與各種社團活動，讀自己喜歡的書，做自己喜歡做的事。
新常態下的教育，也要求校長不趨炎附勢，不為應試教育推波助瀾，而是保持一份豁達與寧靜，堅守良知和使命，以家國的情懷和擔當，盡全力讓學校成為美好事物匯聚的地方，併為孩子們的成長提供適合的教育。
新常態下的教育，還要求老師們把教育當作良心活兒，從孩子成長出發，一切著眼於他們當下學習生活以及未來人生的幸福，而不是僅僅為了九年、十二年學習之後的那兩天。他們能夠在夾縫中遵循教育規律，不計較個人得失，憑著良心、愛心和智慧做教育，不用壓抑和扭曲人性的方式去教學生。
我們的教育應該進入這樣一種新常態，這不僅僅是為了孩子，為了教育，也是為了國家和民族的未來。
對各級領導幹部提出了“要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”工作要求，既是告誡全黨加強作風建設永無止境，同時也提出了新時期好乾部的最新標準，對黨員幹部的要求更高、更嚴、更具體了，也為我們人口計生幹部明確了工作的方向。
一方面要實現作風建設新常態。作風建設永遠在路上，不能“嚴一陣、一陣風”，必須按照“三嚴三實”的工作要求常抓不懈，這是今後一段時期內的新常態。目前計劃生育工作正處在改革轉型時期，面臨著衛生和計生機構合併，是一如既往地開展工作，還是停止工作等待觀望?是熱愛本職，還是麻木不仁?都考驗著我們每一個人口計生幹部。人口計生工作涉及到千家萬戶，一言一行都代表著黨和政府的形象，每名人口計生工作者，不論職務高低，不論處在任何時期，都應該以“三嚴三實”加以對照，以一個公務員的標準來衡量自己，以一個黨員的標準來要求自己，“身入”群眾“接地氣”、察民情、體民憂，一如既往、求真務實、真抓實幹，敢於擔當，持之以恆，實現人口計生工作作風的持續改變。
另一方面要適應人口計生工作新常態。人口計生工作只能加強、不能削弱是今後一段時期內的新常態。要深入研判形勢，堅持人口計生工作常抓不懈，始終堅持基本國策地位不變，黨政“一把手”親自抓負總責不變，“一票否決”制度不變，堅定不移地把人口計生工作抓緊抓好;要緊抓關鍵環節，狠抓後進轉化，推進人口計生工作均衡發展;積極穩妥落實“單獨二孩”政策，加強輿論宣傳，做好政策解讀，規範並簡化審批程式，積極化解生育堆積;要規範從業行為，嚴格行業監管，始終保持依法嚴厲打擊“兩非”案件的高壓態勢;要突出重點區域、強化雙向協作，不斷深化“協會+黨支部”工作模式，推動流動人口服務管理工作再上新水平;要傾注為民真情，提升人口計生工作管理服務水平，結合當前“三嚴三實”學習教育活動，全面規範、完善、落實人口計生利益導向機制，特別要加大對失獨家庭的救助關懷;要切實做好免費孕前優生健康檢查和孕產期保健工作，提高出生缺陷干預工作水平。
人口計生工作事關全縣經濟社會發展大局，我們要切實增強使命感和責任感，以“三嚴三實”的過硬作風，以昂揚向上、敢於擔當、久久為功的進取精神，夯實工作基礎，凝聚工作合力，嚴明工作責任，奮力推進全縣人口計生工作再上新臺階。
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