有些領導眼中的可愛，會成為另外一些領導心中的忌諱。性格的差異造成了不同的相處狀態。
不同性格的上級，待人處世的方式往往不一樣。有些人眼中的可愛，會成為另外一些人心中的忌諱。性格的差異造成了不同的相處狀態。
漢景帝時，朗中令中有個叫周文的。最初，他是文帝的御醫，後來被任命為太子的醫生。太子即位，成了景帝，他就被升為朗中令。周文言談十分謹慎，他總是穿著補丁衣服，故意弄得很邋遢。這樣，景帝很放心，連寢室都讓他隨便出入，做房事時也讓他在旁邊侍候。景帝每問他對於臣儒們的意見時，他就說“請您自己判斷吧”，從不說牽扯大巨們命運的話。為此景帶兩次專程去訪問，表示敬意。
武帝即位後，周文仍作為先帝的寵巨很受器重。
像周文這樣的人能被三個皇帝器重的不倒翁，靠的是什麼？當然是無所作為，唯唯諾諾。試想，換了別人，他看了皇帝的房事出來能不對另外的人說嗎？一說，就要被殺頭。再者，他與皇帝那樣親近，官居郎中令，卻一點也不過問朝政，這不是無所作為又是什麼呢？
“無為”的性格可以使一部分人獲得長久的保全，但若用之不當，也可能起到適得其反的效果。
張作霖當了大帥後，要論功行賞，大封部下，但手下一個祕書長，卻被撒了職。幾個朋友替祕書長去說情。“大帥待人一向厚道，祕書長撤職後，未派其他差使，生活都成問題。”張作霖說：“我對他並沒有什麼，不過他作了8年的祕書長，沒有同我抬過一回扛，難道我8年之中，就沒有做錯一件事嗎？這樣的祕書長，又有何益？”
周文與這個祕書長，採用了相同的方法，兩者結果卻大不相同，一者可以長久相處，一者被撤職辭退，這其中原因，就是彼此之間所存在的性格的差異。
當然，我們工作中遇到的不可能就這麼簡單的兩種領導，但是每個人都有不同的性格，領導也不例外。準確的掌握領導的性格，確定適宜的原則，將會使你和領導的相處事半功倍
來源：中華祕書網
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