人力資源文員的崗位職責和任職資格（精選16篇）

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇1

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合並跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，釋出招聘職位;

3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26週歲，學歷、經驗不限;

2、普通話標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇2

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇3

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道釋出和管理招聘資訊;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28週歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇4

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇5

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支援人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場資訊管理、合同的執行與監督、結算稽核工作等。

3、負責公司人事資訊的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬資訊的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期稽核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規的諮詢服務。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇6

1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;

2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇7

根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，並具體組織實施;

負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、後續實踐跟進與反饋，並及時提出優化建議

負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇8

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇9

1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇11

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，並監督落地執行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，並監督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇12

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，彙總專案人員排班表;

4、員工各類福利申報、稽核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟體;

5、熟悉人力資源各模組業務操作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇13

1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等專案管理工作;

2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大資料相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;

3.瞭解公司內其它系統對HR資料的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

4.定期對系統資料進行審查並提供優化方案;

5.維護系統的組織架構、許可權設定等，系統培訓使用者，提供系統問題的解答及支援;

6.維護CRM系統，跟進內購券設定及發放相關事宜;

7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇14

1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作;

2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等後勤保障管理工作。

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇15

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

2、公司管培生專案的開展和落地，人員培養跟進。

3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

5、員工內部培訓的規劃和執行。

6、員工資訊管理，主要為人事資訊系統維護、檔案管理、員工資訊資料分析等;

人力資源文員的崗位職責和任職資格 篇16

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州專案招聘計劃;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，稽核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員資訊更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工資訊維護，新聞公告等文化建設內容釋出並維護;

負責製作工資支援資料、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;

負責福州公司員工關係維護;

完成上級交辦的其它事項。