人力資源主管崗位的基本職責（精選17篇）

人力資源主管崗位的基本職責 篇1

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模組工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管崗位的基本職責 篇2

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主管崗位的基本職責 篇3

職責：

1. 負責聯絡招聘網站、釋出招聘資訊，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設計並執行績效考核計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

5. 負責勞動關係管理，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源主管崗位的基本職責 篇4

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關係維護及績效管理執行;

4、負責門店考勤、員工行為規範等日常管理;

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇5

1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關係、職業發展管理等人力資源管理工作。

2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;

3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態;

5、徵集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。

人力資源主管崗位的基本職責 篇6

1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;

2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展;

3.進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

4.管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位的基本職責 篇7

1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行;

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位的基本職責 篇8

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟體;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管崗位的基本職責 篇9

職責：

1、制定並完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關係等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文祕專業　　相關專業大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、瞭解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模組均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源主管崗位的基本職責 篇10

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節;

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌;

5、分析招聘資料，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位的基本職責 篇11

1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位的基本職責 篇12

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考核;

7、配合上級領導處理各類員工關係;

人力資源主管崗位的基本職責 篇13

【職責】

1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和資訊支援;

2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位的基本職責 篇14

通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

能夠為潛在的人才建立和釋出吸引眼球的招聘資訊;

通過渠道搜尋，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

自主構建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位的基本職責 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源主管崗位的基本職責 篇16

職責：

1、協助領導完善公司各項人事管理制度，並落實、實施。

2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，並協助領導做好日常人事及勞動關係管理。

3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求：

1、人力資源專業本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模組，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模組;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力資源主管崗位的基本職責 篇17

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效稽核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;