最新喪假國家規定大綱

喪假在勞動合同法中沒有明確的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”下面是小編整理的關於最新喪假國家規定內容，當國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。隨小編前來了解一下吧，希望對你提供參考。

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

生老病死是大自然的規律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，並且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。如果你所在的單位不按照國家規定給予你喪假的待遇的話，你可以到相關部門進行投訴。律師365為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

2019年新勞動法喪假證明,喪假規定是幾天

勞動法在假期方面都有明確的規定，比如婚假，產假，喪假都是有一定的法律規定的，那麼喪假的範圍在哪裡，新勞動法喪假規定是幾天了?

新勞動法喪假規定

國家規定的婚假是三天，對於晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。

勞動法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

勞動法第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。

喪假在勞動合同法中沒有明確的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

另國家勞動部和財政部1980年的〖80〗勞總薪字29號〖80〗財企字41號檔案–《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，內容為：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假.

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假.

三、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發.途中的車船費等,全部由職工自理.

那什麼樣的親屬可以請上喪假?根據規定來看，可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實上與我們關係非常密切的親屬，比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶，雖然從感情上說與我們很親，但從法律的角度上看，他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障，因此如果企業完全根據法律規定來辦的，也是合法的，這不存在是否合理的問題。當然如果企業願意為員工擴大享受喪假的範圍也是合法的，因為企業提供的福利待遇高於了法律的底線，是受法律保護的。

目前大部分企業在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請喪假，一般三天，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。