1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘,規範人員入職,建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資,負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;
2、瞭解事業部業務發展需求,監督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業部及區域業務需求計劃,推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具,指導區域人事科提供人力資源服務支援(例,提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值,協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值,並完成季度檢視工作;
5、協助區域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃,確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業務部門內部員工關係;
9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準,設計崗位考核指標,設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場資料,設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策,向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法,並進行準確計算或相應落實
3. 勞動關係問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊,強化勞動風險防範意識,降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務範圍內,制定年度計劃並按照計劃實施。並對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、瞭解人力資源部工作情況和相關資料,收集分析公司人事、勞資資訊。
7、審批公司員工薪酬表,報總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯絡。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定,辦理好相關手續。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,並組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結稽核等 。
11.等到交辦的其他任務
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關檔案;
3、協助上級進行年度工作規劃並落實,完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策,確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
1、全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作,負責4S店人事管理制度的組織實施,監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。
1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
負責按照總公司要求制定並持續優化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等,規劃本單位幹部隊伍建設;
負責本單位中層幹部(不含總監/高階經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發展崗,進行幹部隊伍的培養和梯隊建設,如干部競聘上崗、幹部輪崗等;
協助總公司實施本單位班子成員、總監/高階經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算,辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
1、協助上級制定並執行招聘計劃
2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理
4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業文化建設:生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利
7、協助上級進行其他相關工作事宜
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘資料統計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關係管理,防範並處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
1、負責招聘渠道開拓、維護,應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護,以及招聘進度和結果資料分析;
3、負責所支援部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。
1、負責員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負責公司的企業文化建設。
4、規範完善公司行政管理系統,制訂並完善公司各項行政制度,提供各項行政後勤支援。
5、組織策劃員工文化建設活動,包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;
1.根據公司戰略及業務發展需要,以及集團的人力資源規劃,協助大區總經理及人力資源總監,與相關職能同事合作,完善和執行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程,並監督其實施情況,確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經理通力合作,通過各類渠道蒐集資源,並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。瞭解公司企業文化的內涵,以身作則的推動文化建設,並執行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰鬥力。
6. 參與績效改進。學習相關業務知識,並根據業務要求分析員工的崗位匹配度,協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求,及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創新專案,及公司相關活動,在跨部門跨體系的協作中,拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時,在團隊協作中,激發合作伙伴的積極性,並主動分享自己的經驗和技能,共同打造更有戰鬥力的HR團隊。
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程,員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關係,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務, 並及時彙報。
1.根據公司管理制度,在人力行政總監/經理的領導下,完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計