人力資源部門的主要職責（精選15篇）

人力資源部門的主要職責 篇1

1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關係等，完善人力資源管理制度並督導執行。

2、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。

3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。

4、向公司業務模組提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高其管理水平。

5、協助推進企業文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇2

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部門的主要職責 篇3

1、 結合公司現有系統，對業務資料進行抓取、處理、分析、視覺化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用資料回答業務提出的問題;

2、 深入分析人力資料與業務資料，完善現有資料分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源資料報告體系;

3、 人力資源各模組核心資料分析，進行資料視覺化呈現，為人力資源關鍵決策提供資料支撐;

4、 定期輸出人力資料分析報告，提出業務改善意見;

5、 建立資料分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在資料分析平臺中，並不斷完善。

完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部門的主要職責 篇4

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設定和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才資訊庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源部門的主要職責 篇5

1統籌管理人力資源部員工關係模組工作;

2、統籌管理人力資源部薪酬績效模組工作;

3、協助人力資源經理完成其他人資模組工作。

人力資源部門的主要職責 篇6

1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，並對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

人力資源部門的主要職責 篇7

1. 落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

2. 對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作伙伴，深入瞭解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

4. 完成培養專案的挑戰性工作專案/任務，通過階段性評估

人力資源部門的主要職責 篇8

1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

2、薪酬資料統計及分析等工作，按時完成薪酬資料的分析報表;

3、負責人力資源資訊系統的錄入管理，確保資訊有效，資料更新及時、準確;

4、熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;

5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部門的主要職責 篇9

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位說明書;

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，併合理控制成本;

4、根據招聘計劃，及時釋出招聘資訊，並定期整理和更新已釋出的招聘資訊;

5、建立內外部分類人才庫資訊，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閱

人力資源部門的主要職責 篇10

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事資訊的維護、彙總及統計;

負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統計;

根據公司招聘需求，搜尋簡歷並安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領導交辦的其它工作。

人力資源部門的主要職責 篇11

職責：

1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模組的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高階人才的甄別和選拔;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

8、推動公司理念及企業文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

人力資源部門的主要職責 篇12

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和資訊支援。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的巨集觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部門的主要職責 篇13

1.E&T支柱工作推進。

2.稽核E&T支柱過程產出的符合性。

3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發稽核與管理。

4.培訓管理系統的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導跟進。

6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

C相關工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

人力資源部門的主要職責 篇14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;

4、制定招聘計劃和程式;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部門的主要職責 篇15

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高階經理工作經驗。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。