勞動人事崗位職責（精選4篇）

勞動人事崗位職責 篇1

1、協助執行人力資源日常性事務工作;

2、協助執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單;

3、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

4、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

5、協助管理員工資訊資料及各類人事資料;

6、執行各項公司規章制度，協助處理員工獎懲事宜。

勞動人事崗位職責 篇2

1、工作重點是各專案點的工資製作。

2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等

3、辦公室各項行政事務。

4. 熟悉處理勞務糾紛、工傷事件等。

勞動人事崗位職責 篇3

1.辦理全體幹部職工工資造表、核算、人員統計等事務;

2.辦理請銷假手續、監督出勤等事務;

3.組織招聘、培訓、學習等事務;

4.辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務;

5.負責單位保密工作;

6.領導交辦的其他工作。

勞動人事崗位職責 篇4

1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工資訊更新工作;

2、辦理社會保險辦理、工傷手續及申報、退休等相關事宜;

3、負責各項補貼的申領及申報工時制度;

4、繳交商業保險，定期更替;

5、製作用工資料統計的相關報表

6、領導交代的其他工作。