人事副經理崗位職責（精選5篇）

人事副經理崗位職責 篇1

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司各項活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、負責團隊建設及管理。

人事副經理崗位職責 篇2

1、 在總經理的領導下，參與設計公司組織架構，規劃企業戰略目標以及發展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。

2、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、 制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協調工作等;

4、 根據公司對績效管理的要求，制定並組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系;

5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;

6、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、 起草及歸檔公司相關檔案;管理公司重要資質證件;

8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環境，創造“誠信、務實、高效、創新、協作、共贏”的企業文化;

9、深入各部門瞭解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關心、幫助每一位員工長期安心地工作;

人事副經理崗位職責 篇3

1.負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設等方面的工作，確保公司內部管理工作順利進行;

2.根據現有編制及業務發展，統計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負責招聘過程的具體執行;

3.組織公司檔案草擬、下發、傳閱、控制等管理;

4.員工關係的協調管理;

5.其他相關工作。

人事副經理崗位職責 篇4

一、 招聘

1. 根據公司要求負責組織並參與員工招聘

2. 核定控制招聘成本

二、 入職管理

1. 新員工入職培訓

2. 勞動合同簽訂及管理

三、 培訓

1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓

2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃

四、 績效管理

1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系

2. 組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓及輔導

3. 負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議

五、 員工關係

1. 負責定期員工滿意度的調查或以其他方式進行員工交流，開發溝通渠道

2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協調

人事副經理崗位職責 篇5

1、制定人力資源發展規劃，指導和協調工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等人力資源日常管理工作;

4、完善工廠的人員招聘體系，根據人力資源需求，擬定招聘計劃，實現招聘目標;

5、根據工廠發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、建立績效管理體系，協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

7、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，並致力於提高工廠整體管理水平;

9、完成領導交辦的各項工作任務。