淺淡領導幹部應具備的素質

不同的社會角色對人的素質要求是不同的。領導幹部擔負的是決策、組織、協調和指揮等更重要的社會角色，所以必然要求領導者具有更高的素質。領導幹部的能力是其開展領導活動、完成領導任務不可缺少的基本條件和重要保證，它包括領導者對領導規律、領導理論和領導方法的掌握和熟練程度，以及領導者自身的素養、思想方法、實踐經驗和有關知識與技能的水平等等，及其在領導活動中的綜合表現。領導幹部的能力是其素質在實際工作中的具體表現，一名幹部的素質如何，決定和影響著他的能力水平的高低和發揮。對於一名幹部應該具備以下幾方面素質和條件

一、領導幹部應具備四種精神（意識）、八種能力：

1、四種精神（意識）。（1）公僕精神。所有領導幹部都應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，堅持做到“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”。吃苦在前、享受在後，廉潔從政，淡泊名利，保持艱苦奮鬥的政治本色。（2）實幹精神。“空談誤國、實幹興邦”，事業的成功離不開實幹，領導幹部更應以強烈的事業心和高度的責任感，一心撲在工作上，以單位建設為己任，以事業發展為目標，任勞任怨、踏踏實實，敢於克服困難，真正做到“堂堂正正做人，清清白白為官，踏踏實實做事”。（3）自省精神。作為領導幹部應具備嚴於律己的自省精神，從嚴要求自己，大事不糊塗，小事不馬虎，遵守各項黨紀政紀規定，防微杜漸。同時力爭做到“吾日三省吾身”，不斷進行自我反思，自我批評。對於自己的缺點和錯誤，敢於承認，改正；對於別人的批評意見，做到有則改之，無則加勉。領導幹部要勇於承擔責任，切忌推過攬功，有了成績是自己的，有了問題是別人的。（4）大局意識。要樹立大局意識，強化“一盤棋”思想。任何一個區域性都不能脫離大局而孤立存在，否則就會成為無源之水、無本之木。因此，我們在處理具體問題時，要善於從大局著眼，把具體事務置於全域性背景下運籌，這樣才能保證具體工作和全域性工作部門發展同社會進步方向一致、運行同步、協調發展。

2、八種能力。（1）科學決策能力。決策是領導者的主要職責。面對錯綜複雜的局面和瞬息萬變的形勢，領導幹部要善於及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。因此，領導幹部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。尤其是我們質監繫統基層局的領導幹部，更要善於利用當前對我們相對有利的發展環境，抓住發展機遇，結合各地實際情況，選擇正確的發展方向，從而促進質監事業持續健康發展。（2）貫徹執行能力。科級領導要善於貫徹執行國家法律法規和上級局的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，並做到全面準確，得當有力。（3）組織管理能力。每個單位的工作目標和發展規劃都要靠領導組織全員來實施。領導幹部要善於把單位的目標同幹部職工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。正確處理各種關係，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果。（4）綜合協調能力。作為領導幹部，良好的協調能力是不可或缺的。要善於團結各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善於激發全域性幹部職工的熱情，為著共同的目標團結奮鬥，塑造單位強大的戰鬥力。另一方面要善於社會交往，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務，為本部門發展創造良好的外部條件。（5）選材用人能力。組織的發展和事業成敗的最關鍵因素都在於人。

合理用人，因人施用也是領導幹部素質的重要方面。用人得當則事業興，用人不當則事業衰。一方面要善於發現人才，不惟學歷、資歷，把真正有能力的人放在重要崗位上去，並使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。另一方面，要善於因人施用。每位幹部職工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優勢。而領導幹部就要根據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發揮每個人的能力，保障工作順利開展。（6）處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，領導幹部不能抱定“以不變應萬變”的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真瞭解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。（7）開拓創新能力。在事業發展的過程中，一味墨守成規是無法取得良好業績的。如果領導幹部僅僅具備“蕭規曹隨”

的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢於突破，敢於創新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開闢新領域，促進事業不斷髮展。（8）學習、實踐能力。這也是領導幹部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領導幹部素質的培養和提高，主要還在於自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，領導幹部如果不通過加強學習提高自己的政治修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯絡實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。領導幹部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛鍊自己，提高自己。

二、領導幹部應該具備的五種素質

1、政治素質。

領導幹部的政治素質，是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質等各方面的基本條件，它在整個領導幹部的素質中居首要和根本的地位，對於其他素質的發揮具有決定性的影響。

2、思想素質。

思想素質是每一名幹部都必須具備的基本素質之一。思想素質的高低是領導幹部成熟與否的重要標誌，它是領導幹部的靈魂，對實現領導職能起著關鍵的作用。思想素質是領導者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和，可以說，沒有良好的思想素質，就不可能有較好的政治素質；沒有良好的思想素質，知識素質再高，也難以在實施領導過程中取得應有的成就；沒有良好的思想素質，領導者的能力也就沒有了根基。理論修養、思想作風、思想觀念、思維方法是領導幹部思想素質的主要構成因素。

3、道德素質。

領導幹部的道德素質是在領導活動中自覺遵守社會規範、恪守領導活動職業道德的素質。作為領導幹部的道德素質，它的標準高於一般的職業道德，要求嚴於一般的工作人員，影響大於一般師生員工的道德。首先，要具有團結協作的胸懷，寬以待人的修養，謙虛謹慎的態度。其次，要有率先垂範的作用、廉潔自律的形象和無私奉獻的精神。我們領導幹部的自律要從細微處入手，養成“自重、自省、自勵”的習慣，逐步達到“慎思、慎欲、慎微、慎獨”的境界，必須具備強烈的責任感、事業心和奉獻精神，鼓舞鬥志，勇敢地迎接各項事業發展的機遇和挑戰。

4、知識素質。

領導者的知識素質是構成領導活動中不可缺少的因素，在關鍵時刻，領導幹部的知識儲備的數量和質量。作為領導幹部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊，除了要掌握與自己本職工作相關的業務知識以及現代的思維知識之外還要掌握一定的歷史知識和法律知識。總之，我們的幹部必須具備複合型人才的要求。

5、心理素質。

領導者的心理素質是其在領導活動中所呈現出來的心理現象的特點和個性，直接關係到領導者領導水平，影響到組織目標的實現，特別是在現代化的社會，作為一名領導幹部，就更應該注重這方面的研究和培養。在工作中在有堅定的信心、堅強的毅力、頑強的意志、果斷的性格、豁達樂觀的心胸、自我剋制等心理素質，克服嫉妒、膽怯、緊張、偏見等不良的心理素質。

三、應成為十個型別的幹部

1、應成為專家型領導幹部。作為一名領導幹部，應具備某一方面或某幾方面的專業知識，至少應是某一方面的“專家”或專業骨幹，從而具有搞好領導和管理的前提和基礎，具有搞好領導和管理應有的說服力。

2、應成為學習型領導幹部。作為一名領導幹部，應適應知識經濟時代的需要，具有終身學習的理念，具有強烈的求知慾望，並且持之以恆地不斷學習，不斷進步，從而適應領導、管理的需要。

3、應成為科學型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有科學發展觀，能夠以科學的態度和務實的作風開展工作，—切從客觀實際出發，一切以實踐為檢驗真理的標準，一切以調查研究為基礎；能夠很好地做到講實話、出實招、下實功、辦實事、求實效。

4、應成為創新型領導幹部。作為一名領導幹部，應有與時俱進的精神和品質，有開拓創新的思想意識和實際行動。善於學習新知識、接受新事物、發現新情況、總結新經驗、解決新問題；善於創新思路、創新方法、創新制度；善於開拓新領域、開闢新天地、開創新局面。

5、應成為表率型領導幹部。作為一名領導幹部，應要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到；敢於讓別人向自己看齊、學習，能夠用自己的實際行動鼓舞、激勵、感召大家，處處都成為群眾的表率。

6、應成為愛民型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有全心全意為人民服務的宗旨意識，能夠真正做到情為民所繫、權為民所用、利為民所謀；能夠竭盡全力、千方百計為群眾辦好事、辦實事、排憂解難。

7、應成為文明型領導幹部。作為一名領導幹部，應真正具有以人為本的意識。在進行領導和管理的過程中，避免簡單粗暴，重視講究領導藝術和科學方法，讓被領導（管理）者從內心佩服領導（管理）者。

8、應成為法制型領導幹部。作為一名領導幹部，應具備一定的法律素質，能夠學法、知法、懂法、守法，從而使自己的領導和管理行為始終符合國家法律法規的要求。

9、應成為民主型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有良好的民主作風，不搞獨斷專行，不搞官僚主義，不搞特殊化，能夠積極開展批評與自我批評，能夠虛心聽取他人意見，能夠實行民主決策、民主管理。

10、應成為清廉型領導幹部。作為一名領導幹部，應具有高度的政治覺悟，講黨性、講原則，遵守黨紀國法，能夠耐得住寂寞，守得住清貧，不搞貪汙腐化，不搞以權謀私，不搞歪門邪道，方方面面都能做到清正廉潔。

以上所述僅是領導幹部所應重點具備的素質。除此之外，還有許多方面，也需要不斷的深化和提高。作為領導幹部來說，如果素質不全面或水平不高，那麼就無法有效的履行職責，領導職工隊伍實現預期的工作目標。因此，每一個領導幹部都面臨不斷提高自己素質、不斷提高領導能力和水平的重任。尤其是作為國家機關的領導幹部更是如此，擔負著貫徹執行國家法律法規的重任，也擔負著如何領導基層持續快速發展的重任。工作涉及面廣、責任重大，直接影響到地方經濟發展。這就更需要我們每個領導幹部著力提高自身素質，以適應工作需要。