學校人事崗位職責（精選7篇）

學校人事崗位職責 篇1

1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負責人有效溝通;

2、協助建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優化招聘流程;

4、具有一定的簡歷鑑別能力，極強的親和力及職業素養。

學校人事崗位職責 篇2

1、負責制定招聘計劃並組織實施，完成招聘目標;

2、負責組織績效管理工作，確保績效考核資料準確;

3、負責員工關係及考勤管理;

4、負責公司行政後勤工作，如環境衛生管理、辦公用品管理、固定資產管理、如公文撰寫、檔案管理等。

學校人事崗位職責 篇3

1、收集稽核並整理各部門員工考勤、加班、休假等資訊;

2、做好考勤補卡登記及稽核報批工作;

3、負責建立並及時更新員工檔案;

4、做好月度人事變動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

學校人事崗位職責 篇4

負責員工入職、離職、轉職等流程。

負責員工休假管理及商保社保等福利操作。

維護人力資源系統中員工資料庫，建立新員工檔案並及時更新員工資訊。

與當地運營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。

其他由直線經理分配的任務。

學校人事崗位職責 篇5

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

學校人事崗位職責 篇6

1、協助上級領導完成招聘工作，負責職位釋出、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;

2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續簽及終止;

3、協助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的發起、組織、培訓資料登記、培訓效果評估等;

4、起草公文， 協助上級對公司釋出的規章制度落實和監督;

5、考勤核算;

6、領導交派派的其他工作。

學校人事崗位職責 篇7

1、調研業務部門招聘需求，完成招聘任務;

2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

3、開發招聘渠道，落實完成招聘任務;

4、跟進招聘成果，優化招聘方案;

5、負責公司入職培訓所有內;

6、完成領導交代其它事務。