1、根據公司的發展需求及各部門用人需求,組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道,挖掘新型招聘方式,形成多元化的招聘渠道,社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘資料統計分析,招聘效果評估,出具分析報告,並與需求部門保持密切溝通,及時調整招聘計劃,提升工作效率;
4、組織及實施培訓專案,並跟進培訓效果;
5、完成上級交代的其他工作。
1、通過多種渠道,尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網路等多種方式開發客戶,負責解答客戶諮詢,達成成交
3、通過提供優良的客戶服務,達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門,做好客戶的回款及售後服務
1、根據最新需求開展招聘工作,負責招聘資訊的釋出,簡歷篩選,邀約進行初試,安排後期複試,入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道,與各供應商、高校等建立良好的合作關係;
3、招聘資料分析,進行周、月招聘統計。
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調轉流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓及晉升體系制度;
1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程,根據需求甄選合適人才;
3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化,提高招聘效率和僱主品牌建設;
4. 定期維護各種招聘渠道,實施有效管理。
1、招聘需求預測與核算,招聘渠道維護與選擇;
2、協助建立人才測評體系並根據人才引進需求不斷完善;
3、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理
4、執行招聘、甄選、面試流程,有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;
5、進行招聘資料分析和總結,以提高招聘效率。
1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;
2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;
3、嚴格抓好行政後勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;
4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計彙總,提出合理有效的成本控制建議;
5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;
6、建立管理維護好人事行政各種檔案檔案資料;
7、協助組織參加公司舉辦的各種活動,做好客戶來訪接待工作;
8、日常會議的安排,並跟進/監督落實會議內容的執行情況;
9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;
2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行,上傳下達;
3、負責物業對接,各項行政費用的管控。
人力資源方面:
1、根據集團人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項基礎工作:員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下,根據分公司經營發展需要,推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根據集團行政管理體系,組織落地行政各項基礎工作:考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下,根據分公司經營發展需要,推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引,組織公司內部各項員工活動。
1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現有招聘渠道,積極拓展線上(網路平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;
3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道釋出招聘資訊。完成公司月/季/年度招聘任務;
4、定期分解招聘目標,監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘資料,對基本招聘資料做分析,幫助部門/分公司的招聘資料提升;
5、定期彙總、更新和上報招聘資料、渠道資料、招聘成本等資訊,為領導決策提供資料支撐;
6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制,定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;
7、新團隊的搭建完善管理和優化;
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;
1、招聘:校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓:定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係:按時更新校區內員工資訊統計表,完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算,並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長,協助完成相關工作。