人資行政主管崗位職責（通用18篇）

人資行政主管崗位職責 篇1

1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

2、負責維護公關關係，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關係的維護;

3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

5、與政府部門對接，負責公司商標註冊;

5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動。

人資行政主管崗位職責 篇2

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支援。

2、負責收集招聘人員資訊，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類檔案、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、週會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責 篇3

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要並跟進;

11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責 篇4

1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。

4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

6)、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政主管崗位職責 篇5

1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

3、在客戶需要提供我司供應商資訊時，請在瞭解清楚客戶之後，提供建設性的意見給總經理參考定奪!

4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

5、完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行。

6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領導交代其他事情。

人資行政主管崗位職責 篇6

1、全面負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政制度及流程;

2、行政費用監督控制，對行政費用預算資料作有效性分析，監控預算執行情況;

3、負責公司具體行政事務安排、指導、監督和執行。包括：公司安全管理、商務資源管理、資產管理、辦公場地管理、會議室管理、後勤管理、差旅管理等;

4、統籌和擬定本部門的工作計劃並組織實施，確保部門工作的順利開展。

人資行政主管崗位職責 篇7

1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯絡函;

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況;

3、稽核公司重要文稿檔案，負責處理上級檔案、部門和專案請示件的批轉、督辦;

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源;

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關係，並做好公司來賓的接待工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責 篇8

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

3、領導公司的後勤服務工作創造和保持良好的工作環境

4、定期組織做好辦公職能檢查及時發現問題、解決問題同時督促做好糾正和預防措施工作

5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議

人資行政主管崗位職責 篇9

1、熟悉人事六大模組，其中招聘模組能力強;

2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作;

3、負責公司員工薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂，勞動合同日常管理儲存管、員工檔案儲存管理;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

7、處理公司內部發文通知，會議安排等行政事宜;

8、負責企業思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業餘生活;

9、辦理員工社保、公積金等相關事宜;

人資行政主管崗位職責 篇10

1、 負責行政制度的建立健全和貫徹落實;

2、 負責公司重大活動接待和辦公樓日常接待管理工作;

3、 負責公司固定資產、辦公易耗品及員工工作服管理工作;

4、 負責公司安全管理工作，消防安全、生產安全、食品安全、財產安全、人身安全的監督和培訓工作;

5、 負責公司5S管理及環境衛生管理工作;

6、 負責公司食堂及宿舍管理;

7、 完成上級交給的其它事務性工作。

人資行政主管崗位職責 篇11

1、 負責辦公室日常管理及檔案管理，擬定檔案通知下發，並追蹤落實。

2、 負責組織公司相關會議，並做好會後工作的追蹤落實。

3、 負責考勤管理和公司規章制度的監督檢查。

4、 負責管理員工宿舍。

5、 負責辦公用品的管理和後勤事務的管理。

人資行政主管崗位職責 篇12

1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;

2.參與建立和完善人力建設規劃、人員需求計劃，參與制訂並組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等;共同對人力資源部工作負責;

3.根據自身條件和組織需求，學習並進行某一或者某幾個專業板塊的縱向深挖。實現公司人資多板塊專業化發展的計劃;

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

5.完成公司管理層交辦的其他任務;

人資行政主管崗位職責 篇13

1. 負責一般性公文、領導交辦的文字材料及領導講話和相關材料的起草工作;

2. 記錄並歸檔企業會議與重大活動內容，並追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

3. 負責起草對外往來的禮節性函件;

3. 嚴格執行公司檔案管理相關的管理制度;

4. 負責企業各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

5. 負責企業各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實企業發文制度及行文程式，發放公司檔案;

7 領導交辦的其它相關工作。

人資行政主管崗位職責 篇14

1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續，並負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的彙總、呈報工作。

3. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;

4. 負責辦公用品採購計劃的制定及物品的領取和管理;

5. 人員的考勤情況;

6. 負責文件資料的建立和管理;

7.檔案的發放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

10.協助各部門做好月度預算，並呈送行政中心審批;

11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

12.完成上級領導交辦的其它工作

人資行政主管崗位職責 篇15

1、全面負責公司的人事、行政、後勤工作;

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

3、負責考勤，員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的續簽，人事檔案的整理;

4、負責員工關係的協調處理;

5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

6、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;

7、負責組織和策劃公司年會、旅遊及其它文娛活動。

8、完成總經理安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責 篇16

1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支援部門的管理工作;

2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理，如合同規範管理、營銷檔案管理等銷售業務流程類工作，以及公文函件的撰寫;

3、優化和維護銷售行政支援部門的制度體系、業務流程和各項規章制度並監督實施;

4、製作、統計、分析銷售報表並形成分析報告，為銷售業務規劃提供決策依據;

5、組織籌備會議，製作準備會議所需資料及人員安排。

人資行政主管崗位職責 篇17

1、負責公司總部或分公司日常行政管理工作;

2、協助行政經理，建立公司行政工作的各項規章、制度、流程，並提出改善意見和建議;

3、負責公司車輛管理工作;

4、負責公司日常來訪接待工作;

5、負責公司總部或分公司工作環境及紀律的檢查;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責 篇18

1、負責總部各經營資質、證、照、章、印的辦理、變更、年審及問題處理;

2、辦公用品、勞保用品的保管、使用管理、監督及控制;

3、總部環境巡查、員工行為管理，健康證辦理、建檔、存檔工作;

4、負責總部基建工程、維修跟進及監督、驗收等;

5、負責總部固定資產的管理、行政費用管控;

6、負責總部商務接待的統籌及實施組織;

7、負責消防安全日常管理、內外部聯絡及安全問題處理;應急管理機制實施、優化提高工作;

8、負責總部安全裝置、消防裝置日常保養、監督執行及維護管理;

9、負責總部工傷事故處理及事故原因調查、問題改善工作;

10、負責公司清潔衛生、飯餐、車輛、公共裝置的規劃、實施、監督及優化工作;

11、負責總部突發事件處理及上級安排的臨時性工作。