人力資源助理工作職責具體內容（精選20篇）

人力資源助理工作職責具體內容 篇1

1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模組制度、流程;

2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

3、負責企業培訓計劃的組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責具體內容 篇2

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點製作費用表，跟進回款

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關係

5、整理員工檔案材料並按要求存檔

6、稽核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇3

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事資訊

執行公司各項人事制度與計劃，並提出改善建議

人力資源助理工作職責具體內容 篇4

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每週、每月底彙總並檢查部門出勤情況，並彙總

5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理工作職責具體內容 篇5

1、貼近業務，深入瞭解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支援幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點專案在所支援業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋物件。

人力資源助理工作職責具體內容 篇6

1.負責考勤、社保管理。

2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇7

1、協助HR從事招聘工作;

2、負責員工入職手續辦理;

3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇8

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，普通話流利;

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟體操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責具體內容 篇9

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘資訊的釋出，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責具體內容 篇10

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事資訊系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源助理工作職責具體內容 篇11

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理工作職責具體內容 篇12

1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、籤核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本資訊、職務資訊、薪資資訊、勞動合同資訊等，確保資訊準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協助部門專案性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇13

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責具體內容 篇14

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;

5、統計員工考勤、稽核員工請休假手續;

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇15

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模組相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責具體內容 篇16

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇17

1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;

3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模組的工作(如：招聘/員工關係等)。

人力資源助理工作職責具體內容 篇18

1、協助當地五險一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇19

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責具體內容 篇20

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;