機關事業單位事假規定

跟單位請個長期病假，然後從事“第二副業”，今後，機關、事業單位工作人員如有這樣的行為，不僅病、事假期間一切工資待遇都拿不到，還將受到嚴厲處罰。

近日，市委組織部、市人社局、市財政局聯合釋出《關於機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)，對這些“鐵飯碗”人員的病、事假待遇做了詳細的規定，機關、事業單位人員病假超過2 個月、事假超過5 天的，其工資和工作性津貼將按比例有所減少。

根據相關規定，我市各機關、事業單位人員請病假需提供縣級以上醫院出具的證明檔案(包括醫生證明、病歷)作為憑證。若因工(公)致傷、致殘的，在規定的休養期內工資待遇不變。

在病假期間，機關、事業單位工作人員不得從事有經濟收入的活動。否則，停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

此外，機關工作人員病假超過2 個月不滿6 個月的，從第3 個月起，工作年限不滿10 年的，基本工資按90%計發;生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發。

事業單位工作人員病假超過2 個月不滿6 個月的，從第3 個月起，工作年限滿十年的，基本工資和基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按70%計發。

根據相關規定，機關、事業單位工作人員事假超5天都將要扣錢。例如，機關工作人員全年累計事假超過5 個工作日不到10 個工作日的，從第6個工作日起，職工在試用期(見習期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，不計發工作性津貼。

事業單位工作人員全年累計事假超過5 個工作日不到10 個工作日的，從第6 個工作日起，職工工作年限已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按30%計發。