同志們：
今天我們召開縣區機關作風建設分管領導和辦公室主任會議，主要任務是總結回顧全市機關作風建設上半年工作情況，研究部署下半年主要任務，進一步深化認識、強化責任、突出重點、狠抓落實，確保機關作風建設能夠深入、紮實、有效地進行。剛才，各縣區分別作了交流發言，總的來看，大家對抓好機關作風建設思想重視、組織精心、措施得力、成效良好;對下一步工作的總體考慮有思路、部署推進有計劃、整改服務有重點、方法手段有創新，我都贊同。下面，我再講三個問題。
一、肯定成績、正視不足，客觀審視上半年機關作風建設的基本成效
今年以來，全市各級機關以“創效能機關、促率先崛起”為主題，圍繞“三個轉變”，強化“四個服務”，著眼“五個突破”，把握“六個堅持”，切實推進機關作風建設活動。主要體現了以下幾個方面的特點：
1、注重各司其職，努力使作風建設謀劃早、啟動快。一是堅持機構組建先行，市、縣區相繼建立作風建設領導小組和辦公室，抽調得力人員進行集中辦公，抓好作風建設的牽頭協調、組織實施和指導督查等工作，形成了主要領導親自掛帥、分管領導具體負責、班子成員齊抓共管、有關單位各司其職的工作格局。二是堅持動員部署先行，在全市機關作風建設動員大會後，各地各部門即知即行，通過多種形式進行思想動員，並及時制定實施方案和工作計劃，如德清縣在市動員會的當天下午，就召開全縣專案推進年暨機關效能建設工作動員大會，確保了作風建設早謀劃、早啟動、早開局。三是堅持領導垂範先行，市委孫書記高度重視機關作風建設，先後通過各種會議和工作調研等，對活動開展提出明確要求;市機關作風建設領導小組各位副組長多次深入作風辦和機關部門，指導活動的有序推進;三位副市長還分別主持召開了招商引資專案推進、“企業服務年”和“工業專案推進年”等三個動員會，並帶頭到企業和工地督促檢查;各縣區各部門領導也切實履行抓作風建設的責任，發揮了示範表率作用。
2、注重宣傳引導，努力使作風建設造勢廣、氛圍濃。一是堅持學習討論引路。各級機關部門緊密聯絡各自的思想、工作、作風實際，組織開展形式多樣的“率先崛起怎麼幹、我為崛起做什麼”大討論活動，引導廣大幹部談認識、找差距、明方向、提建議。如吳興區在全區各鄉鎮街道、區級部門和50家優強企業中開展了“率先崛起謀發展，增強‘三力’爭一流”大討論大實踐活動，進一步增強了轉變作風、優化服務、提高效能的自覺性和責任感。二是堅持輿論宣傳引路。通過報紙、電視、網站等媒體和簡報、專欄、橫幅等形式，及時報道宣傳作風建設活動的進展情況、新鮮經驗，著力營造機關幹部參與作風建設、社會各界關心作風建設、基層群眾監督作風建設的良好氛圍。《人民日報》、《浙江日報》、省效能辦簡報等先後對我市作風建設有關工作進行了宣傳報道。三是堅持先進典型引路。市作風辦注意發現典型、總結典型、宣傳典型，對市發改委、市經委、市外經貿局等工作進展比較有序、服務舉措比較實在、作風轉變比較明顯、基層群眾比較滿意的單位，作為面上典型予以總結推廣，起到了典型示範激勵的良好效果。
各位領導、同志們：
根據會議安排，結合科室工作實際，下面，我就去年工作完成情況和今年的工作打算向大家作簡要彙報，請大家批評指正。
對過去一年的工作，我覺得可以用這樣幾句話來概括，那就是：工作雖然積極努力，但成效不夠明顯;工作任務沒少承擔，但工作失誤接二連三;工作質量有所提高，但離領導要求還有很大差距。究其原因，主要責任在我。一是寫作基本功差，理論水平低，加之平時不注重學習提高，造成工作窮於應付，按部就班，無新意，無創意，滿足了不新形勢下的工作需要和領導要求。二是科室內部管理無序，同志們相互之間職責不清，協調不夠，沒有充分發揮每個同志的特長，沒有充分調動每個同志的積極性和主動性，科室合力不夠。三是在工作中有浮躁、急躁情緒，靜不下心，沉不下去，尤其在一些細節問題上，不夠細心、謹慎，往往釀成大錯，這也是責任心、責任感不強的表現。四是工作方式方法不佳，抓不住重點，把握不了全域性，不分輕重緩急，不分大事小情，往往鬍子眉毛一把抓，造成工作被動。
針對以上問題，本著汲取教訓、整改提高的思想，對今年的科室工作，我們進行了認真討論，充分醞釀，制定出以下工作計劃，即：公文處理抓規範，承辦會議抓質量，文稿起草抓提高，內部管理抓協調，爭取達到工作努力又積極，認真負責又敬業，多幹苦幹少出錯，提速增效上臺階。為達到以上工作目標，我們著重採取以下措施：
一是要緊扣細節，把大事做細，把小事做好，歷練嚴謹的工作作風。
二是要強化責任，實行分工負責制，做到工作一經接手，負責到底。實行工作失誤登記制度，做到敢於亮醜，勇於揭短。使注重工作質量、提高工作效率深入人心，做到崗責統一，切實增強責任心。
三是要講求奉獻，培養甘於吃苦、勇於吃虧、甘於寂寞、樂於奉獻的精神，沉下身子，埋頭苦幹。
四是要改進作風，把位置擺正，把心態放穩，立說立行，腳踏實地，冷靜思考，力戒浮誇。
五是要提高素質，加強學習，勤于思考，善於積累，勇於實踐，以學習提高工作，以工作檢驗學習，達到相互促進，共同提高。
辦公室工作很重要，辦公室的同志很辛苦，加強辦公室工作很有必要。作為領導，每天都在接受和享受著辦公室的服務。所以，藉此機會，我代表某地委、某地政府和各級領導對同志們默默無聞的奉獻表示親切的慰問和衷心的感謝。
今天召開的這個會議既是辦公室自己的會議，但又不純粹是辦公室自己的事，辦公室的事又是領導的事為多，所以也是領導的會。會議安排我首先作書面講話，我欣然答應。下面，就如何加強辦公室幹部隊伍自身建設，我提幾點要求。概括講，就是辦公室幹部要做到“三有三好”，即有理想、有責任、有能力，品質好、形象好、業績好。與同志們共勉的六點。
第一點，辦公室幹部要有理想。理想信念是人類精神生活的內在需求，是人的立身之本、立德之道、立志之源。一個人如果沒有理想信念，就如同沒有主心骨，就會缺乏對事業和生活執著追求的精神動力;一個政黨如何沒有理想信念，就沒有共同奮鬥的目標和思想基礎，就難以凝聚全黨的智慧和力量去完成執政使命。_在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上提出“六個堅持”的基本要求，第一條就是“堅持理想信念”。因此，在新的歷史條件下，我們要做一名合格的辦公室幹部，就必須把堅定理想信念作為“第一取向”。要做到這一點：
首先，政治上要靠得住。只有做到政治上靠得住，一個人的理想、信念、目標和事業心才有不竭的原動力。大家應該知道，前蘇聯由成到敗的歷史，10多萬黨員取得了十月革命的勝利，50多萬黨員建立了蘇維埃政權，100多萬黨員打敗法西斯，而1500萬黨員卻垮臺了。深刻的教訓告訴我們，黨員人數不在多，關鍵在於黨員素質，在於黨員的先進性，最重要的一條就是政治上要堅定、要可靠。一個人離開黨的組織、離開工作單位，能有多大的力量!只有做到政治上堅定，才會有工作的動力。如果天天想個人的事，埋怨進步不快，人的遠大理想、崇高的奮鬥精神、學習的良好動機、工作的內在動力、為黨獻身的堅定意志就沒有了。所以，要求辦公室的幹部，第一條就是要政治堅定，要靠得住。這一點，對從事辦公室工作的同志尤為重要，這也是由辦公室工作的特殊性所決定的。
其次，志向上要定好位。志向即理想、意圖、決心、前進方向。它所描述的是一個人將來要做什麼事，要做什麼樣的人。就辦公室幹部而言，就應按照_同志曾經要求的“要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上”。當然，“立志當大官”並不是壞事。但是在這個問題上，不是我們自己所能隨心所欲和左右的。我曾經給許多人講過，個人升遷，是機遇加本事。一個人的發展要靠機遇，如果沒有機遇，再能幹的人也不可能得到提拔升遷。現在，在一些幹部中流傳這樣一句話：“不是幹不下，而是幹不上”，說的就是不是沒本事幹不了，而是沒機遇上不了。大家必須清楚，機遇並不是一種恩賜。沒有本事，再有好的機遇，你也抓不住。可以說，機遇往往垂青和偏愛有本事、有準備的人。只有充分準備、紮實工作、長期積累、打牢基礎，才能抓住機遇。但同時也要求我們辦公室的每位同志在對待個人升遷提拔問題上，都要用一種平常的心態來對待，有也自然，無也自在，有如淡月清風一般來去不覺。只有這樣，才能不被風浪左右，經得起各種考驗，堅定自己的信念，成就一番事業。
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