人事經理的崗位職責（精選5篇）

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人事經理的崗位職責篇1

1、負責招聘活動的實施、協調和跟進，做好人才儲備和員工資訊保密和管理工作。

2、結合業務發展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

3、為區域業務部門提供全方位HR管理支援工作，與省營發和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓、員工關係在業務條線中開展效果，並進行離職率、招聘成果等人力資源專員資料彙總和分析

5、協助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

7、完成領導交辦的其他工作。

1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。

2.熟悉各招聘平臺

3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才資訊源，優化公司人才庫

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;

1. 參與人事端對端流程業務管理;

2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;

3. 完善人事流程，做好流程改善;

4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。

1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類檔案起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

2、管理辦公用品的採購，稽核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

6、負責公司外部關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關係;

3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;

5、負責落實和監督公司各類規章制度;協助組織舉行各類企業文化活動;

6、每月的考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。

7、協助上級處理人事行政各模組的工作。