1.一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麼忘記了。
2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給你力量的人。
4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
5.愛情，要麼讓人成熟，要麼讓人墮落。
6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
7.我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
8.一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬於你的幸福之後，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
9.年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
10.當明天變成了今天成為了昨天，最後成為記憶裡不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車裡，與相鄰列車交錯時，彷彿自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事裡成了另一個自己。
11.離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
12.曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
13.我喜歡並習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。
14.男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那麼男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
15.好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人捨棄世界。
16.在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那裡。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
17.有誰不曾為那暗戀而痛苦?我們總以為那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。
18.在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
19.女人如果不性感，就要感性;如果沒有感性，就要理性;如果沒有理性，就要有自知之明;如果連這個都沒有了，她只有不幸。
20.一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
21.我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。
22.一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
23.我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麼都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麼，知道不重要的東西是什麼。而後，做一個純簡的人。
24.當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬於我們的天空;當天依舊是那麼的廣闊，雲依舊那麼的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，並沒有帶走你的世界
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會!
3、最大的創新是機制的創新!
4、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己幹!
6、改革開放就是解決為誰幹的問題。
7、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是為了分配!
8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎?
9、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業!
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!
13、老闆只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!
14、你先建制度，違規了，按制度說話!
15、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專;什麼叫大學，大概學學叫大學!
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了!
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!
19、什麼是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
20、要想發展，就要淘汰落後!
21、合理，一般都是沒用的!
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!
26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那麼，我們有沒有建立快樂機制?
27、真老闆每到一個地方，都吸收精髓!
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林!
29、只為自己，長不大!
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯!
33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!
35、員工為什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我!拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理!
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學!
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人!
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟!
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了!
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理!
43、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上!
44、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難!
45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
46、當老闆經歷事業的最高峰時，要採取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業;(2)三分之一培養後繼之君;(3)三分之一謀劃未來。
47、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣!
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力!
49、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!
50、員工正有狀態，貸款也要往前衝;沒狀態，有錢也不能衝!
1、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
2、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
3、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
4、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方採取行動就OK。
5、說出去的話是你的主人，嚥下去的話是你的奴隸。
6、成功的企業天天犯錯;不成功的企業不經常犯錯;但一犯就是致命錯誤。
7、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工;另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
8、人為什麼普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種昇華。
9、老闆把公司內部搞順暢只是及格水準;運營企業就是經營上游勢、下游勢。
10、沒有不好的人，只有不好的經歷;沒有不好的經歷，只有不好的狀態;沒有不好的狀態，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導。
11、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。
12、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功;踐踏性靈者必然失敗。
13、老闆的悲哀在於花很多時間學了別人都能學會的東西。老闆之道在於提升自己境界，從而拉高員工境界。
14、馳騁商海風雲，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
15、有心情才有愛情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
8、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
9、 公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
10、 某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
11、 能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
12、 員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
13、 一個老闆寧可錯也不能喪失權威。
14、 維護老闆的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為聖。
15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應
16、人有一個手錶知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎麼做事，有兩個以上就不知道做什麼事情了----手錶定律
17、 領導抓好效率自然有效果。
18、 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最後忙到消失。老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
19、 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程式，程式決定效率，效率決定效果。
20、 低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
21、 事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
22、 沒有人緣就沒有財源。
23、 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
24、中國的企業家太累，創業階段白天當老闆，晚上睡地板;站穩腳跟後一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。。。。。心靈孤獨是他們最大的殺手
25、 只有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
26、 什麼叫不容易，把一項工作重複做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
27、 每個人，無論他從事的是什麼行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
28、 物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有著至關重要的作用。
29、 管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
30、 有兩種人永遠無法超越別人，一種是隻做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
31、 習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
32、 沒有想象那麼難，沒有像想象那麼可怕。
33、 任何偉大的事在事前都有明確的目標。
34、 只有學會應對不公平你才學會了生存。
35、 自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反覆的過程中建立起來的。
36、 面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
37、 沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
38、 無論任何事情勇敢的嘗試後才能獲得成功。
39、 滿足於今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
40、 沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
41、 一個偉大的概念誕生之後，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
42、 婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
43、 當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
44、 好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
45、 激發員工意志力的7 大問句
(1)你多大年齡/學歷?
(2)5年後同學聚會你想怎麼去?
(3)有誰曾看不起你?(你喜歡過誰他卻冷落你?)
(4)每個月打算孝敬父母多少錢?
(5)你打算什麼時候買車?
(6)你認為現在的工作狀態能達到上述目標嗎?
(7)你打算什麼時候開始行動?
46、 一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高於一切。
47、 你的未來取決於你現在做什麼，現在投資你的腦袋比什麼都重要。
48、 不計劃成功就等於失敗。
49、 一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
50、 老闆創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是"為了每一位學生的發展"，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一標準。
通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是"為了每一位學生的發展"，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一標準。通過學習與教學實驗，慢慢理出一點頭緒，下面談談自己的一點體會：
今日世界,科學技術迅猛發展,國際競爭日趨激烈,國力的強弱越來越取決於勞動者的素質.普通高中教育的任務是在九年義務教育的基礎上,進一步提高國民素質,並使學生在全面發展的基礎上實現有個性的發展.生物課程是高中階段重要的科學課程.在當代科學技術領域中,生物科學和技術的發展尤為迅速,成果顯著,影響廣泛而深遠.它不僅影響人類的生活,社會文明和經濟活動,還深刻影響著人們的思想觀念和思維方式.高中生物課程應當與時俱進,以適應時代的需要.
課改讓我感受到了它所帶來的勃勃生機。在這樣一種契機下，在不斷地摸索探求之中，使我無論是在教學行為上還是在教學意識上都有了一定的提高，課程改革以來，我參加了幾次培訓，通過學習，使我對新課程標準有了進一步的理解，對新教材有了一個新的認識，獲得了一些寶貴經驗。其中感觸最深的是新教材特別關注學生的全面發展。
一、建立新型的師生關係，成為學生的朋友和榜樣。
建立新型的師生關係，就是要建立合理的倫理關係和情感關係。建立充分體現尊重、民主和發展精神的新型的師生倫理關係，要樹立教育民主思想;提高法制意識，保護學生的合法權利;加強師德建設，純化師生關係。師生倫理關係是師生關係的有機組成部分，我們應面向新時代，努力建立民、平等和促進個性發展的師生倫理關係，真正使師生關係煥發出迷人的光彩。這將成為本次課程改革的高亮麗的風景線。
師生情感關係，從整體上說，目前的狀況仍難以另人滿意，師生之間的情感冷漠缺乏溝通的現象比比皆是，師生之間缺乏積極的情感關係，不僅使得一直為人們所珍視的師生情誼黯然失色，也使教學活動失去了寶貴的動的源泉。優化師生關係，重建溫馨感人的師生情誼，是師生關係改革的現實要求。新型的良好的師生情感關係應該是建立在師生個性全面交往基礎上的情感關係。創造新型的師生情感關係，需要從如下幾個方面努力：第一，教師需真情對待學生，關心愛護學生。第二，展現教學過程的魅力，品味教學成功的喜悅。第三，完善個性，展現個人魅力。教師要得到學生的愛戴，就要利用內在的人格魅力。努力完善自己的個性，使自己擁有熱情、真誠、寬容、負責等優秀品質，這是優化師生關係的重要保證。為此，教師要自覺提高自身修養，擴充套件知識視野，提高敬業精神，提升教育藝術，努力成為富有個性魅力的人。
二、上好課堂教學，最大限度的提高課堂教學效率。
1、創設情境，發揮最佳效果。
在教學實踐中，試圖從日常生活入手，創設生動有趣的問題情境，吸引學生的注意力，激發學生的學習興趣，這樣使學生從生活經驗和客觀事實出發。就在每個學生的身邊,如熱點新聞,醫療健康,個人生活,當地資源,環境保護等,都含有與學生切身利益相關的問題,我們在教學中適當加入這些內容,會開闊學生的思路,加深對相關知識的理解,並能夠認識到許多社會問題的多方面性.
2、獎勵激勵，提高學習積極性。
在教學中，充分關注學生情感態度變化，採取積極的評價，較多地運用激勵性的語言。如：說得真好!你懂得真不光少!你想象力非常豐富!真聰明等等!調動了學生積極探求知識的慾望，激發了學生學習的情感，讓每個學生體驗成功，增強自信心。課改要求能發揮學生主體性和積極性，有一個創新思維活動的空間，關鍵在於教師;教師如何引導，啟發，點拔?能否真正地把學生引到這一領域?教師在平時備課中不但要吃透教材，而且要儘量地蒐集，製作與教材有關的知識，教具;又要善於把握學生的心裡，使學生能夠與老師發生共鳴。生物學科與自然界緊密相聯，和生活，生產密切相關。因此，在教學中教師要善於引導學生從熟悉的事物，現象出發，根據學生掌握的情況，創設情境提出問題，激勵學生共同參與，發揮想象，積極思維來解決問題的意向。
對於教學課而言，不能光是知識的傳授，而是包括知識與技能、思考、解決問題、情感與態度等幾個方面。那種追求"能夠教好一節課"或"教出了幾個能考高分的學生"為目的的教學已經不符合課改精神了。教會學生知識，教給學生方法，教給學生獨立和生存的能力應成為所有教師的職業追求。
3、學生應成為課堂學習的主人
環顧周圍，在我們的教學中還存在許多這樣的現象：一些學生在生活中早已熟悉的東西，教師還在不厭其煩地從頭講起;一些具有較高綜合性和較高思維價值的問題，教師卻將知識點分化，忽視了學生自主探究和知識的綜合運用能力的培養;一些本該讓學生自己去動手操作、試驗、討論、歸納、總結的內容卻被老師取而代之;一些學生經過自己的深思熟慮形成的獨特見解和疑問，往往因為老師的"就照我教的來"而扼殺。在新課程下，教師應當成為學生學習的組織者、引導者和合作者，激發學生的學習積極性、創造性，為學生提供從事活動的機會，構建開展研究的平臺，讓學生成為學習的主人。
4、靈活使用挖掘教材
有許多教師不適應新教材，不知道把教材與實際聯絡起來。實際上，教師在教學過程中應根據學生的認知規律和現有水平，在認真領會教材編寫意圖的同時，學會靈活、能動地運用教材，根據學生實際進行必要的增刪、調整，這樣才能從"有限"的教材中無限延伸。
5、追求形式和效果統一的課堂
現在，一些課堂濫用討論、合作學習的方式，不給學生足夠的機會和科學的指導，使課堂流於形式。在教學過程中，教師設計組織有效的、科學的活動應從以下幾個方面入手：首先問題情境必須貼近學生的實際生活，活動內容必須與學生已有的知識結構和認知水平同步;其次要讓學生有一個獨立思考的過程，讓他們帶著自己的觀點去充分地討論研究，發現自己的不足，構建完整全面的知識體系;還有對不同層次的學生要有不同的要求，允許學生有不同的方法和觀點，讓學生在交流、探究、比較的過程中將知識優化組合，完成篩選，做出正確判斷。
阿基米德說過："給我一個支點，我就可以撬起地球。"那麼，就讓我們從現在開始，從我做起，在今後的教學中，不斷的嘗試，不斷的改進，力求將中國的教育事業推向一個更新的臺階!
7月28日訊息：從西北的烏魯木齊飛行約5個小時落地羊城廣州，對於第一次來到南方城市的我，體驗到從烤籠變成蒸籠的感覺，但想到參加中國南方航空20xx年新員工入職培訓，內心感到無比激動。總部的公司領導非常重視新員工的培訓，一二三把手親自授課，講解南航的專業知識，經過4天的培訓和現場參觀，讓我對南航有了更深的認識，更快的去融入到南航這個大家庭。
南航作為大型中央直屬企業，屬於三大國有航空公司之一，在開展航空業的同時還肩負著政府包機、撤僑、抗震救災等國家重要使命。經過多年的努力經營，南航現在已經成為亞洲第一、世界第三大的航空公司，形成了“顧客之上、尊重人才、追求卓越、持續創新、愛心回報”的優秀企業文化。培訓期間有幸參觀GAMECO，見到最大的飛機空客A380和最先進、環保的波音787飛機，南航是中國惟一運營A380飛機的航空公司，擁有5架，作為新員工加入這樣大型企業內心感到無比自豪。
新疆分公司作為南航的重要基地，擁有自己的T3航站樓，是南航中擁有飛機第二多的分公司。提出“一帶一路”的發展戰略，新疆作為這一戰略的核心地區，南航新疆分公司可以藉助這一機遇，大力開闢國際航線，為新疆的長治久安和跨越式發展，為實現南航的公司願景，為中國航空事業的發展貢獻自己的力量。
作為南航新疆分公司的一員，我為自己能夠加入南航而感到驕傲和自豪，南航選擇了我，我選擇了南航，希望通過我自己的努力，在南航放飛夢想!
三優範文網