人力資源專員工作職責與內容（通用29篇）

人力資源專員工作職責與內容 篇1

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責與內容 篇2

1. 職位管理：深入業務線，瞭解崗位實際需求，並通過合理渠道釋出;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和麵試管理，把控面試環節，合理推進招聘程序，並對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責與內容 篇3

1.負責分公司員工資訊臺賬及資訊庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源資料材料及相關報表，並對資料的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的介面工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇4

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇5

1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責與內容 篇6

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責與內容 篇7

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇8

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘資訊，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統資訊的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員工作職責與內容 篇9

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員工作職責與內容 篇10

1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、協調各部門工作溝通;

2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;

3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作;

4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能;

5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇11

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等檔案;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

人力資源專員工作職責與內容 篇12

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、專案實施：按照設計好的培訓專案方案完成培訓專案的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、專案評估：對已經完成的培訓課程及專案的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員工作職責與內容 篇13

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責與內容 篇14

1)培訓管理職責：

1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

1.4 策劃、組織、實施公司範圍內的專題培訓專案。

人力資源專員工作職責與內容 篇15

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘資訊釋出，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保安管理：規範和監督保安人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員工作職責與內容 篇16

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支援和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇17

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS資訊維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力資料的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員工作職責與內容 篇18

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資稽核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員工作職責與內容 篇19

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員工作職責與內容 篇20

1.維護人力資源基礎資料管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道釋出職位需求資訊，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，並對考核結果進行評估與總結分析，對績效資料進行整理與分析;保證績效資料的準確率。

人力資源專員工作職責與內容 篇21

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案;

4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源資訊支援;

人力資源專員工作職責與內容 篇22

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員工作職責與內容 篇23

職責：

1.開拓招募渠道並約訪招募物件;

2.面談招募物件，與招募物件進行溝通，協助主管招募人才;

3.協助招募物件辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

任職要求：

1.年齡20歲以上，專業不限;

2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細緻;

3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

4.歡迎優秀應屆畢業生

人力資源專員工作職責與內容 篇24

1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇25

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇26

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責與內容 篇27

1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜尋，並從專業角度為候選人提供說明;

2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

3. 支援多流程招聘專案，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化;

5. 負責招聘相關的專案事宜，做好專案與部門間的任務推動與協同合作，機動性支援對外招聘專案及團隊內部培訓建設等相關發展專案;

6. 招聘相關資料整理與分析支援。

人力資源專員工作職責與內容 篇28

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養專案;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練應用;

5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模組的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

人力資源專員工作職責與內容 篇29

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位資訊宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入瞭解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。