創業型公司的行政管理制度大綱

常有人問，公司新員工為什麼經常會做錯一些事，或者做了什麼事不彙報，有很多公司認為這是員工執行力不佳的一種表現。

員工在一個公司裡，他們之間的關係到底如何，有時候會影響到他們的執行力，員工在做每一件工作過程中，不知道標準，也不知道應該向誰負責，應該是什麼結果？這和中國的教育有關，中國孩子從小角色扮演少，並不清楚自己在一個團隊中應該承擔的角色，有時候像個運動員，站在球場上茫然四顧，不知道自己的球門在哪裡，也不知道球在哪裡，更不知道自己奔跑的範圍。

所以很多的公司在制度沒有員工關係這個課也是一種缺乏。

所以員工關係和彙報應該當成一項重要的制度，可以根據各個公司承擔的不同產業範圍來確定。

有的公司規定員工不得戀愛，如果有戀愛的需要有一個人離職，有的公司規定員工平時語速要快一些，閒談不超過三分鐘。有的規定員工之間必須aa制，員工們之間不得吃請，也不得為某件事對公司同事發出邀請，如果有，公司員工可aa制一起聚會等。這些關係都會形成一種獨特關係文化，會吸引一些人。附上一例，關於行政管理方面的一個規章。