人力部工作職責內容（精選15篇）

人力部工作職責內容 篇1

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進對內對外僱主品牌建設專案及其他人力資源專案;

4、各項員工關係活動的策劃、執行。

人力部工作職責內容 篇2

- 協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限於社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

- 系統地進行招聘各個環節的程序統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;

- 按時完成招聘相關工作的各項報告;

- 根據部門主管的要求，在培訓、員工關係方面，支援另外兩個組的工作;

- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

- 完成部門主管交辦的其他工作;

- 下屬的績效管理。

人力部工作職責內容 篇3

1、 負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支援及解決方案;

2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;

3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報;

4、 負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關係管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責內容 篇4

1.負責區域下屬企業資料統計分析，進行區域人力資源資料整理及分析，為區域人力 資源管理提供支援性方案，為管理層決策提供參考。

2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的稽核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

3.協助企業新專案激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

4.協助負責區域/企業人力資 源特別專案調研及跟進。

5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6.協助為區域各企業提供人力資源資訊支援或業務支援。

7.完成部門領導安排的其它工作。

人力部工作職責內容 篇5

1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規劃適應業務發展需求。

2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執行，並實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關係、各類人事手續及資訊準確等。

3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

4、解釋並配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。

5、定期回顧、修訂業務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優化人才結構，並推動業績的改進、產能提升。

人力部工作職責內容 篇6

1、負責員工檔案管理;

2、負責公司內部各項資訊更新;

3、完成各項人力資源報表、架構圖的製作;

4、各類HR文件資料整理、存檔;

5、協助員工活動的開展。

人力部工作職責內容 篇7

1.瞭解所支援業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支援，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責內容 篇8

協助物業總經理制定管理中心及執行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標準;

協助物業總經理及其他部門經理、主管儘可能及時處理員工勞務問題，使員工與管理中心維持良好的關係;

定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規範;

關注上海市勞動法規之變更，以便作出相應措施;

協助物業總經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的建議;

對新進員工進行入職培訓(包括質量、職業健康安全、環境管理相關知識)，以引導員工正確、快速熟悉工作環境;

負責專案員工的考勤、工資統計、制服、活動組織等工作。

根據總部人事要求稽核製作各類人事報表，並按時間節點提交。

制訂、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

制定部門年度預算，並按照管理中心年度經費預算，控制各項行政經費的支出。

配合財務部做好本部門固定資產及低值易耗品的統計管理工作並組織管理中心固定資產的清點盤存及檢查工作;

合同審批、用章及採購申請稽核，配合部門完成供應商的年度稽核工作;

指導和監管倉庫物資庫存管理;

對行政採購、服務供應商進行有效管理;

檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作計劃並分解至下屬員工組織實施;

部門人員的管理、培訓、考核及團隊建設等工作;

負責專案質量/環境/職業健康安全管理體系檔案和資料、檔案的受控管理，檔案材料的列印、收發和影印等工作，做好。並檔案傳閱與領導批示檔案的督辦等工作;

其它有關人事及行政的工作。

人力部工作職責內容 篇9

1、根據招聘計劃，釋出招聘需求，篩選應聘者反饋，初評估應聘者情況，辦理入職相關手續，招聘成本控制;

2、根據績效管理制度，結合部門職責、崗位職責統計、分析員工工作實效和勝任力;

3、完成月度人力成本分析報表;

4、簡歷規範的員工人事資訊(花名冊、績效考核統計表)管理與員工檔案(員工檔案資訊、員工異動動態資訊表)管理體系，並實時更新維護

5、協助部門完成人力資源部的各項事務

人力部工作職責內容 篇10

1、負責對接大廈物業及時繳納相關大廈費用。

2、負責座機電話、公司手機費用充值、報銷。

3、負責聯絡打影印維修、列印紙購買。

4、負責綠植租賃相關費用的結算。

5、協助部門負責人完成公司集體活動的籌備及執行工作。

6、部門領導安排的其他行政工作。

人力部工作職責內容 篇11

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5、完成總部人事條線的各類表單

7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

8、完成上級交給的其他任務

人力部工作職責內容 篇12

1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘資料統計;

3、深入瞭解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

4、協助組織開展各項培訓及培訓後評估。

人力部工作職責內容 篇13

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

人力部工作職責內容 篇14

1.招聘

(1)管控人員編制，推動招聘流程;

(2)按時完成區域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

2.聘用

(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相關檔案及材料;

(3)維護和更新員工個人資訊及檔案。

人力部工作職責內容 篇15

1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

3、進行招聘、甄選、面試等工作

4、辦理入離職手續