1:搭建並優化人才管理體系,做好人才評估,員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2:利用人力資源相關理論模型及體系,對招聘,培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3:設計開發或完善公司培訓、考核,招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;
4:完成領導交代的其他相關工作。
1.全面負責公司的人才招聘工作,根據公司要求,協助上級確定招聘目標,制定並執行招聘計劃。
2.負責候選人面試,入職,培訓等一系列後續的工作。
3.負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4.考勤管理:負責員工請假、調休、加班的辦理,根據打卡資料,休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理,處理等。
7.組織聚餐,團建,旅遊等員工福利相關工作
8.瞭解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理,指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模組工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況,提供專業的人事解決方案和政策諮詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析,組織中心/部門培訓計劃制定,組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃,編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫,對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
1、負責公司人事行政及茶場特色旅遊的協助等工作;
2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;
3、負責公司的檔案的管理、員工關係管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業文化建設策劃;
1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協調公司日常行政後勤事務;
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
1、負責專案基層崗位招聘,人員入職、離職調職辦理,基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務、接待,專案資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核,彙總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、 員工人事資訊管理與檔案的管理工作,規範勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理,核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作,員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
1、 制訂並執行學院機構設定、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。
2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。
3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、 負責制定內部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責考勤管理工作,稽核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準,管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉移等相關手續。
5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作,制定職工培訓計劃並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。
6、 負責辦理錄(聘)幹部,招(僱)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯絡、退休、退職、辭職等有關手續。
7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續,負責人事、工資統計工作。
8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。
10、 認真完成領導交辦的其他任務。
1、瞭解業務及團隊情況,按要求實施招聘計劃,並熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建,推進培訓業務的開展。
1、負責人力資源的規劃,招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃。
1.負責員工入離職手續辦理,每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;
3.負責每月考勤薪資核算;
4.負責與總部對接相關工作;
5.負責各專案企業文化的宣傳,活動的組織等。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;?
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;?
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;?
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;?
11、其他突發事件的處理。
1、進行市場調研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制,根據公司發展不同階段,設計符合公司要求的績效考核體系,並監督實施
3、薪酬資料整理與分析:完成年度、月度薪酬資料及報表整理
4、成本管理:依據公司實際情況制進行有效的成本分析,並定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤,及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的開展,並根據績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;並完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果,並分析考核結果、編制總結報告,提出績效改進建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據