個險部人力崗工作職責（通用5篇）

個險部人力崗工作職責 篇1

1.部門事務性工作;

2.E-learning平臺課程維護;

3.培訓組織工作，擔任部分內部講師的培訓助理角色;

4.統計各培訓相關資料及員工受訓資料包含培訓評估等;

5.協助完成線上培訓的課程錄入;

6.對接E-learning平臺運維工作;

7.領導交代的其他事宜

個險部人力崗工作職責 篇2

1、完成公司的企業文化建設、廣告開發、會務協助等工作;

2、完成集團企業文化主題方案的執行與創新;

3、完成所在公司企業文化活動的策劃與推行;

4、收集所在公司的各類企業文化問題，向集團反饋並協助解決;

5、完成企業文化的各類文件資料的收集、整理與提交;

6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

7、協助會務活動的開展，優化會務流程，推廣成功會務經驗。

個險部人力崗工作職責 篇3

1. 管理團隊的業務運營，梳理團隊的工作流程;

2. 幫助團隊拓展業務;

3. 協調統籌公司的各類資源，為團隊打造好的辦公流程，為客戶提供專業化的服務;

4. 按照公司的要求，達成業績目標。

個險部人力崗工作職責 篇4

1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求;

2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;

3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員資訊管理工作;

4、進行員工入職、調動、離職手續辦理;

5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;

個險部人力崗工作職責 篇5

1、 負責公司薪酬/績效福利資料核算，並對資料進行梳理分析;

2、 蒐集行業所在地區薪酬福利狀況並加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;

3、 協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;

5、 負責公司員工關係管理，輸出專業諮詢和服務;

6、 參與/負責人力資源創新專案。