為了過一個愉快的假期，為了你的身心健康，請遵守以下行為公約：
1、不到坑、池塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。
2、不攀爬電杆、樹木、欄杆、平房、土坡等危險的地方，不做有危險性的活動。
3、不觸控帶電物體，正確操作、使用一般家用電器，不玩火。
4、不在公路上騎飛車、不扒車、不攔截撞打車輛，不橫穿馬路。
5、外出、回家要與家長打招呼，未經家長同意不在外吃飯、住宿。
6、不跟隨陌生人外出遊玩，不吃陌生人給的東西，不準讓陌生人隨便出入家門。
7、不吃腐爛、黴變、有毒、變質的食物，不飲用生水。
8、愛護花草樹木，不採摘公園裡的花草。
9、跟隨父母外出遊玩，要注意安全，遵守景區公約。
10、不到舞廳、電子遊戲廳、錄相廳玩耍，不唱不健康的歌曲，不說髒話，更不能打架。
第一章總則
第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司實際情況特制訂本制度。
第二條本規定適用車間固定員工和計件工，本規章統稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產任務規定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生產需要臨時通知。
第四條按規定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行。有事要請假，必須填寫請假條，由廠務管理人員簽名，總經理批准並送行政部作考勤依據。
第五條禁止加工時間內在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸菸要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。(臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。
第八條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間裝置和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產任務，並保證質量。
第九條生產時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規定，有權報告上級處理。
第十條員工領取物料必須通過廠務管理人員開具領物單到倉管處開具出庫單，不得私自拿取物料。每個流水工序完工後要將所有多餘物料（如：原料、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各個流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，並做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產過程中應嚴格按照裝置操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十二條在工作前仔細學習作業指導，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員應管理粗心也連帶處罰）。
第十三條生產流程按公司上下經確認後，任何人均不可以隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知上級共同研討改進。
第十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的1
儀器，裝置。不得擅自用非自己崗位的機械裝置、檢測等工具。對閒置生產用具，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，因工作需要臨時抽調，服從廠務管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。
第十七條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標誌，不能混料。廠務管理人員、品檢人員、裝置維修人員必須跟班作業，保證裝置正常執行和產品質量。
第十八條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、
第十九條操作機器的.人員每日上崗前必須將機器裝置及工作崗位清掃乾淨，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品，生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。
第二十條下班時（或作完本工序後）應清理自己的工作範圍，操作機電裝置的員工應關閉電源，做好裝置保養工作。
第二十一條廠務管理人員應加強現場管理，所有人員隨時保證場地整潔、裝置完好。生產後的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批准外），若有此行為且經查實者，將予以扣發一個月工資的罰款。
第二十三條不準惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產），一經發現，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
此規章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執行，在執行的過程中，如有發現不妥即做適當調整，如有發現不足即做相應補充。
自制度公佈正式執行日起，所有辦公人員必須嚴格遵守執行。
以上制度的檢查、監督工作由總經理執行。
一、勞動紀律的範疇：
大致包括以下內容：
1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6、保守用人單位的商業祕密和技術祕密（保密紀律）。
7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、社會主義制度下的勞動紀律：
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程式合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：勞動紀律不得與法律相牴觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動法》本身是對勞動關係過程嚴格控制的法律規範，這反映在對勞動紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。勞動紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關規定相牴觸。當然，這就要求制定者對勞動法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：
1、勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
2、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的.效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的衝突。有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
3、勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
4、勞動紀律應當經過民主程式制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門稽核。勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公佈。
5、勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公佈、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部區域網釋出、公證、刊登於內刊廠報等。
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