績效考核經理工作職責

績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供資料支援。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來，發展趨勢可晉升為人力資源總監。

崗位描述：

1、參與制定公司績效考核制度;

2、協助其他部門設計績效考核體系與指標;

3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員;

4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;

5、安排下屬彙總和分析各崗位績效考核結果;

6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模組，並能應用資訊化手段開展績效考核管理工作;

4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。