人事部總監職責（精選17篇）

人事部總監職責 篇1

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支援根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

人事部總監職責 篇2

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、釋出、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、釋出、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

人事部總監職責 篇3

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部總監職責 篇4

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

人事部總監職責 篇5

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、儲存;

3、負責勞動合同管理，包括新籤、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與彙總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，並有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公裝置、固定資產、工商管理、公共關係管理、車輛等行政後勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時彙報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦檔案的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

人事部總監職責 篇6

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高階人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部總監職責 篇7

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

3. 每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃稽核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高階人才的招聘。

人事部總監職責 篇8

1、負責各類報表的製作及資料統計彙總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及彙總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部總監職責 篇9

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公裝置、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部總監職責 篇10

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援;

人事部總監職責 篇11

1、瞭解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限於入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委託需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務檯日常工作中的各類諮詢;

3、協助主管完成HR共享中心專案性工作、週期性工作彙報以及HRSSC運營推廣;

4、支援阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部總監職責 篇12

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事資訊的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

人事部總監職責 篇13

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果彙總通報，無異議後經公司管理層批准併發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部總監職責 篇14

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事部總監職責 篇15

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險臺賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部總監職責 篇16

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部總監職責 篇17

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。