近段時間，我參加了部隊“講政治、顧大局、守紀律”集中教育學習活動，通過學習，我深刻認識到了作為一名共產黨人，敢想別人不敢想的事、敢說別人不敢說的話、敢幹別人不敢幹的活，有政治風險，需要政治勇氣，但最終體現的是一名共產黨員的政治胸懷、政治境界、政治膽魄、政治操守。在學習活動中我切身感受到了“講政治、顧大局、守紀律”活動的必要性和重要性，進一步增強了做一名廉潔自律幹部的信念。現將學習收穫和心得體會總結如下：
一方面，堅持理論聯絡實際，強化大局意識。
講政治、顧大局不僅僅等同於服從領導，不僅僅是講原則、講程式、懂規矩、守紀律，反之，僅僅滿足於講原則、講程式、懂規矩、守紀律，也不一定能講好政治、顧好大局。
如何講政治、顧大局?我們經常說一句話：“理論上的成熟是政治上清醒的基礎”。要做到很好的講政治、顧大局，必須以一定的理論基礎為前提、為指導，不懂政治理論，對馬克思主義基本原理一知半解，就不可能有清醒的政治頭腦，工作中就會不辯方向，缺乏政治敏感性。當前胡的“三句話”是指導我們開展好各項工作的強大思想武器。當前及今後，只有認真學好“三句話”精神，做到學深學透，瞭解、弄懂“三句話”思想的精髓，真正明白什麼是解放思想、實事求是、與時俱進，才能認清發展方向，把握發展趨勢，工作才有預見性，也才能抓住重點和關鍵。同時在學習中，不能死搬硬套，教條理解，甚至斷章取義。要聯絡實際，結合工作，善於分析。在把握理論精髓的前提下，運用所學理論創造性地指導工作，才能做到既講政治，又兼顧大局。
另一方面，加強自身修養，做廉潔自律的表率。
作為一名現役幹部要注重自身形象在群眾中的影響，在思想上和行動上時刻與上級領導保持一致，嚴格執行上級領導的有關規定，確實做到講政治、顧大局、守紀律;同時，要有責任感、事業心，竭盡全力做好當前工作，堅持淡泊名利，堅持秉公用權，堅持求真務實，堅持健康情趣，不斷提高自身的思想覺悟和道德品質，時時刻刻做好表率，做一名群眾信賴、支援、擁護的優秀幹部。作為一名現役軍人，要始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，時時、事事、處處做到率先垂範，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人;嚴格遵守上級領導關於廉潔自律的各項規定，一心為公，盡職盡責、忠於職守，凡事三思而後行，帶頭做出表率。
作為革命軍人，要以服從命令、聽從指揮為天職，令行禁止，雷厲風行。在工作中，更要遵章守紀，嚴格執行各項管理制度，始終清白做事，清廉做人，以更加出色的工作業績，為部隊建設提供強有力的後勤保障。
看到很多人都對軍人加薪發表了很多看法，有反對有贊成，說明大家對軍隊很關心，這也是一種好事。但是看了之後我覺得很多人還是對部隊有很多誤解，所以我想再說幾句。
1.軍人的工資絕對沒有少數網友說的那麼高。-----有網友說“因為這三個不同層次的新近現基數相差太大!其實際增加錢數：士兵1000元，營職4000元，團職8000-10000元，師職以上達到15000-20xx0元。”------我不知道這個資料從何而來?我以人格擔保，工作20xx年到20xx年的軍官，一般職務在副營正營左右，一般都是30～35歲左右。他們全部工資收入也就是2600～3100左右，當然每年國家5個節日，一個100，一共500，再加上每年回家休假一次，根據路途遠近憑車票報個幾百千把塊錢路費，除此之外沒有其他收入了。團職工資一般3200～4000左右，師職5000左右。地方上同樣級別的公務員、事業單位工作人員拿的錢(賬面工資和各種補助)比這個多得多。而且我聽到的訊息對於級別較低的軍人，加薪就是1000元多一些，已經是解放軍多少年來比率最高的了。地方上公務員、事業單位工作人員幾年加的錢多多了。就說他們的補助吧，誰都知道他們的購物卡，每年幾千到上萬不等，你敢否認嗎?年底的陽光工資，哪一個不是上萬?還有，不要老是拿軍官和民工比。我不是有什麼歧視的看法，我也是農村出身的。但畢竟軍人從事的是最危險的職業，而且現在軍事方面對科技對知識的要求越來越高。老用高科技的東西和國小、國中、職中、高中的東西去比較沒有什麼意義。
2.軍人絕大多數都是遲早要離開部隊的，師級以下軍官都要面臨轉業，二次創業的問題，這是很艱難的。試想讓40多歲熟悉軍隊工作而不諳地方事務的人如何去很好的參與競爭?要知道他們已經奉獻了20來年了。不相信的話我用以前在軍營的所見所聞計算一下。我們就按外面公開的數字，軍人總數250萬，士兵和軍官比例按5：1，那麼軍官只有50萬，在軍官中下一級和上一級的軍官比例大約是4：1，你自己算一下吧。我國將軍也就1000個左右，這1000個左右就是高階軍官，他們不用轉業，幹到退休，保障很好。師級也就4000到7000左右，他們也不用轉業，幹到退休，保障也可以。除此之外的都要二次創業。團級軍官還好一點，他們是地方組織部門安置，本來職務較高，還算有點優勢。士兵士官大多數在部隊時間短，年齡小，負擔、壓力還不是那麼大。營連排這些軍官最倒黴，面臨婚姻、孩子、住房等問題，負擔重、壓力大，有的地方安置工作還很不好。我一個戰友31歲轉業，你知道分配幹什麼嗎，一箇中學的門衛。大家真的應該看看，想一想，長期這樣下去軍人還能有積極性嗎。
3.軍隊有科研的人員，他們也應該加工資。正如有的網友說的那樣，在地方單位搞科研的、從事開發等的技術人員收入比軍隊內這類人員高得多，如果他們的待遇太差的話那麼軍隊是不可能留住這些人才的!你看軍隊裡面搞航天火箭、神舟飛船、搞核潛艇的、搞武器的，他們絕大多數拿的工資和普通軍官差不多的，只有極少數拿得到一點補助，和地方比簡直是九牛一毛。
4.大家不要光看特殊，世界上在任何地方都有特殊，但是特殊的人畢竟是少數，絕大多數軍人尤其是低階軍官都是很苦待遇也是很差的，只有從團以上的軍官才比較好一點，但是團以上的軍官佔部隊的比例太小了。另外一個就是省軍區等單位，但是他們的比例也很小啊。我們不能因為中高階軍官待遇好一點，還有極少數軍人貪汙腐敗就反對啊，我們主要應該考慮大多數軍人啊。你看網友說的就是事實了：50，60年代女人以嫁給軍人為榮;現在軍官普遍找老婆難，結婚後離婚率也比較高，我在部隊時29歲才結婚，我們單位還有好幾對離婚的。原因非常值得思考?要不要讓軍嫂們來談談自己的看法?我知道，現在仍然有不少軍嫂、準軍嫂是非常值得欽佩的。但是多數女孩子都不願意找軍人了。
5.關於有網友談到丟失國土、軍人沒用等方面的，我想說的是，不要簡單看問題，軍人是國家領導的，要不要打仗收復國土、島嶼等，這是要國家領導決定的，不是說下面的哪個軍人說打就打的問題。如果你非要認為軍人沒用，那隻能是說你不瞭解部隊。
6.我希望大家能多一些理解，多瞭解軍隊，不希望有誤解。如果說你覺得軍人工資高了，那麼我說一下，抗洪一天應該給多少，在太陽底下訓練勞動應該給多少，在暴雨下訓練應該給多少，我們在海上訓練游泳和在小軍艦上抗眩暈訓練吐得死去活來應該給多少，汶川地震我們每天搬很多老百姓的屍體應該給多少?大家好好想一下吧? 最後，我覺得部分人對目前軍人的工作、生活、家庭狀況瞭解太少，誤解太多。
作為一名新時期的消防戰士，精湛的業務素質、健壯的體魄是每一名戰士都應具備的條件。當今消防部隊，在處理各種災害事故及突發事件上都要求做到分秒必爭，正是因為這分秒的距離，能給人民的生命財產安全提供有效的救助保障，亦或是不可估量的損失和災難。
消防部隊分散廣、任務重，更是要求獨立作戰能力強，由於這種特殊性，所以對消防戰士業務技能、體能素質的要求就尤其嚴格和重要。怎樣才能運用有效的方法，使我們的每一位戰士成為業務技能精湛、身體素質優秀，都能夠適應當今消防部隊發展的趨勢，能夠成為一名合格優秀的消防戰士，已成為當今部隊訓練管理的一個重要環節。
我認為運用科學的訓練方法是訓兵工作的重點，傳統的訓練方法死板、單一、老套過於保守，容易讓戰士們產生枯燥乏味的心理，導致戰士產生厭訓、怕訓的心理負擔，長時間如此單調的訓練方式更是會讓戰士們的心理疲憊不堪。如傳統的體能訓練就是一種追求“量”的訓練，每一次的訓練都是在不斷重複著相同的內容，很難提高戰士們訓練的積極性，以至於戰士們每次聽到體能訓練這幾個字都會產生厭煩、恐懼牴觸的心理，在這種逆向的心理狀態下戰士們能夠得到有效的鍛鍊和取得優異的成績實在是不太可能;心理上產生的叛逆還會對戰士們身心健康發展受到一定程度上的消極影響。
新兵在體能訓練的初級階段難免會產生厭訓、怕訓，怕苦怕累的現象。在訓練中不能提高自己的積極性，訓練消極惰怠，單一的訓練方法更容易讓新同志對體能訓練從內心裡失去興趣，牴觸、排斥的心理就再所難免，從而影響新同志們在以後戰鬥執勤及日常生活等方面的正常進行。
所以選擇科學有效的訓練方法就體現的極為重要，科學有效的訓練方法不僅能使戰士們的身體素質得到更大的提升和增強，也能使戰士們的心理得到一定的鍛鍊，運用科學有效的方法才能在不斷提高戰士們體質的同時也能讓戰士們的心理得到健康的發展。
那麼何為科學有效的訓練方法呢?我認為科學有效的訓練方法離不開以下幾點：
(1)循序漸進性原則
在進行各項訓練時要對溫度、時間等方面要有計劃，有步驟的逐步提高要求，不能急於求成，冰凍三尺非一日之寒，體制增強亦非一朝一夕所能求;人體承受寒冷和高溫的刺激需要一個適應過程，這個過程就是有機體能能力提高的過程，只有當有機體能對較小的刺激適應了，再逐漸加大刺激才能逐步適應，從而不斷提高機能能力;如果刺激突然加大，或則忽大忽小都會影響訓練效果。
(2)因人制宜原則
進行體能訓練要從個人的具體情況出發，確定適合每一個戰士的訓練方法和訓練強度。由於年齡、體質強弱、健康水平的差異，對寒冷和日光照射的承受能力也各自不同。因此，在確定訓練時間長短和溫度高低的程度上應有所區別，必須從個體實際出發，防止千篇一律的做法。
(3)練娛結合，培養興趣
訓練與娛樂相結合，增加訓練的互動性、趣味性、可實施性。在快樂中得到鍛鍊，在鍛鍊中也享受到娛樂，訓娛相結合的訓練方式不但能培養戰士們訓練的積極性更重要的是能夠調整戰士們的心理，從要求強迫性訓練到自願自覺性訓練的轉變;另外還可以利用現有器材設施進行訓練，在掌握各項器材的同時亦可得到鍛鍊的目的和效果以及從中體會到娛樂的特性。
(4)合理安排，計劃分配
科學合理的安排訓練日程，有計劃的分配運動量。防止運動量在短時間內處於超負荷狀態，人體在各項訓練時都會有一個接觸適應的過程，過多或單一的訓練方法易形成“訓練障礙”，導致訓練水平停滯不前，每一個訓練階段都會有疲憊期，每天也會有體能疲憊點。在此期間應注意調節戰士們的身體狀態，以放鬆為主，還可以開展一系列益智類的體育活動用以調節身體的疲憊。
(5)符合實際，注意訓練方法的創新和改進
在加強基本知識，技能傳授和基本能力培養的前提下，各項訓練科目還要有實用性，貼合實際情況，使戰士們掌握一些現代社會必備的基本知識技能，為增強戰士體制和以後各項訓練打好基礎;另外要在訓練中不斷創新，尋找和探索實用有效的科學訓練方法，綜合全面的增強戰士們的業務技能和身體素質。
綜上所述，在新時期的部隊訓練方法應不斷的探索更新和改善，要做到人性化，理性化;以戰士的學習和鍛鍊為中心，側重培養戰士們的訓練意識，使戰士們養成良好的訓練習慣，提高自我鍛鍊的能力;注意加強訓練方式和方法的科學性、趣味性和實用性，使用科學有效的方法提高戰士們的身體素質，要使戰士們從中學會訓練的方式方法，訓練的處方原理，生理效果以及訓練效果的好壞對新時期消防戰士的重要性，從而以適應當今部隊的發展趨勢。在各項訓練技術方面要切實提高效果，避免枯燥死板單一訓練模式的出現，克服掉戰士們厭訓、怕訓的心理;不僅要以重視掌握訓練技能為目的的“練”，更要重視以鍛鍊身體提高身體素質為目的的“練”，真正做到技能學的過硬，武藝練的過精。
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