職責:
1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜尋、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才資訊庫;
6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;
10、彙總分析相關招聘、培訓文件及報表。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;
2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;
5、優秀的語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;
6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;
7、優秀應屆畢業生亦可。
1、負責培訓專案的實施,並持續改善;
2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、稽核課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動專案的組織開展;
職責:
1、釋出招聘職位資訊,篩選評估簡歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排複試與錄用;
3、拓展招聘渠道,做好行業人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓,培訓專案的跟進與組織實施;
5、負責培訓課件的開發與評審;
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、性別:男女不限,形象良好;
2、學歷要求:大專或以上學歷;
3、工作經驗:2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;
4、專業技能:瞭解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟體操作。
職責:
1、負責協助制定公司各類培訓計劃,並定期組織實施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;
4、根據公司企業文化精神,統籌制定企業文化建設方案,培訓企業文化內容;
5、負責企業內部文化資訊的運營和維護,組織編制企業資訊內刊及文化手冊,開展企業文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;
8、與用人部門確定崗位情況,釋出招聘資訊,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作,並且建立人才庫。
9、完成日常招聘資料的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格:
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟體。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
職責:
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理,參與培訓後,學員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業;
2、良好的文字功底及語言表達能力,善於溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
職責:
1. 完成上級領導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業績;
4. 收集各門店相關的資訊、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關的資訊、整理及分析工作。
任職資格:
1.瞭解客廳傢俱品牌,有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業知識,公司制度,業務操作流程,系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化,形象氣質佳,能適應全國出差。
1. 釋出、更新招聘資訊,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關係;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業務情況,瞭解各部門的人才需求,並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支援;
4. 追蹤面試結果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,並組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
職責:
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求:
1、國家正規本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業;
1、有3年以上產品培訓經驗,學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力,獨立完成製作授課PPT並授課;
6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;
3 服從上級領導安排,根據不同工作任務做好工作;
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級制定並執行招聘計劃;
2、釋出職位需求資訊,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓專案的實施,協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動專案的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業優先,熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模組,有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,
5、工作認真積極,責任心強,主動性強,
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
1、根據年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷,組織開展培訓,包括培訓前準備,溝通,培訓後總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作,協助上級領導完成培訓計劃的實施;
職責:
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;
2、負責培訓資料庫建立,如檔案管理、培訓考核資料整理和彙報等工作;
3、協助公司其他專案的培訓組織與實施:根據專案的需要,參與專案的策劃、準備、實施及後期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協助組建部門內部培訓體系,彙總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證,彙總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,不限戶籍,瞭解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細緻耐心,具有良好的溝通協調能力,較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公裝置,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。
1.負責建立培訓體系,制定/修改培訓管理制度並執行;
2.結合員工素質制定員工培訓規劃;
3.負責對公司內部進行培訓需求調查;
4.開發和設計培訓課程,組織編寫培訓教材;
5.負責組織實施培訓及培訓考核,協調跟進各部門培訓及考核;
6.與相關部門配合、進行調查研究,明確培訓目的;
7.完成上級安排的其他工作。
職責:
1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支援。
3、組織開展培訓需求分析、專案設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業,應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養專案、人才發展專案實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強,出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業操守,抗壓能力強。
職責:
1. 根據零售業務和產品的培訓計劃,開發產品及銷售培訓內容,編寫PPT、線上課程指令碼、教學視訊指令碼、培訓試題等培訓內容;
2. 獨立策劃、輸出培訓視訊內容,並在線解答學員問題;
3. 負責協調組織培訓及培訓考核,協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;
4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析,反饋評估結果,協助制定培訓改進計劃;
5. 負責落實零售部門培訓計劃,根據培訓專案的實施及反饋優化培訓內容;
6. 配合相關部門進行調研,收集並確定培訓需求。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,具備優秀的中、英文讀寫能力;
2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;
3. 具備良好的學習能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4. 具備視訊拍攝的經驗,具備基礎的視訊剪輯技能。
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支援;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;
4、統籌一線新員工、在職員工、專案性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;
6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上,教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;
2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;
3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;
1、負責培訓專案的實施,並持續改善,參與活動現場的管理,解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系,優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、資料和照片的彙總及整理);