1負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新
2、招聘資訊的起草與釋出
3、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業人員流動情況及人員流失原因分析
1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估:入職培訓、企業內部培訓,推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核:跟進績效考核評定工作;
4、員工關係:社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
1、負責招聘計劃的執行,包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。
2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓,跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作,及領導臨時交代的其他事宜。
1、根據部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發,完善渠道資源併合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度,同時對工作資料進行分析、總結並提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
1、能獨立開展招聘工作,釋出招聘資訊、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護,負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的資料更新。
6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品採購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜, 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室檔案檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查詢方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
1、負責公司日常簡歷篩選、重新整理、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的稽核,指紋錄入、考勤表製作及稽核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理:調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
1.瞭解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;
2.負責崗位釋出、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
1. 根據都樂中國的人力資源規劃,收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;
2. 根據年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。
3. 負責公司員工的入/離職手續辦理,合同初籤續簽等工作的辦理;
4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責員工薪資核算及發放工作;
6. 根據公司績效管理制度,組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋,並及時歸檔,確保績效評估工作正常開展;
7. 根據公司培訓管理制度,負責總部培訓計劃在DC的落實,同時根據DC發展需求,制定落實DC相應的培訓計劃;
8. 負責員工餐廳及廚師的管理,負責清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領導交辦的其他工作。
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;?
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。
1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和麵試
2、負責各招聘平臺管理維護,協助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作