人事崗位職責及工作內容（精選25篇）

人事崗位職責及工作內容 篇1

一、負責辦公室的內務衛生；（每天早上上班時打掃，週六進行大掃除）

二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新資訊並錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）

1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。

三、負責辦公室的財產管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，並做好領取登記工作；（每月底統計一次）

1、辦公用品缺少時，填寫物品採購申請單申請；

2、對領用的辦公用品的進行登記；

3、每月對辦公室物資物品盤點一次，保證準確無誤。

四、瞭解公司員工的數量、結構等基本情況，瞭解和掌握各部門人員的餘缺動態並向人事部經理彙報（每天）

五、負責員工的入職、調動、辭職等手續的辦理；（每天）

1、入職

1）凡所有到公司應聘的人員先到總經辦報到填表，人事部負責對應聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應評價，對照片、健康證影印件、身份證影印件等相應資料進行收集；

2）對應聘合格者發放黃色塑料工號牌並要求籤字，工作服由使用部門負責人負責發放；

3）人事部負責介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿並做好記錄；

4）人事部負責帶領應聘合格者與使用部門交接，使用部門根據應聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

5）經使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經理簽字確認，最後總經理簽字確認即可正式入職試用，並製作金屬工號牌，讓其新員工到總經辦領取登記後開始試用，試用期為1~3個月；

6）對資料不齊全者，做好記錄，發出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質檔案，並製作金屬工號牌後更換新員工的黃色塑料員工牌。

2、調動

1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意後即可；

2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，並及時做好記錄。

3、辭職

1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經使用部門負責人簽字確認同意；

2）15~30天后，到總經辦人事部領取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經理和總經理簽字認可，考勤表須由使用部門負責人填寫並簽字確認；

3）退還工作服和工號牌等相關物品物資，並由相應部門負責人簽字；

4）帶齊相關辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結算，辭職人員結

算的工資可到每月的15日本人前來領取，因故不能來著，可在離職表上註明代領者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。

六、負責草擬公司發出的檔案，由人事部經理修改確認後的發放工作；即上傳下達協調工作；（每天）

1、負責草擬公司對各個部門發出的檔案（如通知等）；

2、人事部經理簽字確認，再由總經理簽字確認後到財務部加蓋公司印章；之後影印相應的份數分發到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可；

3、做好原檔案的儲存記錄。

七、配合各部門之間的協調工作；（每天）

1、幫各部門影印、列印各種檔案並儲存好；

八、負責每週例會的安排通知並做好會議紀要錄入電腦；（每週）

1、每週星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等並在會上做好記錄；

2、於每週一開會前列印上週例會記錄給上級領導。

九、檢查並完成公司每月考勤統計及勞資審報工作；（每月）

1、每月的`1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤後方可結算工資；

2、對於工資的結算，需統計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資並進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規定的執行。

十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、製作宣傳單、聯絡方式）

十一、負責公司領導及人事經理交辦的其他工作；

十二、處理工作中出現的人事相關工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區服務中心等等部門辦事。

備註：

1、辦理公司年檢、勞動執法年審、餐飲服務許可證變更、執照變更、社保等；

2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的製作及整理存

檔工作；

3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

人事崗位職責及工作內容 篇2

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事崗位職責及工作內容 篇3

1、負責區域內多個專案基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個專案日常考勤統計核對及管理;

4、負責區域內多個專案員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事崗位職責及工作內容 篇4

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事崗位職責及工作內容 篇5

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事崗位職責及工作內容 篇6

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時彙報。

人事崗位職責及工作內容 篇7

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責及工作內容 篇8

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事資訊及時錄入，並定期整理資料，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責及工作內容 篇9

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門資訊的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事崗位職責及工作內容 篇10

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及稽核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事崗位職責及工作內容 篇11

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利專案落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事崗位職責及工作內容 篇12

1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公傢俱管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事崗位職責及工作內容 篇13

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理資訊系統，保持人員資訊的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事崗位職責及工作內容 篇14

①負責行政人事部門的執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及稽核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事崗位職責及工作內容 篇15

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲資訊系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事崗位職責及工作內容 篇16

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。

3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

5、協助優化公司各項人事管理制度。

6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事崗位職責及工作內容 篇17

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

人事崗位職責及工作內容 篇18

1.通過電話和現有招聘渠道釋出招聘資訊，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改釋出的帖子;

3.組織面試，定期更新職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘資料整理彙總，各項招聘輔助活動開展;

人事崗位職責及工作內容 篇19

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前臺區域的環境維護，保證裝置安全及正常運轉(包括影印機、空調及打卡機等);

6、負責同行業人才資訊的蒐集，建立和完善人才庫資訊，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事崗位職責及工作內容 篇20

1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，並監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道蒐集資源，並根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

5.打造企業文化。瞭解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，並執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰鬥力。

6. 參與績效改進。學習相關業務知識，並根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8. 積極參與部門內其他創新專案，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9. 賦能其他夥伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，並主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰鬥力的HR團隊。

人事崗位職責及工作內容 篇21

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文件及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事崗位職責及工作內容 篇22

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事崗位職責及工作內容 篇23

1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;

2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發展情況，不定期瞭解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關係等人事手續;

7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，稽核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高階人才的招聘。

9、部門內部其他臨時工作任務;

人事崗位職責及工作內容 篇24

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯絡。

10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事崗位職責及工作內容 篇25

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。