讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真發奮的去工作，工作是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會發奮的去找工作。
一個人對待工作的心態，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。一個人對工作的態度是他志向的表示，因此，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人表答對生命的態度。
企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作。只有在工作中鍛鍊自己的潛質，使自己不斷提高在工作中要不斷的進取,才能讓自己成長!
自從走出校園後,讀書的時間就被種種忙碌的藉口瓜分了，雖然時不時買上幾本書，但書架卻落了一層薄薄的灰塵。前段時間公司組織了一次讀書活動，這才又激起了自己讀書的熱情。從書架上選了《你在為誰工作》這本書，趁著還在的讀書熱情把它繼續讀完。開篇的一段話給了我很大的感悟：在工作中，不管做任何事，都應該把心態迴歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
工作是一個施展自己才能的舞臺。我們學來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力跟協調力都將在這個舞臺上展示。工作的質量決定我們生活的質量，這段話對我的影響很深，它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力工作。我們要實現一個目標時離不開辛勤的工作。當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。
你，在為誰工作？答案是：為我們自己工作。在這個浮躁的時代，我們需要用熱情去點燃工作的激情。我相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功則是賴於今天的努力。現在就讓我們以飽滿的工作的熱情，為了我們美好的未來而努力吧！
生命是可愛的，活著本身就是件幸福的事。為了活著，我們必須掙錢餬口；為了活的更好，我們必須得開發潛能更加努力的工作。無論我們是否願意，每天都必須工作8小時甚至更多。有時，我們會覺得時光飛逝，一轉眼就到了下班的時間；有時候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態在工作倖福指數中取得了決定性地位，所以“我在為誰工作”就成了一個我們必須面對而且必須深思的問題。
讀了《你在為誰工作》這本書，掩卷沉思，想自己一路走來，從普通的職工到一個酒店的管理者，感觸頗多，自覺收穫不少。我究竟在為誰工作？為了家人的生活更好，為了電網建設發展的更快，更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個施展才華、展現自我的舞臺。我寒窗苦讀學到的知識，我的應變力，決斷力，適應力及協調能力都將在“工作”這個舞臺上得到展示，並且在這個舞臺上，我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作，我實在想不出還有什麼可以讓我如此深刻的充實自我、展現自我。
現代生活節奏空前的加快，就業競爭日益激烈，在這樣的情況下，我們必須調整自己的心態，積極應對工作中出現的種種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂，點醒了我們怎樣重新點燃工作的激情，實現自我價值！全書分為了八個章節為讀者做了闡述：一、工作是為了自己；二、忠實企業是做人的品格；三、勤奮是優秀員工必備的素質；四、積極面對工作；五、工作必須講求正確的方式方法；六、認真對待工作中的每一件事；七、要有團隊意識；八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯，通過一個個小故事，循序漸進的道出一條條真理，每個真理都發人深省，引人深思。
其中有一句話是：忠誠是卓越員工的必備素質。作為一個酒店的管理者，我特別的贊同這句話。忠誠是企業成功的基石，也是個人發展所必須的品格。縱觀整個社會的經濟發展，基層始終決定上層建築。員工就是企業發展中最為重要的基礎，而優秀的員工則是企業成功的重要因素之一。優秀的員工不是天生就優秀的，必須靠我們企業自己培養或者吸引。如何培養一個優秀的員工，企業文化在這裡起到了主導地位。企業文化是企業員工一致認同的價值觀，企業員工願意做到為企業奉獻自己的才智和能力，願意為了集體利益而放棄個人利益。這樣的員工才是真正忠誠於企業的優秀員工，才能使企業走向成功。看了書中講到二戰時期日本人為了企業發展，放棄工資加班加點工作的案例，讓我震驚。彼時的日本員工，忠誠的熱情已經遠遠超過了對工資的索求，忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀此時我們中國的一些員工，跳槽已然成為家常便飯，將企業作為增長自身價值的`踏腳石，為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業。將跳槽作為熱門話題，還津津樂道攀比跳槽經歷的員工，試問誰敢聘用？
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。隨著社會的發展，忠誠已然成為人才的第一競爭力，也成為一種立身之本，求生存發展的重要能力。在人與人的交往中，如果缺乏了忠誠，等於失去了一切，終將被社會拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。
以上關於忠誠的感悟，讓我對酒店管理有了新的，更深一層的認識。員工是我們經營發展的基礎，哈密近年連續出現用工荒的現象，更是說明留得住員工的企業，才能長久發展。都說企業是個同心圓，領導者就是圓心。作為圓心，我將如何讓員工都向圓心靠攏？對照書中關於忠誠的闡述，我認為必須加強我們賓館的企業文化建設，從心出發，真正為員工著想。當光陰飛逝，留下的不僅是員工，更多的是員工對企業的感情，這將是我們企業寶貴的財富。
文後海德的一句話：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。
“每個人都有不一樣的工作軌跡，有的人成為公司裡的核心員工，實現了自己的價值；有的人一向碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不一樣，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”！
上方這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至於為什麼這麼做，所給的解釋未能觸動人們內心。
《你在為誰工作》則不一樣，它透過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認並理解“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的.樸素理念。
正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我但是是在為老闆打工”或者“我不得已才幹這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。那麼，工作是什麼？書中說：“工作是一個施展自己潛質的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛質都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人幹活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
工作不僅僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種好處上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不好視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”
你在為誰工作？我們要弄明白，我們工作是為了什麼？為什麼要工作？是為了薪水？還是為自身能力的培養？
人的一生，要有追求，要有高度！我們不能簡單地把工作當成賺錢的手段，要有為社會貢獻自己的心境！我們要把工作當成事業來做！我們給自己的定位一定要高，不能拿現在的工作當成一個“職業”，要當成自己的事一樣，做“事業”，要有“我就是我自己的老闆”的正確定位。而成功者與失敗者，就是在於對事情的態度不同，一個是把職業僅僅當做事情來做，是在做事；而另一個則是把職業當成事業來做，即以事業的態度做事！
大多數人都有這樣的一種思想，老闆發多少工資，我就幹多少活！把工作當成解決一日三餐的手段，未免太不划算了！薪水不過是我們所得報酬的一種，雖然很直接，但他畢竟屬於短期的利益。而我們在工作中所學到的東西，也就是工作本身給予我們的回報，卻是珍貴的經驗、良好的技能等等，這些東西與金錢相比，其價值要高出無數倍。所有的有心者、成功者，他們工作的目的絕不是為了那一部分收入，他們看到的是工作後面的機會，工作後面的學習環境，工作後面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什麼？是品質的塑造，是能力的提高！
我們要有規劃，有激情的去工作，要注重我們才能的積累。我們現在多多積累我們工作方面的才能與經驗，就像在銀行存錢一樣，錢存進銀行是會生利息的，而我們的才能也會在社會的銀行裡生利息，將來會連本帶息的還給我們！
宇宙中有一種偉大的定律，叫付出定律。他告訴我們，只要你有付出，就一定有收穫；收穫不夠，說明付出不夠；想要得到更多，我們就要付出更多。捨得付出是一種精神，一種作風，更是一種智慧。任何一位事業有成的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想幹好工作，想要成功，捨得付出是硬道理！
我們要用心做好我們手中的每一件事。失敗的最大禍根，就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法，就是做任何事情都要做的盡善盡美，然自己經手的每一件事情，都貼上“卓越”的標籤！我們要專注，要思考，怎樣做才能更好、更快的做好我們的工作？需要我們在工作中不斷的探索、不斷的創新！
工作到底是什麼？工作的實質是什麼？工作的實質就是解決問題。正視問題、解決問題，才可以不斷的進步。假如一個人希望在工作中“沒有任何問題”，試圖迴避問題，只能說明這個人沒有正確的工作態度，不明白工作的實質就是解決問題。一個有責任心的.人，必然是一個最能解決問題的人，這需要我們突出的職業素養：問題到此為止。我們要主動解決問題。在我們工作中遇到問題，如果不正視它，不設法解決它，它往往會給我們帶來更大的壓力。與其動心思怎麼逃避問題，不如把這種心思和才智運用到尋找解決辦法上。聰明的人面對問題，總是積極地尋找解決問題的方法，也只有這種敢於直面問題並解決問題的人，才是單位受歡迎的人。
我們工作，要學會感恩，感恩圖報是一種良好地心態，也是一種奉獻的精神，當我們抱著這樣的心態去工作，工作就會愉快、出色。心懷感恩之心，會增強我們的個人魅力，提升我們的人生智慧，會使我們受大家的歡迎。經常用一點時間，為自己能遇到這樣的上司而感恩，為自己能有幸成為目前單位一員而感恩。當我們滿懷感激，忠心為公司工作時，老闆一定會為我們設計更輝煌的未來！
我們要愛上我們的工作，因為這是我們走向成功的第一步。只有真正愛上我們工作的人，才能夠徹底掌握我們的命運。有成就的人，幾乎都有一個共同的特徵；無論才智高低，無論從事哪一行業，他們必然喜愛自己所做的事情，並能在自己最熱愛的事情上勤奮工作。
在這個世界上，最有力量的東西，莫過於書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強，從消極悲觀的人生態度走向積極樂觀開朗的人生態度。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。非常感謝學校書記，為我們35歲以下青年教師每人贈送了這樣一本好書，雖然還沒有讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟：“在工作中，不管做任何事，都應該把心態迴歸到零，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。”
全書從一個大家耳熟能詳的故事開始。故事講述的是一位心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最後一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設一座現代化的都市，在為人生價值而工作。
面對同樣工作（砸石頭），三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果。那麼，為什麼說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因為單純為工作而工作的人，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信心，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機會，最終將與成功失之交臂。而單純為薪水而工作的人，盤算著幹什麼樣的工作能得到什麼樣的報酬，幹多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責任感可言，談不上、更體會不到工作所帶來的成就感。他們看不到艱苦的工作是在錘鍊自己的意志，挑戰性的工作是在拓展自己的才能，與同事的緊密合作是在提升自己的人格，與被管理者的和諧交流是在造就自己的品性。殊不知，相對於工作中得到的這些“西瓜”，微薄的薪水充其量只能算是“芝麻”。如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背後蘊藏的巨大成長、鍛鍊機會，豈不是丟了西瓜揀了芝麻嗎？
然而，工作又是什麼？工作是上天賦予的使命，沒有機會工作就不能完整地享受到生命的樂趣。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為和諧美麗的人，我們才會專注於一個方向，併為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感。
你，在為誰工作？答案已經很明顯，我們是在為自己工作。因為工作能為我們提供實現自我、提升自我、超越自我的機會。因為人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就為我們提供了一個這樣的舞臺。
讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。痛苦工作也是一天，開心工作也是一天，與其痛苦工作不如開心工作，在開心工作中享受樂趣！
先從自己剛看到這本書的感受說起，當“你在為誰工作”這幾個字引入眼簾的那一剎那，我腦海中立刻浮現出這樣的問題去問自己“我在為誰工作”-----為自己，緊接著又一問題為什麼是為自己呢?這次我有些答不上來了，開始想作者在這本書中是怎樣闡述的，究竟《你在為誰工作》其中真正內涵及思想意義是什麼，帶著疑問開始了這本書的閱讀。
其中的內容分不同的小章節並加以引用實際案例，從而使自己更能深刻的去體會每一小節涵蓋的道理。全篇通讀完總結出對工作應該持有的幾點：感恩、態度、忠誠、責任。
感恩-----今天工作不努力，明天努力找工作。輕易得到的便會輕易失去，不會對這種賦予心存感激，只會認為是理所應當的。珍惜現在的工作，用感恩的心情去面對每天的工作。困難、挫折、不順心是成長路上必然會經歷的，所以不必刻意的去因為這些不順而心情鬱悶。生活當中，自己所做的事情不一定都是別人認可的，也許這在當時會成為心中的糾結，但是，仍然有難得的經驗和寶貴的資源，需要我們心存感激的去感悟。在經歷過後，仔細想想，歲月的洗禮才能讓自已逐漸走上成熟。生活中，遭遇挫折的打擊，獲得肯定的喜悅，遇到交心的同事，處理難纏的事務，經歷這一切，獲得了成長，感恩此刻的工作，感恩曾經的遭遇，感恩與自己相處的人，心存感激必定能獲得更多感激。畢業一年的自己內心沒有去想薪水的多少，只是懷揣著感恩的心把自己的工作去做好。在專案上，鍛鍊自己，提高自己，服務好大家。感謝那些讓自己成長的人，是他們讓我走向成熟。學會感恩，收穫別樣的人生。
十年寒窗苦讀的學習生涯結束，最後邁向工作崗位，現在懂得工作其實是在實現自我價值，是在人生另一個舞臺上展現自己。無論自己現在處於什麼崗位，只要有端正的工作態度，保持積極主動的工作熱情，這便是個人價值的實現。此時我也找到最後的答案，並努力向更高的境界發展。
前段時間，我讀了《我在為誰工作》這本書，感觸很深，從中受到了很大的啟示，這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都有是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理，幫我解除了困惑，調整了心態。
作為一個剛剛走進康佰大家庭僅一年有餘的我來說，我也曾有過“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當今社會，尤其是在城市裡，沒有一定的經濟基礎，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但“生活”可不僅僅是掙錢。我們所向往的是一種“幸福”的日子，幸福，不僅在於用錢換取生活所需的快感，同樣也在於掙錢的過程。這是生活的哲理，而這，也正是這本書《我在為誰工作》所向我們展開的畫卷。首先，我們得端正一個觀念：為薪水工作還是為自己工作？工作，不能計較於眼前的得失，要能看到這份工作對自我經驗的積累與自身素質的提高的幫助。然後，再從工作環境中可能遇到的困難分析開來，幫助讀者調整心態，激發讀者內心的使命感，尊重自己的工作，熱愛自己的工作，充滿激情、滿懷熱情地工作，樂在工作中，不斷提升自我。這樣的人生也就是成功的人生，幸福的人生。幸福是歷盡艱辛後的回味，是一個人懂得了熱愛生命熱愛大自然熱愛生活。
如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的心態，如果沒有為他人、為事業徹底付出的心態，如果不想讓別人得到好結果，那麼，我們自己也不會得到任何好結果的。現代社會，單憑几個人無法成功。成功源於團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。
馬斯洛需要層次理論說人有5層需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求順序有先後。生理需求最低。如：衣食住行。自我實現需求最高。而一個人往往這些需求都需要。看看那些在現實生活中再正常不過的人，其實是因為自己的懶惰和抱怨，把自己封閉起來。工作上鬆懈必然得不到老闆的重用。尊重需求也得不到了。因為心態不正也影響了社交需求。自我實現需求更離得很遠。弄不好工作丟了，生理需求也受到考驗。這麼想想這種看似正常人的做法卻很不明智。再看看那些積極工作、對工作熱情不減的人。他每天都帶著熱情工作。見到同事熱心的打招呼。積極的工作。再小的事他都沒有不做，再細的細節他也沒有忽略。認真的把每見事都做好。
看看開頭的三句話：如果工作是一種樂趣，人生就是天堂；當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他；衡量一天工作的質量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。書中約翰洛克菲勒說了這樣一話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。”我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應能力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。
作為一個教育工作者，我們心裡都清楚，但書中每個章節的標題以及書中描寫的人生哲理小故事，就給我很大的感悟，特別是封面上的一段話使我感受最深“在工作中，不管做任何事，都應該把心態迴歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。
在這個世界上，最有力量的東西，莫過於書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。我們在農村學校工作，面對的學生家長大部分都是臉朝黃土背朝天的農民，在他們的奶裡，教師是不怕風吹日晒雨淋令人羨慕的職業，而我們教師當中的不少人，那當然也包括我在內，卻時常處於消極頹廢的心理狀態中，總覺得社會太不公平，自己付出的心血與報酬太不平衡，做一天和尚撞一天鐘，缺乏學習和工作的激情，沒有追求完美、成功的思想境界，就是辛苦的工作，也只是為了完成或圓滿完成上級佈置的任務而已。
現在《你在為誰工作》這本書進入了我們教師的視線，走進了我們教師的生活，它一定能幫助我們，遍我們的思維，掀起我們久違的熱情，澄清我們長期混沌不清的大腦。工作是什麼？工作是自己的使命，是體現人生價值的過程。沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是永遠不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，努力工作才有可能實現美麗的夢想，成就自我。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自己的機會。工作的大批量往往決定生活的質量。要知道工作是我們要用生命去做的事情。讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次鍰心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這個樸素的人生理念。責任、敬業、忠誠就從而誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，只有積極主動的幹好工作中的每一件事，才能更好地從中獲得發展的機遇，讓我們永遠記住，我們是在為自己而工作。一起努力、奮鬥吧，那樣我們的生命才會燦爛，我們的事業才會輝煌！
近日來仔細的閱讀了學校發的《你在為誰工作》這一書，書中主要闡述了我們為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。這些書之所以暢銷並非偶然，而是當今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信，敬業的員工！目前關於誠信，敬業的話題已經成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領導，還是普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受"我們在為他人工作的同時，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念，責任，忠誠，敬業將不再是空洞的口號。
讀了這本書後，我才有所發現，自己忙忙碌碌，我在為誰工作——我在為自己工作；
其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。
其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
對於一個央企單位，領導常常說工作能上能下，崗位能進能出，薪酬能增能減，那些無法勝任，不忠誠敬業的人，都將被崗位所淘汰，惟獨擁有一定能力，技能並且努力工作的人，才會被勝能。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現在的工作吧，即使是為了生存。
對於一個央企的員工，尤其在綜合崗位的我，每天面對的大量繁雜的事情，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什麼，自己就要去做什麼，哪裡需要就去哪裡，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心，愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什麼，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮鬥目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實幹，幹出個樣子來！
約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是"沒有文化"的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能因目光侷限在狹小的範圍內，而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重複地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認為這樣的工作是不是無止境當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題："你在為誰工作"。
讀了《你在為誰工作》之後，我想我應該在今後的工作中多去思考一下，從工作中學到了什麼、得到了什麼，對待工作的態度還有存在哪些欠缺，從而更加努力的在工作中不找任何藉口，點燃自己的工作熱情，積極發揮團隊精神，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬於自己的奇蹟吧！敢於主動承認並接受"我們在為他人工作的同時，也在為自己工作"這一個樸素的人生理念。
讓積極的工作態度成為心中的定海神針。通過聽、讀、寫、思幾個步驟，我們完成了《你在為誰工作》的初步學習，在這個學習的過程中，我想每一天，我們的思維都在被新的或者以前就曾經打動過我們的勵志名言所觸動。這本書用樸素的語言把最實用的工作箴言傳遞給我們，而且書中的每一個道理都滲透在鮮活的例子中，也就是說這些道理來源於工作職場，所以我想在重新認識了這些道理後，最重要的一步應該就是把它們應用到我們自己的工作中。
今天我想著重跟大家分享的是態度就是競爭力。
書中給了我們企業中最常見的三種人，一種是得過且過，一種是牢騷滿腹，一種是積極進取，並分別舉了代表人物得過且過的瑪麗、牢騷滿腹的史密斯、積極進取的桑迪，結果不言而喻，積極進取的桑迪終將脫穎而出，因為她的工作態度決定了她處事積極，認真負責、不安於現狀去學習更多，那麼她得到的展示機會也比其他兩人多，工作的狀態自然是向上的。我想這個分類就像心理學給人的氣質分類一樣，實際生活中很少有單純就是哪一類的人，大多數的人是這三種或者某兩種的集合體，比如有的人是得過且過並且經常牢騷滿腹，有的.人是一段時間積極進取，一段時間就得過且過或牢騷滿腹了。其實在工作中，因為工作壓力大而發發牢騷、因為一成不變的工作而變得沒有工作激情從而產生得過且過的心理，是正常的反應，但是優秀的員工、卓越的員工會避免或者說及時調整在工作中出現的得過且過的心態、牢騷滿腹的做法，因為他們心中有一個堅定的理念，那就是態度就是競爭力。因為態度決定工作狀態，是積極進取還是毫無激情，從而影響你對工作任務的接受程度，最終會影響任務的完成程度；因為態度決定行動，是毫不退縮、不放棄還是安於現狀，從而影響你才能的發揮，潛能的開發，最終結果可能會跟你的意願背道而馳。要知道，放棄工作的人，工作也必將放棄他。
其實關於態度有很多說法，有態度決定命運，態度決定未來，態度就是一切等等，歸結到職場中，態度就是競爭力，而且是非常重要的一環，就比如我們目前的主要任務備課吧，我想對於備課大家的態度多少會有差異，可能是因為經驗的不同，也可能是因為對於備課的重要性認識的不同，而對於每天備六節的任務理解也是不同的，有的可能只是想完成基本任務就好，有的可能就比較用心，會將迸發的靈感隨手做一個記錄，這樣一來，備出的教案雛形就已經不同了，那麼接下來的備課，在相同的時間內，是前者還是後者更容易做得更好呢？相信結果不言而喻。
所以，現在就留出一定的時間給我們自己吧，檢視一下自己的工作狀態是怎樣的？需要怎樣的調整？ 忘記在哪裡看到的一句話，說“只有認識到問題所在才是問題的關鍵”。現在我們的工作態度現狀就是問題的關鍵。
最後跟大家分享幾個調整工作態度的好方法：
1、堅定態度就是競爭力，只有認識這一點，你才能把端正的態度，積極進取的工作態度作為心中的定海神針，當它稍有搖晃就能覺察，並及時調整。
2、及時釋放工作壓力，調整工作步伐，合理安排時間，有張有弛，才能有後續力。
3、定期充電，不管是做喜歡做的事如看電影、閱讀，還是給自己訂立新的目標，通過新鮮的事物以及完成目標的成就感給自己充電，汲取前進的力量。
4、永不放棄，書中的一句話與大家共勉：只要不放棄，就不算失敗！
一個人的一生無論長短，除去小時候、上學以及老年的時間外，剩餘的就是工作時間。有的人會因為工作環境不理想、工作時間長、工作任務繁多以及相關部門之間協調不到位等等而產生一種抱怨、發牢騷或者應付完成工作的現象。好多人心裡都有疑問我們到底是為了誰工作？看到這本書的時候，書名讓我波有感觸，以下是我讀書心得。
俗話說“不勞動者不得食”。工作就是勞動，勞動才會獲得物質保障，物質保障是人的生活和生命的基本保障。在疫情期間，大家都困在家中不能出去，只能待在家中，通過看手機、做美食、看小孩打發時間，當過了一段這樣悠閒、自在、溫馨的日子後，每天都過著迴圈的日子，停止了與外界接觸，相信每個人都一樣，都會異常的焦慮煩躁。有一句話讓我印象很深刻，不是工作需要我們，而是我們離不開工作。有了工作可以解決我們的衣食住行，可以提高我們的生活水平，可以讓我們的一些抱負得到實現。
約翰洛克菲勒曾說過：“工作是一個施展自己才能的舞臺。現今的社會，許多的年輕人都追求高薪，許多人看不起自己的崗位，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業，這樣的看法，就會將所有的工作者推向深淵。”只有通過工作才能把自己所學以及自己各方面的能力展現出來，只有在工作中獲得豐厚的精神和物資的獎勵，才能贏得社會的尊重，實現自己的價值。
文中說到在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。我還年輕有激情、有理想、有目標、有抱負、有耐勁，但有些時候也會惆悵、迷茫，或許有些時候還會變的消極、怠慢。通過看這本書，我重新思考，從思想上改變，從行動上實現，對工作要有一個積極主動的心態，知道為他人工作的同時也是在為自己工作。就好比風箏飛的再高、再遠，也不能脫離線的牽引，學校校舍不論結構是框架還是磚混，也要一絲不苟的建設。有了新的認識，就能更好的、更快的完成領導安排的工作，同時利用工作之餘有計劃有目的多讀書，做好學習筆記，充實自己、昇華自己。我始終堅信幾分耕耘，幾分收穫，只要付出就會有回報，從畢業到上班，從懵懂到成熟、從生疏到熟練，都是是從工作得到鍛鍊，處處留心皆學問，多總結、多請教、多歸納，提高自己的業務能力和思想能力。不論做什麼事不能拖延，不能因自己的粗心造成失誤找“理由”，合理安排工作時間，時刻具備著團隊精神，對待每件事都要充滿激情，即使事情單一或者其他挫折時仍然持之以恆地克服完成。
我覺得在處理工作時，多聽、多思考，全方面的瞭解和多角度的分析情況，掌握更多的資訊，解決問題。多向領導和同事學習、請教，加強自身的條理性，使思維更有邏輯性，使處理工作更加有條不紊。俗話說困難像彈簧，看你強不強，你強它就弱，你弱它就強，在工作中碰到困難，我要做永不言棄的“石小強”，堅持不懈的做好每一件事，記錄好工作任務清單，逐一完成。
今天的成就就是昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力，我們為了自己的生活、為了生命而工作，讓我們時刻抱著敬業的工作態度，懷著滿腔熱情、積極的投身工作。
讀完《你在為誰工作》的這本書，結合了自己的工作，感想很多。“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司的核心成員，實現了自己的價值：有的人一直碌碌無為，有的人滿腹牢騷，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲。眾所周知，除了少數天才，大多數人的天賦相差無幾。那麼，是什麼造就我們、改變我們？是‘態度’！”短短的一段文字，卻在整本書中給我留下了最深的印象！是的，正確的看待工作，是端正工作態度的前提。
記得剛做這份工作的時候內心有過彷徨，想著自己在青蔥歲月的日子，卻整天重複做著機械般模式的工作，或許是環境的陌生，或許是身體疲憊，很消極，同時也在質疑自己。
回頭想想，人不能樣樣順利，但可事事盡心，工作沒有高低之分，只有分工不同，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。雖然工作在三尺崗亭，黑白不分的三班顛倒，狹小的工作空間，有時會覺得單一、枯燥，可是當你換個角度看問題，每一天都會遇到不同的司乘，那也是一件新鮮事，別的工作還沒有這樣的待遇，當你揚手歡迎，點頭問好，得到司乘的迴應的一個微笑，一個“謝謝”都是對工作的肯定。
那麼工作對我們而言到底是什麼？工作是一個施展自己能力的舞臺。我們學來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力，都是在這樣的舞臺上施展。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表現自我能力的機會。工作是我們需要用生命去做的事情。
工作是上天賦予的使命，把自己喜歡的並且樂在其中的事情當做使命來做，就能發掘自己的能力，最重要的是要保持一種積極的心態，即使辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功的種子正在萌芽，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作都有許多寶貴的經驗和資源。如失敗的，自我成長的、溫馨的夥伴、值得感激的客戶等。感恩工作給我們帶來了別樣的感受，讓做一行，怨一行，漸漸走向做一行，愛一行。
小小的三尺崗亭造就了我們的忍耐力，或許沒有鮮花與掌聲，但司乘的一句真誠的感謝都是對我們莫大的鼓勵，即使通宵達旦，披星戴月，但早晨的第一縷陽光灑在身上的時候，都感覺我是第一個與他親密接觸的人。當我們一次次用積極的態度。得體的語音把衝突化為烏有，我們的心裡就多了一些寬慰，多了一份收穫。
對於現在的我，想一想，我要把它做好，我要向困難挑戰，端正自己的態度，做到愛一行、幹一行、專一行，要得到司乘的理解，得到同事領導的認可，這樣在每天的工作中不知不覺的學會忍耐、包容。這樣的工作才會很精彩。
讀了《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。我們每個人都需要工作，並且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態迴歸到零，把自我放空，抱著學習的態度。將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。首先要學會工作，我們每一天做一點積累起來就會很多，也會做的很簡便，而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成，可是該放鬆的'時候就不要想工作。有一句古話是：“今日的成就是昨日的積累，明天的成功則有賴於今日的努力。”堅持成就活力的祕訣，就是要不斷的給自我樹立新的目標，再你解決一個又一個問題之後，成就感會越來越增強。
第一、不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自我工作。僅有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能經過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自我充分發揮本事，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最終只能像書上所說的：“今日工作不努力，明天努力找工作。”
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程，知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發現很多機會，經過努力實踐，才能更好的把握機會，實現夢想。
第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅僅不提高，還很有可能倒退，最終被社會所淘汰。
第四、對待工作應當像對待自我的生命一樣，做到一絲不苟、盡心盡職。在工作中，要積極主動，不能死板，要有創造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間；不能因為幾張影印紙無關緊要，就隨便浪費……事無大小，這也是一種職責和義務。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義。
第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。這一點，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事：以往有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人，求見作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答：“從今日起，請你每一天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久，才能想出今日有什麼好感激的事，但隨著時間的推移，他逐漸對大自然的完美產生了感激，進而他發現，有許多人和事值得他感激。到了之後，他看見這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無限開闊，從此他的憤恨也消失無蹤。所以說，我們應當懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠，我們就應當更努力的工作。不管環境如何，作為員工都應當恪守職責，忠誠於自我的工作，忠誠於自我的企業，不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人，去指責別人，重心要放在如何能盡善盡美的幹好自身工作，並從中獲得經驗和樂趣，這才是最重要的。
努力幹好自我此刻所擁有的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓體會到成就感，多花一些時間，想想自我還有那些需要改善和提高的地方，看看自我的工作是不是已經做的很完美，如果每一天你都能懷著一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心境自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。帶著愉快的心境去工作吧，你將會有意想不到的收穫。
窗外，雨淅淅瀝瀝下個不停，平時熱鬧的工地現在顯得如此恬靜，是醉心於秋的玉液瓊漿，還是在這涼颼颼的雨霧中對秋進行沉思呢?不!也許是為了這麼一陣子：下午有幸參加了專案部組織的集體學習活動“我為誰工作”。在濃厚的學習氛圍中，大家朗誦、講評，討論…對一位畢業不久剛參加工作的新員工來說，曾十年面壁，還未來得及思考這些，只記得努力學習各門學科，積極參加學校的各種活動，有意識的去鍛鍊自己，為得就是畢業之後能給自己找到一份好的工作，現在上班了卻什麼都不想，只借著剛剛參加工作的一腔熱血投身在工地當中，卻又顧忌著這一份熱情會隨著工作時間的推移逐漸涼了下去，可這次學習恰合時宜，來提醒自己認真思索“我在為誰工作呢?”
說起工作，也許是剛剛參加工作的緣故吧，斟酌半天沒有一個相當的字句來表達，只記得實習時拿到第一個月的工資(五百元)興奮不已，終於能拿自己掙到的錢風風光光去花，不需要再問父母索求了。當把錢花完時，這樣的興奮就大打折扣，其實不如領導名副其實的幾句表揚，同事們的幾份讚賞、或是你的所作所為得到別人認可時那個成就感，就像聞著金秋的稻穀之香，有種收穫的感覺，是從內心深處滋生的滿足、充實。從那時起，就認識到工作不僅僅能賺得到薪水，更重要的是在工作中逐漸成長，提升自己的人格、品質。
誠然，我的工作為我自己。不管身居要職、還是一位小小的職員，只要佔據一個崗位就需要擔當，就需要揭盡全力全身心的投入，它就是我們生活中的一部分甚至全部，你不希望你的生活變得更精彩嗎?同樣工作更需要精彩。只要選擇了他就得站好這班崗，在這個崗位上彰顯自己的才華，既然有我的崗就有它的光。不管是一個簡單的取樣還是一個複雜的工藝程式，都需要全身心的投入，認真得去對待，做一件簡單的事情並不難，難的是一輩子做同一件簡單的事情，只要堅持去做，為自己的工作去做，相信我們就會有所成就，就會成功。工作也需要激情——就為個痛快!帶著激情去工作會激發智慧和靈感，往往事半功倍，乾的酣暢淋漓。帶著激情去工作即使有再大的困難也能克服，再惡劣的環境也能卡的過去，也能成功。對工作的激情哪裡來?我們要懷著“為自己的工作去做”的心態面對工作，積極發揮主觀能動性，相信我們工作的會輕鬆愉快!
你在為誰工作? 這是我的工作!我在為我而工作。
約翰洛克菲勒說了這樣一段話:“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力能我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。
你在為誰工作?我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。
我做事有這麼一個缺點，那就是拖拉，雖說要做的事也做了計劃，但是總喜歡把時間安排到最後，總是對自己說：還有時間，今天這麼累，先輕鬆一下，後面的事情後頭來做。結果到了該做事情的時候，又發現時間不夠，或者是狀態不這麼好，自然作出的事情也不能達到一個好的效果。心裡就抱怨著：怎麼不早點做好呢!?但是一到有工作任務的時候仍是懶惰當頭、拖拉照舊。
看過此書，我學習了：要有積極的工作態度，幹任何事不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變得輕易起來，只能給自己帶來工作上的影響，打亂自己已經安排好的計劃，工作中我們要努力克服困難，不要找任何藉口。無論我們從事什麼工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不應付了事。
我也反省了自己，自己的毛病，更可以說是錯誤：不僅僅是懶惰，更主要的是缺乏責任感。強烈的責任感是每個從業者最優秀最首要的品質。責任感的強弱決定了我們對待工作的態度，而這又直接決定著我們的工作業績。一個對工作有強烈責任感的員工，不僅能高質量的完成自己份內的工作，還視公司的利益為自己的利益，積極開拓思路，主支融入到公司的發展中，公司在越來越強大的同時，我們的自豪感和歸屬感也會不斷地提升。
我們經常聽說這樣一句話：“今天工作不努力，明天必定要努力找工作。”從現在開始要努力工作，不要為了那些薪水和工資，為了自己以後的發展，為了自己以後的事業而努力。
今天中午，我讀了《你在為誰工作》一書，封面上的一段話給我很大的感悟：在工作中，不管做任何事，都有應該把心態迴歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。
我們當中，那當然也包括我在內，時常處於消極頹廢的心理狀態中，覺得社會太大，自己所學、所想的在現實中經常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。於是，我也跟著垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己的工作不滿，導致了負面的情緒。然而，抱怨與痛苦就產生了，在這個時候，《你在為誰工作》幫助了我，它啟示了我的思維，掀起了我久違的熱情，澄清了我混沌不清的大腦。
然而，工作又是什麼？工作是社會安排的任務，工作是社會賦予的使命，那麼沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。我們都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發展成為和諧美麗的人，我們才會專注於一個方向，併為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。要知道，工作是我們要用生命去做事情。
你在為誰工作？讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念，責任、敬業、忠誠就從此誕生了。敬業鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃光。在平凡中創造不平凡，勤奮努力、自強不息，要知道我們不只是在為別人打工，更不單純為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當作廠的主人，才能更好地從中獲得發展的機遇。
你在為誰工作？答案已經很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經地義的責任，義不容辭以守信為立身之本，言必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠於老闆，忠誠於同事，視誠實為生命，誠實坦率，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、奮鬥吧！
一位勤奮的藝術家為了不讓任何一個想法溜掉，在他產生新的靈感時，他會立即把它記錄下來，即使是在黑夜，他也會這樣做。而對於文學愛好極度追求的我，也有著相同的執著。我想：這樣一分鐘也不拖延的精神，是緣於對它的熱愛，對它的熾情。
世間有太多的職場，而每一個職場中，都有著不同地行為規範。我想一個怎樣的工作並不是重點，重要的是一個人可以通過工作這個舞臺展示並提高自己。因此，職業自然是志向的展示，理想的所在。所以，瞭解工作的態度，就是了解工作的靈魂，只有用心，用生命去做，我們才能滲入靈魂，走進夢想家園的最深處。
有人可能會問：“為什麼要努力工作？”我想比爾蓋茨在坐擁世界首富後卻依然不辭辛苦地去工作，就能給出世人答案，說明一切。
很多人都會把工作與更多財產回報，畫上一個圓滿的等號。但事實卻不盡然。一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。是的，人生的追求不僅僅滿足於物質，生存需要，當這些都擁入懷中的時候，就會有著更高層次的需求。那就是精神文明建設。
所謂的精神文明建設，其特點是“自我體現”，一位優秀的工作者，只有追求這些高乎金錢以外，實現自我價值時，他的才能與熱情，才會最大限度的張揚出來。所以，對我而言，我的努力工作，不僅僅是為了那些薄薄地人民幣，而是更加堅定追求於自我文化，精神等方面地提高。只有這樣不斷地去進取，才能永久地立足於沃地。
其實，在我心裡也常常會發出“我們到底是在為誰工作”？這樣的疑問。對於這句菱角分明的話，在我看完這本理念教程書，對我來說受益匪淺，使得一直以來工作中的一些問題迎刃而解，心中豁然開朗。
初見此書即就標題詢問身邊同事，有人說為黨為國為民工作，有人說為實現自我而工作，為養家餬口而工作……似乎不錯但好像又缺點什麼？輕輕開啟書頁答案即躍然紙上：工作是為了自己。
實際上我們本來就是為自己工作。人的一生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，還能提供一個展示自己才華的舞臺，讓自己收穫成長。實現人生價值。
為自己工作，首先要珍惜工作，為工作負責。一個人的責任感決定了工作效績的高低。一個人承擔的責任越多證明他的價值就越大。我們在職的每一天都要踏踏實實盡心盡力的工作，每一件小事都要力爭高效完成，在做好本職工作的同時要嘗試超越自己，努力做一些分外的事情，要善於尋找自己能力上的突破點，快速突破停滯，不斷進步讓自己快速優秀起來。當然做這些不是為了看上司的笑臉，而是為了給自己的未來創造更多的機遇。
面對現代職場激烈的競爭我們應該不斷的超越平庸，追求完美，需要制定一個高於他人的標準，在工作中不推脫，不敷衍，盡全力。想做一個優秀員工就必須具備這樣一個素質：當工作中遇到困難和問題時需要找出的是有效地解決方法而不是找藉口逃避責任，不推諉是承擔責任最基本的要求，有時候被上司追究責任是一件非常尷尬的事，但無論多沒面子，只要是自己的責任那怕只是一點點錯失都應該主動承認，千萬不要找客觀理由，即使被冤枉誤解也沒關係，時間久了大家就會知道你的為人，上司也會諒解你的，為自己找藉口的人永遠也不會進步。
微利時代的到來是一種必然，全球化的金融危機使現在的競爭越來越激烈，企業面臨生存的形勢日益嚴峻，這就要求我們在盡職的同時也要樹立一種節約意識，利用多種可能的方法有效降低成本，嚴格計劃可控費用（水。電。燃氣。人工。低耗。辦公用品等）的使用，節約每一分錢為企業創造最大的利潤，這樣才能使我們在競爭中游仞有餘，脫穎而出。在工作中要不斷給員工輸入這樣一種節約意識，讓他們真正明白一個簡單的公式：節約==利潤，而利潤的多少直接和個人的薪水掛鉤，這就勢必會形成一個全員努力節約成本為提高利潤而奮鬥的良好工作氛圍。
不要把工作看成是一種痛苦的經歷而應該把工作當成一種快樂的積累。在工作中我們經歷了失敗的沮喪，也體驗了成功的喜悅，每一個工作或工作環境都不是完美的，但如果牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”的道理，每天懷著感恩的心情工作，感謝上司對你工作的歷煉，感謝同事對你工作的幫助，忘功不忘過，忘怨不忘恩，好事提得起，是非放得下。要知道一個人的快樂不是因為他擁有的多而是因為他計較的少，這樣我們就會全身心的投入到工作當中，讓積極和熱情成為一種習慣，隨之而來的就是快樂的情緒和驕人的成績。
讓我們在以後的工作中時刻保持最佳的精神狀態，用溫馨的微笑，熱情的問候，細心的關懷，周到的服務感動身邊的每一個人，主動深入的投入到自己的工作中，堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡”的理念，以主人翁的精神對待給予自己工作機會的公司，以百倍的努力為公司創造更大的價值，為自己迎來快樂成功的職業生涯。
你為誰工作?有人很坦白地說：“我是為薪水工作的，我為老闆打工，老闆付我報酬，等價交換而已”。我認為，工作固然是為了生計，但也不完全是為了生計，有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如，艱難的任務能鍛鍊人的意志，新的工作能拓展人的才能，與同事的合作能培養人格，等等，等等。要看到，在長期工作中積累的才幹和經驗，比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背後的這個“成長機會”和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封裡。
那麼，我們如何才能更好地對待工作呢?，
我認為，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態度是最可取的。什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什麼態度呢?高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責。
書中有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，僱主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨便的把房子蓋好了。完工後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇的說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗製濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
我們作為幼兒園的教師，面對的是一群天真的孩子，可能每天的工作是比較繁瑣的，但我們如何對待孩子呢?幼兒園的孩子處於成長的懵懂期，調皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的，他們需要我們細心地呵護;由於孩子能力和經驗有限，他們經常會反覆地犯一些“低階錯誤”,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉睛地跟著孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要做教具、備課、佈置環境，自己的業餘時間非常少。但是我們老師知道，如果一個孩子出現問題對老師而言可能是幾十分之一，但對一個家庭來說就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精，這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。
雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收穫的。
“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多麼真實的話語啊?今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。
最近讀了一本書《你在為誰工作》，下面與大家一起分享一下，這是一本世界500強企業推崇的優秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。通過調整自己的工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人他對生命的態度。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦，把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
企業的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，這是十分可惜的，他其實可以藉助其他人的力量使自己更加優秀。
很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在於精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
陳凱元說，一個企業裡大多存在著這麼三種人，一種是精神抖擻、樂觀進取的人；一種是按部就班、悠閒自得的人；一種是得過且過、牢騷滿腹的人。對照現實，莫不如此。
客觀情況紛擾複雜，主觀素質因人而異。領導雖然要求每個員工奮發向上、積極進取，但不會強求每個員工都能成為第一種人，因為並不是每個員工都能當領頭雁、火車頭，只要大部分員工都能按部就班地幹好本職工作，就善莫大焉了。但他絕不能容忍的是那種得過且過、牢騷滿腹的人！
這種人不珍惜自己的工作機會，不懂得什麼叫感恩；不知道只有在企業裡自己才能成長、成才、成功；不知道苦果是自己釀成的，只會怨天尤人，只會悲鳴：“為什麼傷心的總是我？”
這種人於人於己於企業都不利。長此以往，自己會越來越失落，越來越低沉，這種情緒會象傳染病一樣感染至其他人，以致影響整個企業的良好運作。——也許他的工作能力是正數，而實際作用卻是負數，對他的投入和產出成嚴重的反比。
艦隊理論說，決定一個艦隊速度的，不是最快的那艘軍艦，而是最慢的那一艘。
木桶理論說，一隻水桶的容積，取決於最短的那塊木板。
第三種人就是那艘最慢的軍艦，就是那塊最短的木板！毛主席說，懲前毖後、治病救人。軍艦可以大修，看其速度能否跟上；木板可以重鉚，看其是否夠長；第三種人可以鞭策鼓勵，看其能否悔改。這大概就是我們國有企業常做的重在教育吧！因為它體現著社會主義政治思想工作的優越性。
再不成怎麼辦？毛主席說，教育不是萬能的。把最慢的軍艦淘汰，把最短的木板換掉，把不思悔改的第三種人清除出去。這大概就是我們國有企業想用而不常用的最後一著殺手鐗。因為它常被部分人所詬病。
反觀我們的企業，第三種人不多，不能說沒有；各種規章制度比較健全，但多側重於教育。能否在必要的時候拿出殺手鐗用一用？
我覺得使出殺手鐗有一些好處！
它能震懾第三種人。給其當頭棒喝：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
它能使其他人心生憂患，煥發激情。使每個人都能反思自己過去的工作表現，重新定位自己在企業中的位置，及時調整心態，奮起直追，否則將如逆水行舟，不進則退。
它能拔除毒瘤，純潔肌體，把確實無可救藥的第三種人及時清除出去，使隊伍更純潔，肌體更健康。馬克思說：“失去的只是鎖鏈，獲得的將是整個世界。”
它能廣開視野，網羅人才。舊的不去，新的不來。把外面更好的人才引進來，沒有什麼不好，只有更好。因為“外來的和尚會念經”。
它能鞏固團隊，戰力更強。每人心存憂患意識，長燃工作激情，與企業同呼吸、共命運。團隊不可能不精，戰力不可能不強！
我們企業裡的第三種人，你要好自為之。否則，受傷的只有是你！
你在為誰工作？這個問題多麼熟悉，答案也是顯而易見，課此時的我有些猶豫。
記得在孩童時，曾被啟蒙教師的溫柔、大方深深感動，到了國小時又被班主任的嚴厲管理感到恐懼，國中和大專從新找回了學習的自信，不說歷盡艱辛，至少在教師的成長道路上有些坎坷。
終於在20xx年x月，懷揣著對教師的強烈渴望和對家鄉的思念，回到母校成為一名教師。課眼前的一切與我的期望值相差甚遠，五年前我曾在這所中學上課，那時還沒有進行普九，學生進入國中要經過嚴格的考試和選拔，所以到效率和成績都不會太差，而六年之後，學校於20xx年開始普九，生源到不是一個問題，課控輟保學卻給正常的教學嚴峻的挑戰。剛開始帶兩個班的數學，後來兩個班並做一個班，一個星期六節課，日子有些舒坦，我好像忘了，who are you working for?
學校原來的會計調到局上，領導找到我，也就欣然的同意了，這份工作很繁雜，事情一件接一件，吃力不討好，總是奔波於教育局和學校之間，忘記給自己做一個長遠的計劃，如果問一句：who are you working for?該多好。
時過境遷，我已參加工作七年，學校將於合併，所以的老師都在為自己的去向二奔波，我自然也不例外，到現在的學校，當時怎麼也沒有想到，心理有些牴觸情緒，到任之後，學校的種種，學生的種種，把我吸引，who are you working for?這個問題的答案似乎越來越清晰。有時想成為一名有錢人，可聽說比爾蓋茨也還在努力的工作；有時有想辭掉工作，可想一想當初為什麼選擇這份工作；有時很想家，可不努力工作拿什麼養家，有時也想大醉一場，可清醒之後工作還是沒做完。於是和自己做了一個約定，努力工作。
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