崗位職責：
1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模組的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;
4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支援;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮;
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;
4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3. 熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程式;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟體;
4. 具有良好的性格特質及健康體質。
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯絡並宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高階人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;
5、制訂人力資源部專業培訓計劃並負責組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、根據公司資訊化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足資訊部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模組的支援配合工作。
1、負責制訂專案的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;
2、結合分公司的二級培訓、制定專案的三級培訓計劃並按計劃開展、落實;
3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模組;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，並組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模組管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯絡和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模組日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高階管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模組專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模組實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責後備幹部的選拔培養和定期考核工作，並做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術幹部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，並對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，並負責軍隊轉業幹部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設定和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設定、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與巨集觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，並監督執行情況。
13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關係。
14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定並組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的餘缺情況，擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，並負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業的統計、上報工作。
22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定並交納公司職工公積金工作。
一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，瞭解各部門人才需求情況，建立人力資源資訊庫，為公司用人提供法律、資訊支援。
二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公佈處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的績效考核及相關資料資料的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。
八、完成領導交辦的其他任務。
1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃並組織與實施;
2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;
3、協助運營企業大學，指導和支援各子公司培訓組織管理工作;
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，並結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;
5、負責妥善處理勞資關係，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
1. 負責招聘簡歷初篩和麵試邀約工作;
2. 維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表資料統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7. 完成上級領導交辦的其他事項。
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;
2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程式，根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程式;
3、負責公司員工關係管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決等;
4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;
7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案，推動績考執行;
5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內部的組織管理;
7、負責員工勞動關係管理。
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