培訓經理崗位職責說明書

職責一：培訓經理崗位職責說明書

1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果

5、與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。

職責二：培訓經理崗位職責說明書

1.負責公司層面培訓的組織與實施。

2.負責員工培訓需求的調查與相關資訊收集。

3.監督與指導各專案開展的培訓。

4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯絡一定頻次的外部參觀學習。

7.協助其他的人事工作。

職責三：培訓經理崗位職責說明書

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、瞭解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

職責四：培訓經理崗位職責說明書

1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每週工作例會，並確保上情下達、下情上報。

3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。

8.負責建立並完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監、部門經理建立並保持良好的工作關係。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關係。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。