1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領導交辦的其他任務。
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求,協助經理擬定招聘計劃,按時完成人員招聘計劃;
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理儲存員工資料,並及時更新員工資訊,以及考勤管理等相關工作;
3、負責公司入職、離職、培訓管理,分析離職面談記錄和離職資料,為開展招募工作提供依據和建議;
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施,並監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;
6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動,做好員工關懷;
1、負責入員工入職前所有材料的準備,入職後人事材料的存檔;
2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;
3、負責離職手續的跟進;
4、負責招聘前端和後端的工作;
5、負責協助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結合部門的臨時性需求,協助其他模組的同事處理日常事務性工作。
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道釋出和管理招聘資訊;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據任職要求和標準,選擇合適人員;
4、電話邀約並安排求職者面試;
5、跟進面試前後情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28週歲,學歷、經驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;
5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。
崗位職責:
1、負責接聽應聘電話,跟進求職簡歷,邀約求職者到場集合並跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道,釋出招聘職位;
3、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選,電話邀約面試,簡訊通知面試者,做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求:
1、18-26週歲,學歷、經驗不限;
2、普通話標準,說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;
1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。
2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。
3、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡與協調工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃,並嚴格執行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作,以及新員工到崗後的跟進工作。
6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫院處理各種勞資關係與勞資糾紛。
7、負責對下級的工作指導與教育培訓。
8、根據公司薪酬體系,核算員工薪資。
9、按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律。
10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案,向醫院管理人員提供人事規範諮詢。
11、組織培訓教育管理工作,配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到醫院管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、
協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業。
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、完成總經理交辦的各項工作任務。
1、人事檔案管理:負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案資訊;
2、負責公司招聘工作:根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
1. 支援專案的設計工作:組織發展專案;人才招募專案等
2. 海報製作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
1. 負責公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
3. 負責勞動合同的簽定與管理工作,對人事檔案進行管理。
5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃,以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
2、負責公司各部門月報的彙總及存檔,月報會議的召開,記錄會議紀要,問題跟蹤與反饋
3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理
4、處理外部機關或客戶等的公共關係
5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要
7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址
1、負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職),維護HR系統中員工資料資訊;
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關檔案進行歸檔儲存;
3、員工福利及關懷:當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4 、薪酬福利:負責員工薪資提成核算和個稅申報,落地宣導和指引個稅等相關政策;
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施,規避勞動風險;
6、負責分公司考勤資料整理;
7、協助開展各項員工培訓;
8、上級主管安排的其他工作內容。
職責:
1、組織編制各項人力資源管理制度,並負責監督各項制度的執行情況;
2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;
3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等六大模組工作;
4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度,協助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調研工作;
7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資稽核工作;
9、對公司資產進行監督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,並安排季度、年度盤點工作;
素質標準:
1、2年以上人力資源管理經驗,50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗,精通人力資源各模組並能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模組的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;
5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;
1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等後勤保障管理工作。
導讀
北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果諮詢》的戰略諮詢公司,目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來,憑藉對本地市場的充分了解積累的豐富經驗,我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供諮詢服務;客戶所採購的管理諮詢專案,平均投資回報率為272%。
十多年來百餘名諮詢顧問從實踐企業中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節,協助更多企業實現制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標:
1 構築先進合理的人力資源管理體系,體現“以人為本”的理念,在使用中培養和開發員工,使員工與企業共同成長。
2 保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。
3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。
二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程式。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程式的部門。
四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛力,對公司持續長久發展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設與管理
A 制訂公司中長期人才戰略規劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理許可權與工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
A 配合相關部門,做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B 公司系統各部門的設定、合併、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;
C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
E 提供各類人力資源資料分統計及析;
F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;
B 核定、發放公司員工工資,核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;
E 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
D 聯絡高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理資訊;
E 公司人事管理資訊系統建設與維護;
1. 熟悉勞動法律法規,對勞動關係的協調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工專案的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的資料資料。
7. 協助做好工資的發放工作。
1、負責處理各類人力資源資料分析,作為人力資源資料從招聘入口到入職/試用期管理等的資料統計彙總及分析工作;
如:收集、彙總全國招騁資料,出具各類分析報表,確保資訊準確性,為招聘提供資料支援;協助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統及渠道,瞭解招聘流程、招聘工具,不斷改進優化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳,獎金核算;
4、協助處理入離調轉相關手續;
5、協助組織員工關係相關活動,如生日會,節日活動,員工福利發放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況,協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領導公司的後勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
1.根據公司業務發展需求,及時制定或調整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足部門用人需求;
2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;
3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領導交辦的其他工作。
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施,並就實施過程發現的問題或優化建議,進行及時反饋;
瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題,並制定有效的解決方案,保障業務順暢執行;
協同業務部門,編制年度人力資源規劃,並根據規劃,組織實施人才招聘,滿足業務執行的人員需求;
掌握行業人才資訊,完善招聘渠道和人才庫建設,為業務發展提供充足的人力資源支援;
能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,並運用於招聘實施;
定期對區域內招聘資料進行分析,發現招聘過程中癥結所在,並制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具,為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支援,包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作,以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等資料統計彙總,及時發現實施過程中的問題並解決,做好分析總結;
3、協助對績效體系執行進行分析及監控,發現並及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。