培訓專員崗位的具體職責（精選16篇）

培訓專員崗位的具體職責 篇1

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;

2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核資料整理和彙報等工作;

3、協助公司其他專案的培訓組織與實施：根據專案的需要，參與專案的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，彙總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，彙總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，瞭解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公裝置，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位的具體職責 篇2

職責：

1、計劃並組織實施公司培訓專案，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續優化培訓課程，完善豐富公司人才培養專案;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓資料報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視訊軟體、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟體，比如PS、美圖秀秀等;

5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇3

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓專案的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓專案和技能競賽專案;

4、培訓資料的整理及儲存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的瞭解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇4

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支援。

3、組織開展培訓需求分析、專案設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養專案、人才發展專案實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位的具體職責 篇5

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟體;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇6

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、線上搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇7

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度並執行;

2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員崗位的具體職責 篇8

1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業管理和資訊資料,向各部門和全體員工推薦公佈。

培訓專員崗位的具體職責 篇9

職責：

1、負責員工培訓需求調查分析，並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內部培訓課程的開發與講授，並考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公佈和記錄管理

5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

3、熟練使用辦公軟體，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關係能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員崗位的具體職責 篇10

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜尋、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才資訊庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、彙總分析相關招聘、培訓文件及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員崗位的具體職責 篇11

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支援;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、專案性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員崗位的具體職責 篇12

1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的具體職責 篇13

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定並執行招聘計劃;

2、釋出職位需求資訊，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓專案的實施，協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動專案的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模組，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員崗位的具體職責 篇14

1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員崗位的具體職責 篇15

職責：

1、根據現有編制及業務發展，彙總崗位需求，確定並執行招聘計劃;

2、線上線下招聘渠道的開拓，釋出崗位招聘資訊，定期更新招聘資訊，維護招聘渠道;

3、蒐集並篩選合適簡歷，組織安排面試並做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員並對確聘人員發放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑑跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

2、瞭解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員崗位的具體職責 篇16

1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，並對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對於培訓工作進行優化改善

4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內部其他支撐工作