尊敬的各位領導，同志們：
根據會議安排，下面我就本人轉崗情況談談幾點認識和感受：
一、四點認識
根據縣委組織部的人事調整安排，我於XX年12月中旬，退出原有職務，保留轉任局黨委委員崗位。人事有代謝，往來成古今。我認為，因為年齡、精力等諸多因素，適時進行職務調整變動，這是理所當然，也是縣委的英明決策。
對此，我有四點認識：
第一，適時轉崗，是幹部新老交替的必然規律。
春蠶到死絲方盡，笑看後浪推前浪。有許多新的幹部走上新的領導崗位，也有不少領導幹部或因為年齡原因離職離任，或因為事業需要進行崗位輪替。人事更迭，新老交替，本屬自然規律、正常現象。離任卸任、轉崗換崗，本是自然、平常之事，因為無論是自然規律還是組織制度，誰也不能在崗位、職務上終其一生，幹一輩子。有新官上任，就有“老官”離任；有走上前臺，就有退居幕後。這是幹部新老更替的必然規律。
第二，適時轉崗，是考量黨性原則的最佳標尺。
驗證黨性原則，我認為不看在職時的思想作風表現，更重要的看離崗、退崗和轉崗幹部的精神狀態和工作作風。作風態度問題，說到底是黨性問題。黨性純，則心思正，精神足，能始終保持為黨盡責、為職盡忠的進取精神，絕不會因為個人的利益得失和在不在位而放棄自己的擔當和責任。反之，如果在名利面前患得患失，職務上升有空間就拼命幹，空間不大就悠著幹，沒有空間就拖著幹，時間快到點就只說不幹，對矛盾和問題解決不用心。其結果只能是，給黨和人民的事業造成損失，給自己留下遺憾，給繼任者留下隱患。我認為，對黨的事業忠誠，就能時時處處為黨的事業著想，不計個人進退得失，做到離任不離心，退位不褪色；在位一分鐘，幹好60秒，與繼任者實現無縫對接，這是領導幹部應有的品格和氣度。
第三，適時轉崗，是實現工作銜接的有效途徑。
有人認為，船到碼頭車到站，理想事業丟一邊。我認為，幹工作，謀事業，就要有始有終、善始善終，這樣才能為職業生涯畫上圓滿句號，向人民群眾交上滿意的答卷。常言道：扶上馬，送一程。更重要的是，還要為繼任者開闢廣闊的發展空間，幫助其更好更快地承前啟後、繼往開來，順利推進工作。惟如此，新老交接才會順利推進，各項工作才會順利銜接。
第四，適時轉崗，是驗證思想心態的關鍵節點。
我認為，離任轉崗、進退留轉，對於個人，既是一個重要的人生關口，也是一次重大的心理考驗。這時候，最可貴的就是保持平常心，以平和的心態自覺服從組織安排。心態如果失衡，人生就會失去方向。作為一名幹部，要想在事業上有建樹、在群眾中立威望，就必須在進退留轉的關鍵時刻校正個人的心態，始終保持“名利身外事，一心只為民”的平常之心。這樣，才可以體現出寶貴的道德品格，彰顯出崇高的價值追求。其實，無論是到哪個地方、去哪個部門，還是任哪樣職務、幹哪項工作，都是領導幹部實現自我價值的重要平臺。
二、本人的工作表現
一是當好參謀助手，積極建言獻策，全力支援新班子開展工作。接任的同志畢竟剛介入工作，對情況和業務還不夠熟悉，做為我們離職轉崗的同志，有義務有責任為他們建言獻策，當好參謀助手，在思想上扶持，在工作上支援，在外部環境上維持，切實維護黨委的形象和聲譽，為廬江經濟的發展獻策出力。
二是熱情不減，本色不變，紮實抓好本職工作。退職不褪色，退位不退步，離崗心不離。我現在仍然分管分工黨務行政工作，在工作仍然保持積極心態，在任一刻就要努力一時，在崗一日就要負責一天，理直氣壯，盡心盡力，紮實抓好本職崗位工作。
三是善始善終，盡心盡責，抓好各項後續掃尾工作。現在，我仍然分工黨的建設和各項改制、拆遷工作。經過多年來的努力推進，商務部門的改制工作已經進入掃尾，拆遷工作正邁入起步期。改制掃尾階段剩下的可以說全是“硬骨頭”，面臨著大量的問題和矛盾，有的需要部門間的協調解決，有的需要對照政策予以耐心說服勸解，有的完全是過高的無理要求，這些都要紮紮實實地精心做好細緻的工作。在具體工作，我不迴避矛盾，不推諉問題，不避讓難點，加強學習，抓好協調，無論是雙休日，甚至白加黑，都能直接面對問題和矛盾，贏得了職工的廣泛理解和支援。
三、下部打算
講三句話，也算是個人表個態：
第一句話，感謝縣委組織部的抬愛和器重，仍然留任我開展工作，我堅決服從和擁護縣委、局黨委的各項工作部署；
第二句話，今後的工作中，我仍然熱情不減，本色不變，心態不亂，工作不散，幹一戰算一站，不到碼頭不放攤，繼續做好黨的工作，當好黨的好乾部；
第三句話，也恭請在座的各位轉崗的同志，仍然保持良好的心態，保持端正的工作作風，站好最後一班崗，把好最後的工作關口，一以貫之的做好留任工作。
謝謝大家！
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