公司思想政治工作條例範例

中國**公司思想政治工作條例 （送審稿） 第一章 總則 第一條 進一步加強和改進公司思想政治工作，強化機遇意識、憂患意識、趕超意識，圍繞公司改革、發展和穩定的大局，發揮黨組織在公司建設與發展中的政治核心作用，推動公司效益領先，做大做強，建立國際一流的電信運營企業，根據黨的xx屆四中全會精神、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、中央組織部和xx國資委黨委《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》以及中共中央思想政治工作會議《關於加強和改進思想政治工作的若干意見（1999年）》的要求，結合中國**公司實際，特制定本條例。 第二條 在實施公司發展戰略，深化企業改革，建立現代企業制度的程序中，堅持黨的基本路線，堅持物質文明、政治文明、精神文明共同發展，切實加強和改進思想政治工作，充分發揮政治優勢，實現公司健康、快速、穩定發展，是公司思想政治工作矢志不渝的工作方針和奮鬥目標。 第三條 公司思想政治工作必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“xxxx”重要思想為指導，堅持“科學發展觀”，保證公司經營和管理的高效運轉，服從並服務於業務發展中心任務開展工作。 第四條 思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是實現公司健康、快速、穩定發展的有效途徑，也是加強和改進企業管理，建設公司企業文化的迫切任務和必然趨勢。

第五條 公司思想政治工作的根本任務是：以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以榜樣的力量鼓舞人，培養和造就素質優良、富有競爭活力的員工隊伍，充分調動員工的積極性和創造性，為實現“建立國際一流的電信運營企業”的巨集偉目標提供強大的政治保證、精神動力和智力支援。 第二章 思想政治工作的內容和原則 第六條 思想政治工作的主要內容 1、黨的基本理論和基本路線教育。組織員工學習和實踐馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，學習宣傳黨的路線方針政策，堅定在中國共產黨領導下，走中國特色社會主義道路，實現中華民族偉大復興的信念。 2、時事政策教育。堅持開展基本國情教育、形勢任務教育和黨的方針、政策教育，引導員工正確認識國際、國內政治、經濟形勢，正確理解和掌握黨的方針政策，明確自己的職責和任務，提高貫徹執行黨的方針政策的自覺性和堅定性。 3、黨的思想作風教育。加強對廣大黨員特別是各級領導班子進行黨性、黨風、黨紀教育、民主法制教育和廉潔勤政教育，端正黨風，嚴肅黨紀，增強黨組織的戰鬥力、號召力和凝聚力。 4、思想道德教育。結合改革開放和市場經濟新形勢，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力倡導艱苦奮鬥、愛崗敬業的精神，培育社會公德和家庭美德，抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。 5、緊密結合業務發展開展思想政治工作。緊緊圍繞公司中心業務開展思想政治工作，為公司改革與發展提供保障服務。倡導各級領導幹部經常深入基層調查研究，及時瞭解和掌握員工思想動態，針對帶有傾向性的問題，理順情緒，化解矛盾，做好思想工作，保持隊伍穩定。 6、加強民主管理。積極疏通和拓寬民主渠道，實行廠務公開，發動員工廣泛參與公司民主管理。維護員工的合法利益，增強員工的主人翁責任感。 7、青年工作。積極發揮共青團組織在公司各項工作中的突擊隊作用和聯絡廣大青年的橋樑作用，圍繞公司中心任務開展適合青年特點的教育活動和主題活動，發揮好青年員工在業務發展中的生力軍作用。 8、企業文化建設。弘揚公司“競爭、創新、激情、誠信”的企業核心價值觀，形成指導企業發展、激勵員工進取的經營理念，優化企業環境，塑造良好的企業形象。 9、精神文明建設。圍繞公司業務發展中心工作，積極開展爭先創優主題活動、健康向上的文體活動和服務社會的公益活動，廣泛動員和組織廣大員工積極參與各種形式的精神文明建立活動，培育員工的集體榮譽感和服務社會的意識。 10、發揮先進典型的示範導向作用。發現、培養和宣傳各個方面的先進典型，發揮思想政治工作的導向作用，用典型的先進事蹟和高尚的精神影響激勵員工，形成積極向上的良好風氣。 第七條 思想政治工作的基本原則 1、堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想以及科學發展觀為指導的原則。始終保持思想政治工作的正確方向，切實加強黨的執政能力建設。 2、堅持解放思想、實事求是、一切從實際出發的原則。根據不斷變化的情況，研究公司思想政治工作的規律，與時俱進，以改革的精神不斷開拓創新。聯絡員工的思想實際和公司改革中的熱點、難點問題，說真話，講真理，力戒空洞說教，增強吸引力。 3、堅持以業務發展為中心，為業務發展服務的原則。思想政治工作應緊密結合公司的改革發展，貫穿業務發展的全過程和各個環節。 4、堅持走群眾路線的原則。相信員工、依靠員工，組織發動員工參與民主管理，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，全心全意依靠員工辦好企業。 5、堅持思想教育與關心員工權益相結合的原則。把解決員工的思想問題與解決實際問題相結合，正確處理改革中涉及員工切身利益的問題，為員工辦實事，解決員工的實際困難。 6、堅持領導幹部以身作則、身教重於言教的原則。各級領導幹部要廉潔勤政，公道正派，嚴於律己，率先垂範。 7、堅持“以人為本”的原則。尊重人，理解人，關心人，平等待人，尊重員工的人格和權利；理解每個人的具體處境和個性，承認人們的不同性格、愛好和興趣；對人滿腔熱情，誠懇寬厚。建立平等互助、團結友愛、和諧融洽的人際關係。 8、堅持繼承、借鑑與創新的原則。繼承黨的思想政治工作的優良傳統，借鑑國內外優秀企業的先進管理經驗，不斷探索市場經濟條件下思想政治工作的新理論、新途徑、新方法。 第三章 思想政治工作的管理體制和執行機制 第八條 以培養和造就素質優良、富有競爭活力的員工隊伍，推動公司“三個文明”建設為目標，逐步建立堅強有力的企業思想政治工作管理體制和執行機制。形成公司黨組統一領導、黨政工團齊抓共管、以政工人員為骨幹、廣大員工全員參與

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