20xx年，是8號通用泊位專案建設承前啟後的關鍵一年。為保證專案如期竣工投產，公司全體員工同心協力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經營籌備工作中。同時，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設的一年，是為經營期各項人力資源工作作準備的一年，是員工進一步融入企業的一年。在公司領導指導下，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞專案建設，主動出擊，在人員招聘、績效管理、經營期人力資源籌備和企業文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細緻開展工作，充分利用各種資源和公司自身優勢，順利完成年度招聘工作任務。全年共招聘人員28人，公司現有員工27%是今年招聘的。其中，大專及以上學歷員工24人，佔招聘新員工數的86%。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
(一)形式多樣化。根據人員需求特點，採用網路招聘、人才市場招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。
(二)質量趨優化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷30份以上，共瀏覽簡歷近千份;每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應試人員200多人次。對於象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩定狀態。
(三)成本最小化。在保證招聘質量的前提下，我們嚴格控制招聘成本，優化配置招聘資源。除支付委託人才諮詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近於零。
(四)服務人性化。為保證專案建設順利進行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現場實地瞭解;在招聘後與相關部門協調新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備。
二、績效管理
為實現抓績效管理促專案建設的目標，我們採取定期考核為主，多元激勵優化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。
(一)定期考核在運作中實質體現就是“三掛鉤”，即轉正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務升降、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”，全年有5人次獲得優秀等級獎勵;同時，也有2人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。
(二)多元激勵優化方式體現在：
1、在考核的基礎上，採用籌建補貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業務素質，增強工作主動性與責任感。
2、根據員工情況和專案需要，對員工崗位適時調整，全年度調整崗位16人，佔員工總數的21%。
3、薪酬升降。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升。佔員工人數的7%。
三、經營準備
為實現8號通用泊位竣工投產的近期目標，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進以下三方面工作：
(一)人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備行政管理、生產管理等管理人才近10人;儲備一線各類工種專業人才近20人。
(二)組織架構設計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎上，對公司組織架構初步設計為7部51崗位，人員初步定編為158人。公司組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調整階段。
(三)定員定編定崗定薪。為實現經營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責基礎上，通過艱苦努力，收集各方面資訊，基本形成各崗位薪酬水平資料，並使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。
四、企業文化
企業文化建設重點建立“五化”，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學習文化、廉潔文化。
(一)感恩文化以“用愛心做事業，用感恩的心做人”的文化底蘊，塑造企業對外公眾形象，提升員工的素質，增強團隊凝聚力。
(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導思想，打破過去以利益為導向的管理機制，匯入新的人力資源管理理念—零激勵藝術。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
(三)溝通文化以“溝通無極限，協調親密間”柔性文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，並保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。
(四)學習文化以“考察學習、強化培訓”為基本手段，組織員工先後赴廣州、湛江、茂名、惠州等地外出參觀考察，學習同行業在生產、經營管理等方面的先進經驗，共計12批次，開拓了員工視野，更好的推動了8號通用泊位專案建設的發展。
(五)廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，並配合集團公司做好各項調查工作。同時，在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。
另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質量不盡如人意、員工培訓不到位、企業文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。
**年是信託行業在嚴峻市場形勢下實現轉型的基礎之年，也是我公司克難前行、取得引人注目業績的一年。一年來，在公司黨組的正確領導和分管經理的大力支援下，在各兄弟部門的緊密配合下，我帶領部門員工立足部門崗位工作，緊緊圍繞公司“推進業務轉型、加強主動管理、確保業績增長”的戰略任務，以提升人力資源管理水平、服務員工為主線，開拓創新，奮力拼搏，加強人力資源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各個階段的工作重點和難點，統籌兼顧，既突出重點又照顧細枝末節，不斷提高服務質量與服務水平，以不懼繁難瑣碎的的務實精神和精益求精的認真態度，真抓實幹，高效的完成了各項工作任務，個人思想素質與綜合能力也在學習與工作實踐中得到了鍛鍊和提高。現將個人情況做如下彙報。
一、緊緊抓住學習不放，不斷提高自身綜合素質。
人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重，工作相當繁忙。但在緊張工作之餘，我堅持學習政治理論和業務知識，積極參加公司的組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養和業務能力，提升服務員工的能力。
1、加強政治學習，提高政策理論水平。
**年黨的**屆全會對經濟社會發展提出了新要求，一方面強調解放思想，轉變經濟發展方式，牢牢把握髮展就是硬道理的原則;另一方面強調關注民生問題，堅持以人為本的發展理念。這對信託行業業務轉型和深化改革提供了良好的巨集觀經濟環境，也對人力資源管理要增強服務員工的意識提出了嶄新課題。一年來，我認真學習黨的**屆四中、五中全會精神和黨的廉政制度，學習國家的新出臺的金融政策，學習勞動和社會保障部有關新政策，掌握了更多的法規政策和政治理論，增強了服務員工的責任感和使命感。按公司黨委的要求，認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，切實提高自身的政治素養，確保學習成效。全年共參加了公司黨委中心組學習11次，黨性修養進一步提高，對金融政策和信託行業發展環境有了明晰的瞭解。通過學習，深刻認識到人力資源管理工作要堅持以人為本的服務理念，培養文明認真的工作作風，切實真心幫助員工辦實事，主動為員工排憂解難。
2、加強業務學習，提升工作能力。
為了適應新形勢的需要，我積極參加各類業務培訓活動，其中參加公司組織的業務培訓6次，外出參加行業培訓4次。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鑽研思考，注重學習實效，堅持理論聯絡實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉化成為指導工作的強大動力。為進一步提高管理能力，**年某月，和兩個分公司ERP系統上線，由於ERP屬於新的資訊管理系統，公司缺乏相關經驗，作為分管該專案負責人，我時刻感到肩上擔子的重大，在匆匆忙忙之中到xx市參加了3天的短期培訓，回公司後就立刻投入到新系統的建設之中。
結合所學理論，我邊思考邊操作，邊學邊幹，不斷摸索操作經驗，白天堅持到現場工作，晚上查閱資料，分析系統上線的難點，全力以赴投入工作。在分公司領導的支援與配合下，經過艱苦的工作，一個月之內所有系統全部上線，而且執行良好，高效完成了上級交付的任務，得到領導和同志們的一致好評。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發展迅猛，更新換代較快，尤其是資訊科技發展更是一日千里，我們必須與時俱進，樹立終身學習理念，掌握更多的新知識，服務於信託事業可持續發展，讓新知識新技術為信託戰略轉型插上騰飛的翅膀。
二、緊緊抓住制度建設不放，為公司改制提供規範化的管理依據。
**年是我公司改制的基礎年，各方面工作都需要根據市場形勢加以調整，也涉及到人力資源管理的各個方面。為適應公司改制的需要，在公司領導的指導下，我和同事們通力協作，借鑑信託行業的先進做法，結合我公司實際情況，對公司人力資源管理制度進行全面梳理，並加以完善，使公司都管理更加規範化、系統化、科學化。
全年共修繕各項規章制度總計11項，其中包括、等重要內容。值得一提的是薪酬管理雙軌制和年金管理辦法。原來，我公司實行的的員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向，有的員工付出的勞動多，卻得不到相應的回報，有的崗位工作相對輕鬆卻能拿的較高的收入，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性，也一定程度阻礙了公司的可持續發展。薪酬改革引起了領導的高度重視，多次開會研究討論方案措施，最終決定實行薪酬雙軌制。
在副總的直接指導下，我帶領部門員工深入開展調查研究活動，到各分公司瞭解相關的情況，認真傾聽基層人員的意見，適時採納合理化建議，和同事們一道，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作。新的員工薪酬制度制度實行，突出了員工同工同酬，體現了多勞多得、少勞少得的按勞分配原則，使薪資分配更加公平合理，激發了廣大員工創業幹事的熱情，進一步提高了各部門工作效率，使公司員工團隊更加具有凝聚力、向心力和戰鬥力。按照公司黨組的決策和部署，進一步修改了年金管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰略轉型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障。
三、緊緊抓住社會保障工作不放，全力以赴做好保險福利工作。
勞資科只有4人，而公司有在職職工##名、離退休職工##名，合同制和臨時職工##名，總計##人員。這些人員的工資指標、獎金、社會保險、公積金，死亡職工的喪葬費、撫卹金及辦理職工工傷補貼報批手續等都需要一一辦理，可以說的事無鉅細，大大小小事情都需要動手處理，也需要精心細緻、一絲不苟地工作作風。我充分發揮不懼繁難的精神，自覺加班加點工作，較好地完成了各項工作任務，在職員工和退休員工的各類保險做到了及時足額繳納。
積極配合社保局每年一次的五險繳費基數的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，為五險繳費基數核定提供依據。每月初及時申報和足額繳納養老、失業、醫療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調整參保人數。**年全公司職工應繳社保金#####元(其中:養老保險###元;醫療保險###3元;失業保險###元;工傷保險##元、生育保險####元)，實繳###元，實現了全年無欠費、無差錯。
加強對4050人員的管理。公司現有4050人員##人，每月都仔細耐心核對人員相關情況，申報，稽核，進行準確無誤的上報，以免給國家造成損失。每月申報公積金，調整公積金、及時為退休人員辦理公積金及個人帳戶養老保險的返還。負責個人所得稅的計算和申報。及時報送人社局，財政局，稅務局、城建局所需的各類有關人事方面的報表，為財務科年度預算和人員資訊表填報有關資料。
四、緊緊抓住日常事務不放，盡職盡責做好各項工作。
一年來，我統籌安排各項工作，既抓住了重點和難點問題，也兼顧了日常工作。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”;現代管理學也強調：“細節決定成敗。”這些細節小事處處關乎員工的切身利益，也是建設團結奮進、和諧溫馨的企業的需要。因此我特別關注細節，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務。
1、高階職稱申報工作。積極組織高階職稱評定工作，及時下發省市相關檔案，集中準備申報材料，並認真稽核，本著對員工負責態度，對不符合要求的材料退回整理，並積極與市人事局協調溝通，以期提高通過率。全年共申報材料##份，有###名同志已經通過審批。
2、人事檔案整理工作。和同事一道，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料、《工資檔案登記表》、《幹部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保幹部人事檔案內容的完整性。除了整理紙質檔案外，將相關資訊及時輸入電腦，實行電子存檔，提高了檔案管理的效率。經過耐心細緻的長時間工作，檔案管理進一步規範，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定。
3、新入人員材料上報工作。今年公司新調入人員##名，招聘本科考生、研究生、留學生總計##名，對於他們檔案材料進行進行整理，歸檔，並上報###。同時，積極配合相關部門做好人員招聘和崗位安置工作。
4、領導人員績效考核工作。協助上級領導完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，並及時總結。
5、薪資管理工作。完成了公司##餘名(包括離退休人員)幹部員工**年度的工資晉升、工資變動、年終獎金等各項、各類工資審批工作，為員工的各項工資福利政策的及時兌現提供有力保障。同時，及時將各類工資報表、工資花名冊裝訂成冊，為各臺工資相關材料的查詢提供方便。
6、其他工作。完成季報表和年報表工作，及時更新、完善中心人事資訊庫及離退休人員資訊庫，便於各部門、各類查詢工作;及時完成各類調出人員的工資增減情況，完成工資證明、檔案等所需材料的提供，為人員調配提供有力保障辦理調動(調出、調入)10人、退休(含病退、退職)11人、辭職13人。
五、緊緊抓住ERP系統建設管理不放，不斷提高公司資訊化管理水平。
信託公司是資訊科技廣泛應用的密集行業。平時，我認真鑽研ERP資訊科技，學習了大量相關書籍，不斷提高自身資訊科技管理水平。做好了系統的日常維護工作，並積極指導分公司建立和完善ERP管理系統。今年，經過艱苦的努力，完成了###、####等##個分公司人事ERP資訊系統的上線工作，並積極為其提供技術指導和維護服務，各單位的工作效率和質量得到了大幅度提升。目前我公司各單位廣泛使用該系統，在上級部門的檢查中獲得一致好評。 在erp使用的情況業內通報上，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是並列第一，公司人事資訊管理邁向了一個嶄新臺階。
六、正視不足，超越自我。
古人云：“人貴有自知之明。”正視自身的缺點與不足，才能實現自我超越，創造更好的業績。回顧一年來，在領導和同志們的支援與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距。
一是創新能力不強。雖然資訊系統上線過程中培養了自己的創新能力，雖然在勞資管理制度建設上有一些新思路，但是總的來看，是在領導的巨集觀規劃和具體要求下執行，是被領導推著前進，缺乏主動、大膽創新管理的意識。今後要廣開思路，主動進行技術創新和管理創新，積極為領導分憂，主動建言獻策。
二是與員工的溝通交流較少。由於專注於具體的管理事務和實務性工作，而忽略了與員工的溝通交流。對於本部門員工，強調管理與服從的時候多，強調相互理解的時候少;交流工作的情況多，交流生活的情況少，對員工的關心程度不夠，服務程度不夠，今後將以人為本，積極溝通，力爭幫助員工排憂解難。此外，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時瞭解員工思想動態和要求。今後將堅持以人為本，尊重員工合理訴求，積極溝通，及所能及地幫助員工解決實際困難。
七、抓住機遇，謀劃未來藍圖。
**年11月份中國外貿出口量劇增，意味經濟形勢逐步走出金融危機的影陰影，給即將來臨的**年帶來良好機遇。**年是國家實施規劃的開局之年，國家持續增加投資，拉動經濟增長;同時，**年也是我公司戰略轉型的關鍵年，種種因素綜合在一起，對公司人力資源管理提出了新的要求。因此，我將緊緊圍繞公司轉型期的根本任務，謀劃未來發展。**年工作思路如下;
1、在總結erp資訊系統上線以及維護經驗的基礎上，出臺相關管理與維護細則，建立長效管理機制，進一步推進資訊化建設。
2、堅持群眾利益無小事的原則，突出服務員工的理念，制定服務規則，完善部門接待、接訪等工作流程，處理好涉及到廣大職工的切身利益的大事小事。比如熱情服務，真誠待人，做到“來有應聲、問有答聲、走有送聲”;對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務。
3、圍繞領導要求，進一步完善幹部管理、人事管理、薪酬管理、業績考核、崗位聘任、教育培訓、專業隊伍建設、企業保險福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，側重於微觀細微制度，並組織實施。
4、繼續做好社會保障工作、薪資發放工作以及人事檔案等，特別注重商業保險、住房公積金政策的制定和實施工作。
5、協助上級部門做好備幹部隊伍建設的有關工作，做好中層及以下管理人員的培養、選拔、考核、任免、聘任等工作。
6、與同事們深入溝通，團結協作，完成好領導交辦的臨時性工作。
過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領導正確指導，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結一心、紮實工作的結果。回顧過去，我們充滿自豪;展望未來，我們信心百倍。站在新起點上，我將緊緊圍繞公司的戰略部署，團結並帶領所屬員工搶抓機遇，奮力拼搏，以更加飽滿的熱情、更加精細的管理，更加優秀的業績，努力開創公司人力資源工作的新局面!
今年來，在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!
1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行釋出)
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)
3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)
4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規)
5.負責全廠人員異動(轉正、升職、調動、降職等各項手續辦理)
6.勞動合同的籤核，工傷、社會保險資料的申請及辦理
7.核對並輸入加班單及統計彙總，月初統計上月的全廠人員出勤分發至各部門核對，並以相關報表整理核對交至財務室(如加班統計表、出勤表、懲統計表、外宿人員統計表、新進/離職統計表)
8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統計表、請假，遲到，曠工，懲手續辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監卡等)
9.內部公(通)告的處理及回收(a、b、c公告)
10.對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔(廠內程式檔案、內部聯絡單、外部聯絡單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)
11.月底新工卡及飯卡的發放及配合財務薪資發放
12.做好文員工作，承辦上級臨時安排各項工作
在職期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
一、 實踐目的
在電工電子裝置已廣泛普及的今天，對於一個現代大學生來講，具備一些電工電子裝置基本的操作和應用能力是必不可少的，這些能力除了課堂教學以外，不可替代地就是實驗教學。電工電子綜合實踐，將電工電子基礎理論與實際有機的聯絡起來，加深學生對所學理論課程的理解，逐步培養和提高學生的實驗能力、實際操作能力、和獨立分析能力和解決問題的能力，以及創新思維能力和理論聯絡實際的能力。
本實驗的一大特點就是將傳統的原理性、驗證性實驗與以Multisim 20xx為代表EDA設計性實驗緊密結合，將實物實驗與虛擬模擬實驗有機的、緊密的結合，充分利用了計算機的輔助設計能力，並順應現代電子技術發展的潮流。通過虛擬模擬實驗，使學生有可能在實驗課前預習和課後練習，同時將許多實驗室中無法進行的實驗操作或實際操作難度大的實驗內容通過上機進行模擬實驗完成，極大的豐富了電子技術的實驗內容。實物實驗一方面加強學生的實際操作能力，另一方面又是對理論教學和虛擬模擬實驗的印證。
二、 儀器儀表目錄：包括儀器裝置的型號和規格
1、計算機(奔騰以上微機，40臺，Windows 98/20xx/xp，安裝Multisim 20xx)
2、FLUKE 45型雙顯示數字萬用表 20臺
3、TDS 210型數字式實時示波器 20臺
4、AFG310 任意波形發生器 20臺
5、雙路可跟蹤直流穩壓電源 40臺
6、各種模擬、數位電路實驗板、實驗箱 若干
7、HG4181型數字相位計 10臺
8、TH2820型LCR數字電橋 20臺
9、電動式功率表 40臺
10、各種電路實驗板、實驗箱 若干
三、實踐總結
在為期一週的實踐當中讓我感觸最深的便是實踐聯絡理論的重要性，當遇到實際問題時，只要認真思考，用所學的知識，再一步步探索，是完全可以解決遇到的一般問題的。這次的內容包括電路的設計，印製電路板，電路的焊接。本次實習的目的主要是使我們對電子元件及電路板製作工藝有一定的感性和理性認識：對電子資訊科技等方面的專業知識做進一步的理解;培養各鍛鍊我們的實際動手能力，使我們的理論知識與實踐充分地結合，作到不僅具有專業知識，而且還具有較強的實際動手能力，能分析問題和解決問題的高素質人才，為以後的工作奠定了基礎。
原來所學的都是課本上的理論只是，就是有幾個實習也大都注重觀察方面和動手能力，比較注重理論性，而較少注重自己的動手鍛鍊。而這以次的實驗就是要我們跨過實際和理論之間的鴻溝。
通過實踐，我覺得自己在以下幾個方面有收穫：
(一)對電子工藝的理論有了初步的系統瞭解。我們瞭解到焊接普通元件與電路元件的技巧、印製電路板圖的設計製作與工藝流程、工作原理與組成元件的作用等。這些只是不僅在課堂上有效，對以後的學習中都有很大的指導意義，在日常生活和工作中更是有著現實意義。
(二)對自己動手能力有很大的鍛鍊。實踐出真知，縱觀古今，所有發明創造無一不是在實踐中得到檢驗的。沒有足夠的動手能力，就奢談在未來的科研尤其是實驗研究中有所成就。在學習中，我鍛鍊了自己的動手技巧，提高了自己解決問題的能力。
9月26日下午，出席市五次黨代會的代表們在各自所在代表團，對黨代會工作報告進行討論審議。各代表團的代表們懷著對商丘經濟社會發展的高度責任感和歷史使命感，踴躍發言、暢抒己見，對報告進行了全面深入地討論。
代表們一致認為，王戰營同志所作的工作報告主題鮮明、思路清晰、站位高遠、內涵深刻、求真務實，實事求是地評價和總結了市四次黨代會以來的五年工作，並站在全域性高度對今後五年我市的發展思路、目標和任務提出了要求，成績令人鼓舞、藍圖催人奮進。報告中所勾畫的未來五年商丘巨集偉發展藍圖使代表們倍感振奮，大家紛紛就王戰營同志在報告中提出的奮鬥目標和主要任務發表感想和體會，並提出積極的建議和意見。
市直一團的曾凱代表說，王戰營同志所作的工作報告很具有時代性，高屋建瓴，緊扣時代主題，上符國家政策、中符商丘市情、下順商丘民意，同時又具有創新性，順應時代要求和商丘實踐發展，讓商丘市民看到了跨越發展的新希望。作為共青團戰線的代表，今後我們要緊緊圍繞黨政中心工作謀篇佈局，要以重大節慶日為抓手，使商丘青年發出好聲音、樹立新形象，讓青年的工作與市委的中心工作同頻共振。同時，積極倡導青少年推行綠色環保、文明健康的生活方式和理念，引導全社會共建生態商丘。另外，報告中提出我市要大力實施“網際網路+”行動計劃，推動“雙創”，建設眾創、眾包、眾扶、眾籌支撐平臺，我們要引導青年爭當“雙創”先行者，凝聚青年人才助力“雙創”發展。
市直二團的張樹仁代表說，上午聽了王戰營同志作的工作報告，感覺非常振奮和鼓舞人心。報告從八個方面對商丘過去五年的工作進行了認真總結，並對未來五年的發展目標和重點工作進行了謀劃和描繪，報告客觀實際、目標明確、措施得力。作為衛生計生系統的一名黨代表，我們一定要學習落實好王戰營同志的講話精神，圍繞報告中提出的“讓人人看病不再發愁”這個目標，從醫療資源上來保證老百姓看病需求，進一步加大人才培養力度，努力提升衛生服務能力和水平。同時，建立健全全民醫保體系，加快推進分級診療，健全藥品供應保障機制，真正實現讓老百姓看病不難、不貴、不累，不再為看病而發愁。
市直一團的朱向東代表說，本次黨代會工作報告覆蓋面廣泛、內容準確、條理清晰、與實際聯絡緊密。聯絡到具體專案，報告突出重點、特色顯著。市發改委在貫徹落實報告精神方面，一是圍繞“樞紐經濟”做好規劃，把商合杭高鐵、京九高鐵、商丘機場以及中心城區和各縣(區)快速通道、保稅中心等專案建設好、執行好;二是把“雙創”牽頭搞好，和相關部門密切配合，真正起到發動機作用;三是把載體做好，在產業集聚區現有基礎上，加大“雙創”綜合體和綜合基地的建設力度;四是把重點專案謀劃好，加緊謀劃明年以及“十三五”期間的重點專案，特別是關係到商丘未來的一些重大專案，真正做到以專案為抓手，為我市全面實現又好又快發展而努力。
市直一團的黃暇代表在談起對“華商之源，通達商丘”這一表述的認識時說，高鐵通車後，我市交通優勢更加突出，在旅遊方面將會有更大的優勢。下一步，市旅遊局將會加大旅遊推介力度，通過華商節的舉辦和古城一公里旅遊線路帶動商丘旅遊業的發展，給市民多增加休閒度假的空間。我們將加大旅遊專案的招商、建設，通過專案帶動旅遊業的發展，給商丘旅遊帶來人氣，推動商丘古城的發展。
民權代表團連衛國代表說，今年以來，民權縣投入到黃河故道生態走廊的資金超過億元。對任莊水庫進行了整體清淤，修建了40餘公里長的生態觀光道路，並進行高規格綠化亮化。下一步，我們還將在任莊水庫至吳屯水庫北岸再修建一條生態觀光道路，使之和南岸生態觀光道路形成一個迴圈圈，把兩岸道路沿線建設成為一個生態廊道，讓我們的森林真正成為水庫、錢庫、糧庫，讓林農認識到綠水青山就是金山銀山，為沿線貧困人口脫貧起到推動作用。
睢陽區代表團沈豔麗代表說，針對脫貧攻堅工作，我提幾點建議：一是進一步加大產業扶貧力度，把扶貧開發與推進農業產業發展結合起來。二是著力強化教育脫貧措施。三是深入開展醫療救助脫貧。四是要加快改造貧困村基礎設施建設。五是要加快推進農村網際網路產業佈局。出臺幫扶優惠政策，支援電商企業拓展對農村業務，加強農村電商人才培訓，讓網際網路等新型業態惠及貧困村、貧困戶。
“我對報告的總體印象是8個字：務實、高效、中肯、到位，報告中提出的創新驅動、科技支撐，與我們企業未來的發展不謀而合，聽了報告讓人為之振奮、鼓舞。”9月26日下午，寧陵代表團代表、史丹利化肥寧陵有限公司總經理王軍偉說，下一步，他們將繼續加大科研投入，加強產學研合作，不斷致力於高塔肥、功能性肥料、生物肥料等新型肥料的開發和推廣運用，全力建設創新驅動型、資源節約型、環境友好型企業。
x年，在局黨委的正確領導下，我們緊緊圍繞局黨委各項中心工作，抓好貫徹與落實，全面完成年初制定的各專案標任務。現把領導班子的述職、述廉、述學、述法情況彙報如下。
一、述職部分
1、抓好公園建設特色化工作。一是做好園區綠化及景觀提升。投入資金60多萬元對園區裸露地面進行綠化美化，對水環境進行集中整治，對核心景區進行景觀提升。二是做好“城市綠色小客廳”建設。為響應市政府關於打造“城市綠色小客廳”和健身步道的號召，4月初，從市體育局申請到一批免費提供的健身器材，利用園區原有健身場所進行升級改造，並增設健身路徑，為群眾提供更加優質的健身場地。得到廣大市民高度關注和認可，水利行業美譽度和形象得到很好的提升。
2、抓好園區管理精細化工作。一是對園區櫻花建檔管理。完成園區所有櫻花苗木統計工作，並對1000多株櫻花進行分類掛牌管理。二是做好園區長效管理工作。對公園景區、花木市場、門面房、公園廣場以及歡樂園等重點區域進行1小時動態保潔，確保景區環境整潔。三是抓好安全生產工作。遊客的安全一直是我們的工作重點，在日常管理中，加大工作人員和保安隊員對園區的巡邏密度和頻率;在重大節日期間，單位人員實行24小時輪流值班制，做到“崗不離人、人不離崗”，確保公園安全、有序執行。
3、抓好綜合服務人性化工作。一是在春節期間，舉辦水文化漢字競賽活動。通過活動的開展，讓群眾在遊園的同時，增加水文化漢字知識，成績優異者，還獲得新春禮物，感受新年祝福。二是在櫻花園東廣場安裝噪音測試儀。櫻花園廣場是群眾跳舞、娛樂的場所，但噪音問題一直影響周邊居民，為緩解矛盾，我們在廣場安裝噪音測試儀，用分貝說話，讓群眾自覺維護廣場環境，得到廣大市民的充分肯定和認可。
4、抓好多種經營性管理工作。經營專案主要有三個。第一，櫻花園花木市場。花木市場佔地總面積x2m2，現有花木大棚33間3090m2，臨時展示攤位75個5200 m2。第二，門面房出租。現有門面房共計82間6328.3m2。目前，西廣場有39間1166m2，都已出租。第三，櫻花歡樂園及水上樂園出租。歡樂園和水上樂園佔地面積53000多m2，由淮陰區宣傳部招商引資客商投資經營，並註冊了江蘇吉祥遊樂有限公司，是獨立法人單位。
5、舉辦首屆櫻花節惠民活動。3月份，與《淮海晚報》聯合舉辦了首屆“賞櫻周”暨讀者紀念林一週年回訪活動，通過淮水安瀾網專門開展《攝影沙龍》專業攝影組、《親子樂園》寶寶攝影組、《隨手拍》等活動，網名點選率達到10多萬人次，2萬多人進行了回覆，在活動期間計接待遊客近3萬多人次。這一活動受到廣大市民的好評，有效展示了淮安水利視窗形象。
6、抓好水土保持科普教育工作。發揮水土保持教育基地優勢，結合中國小生第二課堂及春遊活動開展水土保持宣傳教育長效性工作。全年接待北京路國小、白鷺湖國小、區實小、王營國小共15000多名學生到水保基地參觀學習。受到學校老師與學生家長的高度讚譽。
7、實施環境與服務提升工程。為順應生態文明城市建設，滿足城市規劃與市民休閒建設的功能需要，我們與揚州大學工程設計研究院合作，開展櫻花園環境與服務提升工程規劃工作。該方案在充分分析公園歷史與現狀特點的基礎上，本著“傳承創新、開放辦園、彰顯特色、樹立形象、造福百姓”的指導思想，圍繞打造國家級旅遊風景區的目標，增加櫻花品種、規模和水利文化元素，對櫻花園的道路系統、植被系統、景觀水系、公共服務系統及水利文化系統分別進行景觀提升。
二、述廉部分
1、廉潔自律。我園按照局黨委關於領導班子建設和黨風廉政建設責任制的要求，嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和廉潔自律的各項規定。能自覺勤政廉潔，身先垂範，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入領導班子工作日程，築牢思想防線，不斷提高和增強自身拒腐防變能力。單位在公務接待、公務用車、職務消費、辦公用房和住房都符合規定和要求，同時班子成員均作出廉政承諾，絕不出入私人會所，不收受會員卡，也沒有利用個人的權力和影響為家人謀取利益的現象發生。
2、改進作風。我園圍繞黨的群眾路線教育活動，嚴格執行中央八項規定、省委十項規定、市委十二項規定、市局十項規定精神和“八個嚴禁”要求。進一步轉變工作作風，密切聯絡群眾，深化服務舉措，推動服務質量的提高。開展“科普課堂”、“文化連心”、“遊客之家”、“群眾健身”、和“助商發展”等服務品牌建立活動，全力打造“101%群眾滿意公園”。通過健康向上、富有個性的公園服務文化，引導全體職工的價值追求，把大家凝聚成一支具有戰鬥力的團隊。
3、民主決策。針對公園實際進一步健全議事制度，以健全民主集中制為重點加強制度建設。對事關公園發展和全園的重點工作的決策，都堅持廣泛徵求意見，發揚黨內民主，集體研究決定，確保決策的科學化、民主化。同時嚴格執行“收支兩條線”財經管理制度，自覺接受監督，自覺貫徹局黨委決策，團結一心幹事業，齊心協力謀發展，群策群力促和諧。
三、 述學部分
一年來，園領導班子始終把深化開展理論學習作為加強領導幹部思想建設的首要任務來抓，主要著重做好以下幾個方面：
1、定期組織學習。在年初簽訂的目標責任狀中，明確單位全體同志全年應完成的學分和發表論文、調研報告的篇數，支部和工會定期組織學習，參加市局組織手機黨校在職自學和“全市水利系統幹部職工素質提升培訓班。學習做到“四有”即有簽到、有資料、有交流、有記錄，“四保證”即保證人員、保證時間、保證內容、保證效果，個人做到“兩好”即做好學習筆記、寫好心得體會。現在，單位學習氛圍濃厚，數人有專業論文發表。
2、專題學習教育。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，一是注重理論學習。按照分類指導的原則，制定了教育實踐活動第一階段工作計劃，並積極組織實施。開展集中學習與自學相結合，每週利用半天時間，集中組織學習。並要求全體黨員，特別是領導幹部要充分利用業餘時間，採用新聞媒體、網路等多種形式，堅持自主學習，並撰寫心得體會。二是抓好典型教育。支部組織全體黨員幹部觀看典型先進人物影片《焦裕祿》，緬懷焦裕祿的光輝一生，重溫焦裕祿全心全意為人民服務的感人事蹟，進一步增強黨員幹部的宗旨意識、服務意識，進一步提升為民服務能力和工作水平。
3、走進實境課堂。為紮實推進群眾路線教育主題教育學習活動，支部組織全體黨員幹部走進周恩來紀念地、蘇皖邊區政府舊址紀念館、新四軍劉老莊連紀念園、德園反腐倡廉教育基地等實境課堂。通過學習黨的光輝歷史和優良傳統，以更加昂揚奮發的精神狀態，做好基層工作，更好服務群眾。
4、開展調研活動。積極帶頭開展學習調研活動，注重理論聯絡實際，按照局黨委統一佈署，帶頭深入基層開展“三進三幫”“三解三促”等學習調研活動，結合xx大四中全全精神，開展對門面房、市場、公園管理存在的問題、遊客最關心、反映的熱點難點問題及時調研，並結合實際提出解決問題的辦法，當好上級領導的參謀。
三、 述法部分
作為市水利局的視窗單位，我園認真按照 “六五”普法規劃總體要求和部署，精心組織，周密安排，強化指導，狠抓落實。領導班子依法行政、依法管理能力明顯提升，幹部職工法制觀念、法律意識得到增強，有力地帶動了單位工作的全面開發展。
1、學法。為確保普法工作落到實處，我園將普法學習、宣傳、考試及檢查評比情況列為職工年度考核、晉升、評聘的依據之一。從抓好法治學習入手，著力提高全園職工的法律意識和法制觀念。
2、用法。在開展普法教育的過程中，單位堅持以制度管事，以制度管人。通過各項制度的制訂和完善，使單位管理日趨目標化、規範化、法治化。同時我們堅持把法律知識學習與我園各種活動相結合，不斷拓寬思路，探索新方法，努力提高普法工作的實效性。一是法制公園建立。我園會同淮陰區政府法制辦、淮陰區水利局整合利用既有資源，建立了櫻花園法制文化長廊。二是法制知識宣傳。充分利用我園水保教育基地進行水保宣傳教育，大力開展對中國小生的水保宣傳教育，力求使之深入人心。
3、執法。通過法制學習，領導班子在服務群眾和經營戶的過程中始終堅持依法辦事，對待工作中因經營戶不理解產生的矛盾，耐心細緻的用所掌握的法律知識進行說服疏導，得到遊客和經營戶的理解配合，取得較好的效果。
四、述黨建部分
圍繞局黨委佈署與要求，積極開展新形勢下黨建工作的新途徑、新路子，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為著力點，把服務遊客、建設隊伍核心任務貫穿始終，完成有效推進黨建工作。
1、完善支部制度建設。通過堅持“三會一課”制度，開好民主生活會、黨員思想彙報會等，完善支部學習和發展黨員等各項規章制度，做到重要工作有組織、有領導、有人管，有人辦，並採取切實有效的管理措施，建立起黨建工作長效的執行機制，全面提升黨建工作水平。
2、推行黨員培訓機制。按照上級要求，認真組織廣大黨員參加統一培訓，每週五為支部學習活動日並形成制度。
3、踐行路線教育活動。我園認真學習落實“群眾路線教育實踐活動”，主動為群眾謀利益，助企幫企發展。一年來，我園累計上報群眾路線活動資訊89件，其中20多件被市軟體辦作為群眾實事專案予以採納表揚。尤其為解決廣場舞音響和周邊居民生活影響的“噪聲顯示屏”廣場文明自律活動專案，尤其得到群眾的熱烈歡迎和一致讚揚，多家媒體跟蹤報道，櫻花園水利視窗良好形象得到了很好的提升。
4、發揮戰鬥保壘作用。每位領導班子成員都能正確處理集體領導和個人分工負責的關係，增進相互溝通，形成團結、統一、堅強的領導班子集體，充分發揮領導核心作用。領導班子成員注意擺正自已的位置，大事講原則，小事講風格，從我做起，以身作則，正確對待和處理矛盾和問題，主動加強溝通協調，調動一切積極因素，凝心聚力做好公園各項工作。
在新的一年裡，我們將按照“開放辦園、創新辦園、彰顯特色、樹立形象”的總體發展思路，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，積極推進櫻花園環境與服務提升工作工程，進一步轉變工作作風，堅持科學發展觀，踐行黨的群眾路線教育實踐活動,以人為本，把為市民和遊客提供一個安全、舒適，具有文化品位的水利主題公園作為我們奮鬥目標而努力。
轉眼間我被區統計局派往四唯街工作已一年時間了。回顧過去一年的工作，我在區統計局正確領導下，在街道科室、社群，街轄企業大力支援下，較好地完成了這一年工作任務。
現將我在這一年的工作情況總結匯報如下：
首先，我作為一名派駐街道的統計調查員，能嚴格遵守街道的各項規章制度，尊敬領導，團結同事，積極參加街道組織的各項學習活動並自學與工作相關的知識，努力提高業務水平。在統計本職工作上，我嚴謹細緻，任勞任怨，主動克服困難，加班加點做好街道日常統計工作、專項統計調查事務、以及街道領導交辦的各項任務;每月按時保質完成網上報表催報工作、規範提交上報專項統計紙質報表;重建了街道至XX年間的各專業統計臺賬;收集並整理出近五年的街道統計檔案資料存檔、備案;並根據街道的要求及時準確地提供相關統計資料供街道領導做出正確的決策。
我作為四唯街道統計站站長，在統計站建設工作上，絕對服從區統計局和街道的雙重領導和工作部署，並結合本街道統計站的實際情況，經過不懈地努力，成功地使得四唯街統計站在基層統計站“雙基”建設目標中順利達標。
在四唯街第六次全國人口普查工作中，勇挑重任，圓滿完成了四唯街的人普綜合業務培訓及其相關工作。
其次，在過去的一年時間裡，我積極參加四唯街辦事處組織的相關政治學習。在學習實踐科學發展觀活動中，我通過認真自學閱讀關於科學發展觀，構建和諧社會的書籍檔案，思考嘗試參悟科學發展觀與基層統計事業的發展關係。
我能嚴格遵守《統計法》的條令條例和各項規章制度，認真學習《新統計法》中革新內容，保持統計知識的新鮮度。使自己的個人認識在基層統計工作實踐中保持正確的方向，個人業務服務在科學統計方法下能更好地發揮出統計工作的職能，從而改善普遍存在於基層統計工作中的“七分統計，三分估計”陳舊統計方法的認識思想觀念。
再次，我嚴格遵守街道日常制度，無遲到早退現象，還經常利用中午休息時間自覺加班，履行自己作為一名統計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。
在這一年裡我的工作雖然得到了區統計局和街領導的一致認可。我也感到在統計工作中，我還是個新兵，我還有不足之處。今後我將吸取經驗，彌補不足，將工作做得更好，圓滿完成區統計局和四唯街交辦的各項工作任務。統計員工作總結
經市委、市政府研究決定，今天在這裡召開全市統計工作暨第六次全國人口普查動員大會。剛才，市統計局局長、市第六人口普查領導小組副組長黃同發同志作了一個很全面、很到位的工作報告，我完全同意，請同志們抓好貫徹落實。市公安局、計生委、瑞辦、石腦鎮等四個單位的負責同志作了很好的發言，希望大家按說的去做。下面，我在黃同發局長講話的基礎上，就如何抓好第六次人口普查工作強調三點意見，概括起來就是“三個到位”：
一、認識務必到位
俗話說，思想是行動的先導，認識的高度決定工作的力度和成效。我們要切實提高對第六次人口普查工作的認識，把握好以下幾點：
1、開展第六次人口普查對於摸準基本國情、省情、市情，促進經濟社會發展具有重要意義。人口數量多、人均資源不足、人口對經濟社會發展壓力沉重，這是我國的基本國情，也是我市的市情。尤其是XX年第五次全國人口普查以來，我國工業化、城鎮化步伐明顯加快，經濟社會結構調整，人口數量和結構都發生了新的變化，遷移、就業和居住情況也有較大的改變。在新的形勢下，亟需通過一次大規模的人口普查，摸清人口的底子，掌握人口變動情況和人口發展的複雜局面。
2、開展第六次人口普查對於科學制定和有效實施“”規劃具有重要意義。今年是“”規劃收官和“”規劃開局的關鍵一年，全面把握人口的總量、結構、分佈和人口素質等方面的指標資料，對科學合理制定經濟社會發展政策有著非常重要的意義。人既是經濟社會活動的主體，又是生產和服務的物件，我們制定一切經濟社會政策，都要從最廣大人民群眾的根本利益出發，堅持以人為本，促進人的全面發展。
把人口的最新情況搞清楚，既有利於我們正確地制定經濟政策、合理增加人力資本投入、把人口的巨大壓力轉化為寶貴的人力資源優勢，又有利於我們正確地制定社會政策、切實加強社會管理和公共服務，加快各項社會事業發展的步伐。
3、開展第六次人口普查對於科學規劃人口與經濟的平衡發展具有重要意義。從人口與經濟的相互關係來看，兩者之間密切相關。目前，我國的經濟社會發展已經進入關鍵時期，人口發展也面臨重要考驗。經濟學家研究分析認為，當一個國家人均gdp在1000—3000美元的時候，社會不穩定因素將增多。第六次人口普查將會查清人口數量、結構、就業及分佈等情況，對全國、全省以及我市的發展十分重要，對人均指標的計算意義重大。
為此，各地、各有關部門和單位要以今天的會議為契機，迅速將思想認識統一到市委、市政府的決策部署上來，切實把第六次人口普查工作抓實抓好。
二、工作務必到位
第六次人口普查是一項系統工程，涉及範圍廣、技術要求高、工作難度大。如何圓滿完成這項工作，重點要把握好以下幾個方面：
1、把握時間節點。前段時間，市第六人口普查領導小組下發了《關於第六次人口普查工作實施規劃》和《工作流程》，各地各有關部門要嚴格遵照《實施規劃》和《工作流程》的時間節點，按照“專案化、時間表、責任人”的工作要求，儘快疏理，把普查各項工作和責任落實到崗，落實到人。
2、把握關鍵環節。做到“三個加強”：一是加強普查經費保障。市財政局已經安排第六次人口普查XX年的市級工作經費預算。各鄉鎮(街道、景區)要在通盤考慮普查員和普查指導員的補貼經費的基礎上，落實好必要的普查工作經費。
二是加強普查隊伍建設。市六普辦抽調人員要專下來，集中人力，集中時間，集中精力，共同搞好第六次人口普查工作;各鄉鎮(街道、景區)要儘快落實辦公場所和工作人員，人口普查辦公室工作人員不得少於5人;對於近5000名普查員和普查指導員，因其不僅承擔著普查登記等普查主體工作，還承擔著普查地圖繪製、普查摸底、普查宣傳等重要準備工作，可以說，普查資料質量很大程度上是由普查指導員和普查員的素質狀況決定的。
為此,我們要高度重視，認真選聘，努力把那些顧全大局、責任心強、既有普查經驗又有基層群眾工作經驗的同志吸收進來。三是加強普查輿論宣傳。市普查辦要會同宣傳部、廣電局、教育局等部門認真做好普查輿論宣傳工作，真正做到家喻戶曉，人人皆知。要通過報刊、廣播、電視和網際網路媒體廣泛深入宣傳人口普查的重要意義和工作要求，引導廣大普查物件依法配合普查，如實申報普查專案，為普查工作順利實施創造良好輿論環境。
3、把握普查質量。各地及各有關部門要站在國家利益和民族長遠發展的高度，嚴格按照《統計法》和《全國人口普查條例》，堅持依法普查，正確履行職責，精心組織，確保質量。任何地方、部門和個人不得虛報、瞞報、拒報、遲報、偽造和篡改普查資料。對不如實提供人口普查資料和干擾破壞人口普查工作的，要依法依規予以嚴肅處理;對在調查工作中有故意瞞報、漏報行為造成資料不實的，要及時向監察、統計部門報告。對於在普查中發現的違法違紀行為，要依法查處，絕不姑息。
三、責任務必到位
1、要強化責任。第六次人口普查工程浩大，專案繁多，要求很高，不是統計系統一個部門能夠獨自承擔的。這次普查，市普查領導小組成員就有24個部門，每個部門都有職責。市普查辦要充分發揮好牽頭作用，認真組織制定普查實施細則，做好普查人員選調和培訓工作，開展好普查試點、現場登記、資料處理等工作;普查領導小組各成員單位要認真履行好本部門職責，確保工作人員到位、協作配合到位、業務指導到位、監督檢查到位。要認真落實普查工作崗位責任制，層層稽核把關，層層檢查驗收，真實客觀地反映高安人口狀況，確保普查取得圓滿成功;各鄉鎮(街道、景區)政府主要領導是這次人口普查的第一責任人，普查辦主任是具體責任人，大家要切實履行好職責，紮實做好工作。剛才會上也下發了普查責任書，希望各地按照責任書的要求抓好工作落實。
2、要注意保密。人口普查取得的資料，必須嚴格限定用於普查目的，不得作為任何部門和單位對行政管理工作實施考核、獎懲的依據，不得作為普查物件實施處罰的依據。市、鄉普查機構及其工作人員必須嚴格履行保密義務。
3、要強化督查。市普查辦要根據普查工作進度和任務的要求，建立領導負責制、崗位責任制、請示彙報制、定期檢查制等科學有效的管理制度，經常性地組織開展檢查督導工作，檢查督導結果要以簡報的形式進行通報，並作為普查工作考核的重要依據。對在檢查督導中發現的問題，要協同當地政府及時加以糾正和解決;對工作不力、行動遲緩的地方和單位，要及時作出處理、通報;對普查中的好作法、好經驗要加以報道推廣。
同志們，全國人口普查十年一次，我們能夠有幸參與這項工作，責任重大，使命光榮。希望各地各有關部門和單位務必要高度重視，周密部署，精心組織，紮實工作，保質、保量、按時完成第六次全國人口普查任務，為推進我市人口、經濟、社會協調發展作出新的更大貢獻。
，男，漢族，19xx年9月生，中共黨員，副教授，經濟學博士。20xx年8月起任職於中共貴州省委黨校，經濟管理教研部講師。20xx年9月起在中南財經政法大學攻讀區域經濟學博士研究生。20xx年12月被評為經濟管理副教授，20xx年3月獲聘為中共貴州省委黨校經濟管理副教授。
在中共貴州省委黨校工作以來，本人一直在教育一線從事教學科研工作，政治思想過硬、作風正派，敬崗愛業、盡職盡責，刻苦鑽研業務知識，不斷進行教學探索和創新。在學校部門領導及同事的幫助和支援下，我嚴格要求自己，在教學科研方面積累了更多的經驗，按照黨校的教學要求，克服各種困難，全身心投入到工作中去，較好地完成了自己的工作任務。現將我的工作情況總結如下：
一、不斷提高政治理論修養，加強黨性鍛鍊。
任何時候我堅決做到講政治、講黨性，自覺與黨組織及校委保持一致，堅決地貫徹執行中央、省委、省政府的重要精神，嚴格按照一個優秀教師的標準要求自己。在工作中，圍繞中心服務大局，不斷提高教學培訓質量。與同事之間互相信任，互相尊重，互相諒解，互相支援，密切配合。注意嚴於律己，寬以待人，大是大非講原則，小是小非多謙讓。本人獲評為20xx年度中共貴州省委黨校優秀共產黨員稱號。
二、努力提高教學科研水平，積極完善教學不足。
作為一名黨校教師，深感使命光榮、任務艱鉅。為更好地勝任教學工作本人不斷加強理論學習，從20xx年9月起在中南財經政法大學攻讀區域經濟學博士研究生，並於20xx年7月順利通過論文答辯，獲經濟學博士學位。本人深知科研對於教學的巨大促進作用，近三年工作期間，在省級公開刊物上發表論文5篇，積極參與課題申報，並作為骨幹成員參與企業橫向課題1項。教學上，主要承擔中青班、國企班、研究生班等相關班次的教學工作。本人還作為答辯專家參與主體班、研究生班畢業論文答辯工作，並一直指導研究生的論文寫作。在教學模式和方法上通過與同事間不斷的探索研究如何才能更有效地傳授知識，能更容易的讓學員理解和接受。自己這段時間的教學經驗中總結出，只有始終將培養學員的綜合素質和能力放在第一位，心繫學員才能更好地融入學員當中去，摸清學員的學習情況，從而才能更好地採取教學措施。近三年的年終考評中，均為合格等級。
三、下一步工作打算。
本人將按照科學發展觀的內涵要求，深入學習貫徹“七·一”重要講話精神，在教學科研工作中，積極貫徹落實省委省政府關於加速發展、加快轉型，推動跨越的主要基調，重點實施工業強省和城鎮化帶動戰略。通過不斷地學習培訓，深化自身的政治意識、大局意識和責任意識，提高教學培訓質量，更好地服務於我省經濟社會發展大局。
在工作中，我取得了一定的成績，但也存在許多不足之處，作為一名教育工作者，教學中的不足之處我能夠敢於去面對，勇於接受，批評，總結經驗，從而進一步增強做好教學工作的自覺性和主動性。
希望在以後的工作中領導及同事們多指點多幫助，自己爭取盡到一名教師應有的責任，也爭取在教學科研方面取得更多的進步。不斷加強政治理論學習以及提高業務水平，紮實工作，盡最大的努力改正自身存在的不足，在校委的領導下，履行好黨委和政府賦予的職責。以上是我的述職內容，如有不妥之處敬請批評指正。
時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現將20xx年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理，有效協調
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現並解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一箇中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜症多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其餘都是西醫護理專業畢業，在學校僅瞭解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。採取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、迴圈、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此後，我又採取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終於打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對於一個團隊而言，規範其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，昇華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我採取了一系列措施：在護士排班表上，每週送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終於打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規範著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和讚揚。
四、注重服務細節，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教後，把詳細的資料發於病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助於病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結，提高自身素質
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。於20xx年5月參加了心理諮詢師考試，望在8月份獲得三級心理諮詢師證書。一年來，先後在國家級、省級雜誌上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研專案至今還是空白;再比如，有時候，過於嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。 因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。
為持續、深入地宣傳黨和國家、質量、安全、環境方針政策和法規，普及質量、安全生產知識，增強職工的質量安全防範意識，專案部於20xx年XX月14日至XX月14日舉行了“質量、安全、環境推廣”月活動。取得了一定的成績，達到了預期效果，現總結如下：
一、 活動宗旨
通過舉行以 “奉獻優質產品，構建和諧社會”為主題，以“力創科技獎，確保市雙優”為目標的質量安全環境推廣月活動，提高專案員工質量、安全、環境意識，確保專案實現“優質結構”、“市雙優工地”等目標
二、 活動內容：
本次活動成立了以公司張明副總經理為組長，公司工程部王川學經理、專案部趙彥德總監為副組長的領導小組，專案部及各分判全員參與，開展了內容豐富、形式多樣的各項活動：
1、利用下班後的空閒時間組織專案部主要骨幹和各分判主要責任人，在專案部大會議室集中學習法律、法規及公司三位一體體系檔案。
2、在專案部嘉裡建設廣場首層大廳舉行了隆重的開幕儀式，參加人員有集團公司、公司及承建線各公司、各地盤領導，專案部全體管理人員、分判單位工長以上人員。
3、組織進行了多種競賽活動：
(1)XX月18日晚組織管理人員進行施工安全、文明施工知識搶答賽。
(2)XX月26日下午組織兩主體結構施工分判工人分工種、班組進行勞動比武。
4、現場進行了多次形式多樣的安全、環境與質量檢查評比：
(1)XX月17日、XX月10日，由公司工程部進行了施工過程質量控制檢查，涉及的內容有： 質量管理體系、質量管理制度、職責;過程“三檢制”;施工組織設計編審、圖紙會審、技術交底;軸線、標高基準點控制、複核與保護;鋼筋翻樣的審查;材料堆放與分類標識;安裝尺寸、偏差、錨固;標高、軸線、層高控制;對砼的振搗、壓結、找平、拉毛、養護;砌體牆柱的拉結筋、構造柱的支設、預埋;反樑、檔水線的同步澆搗;門窗、洞口尺寸控制;預留、預埋構件控制; 懸挑、懸飄構件的控制;臨邊節點、四大角、核心筒控制;止水帶、後澆帶細部控制。
(2)XX月28日由公司工程部組織對現場施工質量記錄進行了專題檢查。
(3)XX月6日由公司工程部組織對專案月底檢查中存在的問題進行了複檢並對專案不合格品的糾正與預防措施進行了專題檢查。
(4)XX月24日由公司工程部組織對專案安全管理體系、組織、制度等進行了一次專項檢查，檢查的內容涉及： 管理體系、制度、職責;安全交底; 工卡管理與建檔等。
(5)XX月3日由專案安全部組織進行了一次消防演習。
(6)XX月22日專案安全部組織進行了一次應急救援預案的演習。
(7)XX月21、28日、XX月4、11日由專案安全部組織各分判安全員參加，對現場分別實施了安全、文明施工及環境保護大檢查，檢查內容涉及：三寶、四口、文明施工、外架、施工機具、施工用電，現場的平面佈置、材料堆放、標識，生產、生活區、環衛等。
(8)XX月27日由公司工程部組織對現場進行了一次安全、文明、環境施工專項大檢查。
(9)XX月17日檢查、落實施工現場的封閉性管理和總平面管理;對專案部的大門及圍牆進行了整改，過低的已安排人員加高，對無用的圍牆開口進行了封堵。
(10)XX月18日檢查、落實集團公司CI標準的規範性和符合性;參照公司下發的CI手冊，逐項對不符合要求的各項進行了整改。
(11)XX月4日員工宿舍環衛的管理檢查;對未硬化的地面進行了硬化，並在需要的地方增設了排水溝(明溝)
(12)XX月14日員工食堂的衛生管理制度(有衛生許可證、有上崗健康證)的落實與檢查;要求各單位職工食堂辦理好衛生許可證，食堂職工必須持證上崗，經檢查各單位均能達到要求
(13)XX月25日推廣和檢查、落實員工的福利工作情況。對各單位對員工工資發放進行了監督檢查，各單位人員反映良好，未發現有惡意拖欠工資現象。
(14)XX月10檢查現場綠化及維護工作對先前未成活的綠化花草要求相關單位進行替換。
(15)勞動保護用品的配量與規範使用，在XX月下旬已進行完善，對未發勞保用品的員工進行登記，並進行購買補發;XX月14日進行了落實情況的檢查，檢查結果合格。
(16)各單位的意外傷害保險要求在XX月底前完畢，XX月13日檢查，經檢查，進場施工作業人員基本都購有意外保險，個別人員的保險過期已要求相關單位重新進行購買。
以上每項檢查活動在實施完後，都已由檢查小組進行評比表揚，對在活動月中連續獲得表揚或先進的，由專案部發放了獎金或獎品，使活動月的成效在此次活動中得到充分的落實並取得明顯的效果。
三、活動主要成果
(1)嘉裡建設廣場工程獲得“深圳市優質結構工程”獎
(2)香格里拉酒店工程和嘉裡建設廣場工程均獲得“深圳市安全生產與文明施工優良工程”
(3)地盤CI獲得中建總公司CI銀質獎。
(4)完成了下列QC成果：
1、嘉裡七區大梁施工總結
2、酒店二三區預應力大梁結構施工總結
3、多標號大體積砼澆築施工總結
4、結構工程質量通病的防治與處理
時間過得真快，轉眼20xx年已經結束，迎來的是20xx年新的開始，在這期間回顧一下來到世紀嘉和這1年半的時間，在公司領導的帶動下，在全體成員的幫助下，我緊緊圍繞倉儲工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，儘自己的最大能力完成了公司領導安排的各項工作任務，歲將末，也為我這一年工作做一個年度工作總結：
一、從我個人來說，根據公司的銷售策略和產品的增加，加大了工作力度，從而務必做到仔細認真地管理庫房工作。
二. 通過這一年的工作，我深深感到工作的壓力和強度，但正由於這種壓力，才使我不斷提升自己的思想，化壓力為動力。公司的銷售業務不斷提升，所以自己的能力必須提高，才能適應公司人才的需要，使自己的工作能力提高。
三. 貨物的管理方面，在這一年中公司產品的種類不斷增加，銷售產品也不斷增多，作為自己必須保證出貨的準確：
1.每天清點庫存發貨後的庫存實數並對賬，
2.保證成品入庫登記的準確，並認真的做好記錄。
3.做好產品破損和預報損的記錄。
4.認真做好財務改革後的用友的錄入，必須保證用友錄入的及時性和準確性。
5.做好庫存實數的記錄，對短貨的產品，及時呈報，保證貨物能按時發出。
雖然我在這一年中某些工作做的不夠出色，但是我會通過自己的過錯，不斷提升自己，使自己對倉庫管理方面的知識倍感興趣，通過學習一些書籍，使自己的能力提高。
四. 貨物的出入庫管理：1.對於採購和生產的產品，認真核實貨物實數與採購購進數量相對應。2.對於發出的貨物做好清點。做好貨物發出的完好性，減少退回和破損數量。3.對於庫存的貨物，做好防潮，和清潔工作，貨物必須整齊的放在托盤上，每天要求倉管人員按時清掃倉庫地面，在這一年中儘量做好倉庫整體的保潔工作。
五. 配合其他的工作：這一年的工作中，在自己的工作完成的同時，也得向其他員工進行溝通，有困難的地方，大家一起解決，只有這樣，才能形成完整的工作流程，不但使自己的知識豐富，而且使自己的工作更輕鬆，完成的更完美!
六. 自我學習和總結：在這一年的工作中都有很多問題發生，我們要善於發現問題，把握問題，並在第一時間去解決，來提升自身的業務能力。 這也要求我們不斷的學習，提升，學習業務知識和掌握專業技能;交流，瞭解，吸取經驗;學習倉儲保管，裝配作業，貨物記帳等業務知識，這是我還有所欠缺的。還有要學習物流相關知識，使自己的能力不斷提升，把工作做的更好，更專業!
一：工作問題及處理方案：
1. 對資料的準確度存在缺乏：倉庫相關工作人員在收發物料時，隨意性大，導致成本增加和庫存帳物不符。在這種情況下必然給公司造成不利，通過定期培訓，所有賬務全面監督以及相關處罰制度來提高倉管員對帳和實物的管控能力，最大化的提高他們的工作熱情，最終達到帳物卡一致的精確化管理。對相關工作人員做出正確指倉庫管理年終工作總結導，糾正錯誤發生，避免給公司造成更大的麻煩。
2. 處理問題不及時：倉庫工作人員入庫時未能及時通知質檢檢驗，給生產造成一些不必要的麻煩。對倉庫相關人員進行指導，讓所有問題都能得到及時解決，為生產進度能順利進展，優化和簡化倉管員的工作，提升工作效率。
3. 對倉庫賬務，工作人員監督力度不夠。倉庫目前是全公司最容易出問題最多的部門，其他部門的工作就可能牽連到倉庫，一些問題可能就會在倉庫暴露，這樣的情況是無法避免的，但是我會盡量使問題出現，減少一些不必要的麻煩。
4、管理力度不夠，給公司其他部門工作帶來不利。
5、倉庫規劃存在了很大的缺陷，爭取在20xx年中更好更大膽的做出好的規劃。
二：工作計劃：
1. 對每日用友賬務以及所有異常情況全面監管，控制收發物料
2. 將倉管員日常工作內容詳細劃分清楚。
3. 制定盤點計劃並如期進行。
4. 制定倉庫定期專業知識培訓計劃並實施。
5. 制定倉庫管理制度。
6. 倉庫詳細區域的規劃和建立倉庫平面圖及相關標示牌。
7、業務自己從車間提走貨物不辦理任何手續，出現質量問題、數量不準、貨物缺少與倉庫無關，請業務部門配合倉庫工作在生產辦理完入庫後再發貨。
8、生產完工後入庫的活件如需要返工生產人員必須和倉庫人員辦理退庫手續，避免一些入庫重複現象發生。
9、採購部門配合倉庫做好原材輔料的儲備工作(希望不是什麼原材輔料都是倉庫通知採購人員訂貨，採購人員應該看到生產通知單提前做好採購工作)
以上內容是我目前對倉庫提出的問題，改善的方案以及倉庫短期規劃。我希望通過我的不斷努力，把倉庫部門建設成一個認真，仔細，富有工作激情的優秀團隊。各部持續改進的結果，就是公司的發展
總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收穫很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年半的倉庫主管工作了，有的時候也覺得自己有經驗，或是由著自己的判定來處理事情，所以出現了不少的問題，給領導添了不少麻煩，使自己當時也很丟面子，最後在領導的幫助下把問題解決了，事後才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今後的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步。
一、事故經過
20xx年3月26日18:00時，安徽省東鑫建築勞務有限公司現場負責人安排晚間加班工作，電焊工班組內侯建傑(滬X0820xx040416)及監護吳波在分割槽三北側通風口區域氣割風井外牆螺桿。在非正常工作期間，總包晚間值班人員20:15分聞衛兵、蘇桂軍、康維龍3人對晚間施工現場進行檢查，並未發現異常情況(監護人吳波，動火手續齊全和消防設施齊全)。
晚九時許動火人員在第五個通風口北側動火作業導致9m深的外牆回填土區域下方防水保護板薄膜著火引發地下室外牆防水保護板著火。專案部現場值班人員聞衛兵、蘇桂軍和康維龍等立即啟動火災應急預案，組織人員進行救火。在分割槽三貼近圍牆一側原前期設定的消防龍頭由於水壓力不足未能及時撲滅回填土區域9m深處的火源，同時現場設定的滅火器材也未能將火勢控制，在緊急情況下現場泥工班長張修昌立即撥打“119”報警(經溝通後得知在泥工班長張修昌撥打“119”前已有人撥打“119”報警)。待消防中隊進場後約晚九點三十許火勢被撲滅，經消防部門確認造成2㎡的外牆防水保護板及防水卷材被燒燬，未造成人員傷亡。
二、事故原因
1.動火作業人員違反“十不燒”原則中的“焊、割部位附近堆有易燃易爆物品的不準燒”。對動火區域下方的防水保護板薄膜未清理，導致螺桿掉落引燃防水保護板薄膜燃燒引發外牆防水保護板著火，為本次事故的直接原因。
2.動火作業人員接火斗設定不完善。螺桿掉在接火斗後被彈出直接落在外牆回填土區域下方，導致防水保護板薄膜著火引燃防水保護板，為本次事故的間接原因。
3.動火作業人員與監護人安全意識淡薄，班前教育及現場監護不到位。在火災初發時未能及時發現，發生火災時未及時上報，為本次事故的間接原因。
4.值班巡查人員現場監督不到位，為本次事故的間接原因。
三、吸取教訓
1.現場進行停工一天及時對安全隱患進行整頓，對現場易燃易爆物品進行排查，將現場存在的易燃易爆物品放置在危險品倉庫。
2.動火作業嚴格落實“十不燒”原則，對動火部位周圍存在的易燃物品未清理不準燒。
3.在施工作業前，對動火作業人員進行鍼對性的現場安全技術交底，完善消防防護設施的使用。
4.加強對動火作業人員和監護人的安全意識教育，增強其消防安全意識。
5.加強對現場的安全巡查及監督力度，嚴禁工人違章作業。
6.通過本次火災事故的發生，專案部將舉一反三，杜絕類似事故發生。
四、事故處理
針對此次3.26火災事故，我專案部在3月27日停工一天進行全面整頓，並組織相關管理人員對現場隱患進行排查，專案部按照“四不放過”原則進行鍼對性的處理：
1、事故原因經陸家嘴消防局、集團公司、子公司等相關部門核查及對當事人詢查，已定性為火災事故。
2、事故責任人候建傑、吳波二人已被陸家嘴梅園派出所拘留三日接受教訓，對其所在單位東鑫建築勞務有限公司相關人員進行教育，處罰單位叄萬元人民幣。
3、事故後，對專案管理人員進行全面安全教育，時刻做到一崗雙責，落實專人專管。
4、事故處理後，對現場目前進展制定切實可行的整改措施，目前已在落實實施中。
五、整改措施
針對本次事故的發生，專案部制定切實可行的整改措施，整改期限為20xx年3月27日~20xx年4月10日，將分為三個階段對現場的安全文明施工進行全面整治。
1.第一階段：±0.00平面部分安全文明施工整治措施
(1)材料堆放方面：我專案部將對首層板材料進行清理並劃區域堆放，對報廢材料及時清運出場，對地面施工垃圾統一清理到分割槽三西側的垃圾房，並定時清運出場。
(2)臨邊洞口方面：我部將對首層板以上的預留洞口、吊裝洞口、樓梯洞口和後澆帶區域等臨邊洞口進行圍擋。在邊長1.5M×1.5M以上的預留洞和不在使用的吊裝孔四周設不低於1.2M高的集團標化防護欄。邊長1.5M×1.5M以下的預留洞用堅實蓋板蓋住，黃黑油漆標識完好，後澆帶區域加固定蓋板防護，樓梯口邊設不低於1.2M的集團標化防護欄。
(3)宣傳與綜合治理方面。我部將在分割槽三北側板房及首層板以上的防護網片上懸掛一系列的安全宣傳圖畫，在商墅外架上方懸掛安全文明施工宣傳標語，在洞口臨邊設定安全警示標誌。對現場的臨邊洞口的防護欄杆及電纜線槽等各種安全防護設施根據我司的安全色進行統一上色。根據我司綜合治理的方針，從系統工程原理出發，全方位多因素地研究事故的預防方法和根治措施。改善技術、安全等管理方法，加強職工的教育培訓，提高職工素質，不斷推廣使用新工藝、新技術、新材料及新裝置，加強安全監測監控。加強安全投入，改善作業環境，創造良好的工作條件。落實企業的安全主體責任，加強安全生產監督管理，建立安全生產長效機制。
(4)用電管理方面。現我專案部共有專職電工4名，其中總包電工1名，其他分包單位電工4名，目前已在協調中，按照相應標準配備安全員。我部將組織電工對首層板以上的電箱及電纜線進行排查，對已損壞的電箱及電纜線進行修復，對已達到報廢標準的電箱及電纜線進行更換。對未設定線槽的電纜線及時的設定線槽加以保護。
(5)倉庫方面。我部在分割槽三北側有兩間危險品倉庫，現增設若干間倉庫用以存放現場材料，對首層板易燃易爆物品進行清理，集中歸置在危險品倉庫。
(6)消防設施方面。我部將對現場的安全通道、可燃材料堆場、各商墅樓層間和倉庫間按照規範標準配備足量的滅火器材。在分割槽三北側圍牆附近的消防栓設定消防水槍，且保證實時供水，對水壓不足處增設加壓泵，確保消防設施到位。
2.第二階段：各商墅樓層間的安全文明施工整治措施
(1)施工垃圾清理方面：我部將對各樓層間的施工垃圾進行逐層的清理，清理後歸堆並及時清理出場。要求各專業分包清理自家施工區域內的施工垃圾並及時清運出場。
(2)材料堆放方面：我部對各商墅樓層間的材料劃區堆放，要求各專業分包單位將材料堆放在指定位置。
(3)標化設施方面：我部將對樓梯通道、電梯井洞口、預留洞口及樓層臨邊，按照我司統一的安全標準化設定樓梯扶手、電梯井門和防護欄杆，並懸掛安全警示標誌。
3.第三階段：地下室區域的安全文明施工整治措施
(1)材料堆放、垃圾清理方面：我部將對地下室的材料劃區堆放，要求各專業分包按指定的地點堆放。對地下室的施工垃圾逐層進行清理，並及時清運出場。
(2)消防、照明方面：我部將已安排兩臺水泵對地下三層積水進行24小時輪班抽水，保證地下三層路面通行。對地下室的通道口、可燃材料堆放處及倉庫按照規範標準配置足量的消防器材。要求各專業分包在地下室的可燃材料堆場、倉庫按照規範標準配置足量的消防器材，易燃易爆物品進危險品倉庫。對通往地下室的各個樓梯通道及地下室各個角落設定照明燈帶，保證地下室照明正常。
(3)臨邊洞口、標化方面：我部將對地下室的臨邊洞口按照我司統一的安全質量標準化要求進行設定，並懸掛安全警示標誌。對地下室有條件的區域懸掛安全宣傳圖畫。
對以上整改我專案部將在20xx年4月10日前落實整改，在今後的工作中，我們專案部將嚴格按照集團標化、集團標準等落實現場施工。
新學期即將開學，為確保我園食品安全，有效保障廣大師生的身體健康，有效遏制學校食品安全事故的發生，現將我園所開展的食品安全工作情況總結如下:
一、高度重視，明確責任
我園始終堅持貫徹“健康第一”的指導思想，成立了以張璐園長為第一責任人的學校食品安全工作領導小組，並制定出了適合本園的防控方案，分工詳細，責任明確。
二、加強工作管理，落實各項防控措施，具體做法:
1、食堂工作人員對食堂內的所有用具進行了一次徹底的清洗、消毒;對各種設施進行了一遍詳細的安全隱患排查，消除了衛生死角，排除了安全隱患。
2、對食堂庫房進行了詳細的檢查，庫房內沒有過期食品原料和調料等，所有食品原料現用現進，確保食品原料不過期、不變質。
3、各班班主任對本班的飲水裝置、炊具及就餐所用的一切物品進行了清洗、消毒，確保師生生活用品安全無隱患。
4、我園嚴格執行從業人員持證上崗制度、日檢制度、索證索票制度和食品留樣等制度，各項記錄、臺賬記錄詳細規範。
5、加大宣傳力度，利用教師開學前集合時間，集體學習食堂的各種制度、職責、食品安全常識、食物中毒應急預案等，豐富教師的食品安全知識。
6、加強食堂從業人員的學習培訓，從而提高他們的專業技能和食品安全知識，減少食品安全事故的發生。
7、嚴格把好食品採購關，杜絕不潔、變質或“三無”食品進入幼兒園。嚴格執行食品索證索票制度，對於米麵油肉等物品一律索要三證。
8、規範食品加工操作程式，做到煮熟燒透，不吃涼拌菜、不吃隔日菜。加工好的食品及時進入配餐間間，嚴格配餐間管理，防止熟食再汙染。
9、實行生、熟分開保管，使用不同製作器皿。
10、有的用具都做好標籤，不隨便換用。
11、幼兒的餐具做到餐餐消毒。
12、定期對幼兒進行食品安全教育，增強幼兒的食品安全意識。
開學前，通過這次檢查整理工作，進一步強化了學校食品安全責任意識，消除了我園食堂食品安全隱患。在以後的工作中，我們將進一步加大管理力度，努力做好學校食堂的食品安全工作，加強各項制度的健全和落實，有效控制食品安全事故的發生，切實保障廣大師生的飲食安全和身體健康。
200x年我所在祕書樂園局黨委班子的正確領導下，在各科室的支援配合下，全所職工精誠團結、齊心協力、奮力拼搏、較好的完成了各項經濟技術指標和工作任務，回顧一年來的工作歷程，我們主要做了以玉幾方面的工作。
一、較好的完成了局下達的經濟技術指標。
截止到12月份，我所共完成供電量4114.12萬KWH，完成售電量3776.997萬KWH，綜合線損率8.44%，電費回收達到了月月結零，追回陳欠電費2萬餘元，新增調整配變1400KVA/15臺，10KV線路2.3KM，完成臺區改造30個，6.4KV線路40餘KM，完成“一戶一表”工程7千餘戶，安全生產實現了“三無”，保持了較長週期的安全記錄，優質服務誠信服務和“金橋工程”取得了較好的成績，全年達到省、市局“零”投訴。
二、安全生產保持了較穩定的局面。
一年來，我們按照局年初提出的“明責任、嚴紀律、強監督、重獎罰的要求，把安全檢查生產放在一切工作的首位，加強安全工作的領導，建立建全全方位，全過程的安全責任網路，全面落實安全責任層層簽訂控制事故責任書，建立了以所長為第一責任人的安全管理體系，積極參加局組織各項安全活動，在安全教育上重視調查研究到施工現場瞭解實情，解決實際問題，注重工程建設期間的安全管理，狠抓了職工的安全教育，簽定了安全責任書，加大施工現場的糾章檢查，發現問題及時糾正，保證了全所各項工作的順利進展。
在今年緊張的城網改造中，由於管理嚴格，措施得力，確保了全過程的安全生產，杜絕了各類事故的發生，裝置檢修和樹障處理到位，減少了配電事故率，配電裝置完好率100%，按時召開安全線損分析會，針對實際工作抓重點，查隱患，查事故苗關和不安全因素徹底清除安全死角，嚴肅處理違章違紀截止12月份實現安全生產7100天。
三、強化供電營業視窗建設，認真落實服務承諾和規範化管理。
一年來，我們建成立完善了管理制度，狠抓職工的職業道德教育，面對新的電力市 經營情況，及時轉變觀念，以政策法規為準則，以優質服務為宗旨，加大以市 經營觀念和責任意識教育，調動職工認真為客戶服好務，提高服務質量，多購多供電的積極性，規範工作程式，對客戶實行承諾服務，堅持全天24小時值班，對孤寡老人不方便的客戶堅持上門服務，上門收費。如：楊、王只要接到報修電話就立即上門檢修，一般事故立即修，特殊事故說明情況作好解釋工作不過夜。
對於行動不方便的使用者，主動上門去收費，一個月跑上三四趟，誠信服務盡最大努力減少欠費停電，受到使用者好評。在實際工作中同志們更是積極主動，今年的城網改造工作，全所同志工作到人責任到人，誰分管的線路、臺區，誰負責整改，放棄休息時間，不分星期假期每天工作都在十多個小時以上，同時，還要兼顧夜間值班，幾乎每天都是在吃不上晚飯的情況下到所裡堅持值班，在今年的夏季用電高峰中，沒有發生一次因我們的責任造成大面積停電的情況。
同時堅持了所長帶班制度，人員不夠時，不該值班的同志也到所裡幫忙而毫無怨言，今年八月的一天，鄲13線路突然斷電，經查是新華書店30KVA變壓器過負荷燒壞造成，為了讓客戶儘快用上電，張所長親自主持安排，另調了一臺變壓器，祕書樂園、祕書樂園、祕書樂園等幾位同志冒著30多度的高溫，不怕油汙、不顧勞累了一天，挑燈夜戰、經過三個多小時，再22點前，重新更換了一臺變壓器，恢復了該院的正常用電，用他們辛勤的汗水和熱情的服務，換來了客戶滿意。
總之，不論是白天、夜晚、颳風、下雨，只要接到事故電話，同志們都能以最快的速度去幫助客戶排憂解難，經過同志們的共同努力，保證了夏季高峰的安全度過，同時，也創下了月供電量550萬KW的記錄。
抄、核、收是我們營銷工作的重點，直接牽涉到我們的經濟效益，在工作中，我們實事求是，每月按時抄表，不估抄，不漏抄，抄後及時稽核糾錯，把該收的收回來，不多收，不少收，按照城關所制定的考核辦法，按月計算，全獎全罰，並進一步，明確責任，重申紀律，充分調動每個同志做好抄、核、收工作的積極性和自覺性。
狠抓電費回收工作，根據局電費回收工作精神，把電費回收工作責任落實到位，做到有電送的出，電費就要按時結零，堅持誰管理誰負責的原則。特別是負責管理河南工業、縣委、公安局等幾個單位的同志，每月都要跑上數趟，一趟找不到人就早上去堵，晚上到家裡去要，真是費盡千辛萬苦，想盡千方百計，經過全所職工的不懈努力，保證了每月電費的按時回收結零，並回收陳欠電費2萬餘元。
按照農電體制改革精神要求，對幾個農村臺區，所裡的職工直接參加管理，並建立健全制度，對村電工的各項工作全面考核，指標落實到人，使農村電價一直保持穩定，無超價臺區，全年無投訴案件，使農村用電管理走向規範化，減輕了農民負擔。
縣城電網的改造，在全所職工的共同努力下，臺區與線路的改造在規定時間內，按時完成了施工任務，但由於“非典”的影響，“一戶一表”工程一直不能正常開始，到疫情過去，一年已過去了一半，10KV 、0。4KV線路已改造過，但是不能發揮效益的情況下，為了按時完成任務提高效益，我們研究後請示領導同意決定分工到人，責任到人，並定了獎罰制度，每人沒月完成“一戶一表”改造壹白戶，並與工資掛鉤，從七月份開始，按完成任務的比例發放工資，完成多少，發多少工資，給全所職工增加了壓力，同時
也調動了同志們的積極性，目前已基本完成了縣城臺區“一戶一表”工程的改造。落實基本國策，全年無計劃外生育。
存在問題：
儘管在200x年的工作中，我們取得了一定的成績，但也要正視存在的問題和不足。
一。城網改造中專用變壓器供電的客戶對電價高、管理不善很有意見。
二。行業作風和工作作風極待提高，工作紀律有待進一步加強。
三。個別職工的政治業務學習差，崗位技能不適應工作需要。
四。優質服務誠信服務的意識有待於進一步加強。
五。經營管理還有漏洞，急待加強。
六。規範化供電所建設和農村電工管理還有很大差距急待加強
時間過得真快，轉眼 20xx年即將過去，在工作的這段時間裡我也學會了很多知識，讓我感覺到要做好每件事只要用心去學一定會成功! 作為一名倉管員 ，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。 在20xx年來臨之際，回顧20xx年的工作具體總結如下：
1. 負責倉庫各種產品容器及配件的入庫、出庫、日常衛生等工作。
2. 做到 每月對倉庫材料 定期盤點，做到資料、材料相符 。
3. 嚴格做好材料的質量及數量的驗收工作。按合同或訂單的要求，對已到材料 應立即進行外觀質量、數量檢驗，並做好記錄。 發現問題及時彙報，立即整改。
4. 協助車間物料員做好容器的發放工作， 嚴格執行物料發放管理規定，敢於堅持原則，保證材料資料 的準確性。 堅持 做到 “先進先出”原則 。
5 . 做好材料進出倉。正確記載 材料 進、出、存動態 ， 對倉庫 進行不定期的檢查，完成好上級領導交予的任務及協調 供應商 退貨工作。
6. 在工作中能夠嚴格要求自己，所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發生，有效的利用庫存區面積。
7. 倉庫作業量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛生。創造一個整潔的倉庫，在良好衛生的工作環境下工作。
8.加強做好倉庫管理工作， 對倉庫產品做好防潮、 注意防火工作。
每天的工作中都有很多問題發生，發現問題並在第一時間去解決， 加強學習倉儲保管 ， 物流相關知識，這是我還有所欠缺的。我想通過工作學習能有更大的進步 。
總之一年來幹了一些工作，也取得一些成績，但成績只能代表過去。工作中也存在著一些不足，在新的一年裡我一定會繼續努力，把工作做到最好，請公司領導批評指正 。
祝：公司生意興隆，財源廣進!
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