為了加強對學生會辦公室的日常管理,維持正常的工作秩序,創造良好的辦公環境,樹立學生會的良好形象,現制定本制度。
一、基本制度
第一條愛護辦公室的一切公物,保持辦公室的清潔,部門或個人使
用者必須做好清潔工作。
第二條保持辦公室安靜,不得大聲喧譁,不干擾他人辦公。
第三條辦公室的工作人員必須穿戴整齊,佩戴胸卡方可進入辦公室,不得在辦公室內進行任何非辦公活動,否則按違紀論處。
第四條節約用電,注意安全,最後離開者負責關掉電燈、電腦,鎖好門窗。
第五條 學生會的所有成員必須以主人翁的`態度愛護辦公室的所有財務,任何人不得把集體的辦公用品據為己有。
第六條學生會辦公室不得借做他用。
第七條辦公室電話只能辦公用,不得肆意撥打。
二、院學生會鑰匙管理
第一條 辦公室只允許公幹,不允許任何人以任何理由私用。鑰匙由主席、副主席統籌管理。
第二條 辦公室鑰匙共3把,由院學生會分管副主席負責保管。
第一章學生會會員
第一條xx中學的學生都是學生會的成員，承認學生會的章程，願意在其中積極的工作。
第二條學生會會員必須履行下列義務
努力學習、積極鍛鍊、強健體魄。
自覺遵守國家的法律，中學生行為規範和學校的各項制度，虛心學習。樂於助人，自覺維護團結。
第三條學生會會員享有下列權利
（一）參加學生會的有關會議和學生會組織的各項活動，接受學生會組織的教育和培訓。
（二）在學生會中有選舉權、配選舉權和表決權。
（三）在學生會的會議和校內媒體上，參加關於學生會工作和青年關心問題的討論，對學生會的工作提出建議、監督、批評學生會的工作人員。學生會的任何一級組織和個人都無權剝奪學生會的權利。
第四條對於模範履行學生會義務在學校和學生會的各項工作中，有顯著成績的，學生會應當給予獎勵。
第五條對於不履行會員義務、違反章程、學生會應當本著懲前毖後，治病救人的精神進行批評和幫助，情節嚴重的給予紀律處分。
第二章學生會的組織制度
第六條xx中學學生會是按民主集中制組織起來的統一整體，其基本原則是個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。
第七條學生會的工作人員都由選舉產生。
第八條學生會的各級委員實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。
第九條學生會可以根據工作需要設立適當的工作部門。
第十條學生會幹部和工作人員的產生，要體現選舉人的意志，選舉採用無記名投票的方式，候選人的產生要廣泛發揚民主，按自覺自願的原則，差額選舉產生。
第三章學生會的幹部
第十一條學生會幹部是學生會工作的骨幹，學生會的幹部要做同學們的表率，模範地履行會員的各項義務，努力做到：
（一）工作要勤奮，有強烈的為廣島同學服務的精神。
（二）學習要刻苦，帶頭學政治科學文化知識。
（三）作風要紮實，發揚民主，實事求是，講實話，辦實事，求實效，敢想敢幹。
（四）品德高尚，顧全大局，公道正派，守信重義，團結同學，助人為樂，誠實謙虛。
第四章學生會的基層組織
第十二條學生會的基層組織是班委會。
第十三條班委會的'基本任務是：
（一）組織全班同學學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習建設有中國特色社會主義的理論、學習黨的路線方針、學習科學、文化和業務。
（二）宣傳、執行黨、團及學校各級組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，充分發揮同學自身的積極作用。
（三）繼承黨的。優良傳統，發揮社會主義道德風尚，樹立正確的思想觀念，自覺抵制不良傾向，配合班主任堅決同各種違法放罪行為作鬥爭。
（四）瞭解、反映同學們的思想和要求，維護他們的權益、關心他們的學習、工作、生活、休息，開展文化、娛樂、體育活動。
（五）參與和配合班級管理，為班級老師教育教學工作服務。
（六）對同學們進行教育和管理，健全組織，開展批評和自我批評，科學工作、文明管理、尊重他人，監督廣大同學切實履行義務，保障青年學生的合法權益不受侵害。
（七）對錶現良好的同學和班委委員進行表彰和獎勵，對暫時表現不佳的同學提出批評但以教育為目的。
第五章學生會的對外工作
第十四條學生會在認真思考，改革工作思路和方式的同時，努力廣泛的聯絡，博採眾長、學習他人，爭取工作的更大進步。
為了加強學生幹部的監督檢查，改善學生會的管理，提高工作效率，促進學生會的發展，特制定本條例。本條例由學生會紀檢部負責實施，適用於南昌航空大學全體學生幹部。凡是南昌航空大學學生會幹部違反本條例，都必須受到追究。本條例實行量化扣分制，基本分為一百分，逐次遞減。每月考核一次，月總分為25分。
本制度考核分三個等級：90~100分為優秀，80~90為良好，70~80為合格。
一、對違反紀律的學生會幹部的紀律處分分以下幾種：提醒、警告和上報。
1、提醒：在一個月內考核分數低於20分者;
2、警告：在一個月內考核分數低於15分者;
3、上報：在一個月內考核分數低於10分者。
紀檢部對學生會幹部的紀律考核，要本著實事求是的態度，堅持定性準確，處理適當，懲前毖後的原則。
二、根據本條例：凡屬於警告(含警告)以下的處分者由紀檢部報分管主席簽發。凡屬於警告以上處分記錄者，由紀檢部提交主席團並由主席團討論審閱。
第一章紀律檢查
第一條 例會制度
學生會各級幹部不得無故缺席應參加的會議、活動。紀檢部負責學生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內容為缺席、遲到、早退、請假、違紀等。上述記錄統一折算成缺席次數。學生會各部門制定部門例會制度，由紀檢部分派指定人員點到，考查出勤率。學期末會議及活動出勤率將作為考核學生幹部的.依據。
1、缺席：不列席應當參加的會議(活動)且在會議(活動)前無有效假條者(會議及活動進行十分鐘後未到者均視為缺席)扣5分;三次開除所屬組織。
2、遲到：未準時列席會議(活動)：晚於三分鐘者扣2分;
晚於五分鐘者扣3分;
晚於八分鐘者扣4分。
3、部長級會議缺席超過三人次第二天同一時間、地點由主席補會。
遲到兩次按一次缺席計，以此類推，並扣月考核分。
3、早退：會議(活動)結束前未經負責人同意自行離開者視為早退，早退折算方法同於遲到。
(1)請假：有事卻不能參加會議(活動)，必須請假。三次請假按一次無故缺席計，五次缺席按兩次無故缺席計，以此類推，並扣月考核分;
(2)請假者必須在會議(活動)前向紀檢部要請假條並由執行主席(不在時找分管主席)簽字批准，並交於紀檢部，否則視為無效。假條統一由紀檢部收集;
(3)出席會議和參加活動必須佩戴工作證和校徽。對沒有佩戴工作證的學生幹部給予提醒，並扣月考核分1分。三次(含三次以上)沒有佩戴工作證和校徽的給予警告，並扣月考核分3分;
(4)參加會議的學生幹部衣著整齊，不得穿奇裝異服，發現一次給予提醒，並扣月考核分1分。三次以上給予警告，並扣月考核分3分;
(5)會議期間不得隨意接聽電話或出入會議室，不得玩筆發出響聲，手機儘量調成震動或靜音狀態，如有違反，一次提醒，並扣1分。三次及以上者按警告處理，並扣月考核分3分。
(6)會議期間不得開小會和發簡訊，如有違反，一次提醒，並扣2分。三次及以上者按警告處理並扣月考核分4分。
第二條 作風制度
學生幹部必須遵守南昌空大學校規校紀，模範遵守《學生手冊》。紀檢部負責組織人員對學生會幹部違規違紀現象進行監督和檢查。
1、學生幹部不得在公共場合吸菸，注意言談舉止，道德行為，樹立南航形象是我們的職責，如發現有學生幹部在公眾場合吸菸、酗酒、出言不遜者，給予通報批評處理，並扣月考核分10分;
2、學生幹部不得參加打架鬥毆賭博等違紀行為，如有發現視通報批評，立即在學生會除名。
3、學生幹部不得拉幫結派，搞形式主義，背離核心，一旦發現經主席團討論是否除名。
4、不定期的對學生幹部的早操出勤率進行考核，深入學院，建立公開管理體系。具體考核辦法如下：出勤率低於95%者扣2分;
出勤率低於90%者扣3分;
出勤率低於85%者扣5分，並通報批評。
本條例試施以一學期為一個時間段，如有不妥經主席團商議另行修改。
第三條 群眾監督和申訴制度
1、紀檢部設立幹部群眾監督信箱收集廣大同學對校學生會幹部違規現象的檢舉。信箱地址：大學生活動中心115室。
2、紀檢部對所反映問題必須迅速處理，認真調查，妥善解決，對學生幹部受檢舉情況屬實者，根據情況作出嚴格處理，並報主席團。
3、當事人對處理結果不服，課在處理下達7日內向主席團及團委老師申訴。
4、紀檢部必須嚴格做好保密工作，一絲不苟，公開公正。
第二章 違紀處理方案
第一條 對學生幹部違反紀檢部學生會會議(活動)紀律者，紀檢部根據條例進行處分;
1、無故缺席學生會各級會議(活動)一次者，扣5分;
2、無故缺席學生會會議(活動)兩次者，扣12分;
3、無故缺席學生會會議(活動)一學期達三次以上者，在學生會除名。
第三章 附則
〈第一條〉實習、病假或因上課不能參加會議(活動)不記入請假次數，但必須出示有效證明。如發現作假按缺席計，並內部通報批評;
〈第二條〉因負責人通知失誤而造成的缺席、遲到等，由負責人承擔相應責任;
〈第三條〉警告以上(含警告)三次以下記錄材料給與分管主席，由主席團討論內部通報批評;
〈第四條〉本制度解釋權屬南昌航空大學學生會紀檢部，並由紀檢部負責執行。
〈第五條〉本條例從釋出之日起實施，如有與南昌航空大學學生會守則相矛盾的地方，按《學生守則》執行。
例會制度
部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記)
每月底，幹事寫一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發現部門出現的問題等，並在下次例會同部門成員一起商討解決。
部門設獎罰分制度，具體內容如下：
活動進行時，部內成員堅守自己的崗位，不得無故缺席。
其他制度
對不能夠嚴格遵守學校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進行嚴肅批評、給予處分甚至退會。
部內組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問題不得推辭，儘可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決。
【注】：該規章制度自20xx年9月擬定日開始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經部門所有成員定期商討確定後方可對制度加以修正及補充。
1、舉辦具有本院特色的學術講座和學習經驗交流會。
2、開展各類專業技能競賽。
3、圍繞學風建設開展助學活動。
4、收集和了解同學對教學的意見和要求，及時向學校反映。
5、協調其他部門開展工作。
1、值班幹部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務：接待來訪人員，接受資訊反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告學生會會長或祕書長。
3、值班幹部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調班安排並提前報祕書處的，考勤記錄作正常值班處理。祕書處對值班出勤作不定期檢查，祕書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優的一個考察方向、
5、值班鑰匙不能私自專借、如有發現有祕書處收回,情節嚴重造成嚴重後果者,記入個人工作檔案。
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
1、值班幹部應提前5—10分鐘上班，不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務：接待來訪人員，接受資訊反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或祕書長。
3、值班幹部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調班安排並提前報祕書處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或祕書處對值班出勤作不定期檢查，祕書處對出勤情況作定期整理，作為各部評優的一個考察方向。
5、值班鑰匙不能私自專借。如有發現有祕書處收回，情節嚴重造成嚴重後果者，記入個人工作檔案。
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
幹部培訓制度
1、學生幹部必須服從院黨、團總支的領導，嚴格要求自己，以身作則，接受同學監督。
2、密切聯絡同學，通過各種正常渠道，反映同學的意見、建議和要求。
3、本著認真學習的態度，在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作，講求團結協作精神，積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質的培養，提高各部門的業務水平。
6、每個幹部都有權利和義務接受學生會組織的各種培訓活動，非特殊情況，不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交祕書處。
7、學生會應根據具體情況組織全體成員參加有利於提高成員綜合素質的各項培訓活動。
一、參加和組織學生會開展各種知識競賽，學習經驗交流活動，及舉辦書畫展，培養和激發學生的學習興進取。
二、每學期期中、期末召集各班學習委員會議，收集學生對教師授課情況及有關教學方面的意見和導建議，並書面報教務處。
三、不斷組織稿件對學校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進行宣傳、報道，鼓勵先進，鞭策後進，激勵同學積極向上，弘揚正氣，樹立良好的校風、學風，所有稿件必須公做好登記記錄。
四、組織材料刊出好學生會負責的黑板報，若無特殊情況，每週刊出一期。
五、組織徵訂《大中專文苑》《當代護士》《學子》等雜誌。
六、負責組織各班黑板報的檢查評比，統計和公佈，無特殊情況，每天週一次。
七、按期更換宣傳的報紙，無特殊情況每週刊換三次。
八、負責“象牙塔”報的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學及時瞭解校園新聞，班級動態和我們生活中的點點滴滴。
九、向學校和委員會提出關於加強和改進學習，宣傳及其他工作意見和建議。
十、支援並幫助其它部開展和完成工作。
十一、完成學校，政教處和委員會安排的其它工作。
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規範學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會幹部素質，特制定本規定。
2、學生會幹部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規範約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對各類活動進行決策、佈置和協調。
祕書部：統一管理各部檔案、登記每天加/扣分情況，將情況通知到各班。召集學生會各類會議，做好會務工作。
勞衛部:保證系部環境乾淨整潔，檢查校內衛生打掃情況，營造好的校園環境。
體育部：登記早操、課間操出操情況，協助舉辦各類體育競賽。
宿管部（男/女生部）：對全校宿舍的衛生進行定期的檢查。
紀檢部：負責校門口執勤，校園安保工作及學生日常文明習慣登記。
宣傳部：檢查每期黑板報，配合其他各部門搞好活動宣傳，印發報表。
組織部：承辦各類活動開展，檢查文化晚餐開展活動，收繳稿件，登記數量。
文藝部：組織各類文藝活動，檢查每天10分鐘唱歌活動。
學習部：組織各類學習競賽，不定期登記學生作業完成情況兼團員註冊、團費收繳。
廣播站：負責校園廣播及日常情況通知，收繳廣播稿並登記加/扣分情況。
三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→各部部長→副部長→幹事
2、學生會管理實行層層負責制：幹事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生幹部在執行任務時，不得超越其職權範圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生幹部及涉及人員追究責任或撤消其學生幹部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
（1）學生會定期召開學生會週會，彙報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會週會每週召開一次，時間——週一晚自習，地點：機電系二樓半會議室，參會人員主席團成員及各部部長，副部長。
（2）學生會各部定期召開會議。（時間、地點自行安排）
（3）全體學生會例會，總結、計劃當前學生會執行情況，各部溝通交流，會議每月召開一次，具體時間、地點將提前一天報學生會辦公室，由文祕部安排人員作會議通知、記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度（簽到），並將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報系部，給予懲罰。
五、學習
（1）學生會幹部首先應保證學習成績處於帶頭領先水平，掌握熟練專業知識，提高文化素養，幫助學習困難者，並帶動班級學習氛圍。
（2）考試出現作弊行為者堅決免職。
六、附則
1、本制度自公佈之日起實行。
2、若本制度與在此之前有關制度相沖突，以本制度為準。
3、本制度最終解釋權在團委主席團。
一、負責組織星期四常規衛生大掃除的檢查評分，統計和公佈
二、監督各班環衛區，教室及宿舍衛生的日常打掃與保潔工作，創造一個整潔優美的工作和學習環境。
三、參加和組織學生參與學校的綠化工作。
四、每學期至少組織一次各班生活分員會議瞭解學生對學校食堂的衛生及管理方面的意見，建議度書面報部務處。
五、宣傳衛生知識及學校衛生工作要求，強化學生衛生意識，促進學生良好衛生習慣的養成。
六、每學期至少一次各班勞委員會議，瞭解學生對學校衛生的意見，建議並積極配合政教處的衛生工作。
七、每週星期天固定送“衛生流動紅旗”到第一名的班級。
八、管理好勞動工具，對每週出入資料做好記錄，工具室的衛生由值周班打掃，做好值周班的安排。
九、檢查衛生時，配合主席團辦公室完成對委員的考核、評定工作。
十、支援和協助其它部開展和完成工作。
十一、完成學校、政教處和委員會安排析其它工作。
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規範學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會幹部素質，特制定本規定。
2、學生會幹部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規範約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對全系各類活動進行決策、佈置和協調。
辦公室：統一管理各部檔案、召集學生會各類會議，做好會務工作。
心理教育部：及時瞭解全院同學的心理動向和心理問題，協同學院採取相應措施解決學生心理問題。
學習部：學風檢查，組織各類活動，帶動全院學習氣氛，為學生學習提供各類資訊支援和方法及指導。。
文藝部：組織各類文藝活動，並配合院裡搞好文藝演出，豐富師生的精神文化生活。
藝術團：在文藝部的領導下帶領我院學生開展文藝活動。
宣傳部：配合其他各部門搞好宣傳工作，使廣大學生能及時掌握各類活動資訊。
科技部：普及網路方面的知識並培養網路方面的人才，還負責院網路建設。
體育部：舉辦各類體育競賽，增強學生的競爭意識和體質，豐富師生課餘生活。
生活部：對全系宿舍的衛生進行不定期的檢查，培養健康、向上的生活觀念。
外聯部：為學生會舉辦各類活動拉贊助以籌集經費，還包括學生會的外事聯絡工作。
實踐部：為我院學生提供更多社會實踐機會。
女生部：針對我院女生適時地舉辦各項活動，並在有女生參加的活動中配合其他部門做好相關工作，負責學院大型活動的禮儀事宜。
三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→主席助理→各部部長→副部長→幹事.
2、學生會管理實行層層負責制：幹事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生幹部在執行任務時，不得超越其職權範圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生幹部及涉及人員追究責任或撤消其學生幹部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
（1）學生會定期召開學生會例會，彙報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每週召開一次，時間——週一中午11：40，地點：教一418教室，與會人員：主席團成員及各部部長，副部長。
（2）學生會各部定期召開會議。
（3）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，並將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。
4、遇到特殊情況，學生會主席有權組織學生會各級會議就重大問題作出決定。
五、人事任命制度
1、為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次招幹活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。
2、自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、如有學生會幹部提前退出學生會，必須寫申請報告，說明理由。對擅自離職的學生會幹部，學生會將在徵求院裡意見的基礎上，給予處理。
4、各部幹事的任免由副部長決定，但必須報請部長和主席團批准。
六、工作佈置、檢查和總結制度
1、各職能部門的具體工作制度、工作計劃、工作總結由各部長負責制定並實施。
2、各職能部門在開展活動中所遇到的問題,由分管其工作的主席團成員負責解決，解決不了須報請主席團解決，問題嚴重須上報學院。
3、各職能部門因開展活動需要所寫的海報，要由部長起草，交由宣傳部抄寫完後，底稿交由辦公室統一存檔。
4、每學期初學生會各部結合自身特點，制定相應工作計劃，其中，大中型活動須附詳細計劃書，計劃應本著周密、有效的方針，各部計劃須報學生會主席團核准。
5、對工作進展情況，主席團組織檢查、考究工作。
6、中大型活動結束後，負責部門需進行民意調查，收集反饋資訊，並做書面總結。
7、每學期末，學生會各部應向主席團提交工作總結，核准後，應總結學期工作。
8、以上所有書面材料由辦公室，分類收集，整理存檔，備案。
七、活動開展制度
1、各部門在舉辦活動之前須向系裡遞交申請書。申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還必須寫明各項費用及預期費用。
2、申請沒被通過的須無條件服從；申請一旦通過必須嚴格按照申請書的內容執行，如果需要其他部門協助，各部部長不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動。
3、活動結束後各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以後再犯同樣的錯誤。
4、大型活動開始前，由學生會主席主持召開會議，統一思想，分配任務，確保活動順利進行。
八、文件管理制度
1、各部門和各活動專案的工作計劃和總結是本會文件的重要組成部分。各部門應在每學期開學兩個星期內把學期（學年）工作計劃送檔，應在每學期最後兩個星期前把學期（學年）工作總結送檔。我會主辦的各活動專案的承辦單位應在活動專案結束後一個星期內把活動專案的計劃和總結一併送檔，送檔的資料須由辦公室主任認可。
2、送檔的資料應做到格式規範、內容完備、條理清楚，手寫的應用碳素墨水工整謄寫。
3、主席團成員可直接查閱文件，其他人員在上述幹部在場時可以查閱文件。
4、因工作需要外借文件的，時間最長不超過15天，要求繼續使用的，應辦理續借手續。經辦人應作出借出登記，歸還時撤銷登記。借用人在日用過程中應保證文件完好無缺，到期歸還或續借。
為了切實加強團總支學生會日常事務管理，提高團總支學生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學服務，特制定本考評制度，並在材料系系團總支學生會全體成員應積極配合並貫徹執行。
一、考評方式採取積分制，基本分為50分。
二、考評規則：
個人
扣分：1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應處分，情節較輕者扣除1—20分，情節嚴重並對我係造成惡劣影響者，開除出團總支學生會。
2、每學期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分
加分：1、學期無扣分記錄者加十分，參與團總支學生會組織的活動並獲得獎項者加三分（不累加）。
2、提出的建議被團總支學會採納的一次加3分。
3、有其他突出表現或貢獻的加1—5分。
4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分
部門
1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。
2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結2分，活動效果2—5分。
3、每月28號至下月3號，交本月工作總結和下月工作計劃。每學期初要交工作計劃，每學期末要交工作總結，辦公室評選出前三名的部門。分別加3、2、1分。後三名者分別減去3、2、1分。
三、獎勵辦法：
個人：1、學期彙總在60分以上者有評優資格，前三名給與證書獎勵。
2、本學期30分以下的給與警告，撤銷工作鑑定。
3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當年的評優評先資格。
部門：
1、期末評選出兩個優秀部門，兩個優秀部長，給予證書獎勵。
2、部門總分低於30分，部長無評優評先資格。低於10分的部長撤銷其職務。
四、請假制度：
1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿後必須向主席團成員或辦公室主任銷假。
2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。
注：本制度自制定之日起實施。
在管理科學與工程學院團總支的指導下，為了更好的促進學生會工作，進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度。從而能夠調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一;全面瞭解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。
對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。為此制定了本量化考核制度，本細則所稱量化考核是指對學生幹部的各項工作成績以分值的形式表現出來
一、考核說明
(一)學生會考核實行“八十分累加制”，基礎分為80分;部門成員平均分為本部門分數。
(二)學生會幹部如有違反我院相關規章制度，並受到處分的，上報我院學生工作領導小組。
(三)學生會考核工作由團總支學生會勤工助學部負責，考核中團總支、學生會互相監督。
(四)考核週期為每週一次。每週六各部門將本部成員所做的工作發到郵箱裡，若無工作也要發郵件說明具體情況，若無故不發該部門每人扣2分。勤工助學部週日做表，週一公佈結果。
(五)如有獲證書者，期末上交影印件，統一加分。
(六)考核結果公開，並接受老師同學們監督，如有疑問可以直接反應。
(七)本規定解釋權歸院團總支、學生會主席團和勤工助學部。
(八)本制度自頒佈之日起施行。
二、考核內容及標準
學生會內部考核由以下部分組成：
1.學生會工作考核
2.本部門工作態度考核
3.學習考核
4.例會考核
5.值班考核
6.嘉獎方面
(一)學生會工作考核
1.具有一定的組織能力，具有全域性觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會幹部之間的關係，部長可以適當給予加分(1---10分);
2.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案;提出創新的想法，經採納部長給予適當加分(1---10分);
3.舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映;能夠對學生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;
4.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者視情況加2-5分;
5.主席團下達的任務能夠順利完，對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者加(2---5)分;
3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分 ;
4.參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者由部長或部長依情節扣分(2---5分);
6.凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，
沒按規定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結報告在工作或活動後一週內交);
7.對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執行;
8.對工作情況彙報不屬實者，每人次扣2—4分;
9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分;
10.本部門幹部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，視情節由團總支和主席團處理;
11.連續三次不參加學生會活動者勸退學生會;
12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學部。
(二)本部門工作態度考核
1.每個幹部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);
2.對團委、主席團要求的工作任務(本部門)無故不執行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;
3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;
4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學部，勤工助學部參考對比其他部門情況給予適當的加分(2---5分);
5.各查課成員應按規定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;
6.部門每月例會時進行無記名投票，部門內部互相打分(佔60%)、部長打分(佔40%)，結果由部長統計，選出分數較高的前三名同學上報勤工助學部，每人次加5分。
(三)學習考核
1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;
2.一學期之內曠課4次及其以上者勸退學生會(遲到兩次算一次曠課);
3.獲得國家獎學金者加10分;獲得國家勵志獎學金者加5分;
5.獲得校一等獎學金加5分;二等獎學金4分;三等獎學金、榮譽獎、進步獎皆加3分;
6.除獎學金以外獲得其他榮譽，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。
(四)、例會考核
1.實行定期定點開會制度;
2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;
3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以後工作。記錄要求認真，字型工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每人次扣1分。
(五)值班考核
1.學生會成員在系辦或學辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;
2.值班人員在值勤時，必須認真負責，經老師同學反映不認真，屬實者扣2分;
3.值班人員遲到者扣1分;
4.值班人員嚴禁在辦公室吸菸、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，儘量保持辦公室安靜，違者扣2分。
(六)、嘉獎方面
1.學生會評優資格按部門分數分配名額，部門內部再按該部門成員分數分配名額;
2.每月每個部門考核分數最高的被評為“每月之星”，結果在公示欄公佈;
3.每月之星可獲得由團總支頒發的獎品(雨傘、水杯等);
4.每學期會舉行一次學生會表彰大會，選舉分數前十名的為優秀幹事(大二和大一的分開表彰);
5.成員平均分最高的前三位部門為優秀部門，部長為優秀部長。
管理科學與工程學院團總支
祕書處作為保證學生會內部溝通組織的部門，且擔任著學生會與各個班級之間資訊傳遞的特殊功能。所以保證祕書處工作的通暢性，時效性，和可靠性是十分重要的。為了實現以上各項特點的完整。特此設定學生會祕書處工作規章制度，用以更好的完成本部門工作。也請藉此制度，使外界有監督，指導本部的依據。
一：例會專案
1：如無放假或特殊情況，祕書處應每週組織學生會和各班班長展開例會。且祕書處具有確定會議地點，通知參會人員會議時間地點的義務。且不得私自更改會議時間地點。
2：舉行會議期間，祕書處應有組織會場紀律，點名等責任。
3：如有突發情況需要臨時通知緊急會議的，應由祕書處通知參會人員且安排會議大項。
二：班級評比
1：祕書處應在每週一，中午之前計算出財經系各個班級的班級量化考核評比。應釋出到財經系官方部落格上並予以備份。除特殊情況外遲發文件屬於祕書處違規。
2：祕書處應溝通學生會各個部門，在週日晚班會結束之前，把各個部門的檢查結果採集完整。進行計算。
3：在每週一班級評比公示以後，應給與各班兩天時間檢查結果。公示應在週三晚結束。如有疑問的祕書處應給予調查。如發現錯誤的應及時修改並給予當事人道歉。公示兩日後封單。任何資料將不予修改。
三：學生會內部工作
1：應做好構建學生會內部管理。溝通聯誼各個部門。做好維護學生會團結的工作。
2：應在每月開頭，和次月結束，向學生會各個部分收取每月工作計劃和每月工作總結。且學期結束的時候收取各部的學期工作總結。
3：應積極配合其他學生會部門的工作。在其人員不足和工作有衝突的時候給予義不容辭的支援和幫助。
4：應該做到從學管辦傳遞資訊到學生會和從學生會傳遞給各班資訊的義務。且應保證時效性。
以上是學生會祕書處的工作制度。如有更新。應以最新制度為準。此制度從指定公示之日起實行。如和學生會總條例有衝突，應以學生會總條例為準。本制度僅具有約束祕書處的效能。不對其他部分實施影響。
第一章 總則
第一條：在廣東交通職業技術學院北校區團委學生會的領導下，為了加強網路技術部工作規範化、制度化、民主化，加強網路技術部自身的組織建設，提高管理能力，提升部門的工作效率，增強學生幹部素質，充分發揮學生幹部的積極性，更好地發揮網路部的網路宣傳和技術支援的作用，進一步提高網路技術部在同學們日常生活中的服務水平，根據《廣東交通職業技術學院學生手冊》相關條例制定本條例， 本條例作為開展工作的依據和工作檢查、總結的標準。
第二章 組織機構
第二條：網路技術部設部長一名，副部長一名，委員兩名,同時部門內部下設三個小組：pc服務組、網路組、祕書組，各個小組設定組長一名，由委員直接擔任或者部門投票推選產生。
第三條：部長管理部門，統管網路部總體工作，從全域性出發，總體統籌安排，安排日常工作;副部長負責網路組的全面工作，同時協助部長開展工作;各小組組長積極協助部長完成部門的各項工作任務。
第四條：網路技術部下設幹事若干名，分工開展各項日常工作，日常事務分工進行，所有部門成員各司其責。
第三章 基本職責
第五條：作為團委學生會網路宣傳和技術支援機構，網路部積極配合主席團和其他部門，及時準確釋出團委學生會各類最新活動資訊及其它各項決策、公告。
第三條：全面負責團委辦公室和團委學生會辦公室電腦及其外接裝置的日常維護工作，及時排除各種裝置故障。
第四條：負責北校區團委學生會網站改版設計工作;負責北校區團委學生會網站的使用者管理，文章稽核工作。
第五條：負責團委學生各項活動新聞稿及圖片上傳發布，做好網路方面的宣傳工作，發揮網路宣傳功能，為提高學校的聲譽和擴大學校的影響力而不懈努力。
第六條：經過上學期的嘗試與努力，我部成立免費上門為同學們維修電腦的pc服務隊，pc服務隊成員在固定的時間上門免費為同學維修電腦，排同學之所憂，解同學們之所難。
第七條：網路組全面負責網路部成員合資創辦的網站，組長負責安排、督促網站更新工作成員按時按要求完成網站的更新任務。對沒有完成任務的工作人員組長要做好記錄，交給祕書組，期末時按部門制度作出相應的處罰。
第八條：祕書組協助部長的工作，各項制度的下發與實施監督，對工作、活動情況的統計，做好會議記錄，做好每月及每項活動結束後的總結及相關工作。
第四章 日常工作制度
第九條：報到制度：新學期開學時，部門成員到校後要向部長(或負責人)報到;學期結束時，部門成員離校前要跟部長(或負責人)報到，部長(或負責人)作好記錄。
第十條：為了加強部門成員之間的認識瞭解，促進成員之間的交流，在每個新學年第一學期一般情況下固定每兩週召開例會一次，第二學期根據部門的實際情況而再確定召開例會。每次會議都進行考勤，做好會議記錄。
第十一條：網路部成員按時參加例會，不準遲到、早退。如有特殊原因，必須請假，無故一次，當面解釋或書面檢討;無故兩次，採取內部警告;缺勤三次，將給予自動退出處理。到會人員不得早退，會議過程中必須的保持會議安靜，有問題敬請舉手，得到主持人許可後方可發言;中途有急事離開需向部長或會議支援人說明原因，經同意後方可離開。
第十二條：部門成員值班時間週一至週四晚上8：30至9：30，不得遲到、不得早退。認真對待值班工作，做好籤到記錄，工作時間做到禮貌待人，耐心細緻。協助值班人員做好工作安排，及處理日常事務。值班人員完成當天的任務。如有特殊原因不能值班者必須提前向部門彙報。
第十三條：對於團委學生會內部統一安排的活動，比如協助學生會其它部門佈置活動會場，任何人員不得無故缺席，並要自覺完成分內任務。如果臨時有特殊情況不能參加的，敬請主動跟部長(或負責人)請假及說明緣由。
第十四條：對於有關工作的簡訊(電話)通知，收到後要及時回覆，以免造成工作安排不及時而影響大局。
第十五條：如遇突發事件而無法完成工作，可在內部人員之間調換(但要向部長彙報)，以免對整體造成影響。
第十六條：網路部全體成員要相互協調合作、團結互助，共同營造一個和諧的工作環境，真正做好各項工作，積極為推動部門的發展而不斷努力。
第五章 工作態度規範
第十七條：在思想上必須服從上級領導，工作積極，配合其它的成員一起搞好網路技術部工作。
第十八條：以部門發展為榮，以防礙部門發展為恥，時刻保持學生幹部的使命感。
第十九條：發現假公濟私者，給予嚴重的批評，並開除本部門。不得以任何藉口不得以網路技術部的名譽進行個人活動。
第二十條：積極參加學校各項活動，多提出一些意見和建義。
第六章 獎懲制度
第二十一條：部門成員操行分評定具體專案：1、簽到情況分2、活動表現分3、會議情況分4、日常工作表現分
第二十二條：根據平時日常記錄每個學期接近尾聲時，對所有成員進行一次評比，表現突出的成員給予一定的獎勵，工作能力較強者，會向主席團提出在工作職務上作適當調整的申請。
第二十三條：操行分的評定方法：依據《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關於學生會幹部操行分的評定細則，原始分數為各個等級分數的平均數，然後根據祕書組日常相關記錄進行加(減)，最高分不得超過《廣東交通職業技術學院學生手冊》有關於學生會幹部操行分評定細則中規定的最高分。
第七章 附則
第二十四條：本條例廣東交通職業技術學院北校區網路技術部保留最後解釋權。
第二十五條：本條例於20xx年9月6日製定，本條例自公佈之日起實施，如果有修改以最後修改版為準。
部門例會出勤管理規定（滿分20分）
各部門幹事應準時參加部門會議。
（1）、遲到一次扣1分；
（2）、無故早退一次扣1分；
（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。
小組會議出勤（滿分20分）
組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。
（1）、遲到一次扣1分；
（2）、無故早退一次扣1分；
（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。
（5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。
活動出勤管理規定(滿20分)：
1、考核內同：
a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；
b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；
c)、在工作時間內未經批准而離開者，即為擅離職守；
2、工作人員工作實行簽到制。
3、除以下人員外，其餘人員均按工作時間簽到。
a) （1）、委託他人代簽
（2）、有塗改情況者
5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。
6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人說明原因，否則按外出辦私事處理。
7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。
8、成員應該準時參加活動考核。
（1）、遲到一次扣2分；
（2）、無故早退一次扣2分；
（3）、活動前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；
（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項不得分。
其他(滿分10分)
承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。
附加項(滿分10分)
承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。
說明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核
2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核
3、本制度採用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。
獎勵制度：
1、考核程式
（1）、考績每月一次；
（2）、每月最後一天由風紀部幹事彙整出勤資料，彙整完畢後遞交表冊至風紀部部長；
（3）、次月1號由祕書處轉發至各部門；
（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小幹事執行，其他各部門配合。
2、績效分等
月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）
3考核限制
（1）、幹事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：
①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；
②、缺勤1次者。
（2）、於月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：
①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；
②卻請2次者。
4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。
5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀幹部”證書，幹事級可獲管理學頒發“十佳幹事”證書。
四川大學20xx-20xx學年十佳學生會
科技部評比細則
四川大學學生會科技部部門制度的制定原則是公正，公平，實用，嚴謹。在最大限度地保證各學院學生會科技部工作積極性的前提下，擬定以下條款。
四川大學學生會科技部評分以總分10分記，其中活動7分，部門建設2分，其它事項1分。
一、活動（滿分7分）：
1、具備以下條件活動參與該部分評分：
a.詳盡的活動策劃安排，並具備相應的文字策劃檔案；
b.詳實的活動記錄(包括文字,照片,ppt,錄影等,其中文字和照片為必須)
c大於等於本學院學生人數20%的受眾
d.活動的總結(包括有無作品或成果)。
2、活動開展
A.特色活動（一個特色活動總分為2分）
關於特色活動的定義：
a.滿足上述的活動所要求的條件。
b.滿足以下條件至少兩個：
1）活動具有傳承性。為本學院連續舉辦兩屆以上的傳統活動（需提供歷屆活動的記錄或校學生會有備案）。
2）活動具有創新性。為本學院獨有的優勢資源下開展的活動，該活動是其他學院沒有且不易複製，但可以良好的反映本學院特色。
3）活動反響空前，超過本學院人數60%的受眾。
特色活動具體評分如下：
1）特色活動舉辦（0.5分）
2）有海報、展板、橫幅、廣播稿(附上有校團委公章的批條影印件)、食堂電子屏、校報、等校級宣傳方式（有圖片證明）（0.5分）（具備該項四種及四種以上的可得滿分）
3）有詳實的活動策劃、工作總結和現場圖片（0.75分），其中活動策劃0.25分，工作總結0.25分，活動圖片（除宣傳外）說明0.25分
4）該項活動為同學所需（超過本學院人數60%的參與人數，問卷調查等回饋資訊反映良好），並提供相關的證明（0.25）。
B.一般活動（一個一般活動總分1分），
有活動的流程概要、宣傳、策劃、總結。每一項0.2分，只有一項資料不得分。對於各學院聯辦活動另加0.2分，這類活動包括：①校學生會科技部不參加的至少5學院聯辦的活動；②至少4學院承辦校學生會科技部的活動
C.承辦校級活動（一個活動總分為3分）
具體評分如下：
1） 成功競標校級活動，並且實施（1分）
2） 具有全校參與性，參與者中有至少50%的非承辦學院的師生。（0.5分）
3） 規範做活動（可參照特色活動的要求），做出較高水準（以活動的實際效果 和意義作為評價標準），具備較高影響力（以全校師生的反響作為評價標準）（1分）
4）在活動中積極地與校學生會合作，既有創新新和主動性，又有全域性觀。（0.5分）
注：每個學院一學期內只能承辦一次校級活動。
D.補充說明
1）此部分總分為7分。活動得分超過5分以後，以相應活動分數×50%記入總分，但活動部分總分不得超過7分
2）如果特色活動審定後不滿足特色活動的要求，則自動轉化為一般活動評分
3）學院間聯辦的活動加分如下：主辦學院平分60%的分數，承辦學院平分40%的分數
4）對於承辦校學生會科技部的活動,各學院中牽頭學院加60%的分數,其它各學院平分40%的分數
5）聯辦活動中，原則上主辦或牽頭學院不得超過3個
6）學院科技部本學期無任何活動的，科技部的總評分為0分
二、關於部門建設，即制度建設的說明（滿分2分）
1.評分說明
此項評分分為A,B,C三個等級，得分依次為2，1，0分。具體細則如下：
A等級，應具備的條件如下：
1）有明確的部門管理條例
2）完備的人事檔案（部門內所有的人事檔案）
3）完善的制度（例會制度、幹部及幹事考核制度等）
4）各階段工作計劃
5）詳實的會議記錄（會議記錄包括：時間，地點，參會人員，主要發言，形成決議等）
注：完備的會議記錄至少3次，否則酌情扣分
6）詳實的活動記錄
7）每月的工作簡報
B等級（不如A等級優秀但又比C等級優秀的部門，一律化為此類。）
C等級（不含任何A等級條件）
2.補充說明
此部分總分為2分。原則上各學院均不超過2分，但確有制度完善或者日常管理工作等有創新之處的，經過校學生會部長以上幹部討論後確認通過，該項可加為滿分2分或者是在總分數上酌情加分。
三、其它（滿分1分）
1、承辦例會，每次總分為0.5分，據學院的表現酌情扣分。每個學院一個學期內最多隻能承辦一次例會。
2、對校學生會、校科技部工作的配合，總分為0.5分。包括對校科技部工作的配合情況，人才的推薦，建議的提出等。
四.注意事項
1.科技部部長例會無故缺席3次的學院則本學期部門建設評分為0分，3次以內每缺席一次扣0.5分，4次以內每遲到，早退一次扣0.3分。
2.學年年終及時上交學年總結。在規定時間內未及時上交的學院評分為0分，總結應全面、系統、正式、內容詳實、實事求是，並且按照規定的格式書寫。
（注意：如稽核發現資料與事實不符，評分為0分並通報批評。）
3.本次評比針對活動的期效是20xx年9月初至20xx年4月底。
4.本細則將於各學院簽署同意意見之後立即生效。
為規範學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例會方面
A、部門例會 （各部門自行安排）
（1） 例會全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須於例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
（2） 例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致資訊不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
（3） 例會期間，若大聲喧譁，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
（4） 例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。
（5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
（1） 例會全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須於例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
（2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
（3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以採納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、 材料報送
（1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交於辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。
（2） 各部門須在每週星期二例會後將本週工作總結及下週計劃登於“音樂學部學生會各部門工作週報表”，逾期將扣2分。
（3） 其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分
三、 值班方面
（1） 各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須於值班時間前
（2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事後補籤，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理
（1） 例會之外因緊急事情等特殊情況佔用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
（3） 例會之外因緊急事情等特殊情況佔用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面
（1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程式”，草率舉行活動扣1—3分。
（2） 活動評比細則：
1）活動參與者範圍及活動規模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協作
（3） 活動評比分為：
（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記於“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最後兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
第一章 總 則
第一條 xx職業技術學院學生會是在xx職業技術學院學工處的領導和指導下，貫徹黨的教育方針，執行黨的基本路線，堅持為廣大同學健康成才而服務的學生管理機構， 其通過自我教育、自我管理、自我服務，成為我院聯絡廣大同學的橋樑和紐帶，成為廣大同學參與民主管理和民主監督的場所。
第二條 學生會全體同學自願並熱情服務於廣大同學，全心全意、盡職盡責、不謀私利。
第三條 學生會的精神是：團結、務實、服務、高效。
第四條 自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。
第五條 利用課餘時間開展工作，不得影響正常學習。
第六條 學生會機構組成：主席、副主席組成主席團，學生會各職能部門（祕書處、外聯部、勤工部、文體部、心理資訊部、宿管部、勞保部、女生部、生活部、治安保衛 部、自律部、學習部、大學生教育愛好者園地、宣傳部）。
第二章 細 則
一、各部長及部門成員職責規定
第一條 對部長的職責規定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據計劃向部門成員分配任務，且隨時詢問了解計劃執行情況，並定期召開部門例會，聽取部門成員對部 門內工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部門成員的活動操作能力進行培養和提供鍛鍊的機會，充分發揮每個成員的特長，使部門成員團結協作，提高工 作效率及工作質量；在完成本部門本職工作的前提下，各部部長應盡力協調和組織本部成員協助其他部門工作。
第二條 對各部部門成員職責範圍的規定：按時出席每次全體會議及部門會議；各部門成員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想； 及時向部長彙報工作，彙報思想；積極協助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。
第三條 各部部長、部門成員應嚴格遵守逐級彙報、格盡職守的工作原則。
二、例會制度
第一條 每週五下午在學生會辦公室召開例會（主席團、各部長），聽取工作彙報，開展討論，總結經驗，指導下階段工作（指導老師必須參加）。
第二條 各部按照自己部門的實際情況每星期召開例會，部門成員彙報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取彙報，對部門成員工作予以指導，並對近期工作作出明確分 工；各部每次例會必須有詳細的會議記錄；主席團成員將不定期參加各部會議。
第三條 學生會成員出席例會不得無故缺勤、遲到或者早退。生病或有事需提前向部長請假，否則將一律視為缺勤。第四條 三次無故遲到算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發勸退通知當事人並予以辭退。第五條 出勤情況將作為年終評優以及換屆選舉的依據，並記入學生會幹部檔案表。（由祕書處負責）
第三章 人事制度
第一條 各部部長人選由平時工作表現、主席團及學工處老師綜合評審確定；副部長由部長提名經主席團審批後，正式聘任為副部長。
第二條 對各部部門成員採取招聘形式，每學年根據各部實際情況招聘新成員，迎新工作在主席團的統一指導下完成。
第三條 應聘人員經面試後，在所在部門試用一個月，試用期結束後，各部長根據其在此期間的表現作出評估，表現突出者即可成為學生會的正式成員，試用期不合格者應予 以辭退。
第四條 學生會幹部若自願退出學生會，部長需提前兩週，部門成員需提前一週向組織遞交退部申請，經主席團批准後方可正式退出學生會。
第五條 各學生會幹部的表現將記錄在幹部檔案表中；每學期期末，將進行學生會成員的綜合測評，由主席團對部長，部長對部門成員作出工作鑑定；當學生會幹部退出學生 會時，組織將對其進行工作總評，並記錄在檔案其中。
第四章 獎懲制度
第一條 對積極完成本職工作的部門成員，由部長在本部例會上口頭表揚，並作相應的記錄。
第二條 根據其在學生會工作中的貢獻，部門成員給予綜合測評0.51分的加分，部長給予以11.5分的加分。
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，關心政治，思想進步，品質高尚，上進心強。
2、有理想、有道德、有文化、有紀律、關心集體，團結同學，辦事公道，作風民主。
3、學習目的明確，學習成績優良，堅持德、智、體、美、勞全面發展，能事事處處起模範帶頭作用。
4、謙虛。謹慎不可利用自己是學生會幹部的`理由四處誇耀。耀武揚威。公報私仇。
5、有一定的組織能力，責任心強，善於調動同學們的積極性，有較強的全域性觀念和協作精神。
6、工作積極主動熱情，勇於奉獻，敢於大膽管理，一絲不苟、大公無私，積極開展批評與自我批評。
7、多加聽取學生對自己的看法與建議，並對此進行分析總結，藉以自我完善。
學生會幹部出現下列情況之一者，應免去幹部職務
（1）違反紀律或學校有關制度，造成不良影響者；
（2）工作不認真負責，造成不良後果者；
（3）工作問題較多，學生反映較大的
（4）工作中營私舞弊，弄虛作假；
（5）因能力所限，工作無明顯起色；
（6）對自己要求不嚴，表率作用差；
（7）學期考試成績出現明顯後退現象；（以班級名次為標準）
第一章總則
第一條總則
外聯部主要以拓寬交流為工作主題，以增進各學院合作關係為工作重點，旨在向外展示我院學生的風采，努力提高我院學生會的知名度，同時外聯部也積極開展各項活動以服務於同學。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作及公共關係，是溝通我院與其他院、系及企業商家的橋樑。為其他各部工作的順利開展提供良好和及時的配合。外聯部將會盡可能發揮本部作用，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。外聯部的宗旨是“一切為了同學，為了一切的同學，為了同學的一切”。
第二章職能
第二條外聯部職能
1、發揮本部門特色，加強與其他部門的聯絡共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。對內協調好與各系部、各社團外部之間的關係。
2、對外聯絡擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。
3、對外聯絡學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。
4、努力加強學生會與外界的聯絡，樹立系學生會的良好的形象，促進彼此間的交流與聯絡。在開展外聯事務工作中注意學習他人成功經驗及優良企業文化，並對學生會主席團提出建設性意見和建議。
5、根據實際需要，開展多種自我管理、自我教育及自我服務活動，為部門成員提高民主素質、樹立科學精神，全面成才創造良好條件。
第三章成員設定
第三條部長
1、設立部長一名。
2、負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。
3、在校團委領導和校學生會主席團的直接領導下，整體安排部門一切工作事宜，與副部長協商後並制定工作方向和總體規劃。
4、統籌安排部門各個階段性的總體工作並進行合理分工，對本部門一切重大事件負最終責任，並計劃工作方案及起草合同書。
5、負責與企業洽談簽訂工作。合同擬定由系學生會主席團協助。為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛鍊自我的機會。
6、自覺參加各種學生活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象並在廣大同學中起模範帶頭作用。
第四條副部長
1、設立副部長兩名。
2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。
3、負責部門財務及各項工作資料的管理。
4、負責部門的書面材料彙總，重大活動、各月份和年終的總結工作。
5、負責本部門幹事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。
6、負責本部門年度、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。
7、負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，並取得上級支援，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。
第五條幹事
1、設立幹事若干名。
2、在校團委領導和校學生會主席團的領導下，協助部長開展工作。
3、在活動過程中，及時向部長反映活動程序，並及時向部長反映有關工作事宜。在工作的過程中積極主動的鍛鍊自己培養開拓進取的創新意識。
4、在每次會議中，各成員應認真記錄會議內容，明確自己的職責與分工。
5、幹事應及時完成老師、部長和副部長交予的任務，並及時彙報進展。
6、幹事要遵守學生會的各項規章制度，按條例辦事，開展工作要維護學生會的整體形象。
第四章成員的權利與義務
第六條外聯部成員權利
1、享有選舉權和被選舉權。
2、享有對學生會工作提出意見、建議及批評的權利。
3、享有對外聯部成員提出意見、建議及批評的權利。
4、對舉辦的外聯部有關活動享有知情權。
第七條外聯部成員義務
1、遵守學校的各項規章制度，尊敬師長，團結同學。
2、勤奮學習，刻苦鑽研，努力進取，認真完成學校規定的任務。
3、虛心聽取學生會內外及外聯部內外意見，搞好團隊建設。
4、遵守學生會外聯部管理條例。
5、全力配合好其他部門的同學完成任務。
6、維護外聯部在學生會及其他場合的形象。
第五章管理條例
第八條內部管理條例
1、學生會外聯部只有例會時有等級之分，其餘時間均為平等的朋友關係，有事互幫互助，團結一體。
2、嚴格要求自己，工作認真熱情、踏實、負責，團結合作待人真誠，善於請教學習，注重靈活創新。
3、部門各成員間應真誠友愛，互相幫助，團結共進。與學生會其他部門成員保持友好關係，互幫互助。
4、每次活動，部門所有人必須按時參加，要有時間觀念，不得無故遲到或缺席。在工作過程中，要負起責任，遇事不得相互推卸，不得擅離職守，不得私自做決定，不得在部內產生任何矛盾，有事共同解決，團結一體。
5、為了鍛鍊成員的實踐能力，應變能力，協作能力和社交能力，成員可以在執行部門部長、副部長分配的任務的時，發揮自己的潛能，為外聯部的發展蒐集資料，獻計獻策，但必須得到部門成員商議及本部長、副部長的同意後，方可執行。
6、對錶現出色，為本部爭得榮譽，有重大貢獻者，將予以獎勵。
7、對於不執行本部規章制度及不符合外聯部成員要求者，部長和副部長應及時與之溝通。屢教不改者，一律以辭退處理。違反協會或部門章程，給學生會和外聯部的名譽和財產帶來損失者，經部長、副部長申報主席團討論後，通報批評或予以辭退。
第九條對外活動管理
1、在校內外，舉止文明，以禮待人。
2、外出聯絡工作應事先制定工作計劃，且向部長或副部長說明，得到准許後方可開展工作。工作結束歸校後，應及時向部長或副部長作工作彙報、總結。
3、在對外活動（如拉贊助，迎接外賓）時，必須佩帶工作證，穿著整潔適當。
4、在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當，態度誠懇，穿著整潔適當，文明待人。
5、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯絡，共同搞好學生工作。
6、在對外活動中應保持大學生的人格和修養。
第一章 總則
一、為了加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設、嚴肅學生會各項紀律、對學生會成員進行約束、管理與監督、使學生會的工作穩步有序進行，特制定本制度。
二、學生會成員必須嚴格遵守學生會制度及學校其他規章制度；遵守法律法規；遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規範》；認真履行職責義務。
三、學生會幹部要認真對待每一項工作，做到分工明確、責任到人、積極按時保質保量完成任務，並在此基礎上做到各部門的協調工作。
四、服從學校及團委領導，積極完成分配的各項任務。
五、維護同學的正當權益，反映同學的意見、建議和要求。維護同學之間、同學與老師之間的團結，協助學校創造良好的教學秩序和學習生活環境。
六、學生會成員應萬眾一心、團結一致，經常交流溝通，互相學習。
第二章 細則
學生會的工作部門為紀檢部、環保部、出勤部。
紀檢部：負責早自習，午自習的紀律檢查，校園內違紀行為的監督與檢查。
環保部：負責各班級包乾區衛生的檢查，以及學生破壞校園環境的檢查與監督。
出勤部：負責早上和中午遲到和曠課的檢查。
學生會主席負責三個部門工作的彙總和記錄，監督和檢查學生會成員的工作。
各部門部長負責協調、幫助該部成員完成工作。
禮儀
學生會成員應舉止文明、儀表端莊，出現下列行為之一的，記名、扣分
（一）穿奇裝異服、穿高跟鞋、穿拖鞋或鞋拖的（扣1分）
（二）校內騎車、溜車的（扣1分）
（三）燙髮、染髮、留怪異髮型、染指甲、化妝的（扣1分）；
（四）拉幫結夥、打架鬥毆、尋釁滋事、吸菸喝酒、髒話不斷的（扣2分）。
（五）利用工作之便故意遲到的（扣1分）
（六）不尊重老師、以大欺小、侮辱同學的（扣2分）
（七）到班級執勤時應該給予值班老師請示，獲得批准後方可檢查，頂撞、辱罵老師，不服從老師管理的（扣2分）。
例會
學生會將定期召開例會，不定期召開學生會全體成員大會。
每學年第一學期開始或結束，召開學生會全體成員大會，通報學生會年度工作情況，部署或總結學期工作任務，宣讀工作要點，進行優秀部門及幹部表彰，主席團及各部部長作簡短髮言。
學生會幹部或成員在例會中出現下列行為之一的，記名、扣分。
（一）遲到、早退、無故曠會的（扣2分）；
（二）不遵守會場紀律，說話、討論、大聲喧譁等擾亂開會的秩序的（扣2分）；
（三）開會期間看書、睡覺等做與會議無關的事情（扣2分）。
值勤
學生會值勤人員在值勤時出現下列行為之一的，記名、扣分。
（一）遲到、早退、曠勤的，檢查工作結束後故意在外逗留的；（扣1分）；
（二）徇私舞弊、公報私仇、弄虛作假、濫用職權的（扣1分）；
（三）嬉笑打鬧、交頭接耳、看課外書等做與值勤無關的事的（扣1分）；
（四）無正當理由與同學發生衝突，打架罵人的（扣2分）；
（五）和其他同學、特別是違紀同學嬉笑打鬧的（扣2分）；
（六）講人情或怕得罪人而不記錄、值勤人員之間互相通融的（扣1分）；
（七）值勤或開會不帶筆和本子的（扣1分）。
請假
（一）學生會幹部不能參加會議和值勤的，需向本部部長或主席請假。
（二）學生會幹部請假准許後，部長或主席應安排人員替崗。
工作證
工作證或值勤證是證明學生會成員身份的證件，學生會成員應保持工作證或值勤證完好無損，並在開會、值勤等工作時間佩戴。工作證或值勤證應一律佩戴在胸前，並將帶有姓名、職務或“值勤”等字樣的一面朝外，證件丟失不再補辦。
學生會成員在工作證使用中出現下列行為之一的，記名、扣分。
（一）開會、值勤時不佩戴工作證或值勤證的（扣2分）；
（二）工作證或值勤證轉借非學生會成員的（扣2分）。
獎勵
量化實行100分制，每名違紀學生會成員所扣分數，均計入所在部門總量化所扣分數。
（一）半個學期中得分最高的部門給予部長以及該部成員獎勵和表彰。
（二）半個學期中得分前三名的學生會幹部分別給以獎勵。
（三）學期末總分最高的部門和個人給予獎勵和表彰。
高中部學生會是在高中部政教處、校團指導下的學生組織，是老師與學生之間聯絡的橋樑和紐帶，是學生利益的維護者和忠實代表。高中部學生會是高中部學生代表的最高執行機構，學生會設主席團、祕書處、宣傳部、學習部、紀檢部、衛生部、文藝部、體育部, 其中祕書處隸屬於主席團。
一、學生會的基本任務
（一）遵循和貫徹高中部的教育方針，組織同學開展學習、科技、文體、社會實踐、志願服務等多種活動，促進同學全面發展。
（二）維護校規校紀，倡導良好的校風、學風，促進同學之間、同學和教職員工之間的交流與團結，協助學部建立文明的教學秩序和學習、生活環境。
（三）組織同學開展公益勞動等自我服務活動，協助學校解決同學在學習和生活中遇到的實際問題。
（四）溝通學部與同學的聯絡，通過各種正常渠道，向學部映同學的建議、意見和要求，參與涉及學生事務的管理，維護同學的正當權益。
二、學生會工作職責
（一）在校團、政教處的領導下，組織學生參與學生管理。開展各項活動，促進學生德、智、體、美、勞諸方面和諧發展。
（二）完善學生會的自身建設，提高學生幹部的自身素質。促進同學之間，同學與教職員工之間的團結，協助學部創造良好的教學秩序和學習、生活環境。
（三）協助學部加強學生管理，積極開展自我管理、自我教育、自我服務活動，自覺執行學校各項規章制度，維護學生學習、生活、工作、活動秩序，培養學生法制觀念，形成良好的行為習慣。
（四）組織學生參加各種社會活動、生產勞動、公益勞動、衛生掃除等，協助政教處做好班級活動的檢查、監督、考核工作。
（五）組織學生開展文娛體育活動，關心學生生活，促進學生的身心健康。 ㈥及時向有關部門映學生情況，維護學生正當利益，助學部解決學生的實際問題。
（六）及時向各班主任彙報其班學生的有關情況，助班主任做好對其班班會工作的指導。
三、學生會組織機構
1、學生會主席、副主席的職責
主席
⑴負責學生會全面工作，制定學生會工作計劃和某一階段工作重點，做好每學期學生會工作總結。
⑵主持召開學生會全體會議，聽取各部工作彙報，及時彙總並向學校有關部門彙報學生會成員的思想動態。
⑶指導、助、督促各部開展工作，協調各方面關係，並依照學生會各項制度，對學生會各部成員的工作表現進行監督、考核。
⑷推薦學生會幹部候選人及負責與其他學生組織保持橫向工作交流。
⑸每週一主持學生會幹部會議，搞好一週工作小結及下週工作安排，及時發現培養人才。
⑹負責主持制定學生會組織的相關制度及指導、督促各部開展工作，做好各部之間的協調工作。
⑺帶領學生會各部完成學校各部門交辦的各種工作任務。
副主席
⑴協助主席做好工作，根據學生會主席決定安排落實各項工作。
⑵受主席託行使各職責：協助人員管理，活動安排及監督各部工作。
⑶完成主席交辦的其他各項工作任務。
2、祕書處的工作職責
⑴隸屬主席團，輔助主席日常工作，其主要橋樑作用，起草和制定各種計劃及規章制度，主要包括會議記錄 檔案起草，存檔、宣傳、調查研究、文書摘制、文書處理，會議記錄。
⑵對學生會工作、思想狀況進行學期和學年的總結監督及評估。
⑶充分發揮祕書處的作用，加強對外聯絡。
⑷配合各部組織型活動，做好宣傳發動工和並及時報導。
⑸監督考核學生會各部門的工作，指導各部門的'工作，指導各部門對各項決定、制度的執行。
3、紀檢部的工作職責
⑴紀檢部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵定期召開紀律員會議，及時收集情況，映意見，佈置工作。協助學校抓好檢查工作，力創安全、舒適、有序的學習與生活環境。
⑶維持各項活動、會議的紀律及考勤工作及會秩序的維持，協助學生會其他部門的工作，做好活動的紀律工作，督促同學們自覺遵守各項規章制度，提高同學們的的組織紀律性。對學校不文明現象進行監督、檢查、制止不文明行為，協助學部有關的紀律檢查工作。在各部門開展的活動和工作中，監督和檢查活動、工作的開展情況，起到公平、公開、公正的作用，使學生會工作更透明。
⑷每天對教學區進行檢查，及時制止一切違紀事件。星期六晚協助政教處進行清場。協助學部抓好日常紀律和紀律。
4、宣傳部的工作職責
⑴宣傳部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵指導各班搞好班級的黑板報，定期對各班的宣傳員進行培訓，從而不斷提高班級黑板報的質量。貫徹執行學校對宣傳工作的意見和措施。廣泛進行徵稿、約稿、及時表揚宣傳工作積極分子。
⑶組織各班開展黑板報、班刊競賽，並隨時進行檢查、評比。指導各班宣傳員工作。定期張貼海報及完成活動室黑板報。
⑷負責學生會內部宣傳活動及內容及協助主席與其他學生組織保持橫向工作交流。
5、文藝部的工作職責
⑴文藝部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵配合學校搞好型文藝匯演。利用課餘時間多開展同學喜愛的文娛活動，豐富校園文化。
⑶做好三操考勤工作及質量監督考核。
⑷組織、舉辦學部各類文藝比賽，宣傳校內文藝動態，發掘校內的文藝人才，組建校園文藝團體和一些有關文藝的興趣小組。
6、衛生部的工作職責
⑴衛生部部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵對教室、包乾區、餐廳衛生進行定期檢查，及對餐廳值日人員進行監督考核，要求嚴格按各項規定打分，並及時公佈成績，列入“文明班級”考核中。
⑶設立監督崗，在教學區進行巡邏，對破壞校園衛生者進行勸誡，並可視情況作出一定的處罰。
⑷定期組織學部各班衛生檢查，並分派幹事檢查、督促各班打掃好教室、包乾區的衛生。
⑸組織開展“教室美化設計比賽”、“衛生日”，“衛生周”等活動，提高同學環境保護意識。
7、學習部的工作職責
⑴學習部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵直接領導學習員，指導並助他們開展工作，定期召開學習員會議，瞭解各班學生學習情況及同學的要求，開展優秀作業評選、展覽，分析各班的考試結果，並及時饋給教務處。
⑶開展學習競賽，經驗交流，糾正不良學風，積極表楊和宣傳學習上成績進步顯著的班級和個人。
⑷及時總結交流學習經驗，推薦先進的學習方法，引導同學端正學習態度，明確學習目的，掌握學習方法，培養同學嚴謹求實的作風。
⑸經常瞭解和向有關部門映同學的學習情況和對教學工作的意見，配合學校解決同學們學習中遇到的實際問題。
⑹實行晚自習後及課餘時間進行各班學習情況評比，及時公佈進行表揚批評。
⑺組織開展同學喜愛的活動和知識講座，引導學校優良學風的形成，糾正不良學風，積極表楊和宣傳學習上成績進步顯著的班級和個人。
8、體育部的工作職責
⑴體育部實行部長負責制，副部長協助部長的工作。
⑵領導各級體育員，指導、協調、監督並助他們開展工作。
⑶召開運動會時，協助體育組及學校的其他相關部門交辦的工作任務 ⑷組織各類體育運動比賽，倡導良好的賽風，豐富同學課餘生活。召開運動會時，協助體育組及學校的其他相關部門交辦的工作任務。
⑸組織廣學生開展校內群眾性體育鍛煉活動，助同學活躍身心，增強體質。
⑹負責高中部學生路隊管理及考核記錄
第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
二)請假必須得到批准，不得由他人代請。
三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章工作制度
一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
三)各部組織活動前兩週交工作計劃，活動結束後兩天之內交工作總結。
四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程式組織各項工作。
五)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
六)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面檔案進行電子存檔，以便日後儲存和調動。
七)各部設定專職文書，司職起草工作計劃、總結等檔案。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章財務制度
一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
三)學生會日常開支由主管老師和主席團稽核、批准、報銷。
四)學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行稽核。
五)學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、稽核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。本
六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批准。
七)聯絡贊助的同時必須留取贊助方的有效聯絡方式(法定代表人姓名，地址，電話等)以便日後檢視。
八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明瞭，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，並定期向全體同學公佈收支情況。
第五章考核制度
一)為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
二)考核辦法
1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
2)考核物件：學生會所有成員。
3)本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會幹部幹事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
三)個人積分量化標準適用於各個部門所有成員。
1)有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
a寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
工作計劃或工作總結不夠認真的`，文員扣1～2分。
c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a缺席一次扣2分。
會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c遲到、早退一次各扣1分。
③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員彙報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動佈置會場參與情況：
a無故不參加者：扣4分。
遲到且表現不好者：扣2-4分。
c遲到但表現良好者：扣1分。
2)有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
2)本部門副部長和幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
2)未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
六)紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公佈。
七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章獎懲制度
一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
二)獎懲標準如下：
1)每月及每學期評出優秀幹事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀幹事”加2分計入下月考評。
2)懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
a一次未完成佈置任務者
開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
a內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩週，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其餘各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，並視情節扣6-10分。
三)學生會評優制度
1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
2)優秀幹事人選必須符合以下要求：
a各部會議缺勤不得超過兩次
積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
c不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章附則
一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相牴觸。
三)本制度由公佈之日起實施。
（一）合同值周班文明監督崗每週檢查評比一次各班學生落實《臨滄衛生學校行為規範》情況，並做好學生行為的日常監督正作規範學生言行組織評選文明班級及個人。
（二）組織升旗儀式。
（三）加強文明知識宣傳，組織有關競賽和培訓活動。
（四）參加和組織學校、政教處舉行的會議及其它活動的接待與禮儀工作。
（五）向學校和委員會提出有加強和改進文明及其它方面工作的意見和建議。
（六）到各班進行關於行為規範方面的講座，帶領各班同學學習，落實《臨滄衛生學校行為規範》成立一支禮儀小隊，每班選出一個禮儀委員，協助行規委員管理加強班上的行為和禮儀，並積極向學生會“象牙塔”報投稿。
（七）支援和協助其它部開展和完成工作。
（八）完成學校、政教處和委員會安排的其它工作。
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